"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 301-320 / 47,366건

[노동법] 근로기준법의 기본원칙

근로기준법의 기본원칙근로기준법은 근로자의 근로기준의 수준을 보장하는 동시에 과거의 봉건적인 근로체제를 배제함으로써 근대적인 노사관계를 확립할 것을 목적으로 한다.Ⅰ.근로자의 기본 ... 생활의 보장근로기준법 제1조는 고 규정함으로써 이 법의 기본원칙이 근로자의 기본생활의 보장에 있음을 밝히고 있다.Ⅱ.근로조건결정의 원리가.근로기준법은 근로조건을 근로자와 사용 ... 자가 동등한 지위에서 자유의사에 의하여 결정하도록 규정하고 있다.나.근로기준법은 근로자와 사용자가 단체협약·취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며, 각자가 이를 성실히 이행하여야 한다고

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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이혼부부와자녀사이의법률문제. 사용자와근로자가근로조건을결정할때고려해야할근로기준법근로게약단체협약취업규칙사이의상호관계

목차1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제I. 친권II. 면접교섭권III. 양육IV. 성의 변경2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약근로조건 ... , 취업규칙의 상호관계I. 근로기준법II. 단체협약III. 근로계약IV. 취업규칙1. 이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부)에 관하여 서술하시 ... 를 허용하여야 할 것이다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.I. 근로기준법근로자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.28

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[노동법]근로기준법상의 균등대우에 대해 상세히 논하시오

겠다.- 봉건적 근로체계 배제- 근로기준법 및 남녀고용평등법에서 규정Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우1.차별대우의 의의차별적 대우란 특정종류의 근로자를 다른 근로자와 구별하여 다른 대우 ... 도 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)상의 근로자에 해당되며, 외국인이라는 것을 이유로 임금 및 근로시간 등 근로조건에 있어 어떠한 차별도 받지 아니한다고 한다. 따라서 이중국적 ... 하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건등

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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[여성과 법률] 근로기준법상의 여성보호

근로기준법은 모성보호관계법률 안에 들어있는 법으로, 모성보호관계법률에는 근로기준법 외에도 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 들어있다.▶ 근로자의 정의근로자란 근로기준법 14조 ... 다.1. 규정근로기준법의 규정은 5조에 다음과 같이 명시되었다. 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 대우를 하지 못한다 ... 지 아니한다 고 되어있다.이것은 근로기준법 31조 2항에서 보다 구체적으로 나타나고 있는데, 경영상 이유에 의한 해고의 기준과 대상자 선정시 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.18

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

근로기준법상 여성 근로자 보호1. 근로기준법 여성 관련 법2. 주요 개정 내용3. 판례4. 남겨진 과제21세기 지식 정보화 시대에는 섬세성과 창의성을 갖는 여성인력을 어떻게 활용 ... 법인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등 근로여성 모성보호 3법을 개정하였다. 이 법의 개정으로 그동안 기업과 개인이 부담하던 출산, 육아를 사회적 책임으로 전환하는 적극 ... 기준법 中 여성과 직접적인 관련을 가진 법령제5조 (균등처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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근로기준법에 의거한 근로계약서 및 입사자준수서약서, 연장근로동의서,성희롱 및 제규정이행 서약서 양식 통합본

전 대표이사 귀중야간 및 휴일 연장 근로 동의서근로자성 명주민등록번호주소본인은 주식회사 홍길동전 직원으로 채용될 경우 근로기준법의 규정에 의거한 야간 및 휴일연장(시간외 근무 ... 로 최소 1주일 전 통보 및 퇴직원을 작성하여 제출해야 하며, 무단퇴사 시 마지막 근무 월의 상여금 미지급.5. 안전사고- 작업 중 산업안전보건법에 명시된 근로자의 의무사항을 준수 ... ) 근로에 동의합니다.2011년 월 일상기 본인 (서명)(주)홍길동전 대표이사 귀중안전사고 예방 서약서상기 본인은 작업 중‘산업안전보건법에 명시된 근로자의 의무사항을 준수하며, 작업 중

서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.12

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[근로기준법] 노동쟁의행위의 형법적 한계

는 행위는 벌하지 아니한다.5. 법령에 의한 행위근로기준법상의 쟁의행위는 형법 제20조의 정당행위 중 법령에 의한 행위로 정당화 될 수 있다. 법령에 의한 행위는 법령이 규정 ... 노동쟁의행위의 형법적 한계1. 노동쟁의행위의 정의노동자의 근로삼권 즉 단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 헌법상의 기본권이며 이러한 기본권 중에서 단체행동을 구체화한 법이 노동조합 ... 교섭과 관련하여 근로조건의 유지개선 등의 정당한 목적을 가져야 하며, 둘째, 쟁의행위시기와 절차가 법규정에 따른 것이어야 하고, 셋째 쟁의행위의 방법이 폭력이나 파괴행위를 수반한 반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호

근로기준법상 재해보상과 민법 및 산업재해보상보험법상의 보호Ⅰ. 들어가며근로자는 업무와 관련하여 부상, 질병, 사망 등 직업상의 위험에 항시 노출되어 있다. 많은 경우 이러한 직업 ... 원칙에 의한 구제(1) 근로기준법상 재해보상이러한 손해배상제도의 결함과 한계를 극복하기 위하여 과실책임의 원칙을 완화ㆍ수정하여 근로기준법은 무과실책임을 인정하는 새로운 재해보상제도 ... 를 마련하였다.근로기준법상의 재해보상제도는 사용자의 고의ㆍ과실 유무를 불문하고 업무상 재해에 대하여 사용자에게 무과실책임을 부과하고 있고(무과실책임원칙), 보상의 종류와 그 액수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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[근로기준법] 일용직 근로자의 고용보험 적용의 문제

일용직 근로자의 고용보험 적용여부1. 고용보험법의 연혁(1) 1993년 12월에 제정하여 1995년 7월 1일부터 시행(2) 1998년 10월부터는 1인 이상 전사업장 및 임시 ... , 시간제근로자까지 고용보험 적용범위를 확대하여 1차적 사회안전망으로서의 기반을 확충하였다.(3) 2002년 12월 고용보험법의 개정으로 2004년 1월부터는 일용직 근로자도 고용 ... 도록 하고 있다. (고용보험법 제7조)(2) 단 적용이 제외되는 근로자가 있다.(고용보험법 제8조)1 65세 이상인 자다만 65세 이전에 이직한 자가 당해 이직과 관련해서 실업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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근로기준법의 실효성 확보방안에 대해 상세히 고찰하시오

근로기준법의 실효성 확보방안Ⅰ. 근로기준법의 의의- 최저근로기준으로 반드시 준수하여야 하는 강행법규- 생존권보장, 근대적 노사관계의 확립, 근로조건의 국제적 수준화, 여자및연소자 ... , 안전과 보건에 관한 사항, 기숙사 규칙의 작성의무,2주단위 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제2. 취업규칙의 효력취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그부분 ... 에 한하여 무효로 되며 그 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의한다.3. 취업규칙의 변경시 의견청취 또는 근로자의 집단적 동의4. 취업규칙 작정/변경의 신고의무취업규칙의 작성

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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(생활법률 4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 사이의 상호관계

(생활법률4E)이혼부부와 자녀사이의 법률문제과 근로기준법 단체협약 근로계약 취업규칙 상호관계ok1.이혼부부와 자녀사이의 법률문제(친권, 양육, 면접교섭권, 성(姓)의 변경여부 ... )에 관하여 서술하시오.(16점)2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할「근로기준법」, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오.(14점)행정 ... 을 고통을 덜어주기 위한 것이라고 할 수 있다.2. 사용자와 근로자가 근로조건을 결정할 때 고려해야 할 근로기준법, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 사이의 상호관계에 관하여 서술하시오

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.10.07

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.근로기준법 제23조 (해고 등의 제한)①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 ... 비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위1. 들어가며‘기업은 곧 사람이다.’ 또는 ‘경영관리란 사람의 관리이다.’라는 말과 같이 기업의 성장 및 발전 ... 할 목적으로 객관적이고 합리적인 평가 기준을 적용하지 아니한 채 다른 수습근로자들에 비해 비합리적인 평가점수를 부여하여 사실상 해고한 것이다.3. 법률상의 쟁점시용기간 중에 있는 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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[산전후휴가][산전후휴가의 근로기준법개정][독일 산전후휴가 사례]산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례

산전후휴가의 가치, 산전후휴가의 사용실태, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 소득보장, 산전후휴가의 근로기준법개정, 독일의 산전후휴가 사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산전후휴가의 가치Ⅲ ... ) 참고규정2. 30일간 산전후휴가급여 지급1) 의의2) 수급자격3) 급여액4) 산전후휴가급여의 지급제한5) 산전후휴가급여의 반환6) 위반시 제재Ⅵ. 산전후휴가의 근로기준법개정1. 산 ... 전후휴가 사례참고문헌Ⅰ. 개요근로여성의 산전후휴가는 근로기준법 제정당시부터 60일로 유지되었고 휴가기간 동안의 임금은 사업주가 전적으로 부담하고 있었다. 그러다가 법개정과 더불어 약

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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미성년자 연령제한에 관한 고찰(민법상 미성년자, 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자,청소년보호법상 청소년)

미성년자의 연령제한에 대해서0. 미성년자란?21. 민법상 미성년자22. 형법상 미성년자43. 근로기준법상 미성년자54. 청소년보호법상 청소년6♣ 과제 및 한 학기 동안 ‘사회생활 ... , 형법상 미성년자, 근로기준법상 미성년자, 청소년보호법상 미성년자로 나눌 수 있습니다.대부분의 법률행위와 관련된 민법상 미성년자는 현재 ‘만 20세 미만’입니다.(2013년 7월 ... 행위를 할 수 있고, 자식을 출산한 경우 친권자로서의 역할을 할 수 있게 됩니다. 이는 법률혼에만 적용되고 사실혼은 제외됩니다. 하지만 민법 이외의 미성년자보호법, 근로기준법 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.06

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우리 나라 근로기준법의 특색

目次Ⅰ 序Ⅱ근로보호입법과 근로기준법의 제정1. 근로보호입법의 연혁Ⅲ 근로기준법1. 근로기준법의 의의2. 근로기준법의 성격(1) 전형적인 헌법부속법규(2) 생명보장의 성격(3 ... ) 국제최저법규의 성격Ⅳ 우리나라 근로기준법의 특색1. 노동보호법의 특색2. 노동보호법의 과제와 해결방안우리 나라 근로기준법의 특색Ⅰ 序노동법은 근로자 및 노사관계를 취급하는 수많 ... 勞動法 2001, 445면이하 살펴 볼 내용인 근로기준법은 개별적 근로관계법에 속하며, 단속규정으로서 근로계약에 대해 규제를 하고 있다. 이는 감독행정과 근로기준법(이하 근기법이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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[근로기준법] 상여금에 대한 법률적인 문제

상여금에 대한 법률적인 문제1.상여금의 정의상여금이라 함은 연 2회 또는 4회 정도(하기, 동기 또는 분기별) 종업원에게 지불되는 금액을 의미한다.근로기준법 제18조에서는 임금 ... 에만 상여금지급의무가 발생하고 금액에 대해서도 명시적인 약정이 없다면 그 금액이 과거의 기준에 의할 필요는 없다.5.상여금지급청구권의 발생시기근로기준법 제42조 제2항에서 임금은 매월 1 ... 하여야 하는 것으로 볼 것이다.(대판2002.4.12 2001다41384)6.상여금지급일 미재직자에 대한 문제상여금 지급에 관하여는 근로기준법에 규정된 사항이 없다. 그러므로 상여금 지급

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[근로기준법][영화감상문] 아름다운 청년 전태일을 보고

에서 문성근의 아내가 “우리가 이길 수 있을까요?”라고 한 질문에 그렇다고 답하면서, “지금의 상황은 너무나 지나쳐. 바람이 지나치게 세면 나무가 꺾이는 법이야.”라고 말했던 것은 바로 이 ... 와 같이 뒤죽박죽이 된 모양으로 우리 앞에 나타나기 때문이다. 어쩌면, 전태일이라는 인물은 노동법 몇 구절로 무장한 단순함과 막다른 골목에 다다랐을 때 자신의 몸에 불을 붙일 정도

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.15

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[근로기준법] 산전후휴가와 육아휴직과의 관계

근로기준법상의 산전·산후 휴가규정과 남녀고용평등법상의 육아휴직과의 관계1. 조문의 비교근로기준법 제72조 (임산부의 보호)1 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하 ... 은 당해 영아가 생후 1년이 되는 날까지임. 최초 60일은 근로기준법에 의거 유급휴가를 부여받으며 나머지 1년-15일은 남녀고용평등법상에 의거 무급휴직임. 60일을 초과한 일수에 대한 ... 의 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하며 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.남녀고용평등법 제19조 (육아휴직)1 사업주는 생후 1년

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[법학]항운노조가 근로기준법상의 퇴직금지급의무를 지는지의 유무에 대하여

항운노조가 근로기준법상의 퇴직금지급의무를 지는지의 유무에 대하여Ⅰ. 사건개요1. 피고는 전국항운노동조합연맹(이하 ‘연맹’이라 한다)의 산하단체로서 포항시에 주사무소를 두고 경상 ... 하역 근로자들은 도급제 일용직 근로자로서 매월 일정한 급여를 받는 것이 아니라, 하역업체의 요구가 있을 때에만 사업장에 투입되어 하역단가에 따른 일당을 지급받는 관계로 근로기준법 ... 할 의무를 지는 자를 말하는 것으로, 그러한 관계에 있지 않다면 근로기준법 기타 다른 법률 등에 의하여 사용자로 취급되는 경우가 있더라도 특별한 사정이 없는 한 근로기준법상의 퇴직금지급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.09

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[근로기준법] 비정규직 근로자와 관련한 정부의 입법추진에 대하여

계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자)을 비정규직 근로자로 분류근로기준법노동법에 비정규직을 직접적으로 정의하고 있지는 않지만 근로기준법 제23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 고용 ... 다. 기간제 근로자 라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 기간제 근로계약 이라 한다)을 체결한 근로자를 말한다.{{(2) 단시간근로자근로기준법 제21조에서는 다음과 같이 단시간 ... 을 초과하여 기간제 근로 허용근로기준법상 근로계약기간 1년 규정을 폐지하여 당사자가 기간제 사용기간 범위 내에서 계약기간을 자유롭게 설정3 단시간 근로에 대한 남용규제단시간근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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