"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 21-40 / 47,481건

1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 한 목적이나 기능에 맞게 씀.3. 근로기준법헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률. 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 한다 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기 ... 1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로 ... : 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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근로자대표 관련 근로기준법 일부개정법률(안)에 대한 소고 (A small consideration on the partial amendment of the Labor Standards Act (draft) related to worker representatives)

근로자대표제도는 근로기준법을 포함한 노동법령에서 서면합의 및 의견청취의 주체로서 확대되어 왔다. 특히 낮은 노동조합 조직률, 고용형태의 다양화 등으로 인해 전통적인 근로조건 결정 ... 합의문’의 성과를 발표하였으며, 이후 정부는 2023년 3월 6일에 경사노위 합의문을 토대로 근로자대표제도와 관련한 근로기준법 일부 개정법률안을입법 예고하였다.그러나 정부의 근기법 ... 시스템의 한계에 부딪히는 상황에서 사업장의 근로조건 결정에근로자대표가 중요하게 인식되고 있다. 그러나 정작 근로자대표의 선출절차, 방법, 지위 및 활동 보장 등에 대한 법적 보호

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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1970년대 노동수기와 근로기준법 (A Study on the Labor memoirs by workers and the Labor Standard Act in 1970s)

우리말글학회 김경수

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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근로기준법 70년, 해고법제의 변천과 의미 (70 years of Labor Standards Act, the Transition and the Significance of Employment Protection Law)

한국노동법학회 유성재

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

직장 내 괴롭힘 금지법 개정사항? ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 관련 근로기준법 개정○ 근로기준법은 시행일을 2019. 7. 16.로 하여 아래와 같이 직장 내 괴롭힘에 관한 사항 ... 을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) >제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 ... 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

을 마무리 지어 학생들의 부담감을 낮춘다.학습자 분석인지적-학생들의 학습 수준은 상위권에서 하위권 모두 골고루 분포하고 있음.-학습자 중 20%만이 근로기준법에 대해서 알고 있음.-인지 ... 마다 스마트폰을 보유하고 있음.-팀 기반 학습 경험이 있음.과제 분석학습결과언어정보근로기준법의 내용과 개념을 설명하기지적기능근로계약서 내의 독소조항 찾아내기부당한 대우를 받을 시 대처 ... 방법 설명하기태도권리의식 함양하기학습내용 분석주제중심 계열화 방법으로 학습1차시1.근로기준법 이해하기근로기준법 입법 취지 설명대표적인근로기준법 조항 알기2.시간 개념 이해하기근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상 ... 한 근로자가 5명 이상이면 5명 이상 사용한 것으로 본다.2. 사업 또는 사업장 등사업과 사업장에 관해서는 근로자 개념과 관련하여 이미 살펴본 바와 같다.근로기준법이 적용되려면 사업 ... 근로기준법과 그 시행령은 국가, 특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구, 등 그 밖에 이에 준하는 것에 대해 적용이 되며 공무원과 공무원 아닌 근로자를 사용하는 국가나 지자체 등에 대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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근로기준법의 법체계적 위상의 재정립 - 독자적인 근로계약법론을 위해서 - (A reestablishment of the status of Labor Standards Act in Korean Labor Law System - in order to construct the independent doctrine of Korean Labor Contract Law -)

서울대학교노동법연구회 강희원

논문 | 74페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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[법학과] 2025년 1학기 노동법3 중간시험과제물 공통(헌법 제11조와 근로기준법 제6조)

1. 제1강의 '생각해 볼 문제' 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열 ... 이 비례의 원칙을 적용할 수 있을 것이다.2) 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열거설'이 다수근로기준법 제6조는 사용자가 근로자에 대해 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별 ... 제2문에서 차별금지 ‘기준’과 차별금지 ‘영역’을 규정하고 있다. “누구든지 성별･종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적･경제적&

방송통신대 | 10페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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‘연령’만을 기준으로 한 노동법상의 규정과 연령에 따른 차별 ― 기간제법 상의 고령근로자에 관한 규정을 중심으로 ― (Verfassungswidrigkeit der Anwendungsausschluss beim befristungsarbeitsverhaeltnisses von aelterem Arbeitnehmer)

한국노동법학회 권혁

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. 결론1 ... ) 앞으로의 전망Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만 ... ’, 과다 노동, 직무 스트레스 등 근로환경 및 시간에 대한 이슈가 끊임없이 이어져옴에 따라 2017년 5월 9일에 치러진 대선까지 오는 과정에서 문재인 대통령은 근로기준법 개정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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일본 노동조합법상 근로자성 판단의 새로운 기준― 노사관계법 연구회의 논의를 중심으로 ― (A new frame of standards about the concept of employee in Japanese Labor Union Act)

한국노동법학회 최석환

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.17

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류 ... , 근로기준법상 근로자의 개념은 「근로기준법」제2조: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람 또는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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1960년대 근로기준법 개정과 그 시행 실태 (The Revision of the Labor Standard Act(1961) and its Enforcement in 1960s and early 1970s)

한국사회사학회 김준

논문 | 57페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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근로기준법상 근로시간 특례제도의문제점 및 개선방안에 관한 소고- 독일의 근로시간 법제에 대한 비교법적 검토를 포함하여 - (Eine Studie über die Probleme und die Verbesserungsvorschlage für die Ausnahmebestimmung der Arbeitszeit im Arbeitsstandardgesetz- einschließlich einer Untersuchung im Vergleich mit demRechtssystem fü)

이화여자대학교 법학연구소 박귀천

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

도 있다.④판례나 행정해석도 노동법의 법원(法源)이 될 수 있다.정답 : 42.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자 ... 를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로 ... 자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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근로자의 동의 없는 취업규칙 변경죄 (근로기준법 제114조 제1호 위반죄)에 있어서 사회통념상 합리성의 법적 성격 (The Legal Nature of The Rationality on The Common Sense in The Crime of Changing the Employment Rules without Laborer’s Consent)

근로기준법 제94조 제1항은 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 경우 근로자의 동의를 받도록 규정하고 있다. 민사판례는 이러한 동의가 유효하기 위해서는 사측이 배제된 상태 ... 에서 근로자들의 자유로운 토론을 통한 과반 찬성의 요건이 필요하다고 한다. 이러한 취지를 반영하여 근로기준법은 제114조 제1호에 근로자의 동의를 받지 않고 불리한 취업규칙 변경을 감행 ... 조각사유로 평가하는 원심은 이러한 취지를 반영하고 있는 것으로 보인다. 그러나 대상판결은이를 통하여 구성요건해당성 배제의 판단을 하고 있다. 이러한 대상판결의 판단은 근로기준법

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

주제 : 근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 2. 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 의견 (1) 근로 ... 기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 헌법 제 ... 할 수 있다. 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하여 현재까지 지속적으로 개정해오고 있으며, 이를 통해 근로자의 권리 보호를 위한 법과 제도를 확대하고 있다. 특히 현행 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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재채용 배제를 위한 사용자의 명부 작성과 근로기준법 제40조의 적용 (Creating a list for rehire exclusion and applying Article 40 of the Labor Standards Act)

violating social norms and therefore not illegal. 노동법이론실무학회 노동법포럼 오효진

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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