"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 41-60 / 47,482건

고소장-임금체불(근로기준법위반)

○○구 ○○동 ○○(전화번호 : ○○○ - ○○○○)고 소 취 지피고소인에 대하여 근로기준법위반죄로 고소하오니 처벌하여 주시기 바랍니다.고 소 사 실1. 피고소인은 서울특별시 종로 ... . 까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자인 고소인의 2020. 5. 분 임금 3,150.000원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않아 근로기준법을 위반하였습니다. ... 구 사직동 00번지 소재 ‘00기업사’라는 회사의 대표자로서 상시근로자 65명을 사용하여 00업을 운영하는 사용자입니다.피고소인은 2019. 5. 21.부터 2020. 5. 31

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.06

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근로조건의 불평등 해소를 위한 입법적 전환 – 소규모 사업장에 대한 근로기준법 적용배제와 불평등 – (Legislative Shift to Address Inequality in Labor Conditions — Exclusion of Small Businesses from the Application of the Labor Standards Act and Inequality —)

한국헌법학회 김진곤

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.15 | 수정일 2025.05.21

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.? 본 문1. 서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 각각 근로자 개념에 대한 정의 ... 를 제시하고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자로서 근로자의 지위에 있는 자를 의미하며, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 근로자를 직장 내에서 근로계약 ... 을 체결하고 근로를 하는 사람으로서 직장 내에서 근로단체에 가입할 수 있는 자를 의미한다. 따라서 근로기준법에서는 일정한 급여를 받고 근로를 하는 자만이 근로자로 인정되지만, 노동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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근로기준법 제6조의 사회적 신분의 판단기준과 동일가치노동 동일임금 원칙 적용에 대한 검토 (Examining Social Status Criteria in Article 6 of the Labor Standards Act and Equal Pay for Equal-Value Work)

근로기준법 제6조는 ‘사회적 신분’을 이유로 한 차별적 처우를 금지하고 있다. 노동관계법령 중 일부 법률에서 차별을 금지하고 있는 규정을 두고 있으나, 소위 비정규직이나 무기계약 ... 직에 대한 차별에 관하여는 이를 규율하는 법률이 없다. 이에 무기계약직이라는 고용형태를 근로기준법 제6조의 ‘사회적 신분’으로 포섭하여 차별 문제의 해결을 도모하고자 하는 소송 ... 들이 있었다.대법원은 2023년 전원합의체 판결을 통해 공무직 근로자들이 공무원과의 관계에서 사회적 신분을 이유로 한 차별적 처우를 받고 있는지의 쟁점에 관하여 판단하였다. 본 연구

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 관계의 존재2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로 ... 기준법과 노조법상의 근로자개념에 대한 기존의 접근방법은 종속노동에서 출발하는 것이었다. 즉 양법률에서는 각각 근로자에 대한 실정법상의 정의규정을 두고 있는데, 종래학설과 판례는 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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영화산업종사자의 장시간 근로에 대한법적 보호방안 -근로기준법 제59조(특례조항)를 중심으로- (A legal study on the long working hours of film industry workers -Focusing on Article 59(Special Provisions) of the Labor Standards Act-)

홍익대학교 법학연구소 방준식

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

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미국 공정근로기준법의 제3자 규제구조 -공정근로기준법상 기업, 공동고용, 핫굿즈 규정을 중심으로- (Third Party Regulatory Structure of the U.S. Fair Labor Standards Act -Focus on Enterprise, Joint Employment and Hot Goods Regulations in U.S. Fair Labor Standards Act-)

이 제대로 기능하기 위해서는 고용의 본질과 기존 노동법의 규제대상을 다시 고찰할 필요가 있다. 미국의 공정근로기준법은 보호대상인 고용을 넓게 정의하고, 그 적용범위인 기업을 통합된 운영 ... 혹은 공통지배에 기초한 개념으로 설정한다. 법인격을 넘어 근로계약 당사자 이외의 제3자를 규제하고 있다.이 글에서는 기능적으로 제3자를 규제대상으로 하고 있는 미국의 공정근로기준법 ... 의 규제구조를 살펴본다. 특히, 공정근로기준법의 적용범위인 기업의 개념을 살펴보고, 근로계약 당사자 이외의 제3자를 규제하고 있는 공동고용, 핫굿즈 규정을 검토하고자 한다. 구체

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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근로기준법 제15조와 부당해고 구제법리 (부당해고 무효법리의 근거 문제 1) (The Article 15 of the Labor Standards Act and the Wrongful Discharge Remedies)

새로운 대안을 제시하려는 것이다.채무불이행책임론에 기반한 부당해고 구제법리 구성의 법적 근거로는 근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약), 특히 동조 제2항의 이른바 ‘보충 ... 적 효력’을 제시하였다. 근거 문제와 관련하여 제기될 수 있는 보충방식 문제, 채무적 효력 문제, ‘근로계약에 규정되지 아니한 사항’ 문제에 대한 해결방향도 제시하였다.논문의 핵심 ... 는 특히 장래손해 배상 문제를 제기하였다. 이 점과 연관하여 미국 판례법상 front pay 법리를 소개하였다. 중간수입 공제 문제에 대해서도 비교 목적으로 미국의 duty to

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법 ... 에는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법)이 있다. 아래에서는 이 두 개의 법이 각각 근로자를 어떻게 정의하고 있는지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 근로 ... 기준법상의 근로자근로기준법 제 2조 제1호에서는 근로자를 정의하고 있다. 이에 따르면 근로자는 ‘직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 자기의 근로를 제공하는 사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교서술하시오? 본 문근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 대한민국에서 노동자의 권리와 의무를 규정 ... 하는 중요한 법률이다. 이 두 법률에서 근로자의 개념은 서로 다르게 정의되고 있다. 근로기준법에서는 근로자를 "근로를 제공하는 자"로 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자와 비 ... 정규직 근로자를 포함한다. 반면, 노동조합 및 노동관계조정법에서는 "노동자"를 정의하고 있으며, 이는 노동계약을 체결한 근로자만을 대상으로 한다. 따라서, 근로기준법에서는 비정규직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름2020년 3월 27일 과제서론노동법 중 개별적 근로관계를 규율 ... 하는 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로 ... )을 불문함.- 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입 : 임금에 준하는 수입은 근로기준법상의 현실적인 근로제공에 따른 임금과는 별개로 경제적종속관계 하에서 영향을 받는 수입.- 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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[근로기준법] 임금명세서 - 엑셀파일

임 금 명 세 서( 0000년 00월분 )[ 기본내역 ]회사명부서명직위성명생년월일사원번호지급일은행명계좌번호임금총액0공제총액0실수령액0[ 세부내역 ]구분항목산출식지급액임금내역기본급 -수당1 -수당2 -수당3 -상여금 -성과금 -기타1 -기타2 -기타3 -총액 -공제내역소..

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2022.11.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? (이견이 있을 시 판례에 의함) (10점)①노동법원의 효력면 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법 ... 도 노동법의 법원(法源)이 될 수 있다.3. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? (10점)①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무4. 근로기준법상의 근로자에 대한

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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근로기준법 제95조 감급(減給) 제한 규정에 관한 소고 (A study on the restriction of punitive wage cuts under Article 95 of the Labor Standards Act)

「근로기준법」 제95조는 근로자에 대한 감급 제재를 정할 경우, 감액의 상한선을 두어 일정 수준의 임금이 보장되도록 한다. 감급 제한 규정은 근로자의 비위행위에 대한 제재 ... 하여, 근로자의 비위 행위를 이유로 임금을 감액하는 것이 근로계약의 특성이나 임금 성격에 부합하는지가 문제가 된다. 또한, 감급 기준의 불명확성으로 인한 해석과 적용 문제, 벌칙 ... 적용 관계 등에 대한 검토도 필요하다. 본 연구는 감급 제한 규정의 의의와 관련 국제기준 및 입법례를 살펴보고, 주요 법리적 쟁점에 관한 입법적 개선방안을 제시했다. 첫째, 감급

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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제18대 국회에 제출된「근로기준법」개정안 주요내용의 분석과 검토 (The Analysis and Review for Bills on the Labor Standard Act of the 18th National Assembly)

law overdue wages as a sanctions on employers might be unconstitutional by unreasonable regulation. 노동법이론실무학회 노동법포럼 진명구

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.04 | 수정일 2025.06.09

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

노동법주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념2. 노동조합 및 노동 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자개념근로기준법 제2호 1호에서 “근로자란 직업의 종류 ... 해서는 근로자라고 지칭하지 않는다는 것이다. 하지만 회사에서 직원으로 계약이 되어 현재 무급 휴직 중인 노동자도 근로기준법의 보호를 받는 노동자로 인정된다.그러므로 정규계약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법이 의미하는 근로자의 개념2. 노동조합 및 노동관계 ... 기준법과 노동조합 및 노동관계조정법은 국내 노동법 체계에서 핵심적인 지분을 차지하고 있다. 근로기준법은 근로자의 기본적 근로조건을 보장하는 것 그리고 더 나아가 안전하고 공정 ... 보호라는 공통점 또한 가지고 있다. 따라서 본문에서는 우선 한국 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 간의 공통점과 차이점을 제시하고 더 나아가 판례 등을 통해 상세히 논의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계 ... 이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장 ... .4.26. 선고 95다 20348판결)대법원 2014.2.13. 선고 2011다 78804 판결에서는 “노조법상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우 ... 서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 ... 였다면 받을 수 있었던 임금을 모두 지급받을 수 있음)이 이루어진다.(3) 금전보상제 : 근로기준법 제 23조 '정당한 이유가 없는 해고'를 금지한다고 하고 있다.근로기준법을 위반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차 ... 를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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