"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 181-200 / 47,482건

노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

노동법 1제 1 편 - 근로기준법제 1 장 총론제 1 절 근로권근로권? 인간이 자신의 의사와 능력에 따라 근로관계를 형성하고, 타인의 방해를 받음이 없이 근로관계를 계속 유지 ... ? 근로조건의 최저기준 설정. 근로자의 경영 참여 인정노동법의 특수성①특수한 상품성(인격과 상품 분리 불가)②임의성과 강제성(공법과 사법의 교착)③구체성과 다양성(시민법 원리의 수정 ... , 전기회사 수금원, 도급계약에 의한 수급인, 업무집행권을 가진 이사, 버스회사의 일용예비운전사제6절 사용자의 정의사용자? 근로기준법상의 여러 가지 사용자의 의무를 준수해야 할 지위

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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((사회학 A+레포트)) 직장 내 괴롭힘에 관한 현황과 법적 현실의 검토 - 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘

「직장 등에서의 괴롭힘 근절대책」을 수립(‘18.7.18)하여 실시하였고, 후속 입법조치로 ‘19.1.15. 근로기준법 개정을 통해 최초로 ’직장 내 괴롭힘‘ 개념을 법률로 규정 ... 하여 ’19.7.16.부터 시행할 예정에 있다. 개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 법에 정의하고 금지하면서도 행위자에 대한 직접적인 처벌규정은 두지 않고 사업장별 상황에 맞게 취업 ... 보다는 근로기준법상, 산업재해보상보험법, 산업안전보건법 상의 직장내 괴롭힘에 대하여 법적 현실과 내용을 검토하기로 한다. 구체적인 내용은 다음과 같다.2. 근로기준법상 「근로기준법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.06 | 수정일 2019.07.10

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[근로기준법]포괄임금제

하여 일정액 이상으로 지급하는 것으로서, 엄밀한 의미에서 보면 임금의 지급방법이 아닌 임금의 산정방법을 의미하는데, 이는 현행 근로기준법이 임금을 산정하는 방법에 대해 명시적인 규정 ... 를 임금산정시 마다 계산하여 지급하기가 곤란하여 이를 일률적으로 계산하여 근로기준법상의 최저기준이상으로 지급하는 조건하에 유효한 임금산정방법이라면, 포괄임금의 산정방법이 근로기준법 ... 기준 이상으로 지급한 임금을 추가적으로 삭감할 수 없다고 판단된다. 설사 임금의 추가삭감을 근로계약 등에 서면으로 명시하였다고 하더라도 강행규정인 근로기준법 제3조에 의해 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.08

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근로기준법상의 근로자

근로기준법상의 근로자Ⅰ. 서근로기준법(이하 ‘근기법’이라 함)상 근로자는 근로기준법이 정하는 법적 보호를 받을 사람을 확정하기 위한 독자적인 개념이다. 근기법상 ‘근로자’ 란 ... 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.Ⅱ. 판단기준1. 직업의 종류를 불문“직업의 종류 불문” 이란 근로의 내용이 정신노동이 ... 만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 사용인에 대해서는 적용하지 않는다. ②상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근기법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03 | 수정일 2014.10.28

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근로기준법 해설

근로기준법1. 근로기준법의 의의일반적으로 근로자는 사용자에 비해 상대적 약자로서 근로관계에서 불리한 입장이며 따라서 열악한 근로조건에 처할 우려가 있습니다. 따라서 근로기준법 ... 기준을 정하여 사용자에게 그 이상을 지키도록 강제함으로서 근로자를 보호하고자 하는 법입니다.이의 구체적 실현을 위해 근로기준법의 기준에 저하되는 근로조건은 무효화하고 근로기준법 위 ... 반시 사용자에게 형사 처벌하고 또한 사전에 근로감독관을 통해 감독하게 하고 있습니다.◎ 근로기준법의 구성근로기준법은 제1장 총칙부터 제12장 벌칙 등의 차례로 구성되어 있습니다.제1

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토

근로기준법 7조의 강제근로의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 7조는 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자 ... 적 관행이었던 강제근로 근절, 근로자 노동인격존중 실현을 통해 근로기준법의 이념을 실현코자 하는 기초조항으로써 성격을 지닌다고 할 것이다.Ⅱ. 강제근로의 수단1. 폭행, 협박, 감금 ... 는 경우 인정된다.2. 강제되는 근로의 범위취업강제, 퇴직방해, 근로의사 없는 근로자에 부당 근로강요 등이 근로기준법에서 규율하는 강제근로의 범위에 포함된다고 할 수 있다.3

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자의 해외 사례

청소년근로자(연소근로자)의 의미와 현실, 청소년근로자(연소근로자)와 증명서, 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약, 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법, 청소년근로자(연소근로자 ... . 벌칙규정Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종Ⅶ. 청소년근로자(연소근로자)의 근로기준법1. 제7조(폭행의 금지)2. 제24조(근로조건 ... 으로 이끌기 위한 노력을 해야 한다.Ⅱ. 청소년근로자(연소근로자)의 의미연소근로자란 근로기준법상 만18세 미만의 근로자를 의미한다. 근로기준법상 취직최저연령은 만15세이므로 만15세미만인

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.23

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근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

근로기준법상의 근로자 개념에 대하여Ⅰ. 들어가며근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장?향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호 ... 으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적 ... 를 불문한다. 한편, 일반 외국인은 물론 불법체류외국인도 내국인과 마찬가지로 근로기준법상의 근로자에 해당한다.2) 사업 또는 사업장근로기준법상의 근로자는 사업 또는 사업장에서 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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근로기준법상 임금의 법적 개요

근로기준법상 임금의 법적 개요Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의임금이란 “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금·봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”(근2 ... ⑤).2. 논점임금은 근로시간과 나란히 근기법에서 보호되어야할 가장 기본이 되는 근로조건이다.임금은 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, 퇴직금·가산임금 등 ... 자는 근기법2①1.에서 정한 근기법 위반의 책임주체로서의 사용자가 아니고 근로계약 체결 당사자로서의 사용자를 말한다.사용자가 지급하는 금품이므로 사용자 이외의 제3자가 지급하는 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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2020년 근로계약서실례(최신근로기준법)

별로 차등지급)-. 체력단련비 : 100,000원(생산직에 한하여 지급하되 근로자별로 차등지급)② 퇴직금은 1년 이상 계속근로한 자가 퇴직할 경우 지급함을 원칙으로 한다.근로기준법 ... 근 로 계 약 서1. 당 사 자사용자(갑)사업체명(주)홍길동대표자홍 길 동사업장주소충남 서천군사업자번호311-00-00000근로자(을)성 명DO QUOC DOANH주민등록번호 ... 장소 : 생산관련업무(공장)5.근로조건1) 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다. 단, 회사의 사정 또는 계절에 따라 다소 변경될 수 있다.구 분시?조업시간휴 게 시 간비 고사무직평

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.28 | 수정일 2020.03.27

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근로기준법 총칙

근로기준법 총칙 정리목차* 균등대우* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장* 근기법의 적용범위* 근기법상의 근로자* 근기법상의 사용자* 근기법 ... 상의 근로자 및 사용자* 근로기준법의 실효성 확보* 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별 ... 으로 한다.Ⅱ. 차별대우의 사유1. 의의근로기준법에서 금지하고 있는 차별적 대우는 성별, 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이 유로 하는 것인데 이에 대하여는 ⅰ) 단순 예시규정

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제

근로기준법 58조의 근로시간 계산의 특례로써 간주근로시간제Ⅰ. 의의와 취지1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율 ... 적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실 ... 적으로 근로시간 측정 어려운 경우가 발생하는데 대하여 분쟁소지를 없애고 근로자 보호를 위하여 근로시간 계산의 특례를 규정한 것이다.Ⅱ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제1. 요건1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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근로기준법의 기본 원리

근로기준법의 기본 원리Ⅰ. 서론근로기준법의 입법과 해석에서 기본이 되는 정신을 말하며, 헌법 제 34조 1항 “모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다.” 및 헌법 제32조 ... 3항 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다.”에서, 국민의 생존권의 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장이 근로기준법의 기본 이념이다.그렇 ... 다면, 아래에서는 이 근로기준법의 기본 원리를 9가지로 나누어 살펴보겠다.Ⅱ. 근로기준법의 기본 원리1. 기본적 생활의 보장 및 향상1) 의의근로기준법 제 1조는 “헌법에 의거

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17 | 수정일 2024.05.30

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근로기준법상의 여성근로자보호의 내용과 문제점

근로기준법상의 여성근로자보호의내용과 문제점을 설명하시오.1. 여성보호규정1) 유해, 위험사업에의 사용금지사용자는 임신중이거나 산후 1년이 경과되지 아니한 여성과 18세 미만 ... 근로자의 건강유지를 위한 휴식과 가사를 돌볼 시간을 주어야 한다는 취지에서의 입법이다. 근로기준법 제68조(야간, 휴일근로의 금지)3) 시간외 근로사용자는 산후 1년이 경과 ... 이상의 여자에 대하여는 ..시간외 근로를 시키지 못한다’고 규정하고 있으나, 이러한 특별보호 규정이 오히려 여성근로자에게 취업의 장애물로 등장하자 이를 축소하였다. 근로기준법 제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.10

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사회복지법중 사회보장기본법에 해당되는 사회보험법중 산업재해보상보험법의 목적과 특징, 업무상 재해의 인정기준을 요약 작성하고, 근로하던중 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해보상보험법의 단점을 해결하기 위한 해결방안을 자신의 견해를 과제로 작성해 주세요.

사회복지법중 사회보장기본법에 해당되는 사회보험법중 산업재해보상보험법의 목적과 특징, 업무상 재해의 인정기준을 요약 작성하고, 근로하던중 불의의 재해를 입은 근로자를 위한 산업재해 ... 기준법에 규정된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 사업 또는 사업장산재보험 ... 보상보험법의 단점을 해결하기 위한 해결방안을 자신의 견해를 과제로 작성해 주세요.Ⅰ. 서론최근 사회보장의 역할이 증가하고 있다. 사회보험법중에서 산언재해보상보험법도 우리 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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다른 나라와 근로기준법 비교

-T< 목 차 >Ⅰ. 근로기준법Ⅱ. 우리나라의 임금제도 소개1. 임금의 개념2. 평균 임금Ⅲ. 법령으로 본 임금1. 임금의 개념2. 평균 임금3. 통상 임금4. 휴업수당Ⅳ. 최저 ... 임금제도Ⅴ. 외국의 최저임금제도1. 일본2. 네덜란드3. 프랑스4. 포르투갈5. 브라질6. 멕시코7. 우루과이-Ⅰ. 근로기준법 -헌법에 의해 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자 ... 에 의한 협정의 경우에도 정당한 직장폐쇄라면 임금지급의무가 없으나 위법한 직장폐쇄 때는 근로기준법 제38조의 휴업지불 문제가 생긴다.( 1994.11.09, 근기 68207-1770

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.12

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근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토

근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조 검토Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간 ... 는지 여부가 기준이 될 것이다.4. 구체적인 판단1) 대기시간대기시간은 근로시간에 포함됨이 원칙이다. 다만, 사용자의 지휘/명령에서 완전히 벗어나 자유로이 이용할 수 있다면 휴게시간 ... 한 시간으로 본다.이는 업무수행에 통상 필요한 시간의 산정의 번거러움과 산정방법에 관한 분쟁을 줄이기 위한 것이다.4) 가산임금의 지급간주된 시간이 기준근로시간을 초과한 경우에는 가산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로기본권(노동기본권)의 역사, 근로기본권(노동기본권)의 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법,구조조정, 근로기본권의 투쟁사례,해결방안 분석

근로기본권(노동기본권)의 역사, 요건, 근로기본권(노동기본권)의 교육, 근로기준법, 근로기본권(노동기본권)의 구조조정, 근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례, 향후 근로기본권(노동 ... 투쟁 이후 개정)5. 노태우 정권6. 김영삼 정권 이후Ⅲ. 근로기본권(노동기본권)의 요건Ⅳ. 근로기본권(노동기본권)의 교육Ⅴ. 근로기본권(노동기본권)의 근로기준법1. 근로기준법 ... 사업장에 고용된 근로자도 적용이 되는가6. 외국인 불법취업자(체류자)도 근로기준법이 적용되는가Ⅵ. 근로기본권(노동기본권)의 구조조정1. 인력감축2. 민영화?해외매각3. 경영혁신

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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근로기준법의 적용 범위에 대한 연구

근로기준법의 적용 범위에 대한 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의근기법의 적용범위란 실정법으로서의 근기법이 적용되는 한계를 말하는 것이다.근기법11①본문에서는 전부적용사업 ... 의 생존권과 관련된 중요한 문제이다.II. 적용원칙근로기준법은 상시/5명 이상의/근로자를/사용하는/모든 사업 또는 사업장에 적용한다(근11①).1. 상시“상시”라 함은 상태적이란 의미 ... 에는 근로기준법이 전면 적용된다. 5명 이상의 구체적인 판단은 ‘장소’ 및 ‘독립성’을 기준으로 하는 것이 일반적이다(行).2) 구체적인 예(1) 여러 사업장이 동일 장소에 있는 경우

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토

근로기준법 8조의 폭행의 금지 검토Ⅰ. 들어가며1. 관련규정현행 근로기준법 8조는 사용자는 사고 발생 기타 어떠한 이유로든 근로자에 폭행, 구타행위를 하지 못한다라고 규정하고 있 ... 휴식시간도 포함하여 일제적으로 금지하는 개념으로 보아야 할 것이다.Ⅲ. 폭행 등의 내용1. 폭행근로기준법에서 규율하는 폭행의 범위는 사람의 신체에 대하여 유형력 행사하는 전체 범위 ... 법과의 관계1. 형법과 관계폭행의 경우 형법에도 그 규율이 세부적으로 정해져 있어 근로기준법과의 구별이 문제된다. 이대 일단 업무와 관련되면 근로기준법이 적용된다고 보아야 할 것이며, 업무와 관계되는 이상 사업장밖에서 발생한 폭행이라도 근로기준법이 적용된다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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