"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 221-240 / 47,046건

[근로기준법] 근로시간 법제

시간제(산안법 제46조)를 규정함으써 연소자와 유해 위험작업 종사자에게는 별도의 기준근로시간제를 운영하고 있다.3) 또한 1997. 3. 17. 제정 근로기준법에서는 근로시간 ... 하는 업종별 연장근로(법 제58조)를 인정함으로써 1주 44시간제에 대한 예외를 인정하고 있다.5) 나아가 근기법 제61조에서는 근로기준법상의 근로시간에 관한 규정의 적용에서 제외 ... 되는 사업을 정하고 있는데, 이 규정 역시 엄격한 의미에 있어서 8시간근로제에 대한 예외규정이라 할 수 있을 것이다.3. 年少者의 基準勤勞時間(1) 근로기준법 제67조 전단에서, [15세

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.08.26

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[근로기준법] 근로기준법외

근로기준법(1997. 3.13) 제정 (1997.12.24) 개정 (1998. 2.20) 개정 (1999. 2. 8) 개정 (2001. 08.14) 개정제1장 총칙 제1조이 법 ... 은 헌법에 의하여 근로조건의기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모함을 목적으로 한다.제2조이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이 ... 므로 근로관계당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조근로조건은 근로자와 사용자가 동등한지위에서 자유의사에 의하여 결정하여야 한다.제4조근로자와 사용자는 단체협약

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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임원 및 고위관리직의 근로자 취급 여부와 근로기준법 적용여부

되어서 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하는 입장이었다면 또 근로자로 볼 수 있다는 어떻게 보면 그 경계가 모호한 것 같이 보인다.다음에서 이야기 할 내용처럼 대법원은 기업의 등기이사 ... 의 경우에는 회사로부터 일정한 사무처리의 위임을 받고 있는 것이므로 일반 근로자와 달리 사용자의 지휘•감독 아래 일정한 근로를 제공하고 소정의 임금을 받는 고용관계에 있는 것 ... 를 일정한 고용계약에 의한 근로자로 파악하고 있어 근로자의 권한을 인정하는 경우도 있어서(대법원 2003.6.26 선고, 2002다64681 판결), 집행임원의 근로자성이 직접

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.02

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[법학]연차수당 관련 근로기준법

** 연차수당 관련 근로기준법 **제59조 (연차유급휴가) ①사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속근로연수가 1년 ... 미만인 근로자에 대하여는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.③사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제2항의 규정에 의한 휴가를 포함 ... 하여 15일로 하고, 근로자가 제2항의 규정에 의한 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를 15일에서 공제한다.④사용자는 3년 이상 계속근로한 근로자에 대하여는 제1항의 규정

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.04

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채용에서 퇴직까지 근로기준법을 기준하여 법률 문제를 정리한 프리젠테이션

하기 위해서는 전체 법체계를 이해하고 있어야 한다는 얘기가 된다.1. 노동법의 개념: 노동법은 “고용보험법, 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자참여및협력증진에관한법률” 크 ... . 근로기준법 - 고용된 근로자에게 최저한도의 근로조건을 보장 다. 노동조합법 - 더욱 유리한 근로조건을 근로자 자신의 주체적인 집단적 참여에 의해 확보 다. 참여및협력 - 기업 ... , 고령자고용촉진법 등근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등법, 임금채권보장법 등노동조합및노동관계조정법 : 대립관계의 조정근로자참여및협력증진에관한법률 : 협조의 증진정리

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.24

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근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토

근로기준법상 근로계약시의 진실고지의무에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 하 ... 에서 고용계약과 본질적인 차이가 있다. 따라서 근로기준법은 종속적인 관계에서 근로를 제공하는 근로자를 보호하기 위하여 고용계약에서는 볼 수 없는 많은 규제를 사용자에게 가하고 있 ... 는 계약이다. 근로기준법상 근로계약도 민법상 고용계약과 같이 근로의 제공과 임금의 지급이라는 쌍무계약에 기초를 두고 있으나 근로자의 사용자간의 사용종속관계를 전제로 하고 있다는 점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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근로기준법상의 근로시간 법제

목 차Ⅰ. 서설Ⅱ. 기준근로시간1. 원칙2. 근로시간 계산의 특례(1) 의의(2) 출장근로(3) 재량근로3. 위반의 효과Ⅲ. 연장근로1. 의의2. 법내연장근로(1) 의의(2 ... 외 근로가 행해졌을 때에는 제46조의 규정에 의한 가산임금이 지급된다.Ⅲ. 연장근로1. 의의연장근로란 법이나 단체협약 도는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말 ... 에서 별도로 정한 법내 기준근로시간에 대한 근로의무를 지므로, 그 시간을 초과하는 연장근로에대해서는 비록 법정기준시간내일지라도 단체협약이나 취업규칙에서 다른 정함이 없는 한 근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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근로기준법의 기본원리 전반에 대하여

근로기준법의 기본원리 전반에 대하여Ⅰ. 서헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함 ... 다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기준의 최저한을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 불식시킴으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다. 이하에서는 그 중요 원칙 ... 들에 대하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 최저근로조건보장의 원칙근기법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제의 발전을 도모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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[노동법]근로기준법: 취업규칙의 불이익 변경

의 취지이다.2. 불리한 변경의 판단기준1) 주관적 기준: 주관적 기준은 불리 여부를 근로자가 스스로 판단하는 것으로서 근로자 과반수가 반대한 경우에는 근로자에게 불리한 변경이 ... 취업규칙의 불이익 변경Ⅰ. 序취업규칙의 변경이 근로자에게 불리한 경우 사용자는 근로자대표의 동의를 얻어야 하며, 단지 의견을 청취하는 것으로는 부족하다. 즉 사업장의 근로자 ... 의 가반수로 조직된 노동조합이 있을시 그 노동조합, 이러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.Ⅱ. 本1. 의의취업규칙이란?취업규칙은 노동자가 10명이상인

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18

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[노동법]전태일 평전에 나타난 근로 기준법

노동과 법.200620604경영학부문덕모스물 둘의 나이로 평화시장에서 근로기준법을 준수 하라며 제 몸을 불살라 죽어간 청년 전태일. 날때부터 지신을 따라 다니던 지독한 가난이 ... 을 내어 주신 2700원으로 근로기준법 해설서를 산 것을 감안하면 내가 공부하는 전공 서적 한권을 살 만큼의 돈만으로 이러한 중노동을 그 시절 평화시장 노동자들은 감내해야 했던 것이 ... 의 굴레를 깰 수 있다고 믿게 된다.여기서 전태일의 노동운동은 시작되었다. 가난과 무지로 인해 존재조차 알 수 없었던 “근로기준법”의 존재를 알게 되면서 최소한의 인간다운 생활마저 보장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.15

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[근로기준법] 근로기준법에 관한 고찰

근로기준법1. 근로계약의 개념제17조 (근로계약의 정의) 이 법에서 "근로계약"이라 함은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결 ... 를 유지시킬 수 있도록 하기 위하여 대두된 법적 개념이 바로 근로계약이다. 근로계약은 근로기준법에 의하여 일정한 법적 제한이 부과되고 있어 사적자치를 근간으로 하고 있는 시민법 ... 과 시간이 많이 소요되므로 근로기준법은 노동위원회에 대하여 손해배상을 청구할 수 있는 구제절차를 마련하고 있는 것이다. 따라서, 근로자는 노동위원회에 의한 손해배상절차 또는 일반법원

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.11

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[근로기준법] 외국인 근로자의 법적지위

외국인 근로자의 법적지위1. 근로자의 정의(1) 근로기준법상의 정의근로기준법 제14조 (근로자의 정의) 이 법에서“근로자”라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금 ... 성의 판단시점근로기준법의 적용은 현재 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하려는 것이므로 실업중의 근로자는 근로기준법상의 근로자의 개념에 포함되지 않는다. 하지만 근로계약관계 ... 에 있더라도 임금을 받고 있지 않는 근로자도 이 개념에 포함됨을 명심하여야 한다. 예를 들어 상병으로 인하여 휴양중인 자, 휴직중인 자 또는 노동조합의 전임간부들에게도 근로기준법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여

시간{)‘소정근로시간’이란 근로기준법 제20조에서 정의하듯 제49조, 제67조 본문 또는 산업안전보건법 제46조의 규정에 의한 근로시간의 범위 안에서 근로자와 사용자간에 정한 근로 ... 나 특정주에 대해서 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로 내지 시간외근로로 보지 않는 제도이다.근로기준법 제50조【탄력적 근로시간제】1 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것 ... 을 강구하여야 한다.근로기준법 시행령 제23조【탄력적 근로시간제에 관한 합의 사항 등】1 법 제50조 제2항 제4호에서“기타 대통령령이 정하는 사항”이라 함은 서면합의의 유효기간을 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[근로기준법] 근로기준법상 휴게의 법률문제

근로기준법상 휴게(休憩)의 법률문제1. 휴게의 의의근로기준법 제53조 (휴게)1 사용자는 근로시간 4시간의 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로 ... 시간 도중에 주어야 한다.2 휴게시간은 근로자가 자유로 이용할 수 있다.휴게란 근로기준법 상 근로자가 근로시간 중 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방 ... 의 경우휴게시간에 대하여 근로기준법 제53조 제2항에서 그 자유이용이 보장되고 있는 것이므로 사용자로부터 언제 취로요구가 있을지 불명한 상태에서 대기하는 시간은 휴게시간으로 볼 수 없

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[근로기준법]산재보험,건강보험

을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다.2) 건강보험제도의 목적, 의의근로기준법 ... 상의 재해보상제도는 근로자의 업무상 재해에 대하여 사용자의 책임 아래 이를 보상함으로써 근로자를 보호하고자 하는 제도이다. 따라서 근로기준법상의 재해보상제도는 근로자의 업무상의 부상 ... 과 질병 등에 대한 사용자의 무과실책임주의를 바탕으로 하는 직접보상제의 형태라고 할 수 있다. 그러나 근로기준법 상에 재해보상제도를 사용자의 의무로 규정하고 있다 하더라도 실제로

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.10

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[근로기준법] 근로기준법상 임금의 가산율의 문제

근로기준법상 임금의 가산율에 대한 법률문제1. 근로기준법상의 규정근로기준법 제55조【연장, 야간 및 휴일근로】사용자는 연장근로(제52조, 제58조 및 제67조 단서의 규정에 의하 ... 여 연장된 시간의 근로)와 야간근로(하오 10시부터 상오 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.근로기준법 제55 ... 다.즉 신체의 불안정한 상태에서의 근로에 대해 근로기준법이 이를 참작하여 임금을 가산하여 지급하는 것이다.(3) 휴일근로휴일근로란 휴일에 근로가 이루어진 경우에 지급되는 가산수당이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토

근로기준법 23조 2항의 해고시기의 제한에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 해고의 개념해고의 법적 개념은 사용자의 일방적/확정적 의사표시로 근로관계를 종료하는 것을 의미한다.2. 해고 ... ) 유효설근로기준법 23조 2항은 해고 금지 기간 중 해고 자체만 금지하는 것이라는 입장이다.2) 무효설심신이 약화 되어있는 근로자에 해고 예고시 심신에 부정적 영향, 해고예고까지 금지 ... 시기제한의 필요성해고의 정당한 사유가 있어도 어느 특정시기에 심신이 허약한 근로자를 해고하는 것은 물질적, 정신적 고통을 가중시킬 수 있으므로, 근기법 23조에서 근로자 안정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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근로기준법

근로기준법제정97. 3.13 법률제5309호제1장 총칙제1조 (목적)이 법은 헌법에 의하여 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의기본적생활을 보장, 향상시키며 균형있는 국민경제 ... 의 발전을 도모함을목적으로 한다.제2조 (근로조건의 기준)이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계당사자는 이 기준을이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다.제3조 (근로조건 ... 하는 경우에는 거부하지못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한청구한 시각을 변경할 수 있다.제10조 (적용범위)① 이 법은 상시 5인이상의 근로자를 사용

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.06

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다음[사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강 의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요. 다음[사례 2]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일•가정 양립 지원에 관한 법률」을

문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용편등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.[사례 ... 는가?근로기준법이 정한 근로조건의 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하고 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따른다라고 법제15조에 명시 ... 의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.[사례 1] A는 아내 B와 혼인하여 두딸을 두고 있다. 큰 딸C(25세)는 E와 혼인

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.21

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근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여

근로기준법상의 근로자 및 특수고용직 근로자 문제에 대하여Ⅰ. 서근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 ... 된다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(근기법 제14조)2 ... 노동이든 불문하고 직종, 직급에 관계없이 근기법상 근로자에 해당된다.한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다..2) 사업 또는

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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