"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 3,941-3,960 / 12,938건

모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

를 창출할 수 있는 창의적인 인재명확한 비전과 소명의식을 가지고 자기 분야에서 최고가 되려는 열정적인 인재현실에 안주하지 않고 최고의 성과를 달성하기 위해 노력하는 도전적인 인재2 ... 인적자원관리론-모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립-1. GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치 ... 제외·군필 또는 면제자·해외여행에 결격사유가 없는 자4)채용전형절차 : 입사지원 서류전형 1차면접(인성검사) - 2차면접 건강검진 최종합격 및 입문교육->GS글로벌은 1954년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19

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STX그룹 강수동 회장의 리더십

베스트 기업이 되려면 직원들의 창의와 도전정신, 글로벌 마인드가 무엇보다 중요하기 때문이라는 것이다.STX그룹은 신입사원들의 기업문화 및 업무적응도를 높이기 위해 팀장급 1명 ... , 뉴욕과 중국 베이징에서 각각 채용설명회를 열었으며 지원자들을 대상으로 화상면접을 진행했다. 글로벌 인재 채용에 나선 것은 처음이다. 강 회장은 서울 강남구 삼성동 시스코시스템 ... 주요이슈는 글로벌 인재 채용과 신입사원 조기전략화, 그룹 교육훈련 시스템 개선(해외 MBA파견, 지역전문가, 어학집중과정 등 개발)이다. STX그룹 인사팀은 “내년 HR방향에 대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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멀티플라이어 요약본

멀티플라이어는 글로벌 기업 35개사의 150명 이상의 임원을 대상으로 20년 동안 연구한 결과 멀티플라이어 효과가 엄연히 존재한다는 점.또한 탁월한 성과를 내는 멀티플라이어 ... 의 특성 5가지가 존재함멀티플라이어어의 행동특징-재능자석-해방자-도전자-토론주최자-투자자멀티플라이어 : 상대의 능력을 최대로 끌어올려 자원의 추가 투입 없이 팀과 조직의 생산성을 높이 ... 을 이룸.어린 시절 유대인이라는 이유로 친구들에게 괴롭힘을 당한 아픔이 있음.멀티플라이어의 특성인재를 끌어당기고 최대한 활용한다.재능자석이 되어 인재를 끌어당긴다. 누구에게 속

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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ASTD 인적자원개발

과 하기 위한 기업 간 경쟁이 치열해지고 있다.문제는 우수인재일수록 관리와 육성 모두가 어렵다는 점이다. 때문에 기업은 인재의 경력계획과 관리라는 새로운 도전거리를 안게 되 ... 처럼 관리한다.HRD부서의 목표는 교육 프로그램을 운영하는 것이 아니고 개인과 조직의 성과를 높이는 것이다. 이를 위해 운영 영역, 문제와 도전과제, 전략 및 전술계획, 개선 필요 ... 와 역할, 그리고 책임의 구조가 변하고, 채용 프로그램이 달라져야 하며, 이들의 성취를 인정하고 보상하는 방식도 달라져야 한다.(1)인사에서 인재경영으로 : 인재경영 통합모형기업

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2016.03.07

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평화정공 자소서, 면접자료, 기업분석

&A 등을 통한 선진기술 습득 노력- 글로벌 마케팅을 통해 글로벌 시장 진출 확대4. 산업측면에서 본 자소서, 면접 POINT▶ 자동차 경량화 요구에 따른 적극적인 대처▶ 플랫폼 ... , 닛산 등에 글로벌 완성차업체에 납품을 계속하거나 납품한 경력이 있어 매출처가 꾸준히 다변화되어 갈 것으로 예상된다. 따라서 지속적인 기술개발이 이루어 질 경우 세계적인 부품업체 ... 로 성장해 나갈 가능성이 많은 업체이다.3. 평화정공의 SWOT 분석강 점 (S)- 제품구조가 전기자동차 등 차세대자동차와 연관성이 적다- 글로벌 자동차 회사등 매출처 다변화 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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제일모직 인적자원관리

/ 배치이동 / 이직 모집선발 배치전환 이직 SAMSUNG 제일모직인재상 열정과 몰입 으로 미래 에 도전하는 인재 학습과 창조 로 세상을 변화 시키는 인재 열린 마음 으로 소통 ... 효율적으로 수행이 가능 선택적 복지 ( 블루베리 ) 로 인해 복지의 효율적인 사용이 가능 SAMSUNG 제일모직장점 단점 단점 글로벌 인재 양성 부분에 지역 전문가를 육성하는데 1 ... (Mission I'm Possible) - 뉴 챌린저 (New Challenger) 프로그램 - 임원교육 직무 전문가 양성 -Platform 별 전문성 강화 교육 글로벌 인재 양성

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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중소기업 성공사례와 실패사례

가지의 인재상(창조인, 도전인, 전문인, 세계인, 상생인) 구현을 ·위한 ·육성 방안을 구축하고, 외부 위탁교육(온·오프라인)에만 의존하는 교육이 아닌 사내 강사진을 활용한 자체 ... 을 구하고 키우는 것이 가장 핵심과제이지만 우수 인재는 대기업으로만 몰리고, 설사 오더라도 오래가지 않고 금방 둔다. 중소기업 CEO들에게 해결책은 없는 것일까? 어떠한 격랑 ... 소재, 유기식품원료, 기능성 사료소재, 기능성 비료소재 등과 같은 천연기능성식품소재이다.Marigot Group(본부:아일랜드)와의 글로벌네트워크를 통하여 국내의 우수한 소재

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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[경영학원론][기업분석] 현대자동차

만 185 명 매출액 36 조 7,694 억원 ( 현대자동차 단독 기준 )기업소개 도전적 실행 소통과 협력 고객 최우선 5 대 핵심가치 글로벌 지향 인재 존중기업소개 기업 위치 ... 글로벌 생산관리 2010 년 러시아 상트페테르부르크에 여섯 번째 해외 완성차 생산 거점을 마련 2012 년 완공 예정인 브라질 공장은 중남미 최대시장에서 현대자동차의 입지를 확고히 ... 들의 이름으로 기부를 하였고 이 프로그램을 통하여 브랜드 이미지 제고STRATEGY 현지화 전략 Europe 현지 정책을 이해하고 새로운 방식으로 도전하는 현대자동차 ! 5 년

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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국내기업의 글로벌 진출사례 디자인철학 시몬느

시장 진출 전략중국시장의 임금상승 늘어난 환경232425가치경영도전정신 목표와 지향점을 향해 자기계발과 도전의식 으로 숨겨진 기회와 가치를 발굴하고 개발하는 능동인열정 목표지향적인 ... 역할을 해준다. 포지셔닝 개발, 가격대, 컨셉 등을 시몬느가 제공한다.30이것이 글로벌 시장에서 핸드백 제조로 1위를 한 비결이다. 작년 매출 1조원은 공장도 가격이다. 소비자 리 ... 는 올해로 20년 됐다.” ▲시몬느가 매출 1조원을 넘는 기업이 됐다. 좋은 인재를 끌어들여 성장할 수 있었던 비결은. “시몬느 국내 직원은 350명이다. 이중 20년이상 경력자

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.03

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삼성전자 글로벌마케팅 케이스연구 : (삼성전자 기업분석과 SWOT분석및 삼성전자 국내외 경영,마케팅전략 분석과 삼성전자 문제점과 향후전략제안)

다. 글로벌 기업으로서의 이미지에 걸맞는 생산및 판매 시스템을 구현해 나가겠다는 뜻이다.3. 삼성전자 마케팅전략Strenghts (강점)1) 경영진의 신속하고 과감한 의사결정 ... 어했로 유기적인 상승효과를 내도록 하여 경쟁력과 효율을 극대화하는 것이다.2) 국제인력의 필요성국제화를 이루기 위해서는 글로벌마인드를 갖춘 경영인이 필요하다는 것을 인식하고 지역 ... 은 포기할 수 없는 시장이다.? 일본시장의 상징성 : 삼성전자가 일본의 TV시장에서 자리 잡는 다면 전자제품에 관한 요구조건이 까다로운 일본의 소비자들을 만족시켰다는 점과 글로벌 브랜드

리포트 | 44페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.10.19

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마케팅관리 - 신제품개발 성공 사례

對面) 네트워크를 통해 얼마든지 다양하고 전문화 된 협업이 가능하다는 것을 보여줍니다.내부의 뛰어난 인재나 기술 자원이 아니라 글로벌 인적, 물적 네트워크가 기업 혁신의 주역 ... -facturing과 같은 비즈니스 모델을 생각했다고 합니다.그 결과 자동차 디자인에 재능이 있거나 도전하고 싶은 학생들이 얼마든지 자신의 가능성을 시험해 볼 수 있는 온라인 플랫폼이 구축 ... 자동차로 사용되고 있습니다.성공요인 분석 과 느낀 점로컬모터스의 성공요인은 개방을 통해 글로벌 인재를 적극적으로 활용했다는 점에 있습니다.오픈소스에 기반한 온라인 플랫폼은 비대면(非

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.29

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아모레퍼시픽 기업분석

하는 글로벌 마인드 / 지속적 자기개발 글로벌 인재 혁신을 주도하는 인재 팀웍에 기여하는 인재 사회적 책임을 다하는 인재 목표의식과 위기의식을 바탕으로 변화를 빠르게 감지 , 도전 ... 한 꿈을 실현 Asian Beauty Creator 로 기억 고객이 최우선임을 나는 믿는다 건강해질 인류와 나의 미래를 위해 나는 일한다 실패를 두려워하지 않고 나는 도전한다기업 ... 아리따움 인터넷 대형할인점 홈쇼핑 1 위 국내전략국가별 차별화 전략 고급 이미지 극대화 전략 글로벌 전략기업기술- 레티놀 안정화 기술 ( 주름 개선 ) 대표상품 아이오페 레티놀

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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LF(LG패션) 인적자원관리 사례연구

으며 경쟁사를 대비하여 교육과정을 차츰 발전시키고 있다. 이는 LF가 가진 최대의 경쟁력 요소 중 하나라고 할 수 있다.③ 도전과업 부여를 통한 인력개발 실시해외주재원 근무, 글로벌 ... 은 관심을 쏟아왔다. 업계 최초로 다양한 교육 프로그램을 개발하는 등의 다차원적인 인재양성을 시도하였고 그 결과 LF의 5년간 매출액은 구본걸 회장 취임 전에 비해 약 2배나 상승 ... 에 대한는 구매력을 통한 단순한 원가절감에만 한하지 않고 다양한 구매 기법을 통한 원자재의 전략적 확보 및 글로벌소싱을 위한 구매처 다변화에 더욱 초점이 맞추어지고 있다. 이를 위해

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.13

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화웨이 성공전략 [화웨이,런정페이,화웨이 매출,스마트폰,늑대문화,순환CEO]

으로 태어난 런 회장은 어려서부터 누구에게도 의존하지 않는 자립형 인재였다는 평가를 받고 있다. 그의 독립적인 성향은 이후 서구의 기술에 의존하지 않고 독자적인 기술 개발에 대한 고집 ... 이는 2015년 한 해 캐리어, 엔터프라이즈 및 컨슈머 총 3개의 사업 부문에서 모두 두드러진 성장세를 보였다. 특히 캐리어 사업부의 매출은 글로벌 4G 네트워크 구축 ... % 증가했다. P9 시리즈는 글로벌 출하량 1200만 대를 돌파했다. 중국 제조사의 프리미엄폰 중 1000만대 판매가 넘은 모델은 P9시리즈가 처음이다. 하지만 신규 시장 진출을 위한

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.17

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LG전자의 인사관리제도 및 리더십과 조직문화

과정을 통해 경영안목과 전문능력을 갖춘 인재로 키우는게 목적이다.GEMBA : 해외사업을 책임지고 전개해 나아갈 Global Business Leader를 육성하는게 목적이다. 이 ... 및 기술경영 분야의 우수인력을 자체 양성하기 위해 만들어진 제도이다.LG전자의 인재육성제도를 살펴보면 자사를 글로벌적인 기업으로 성장시키고 더 나아가성공하기 위하여 그들의 사원 ... 또한 글로벌적인 인재로 육성시키려 한다. 사원들의 안목을 보다 거시적으로 키워주어 더 멀리 내다볼 수 있도록 하고 폭넓은 인재가 되어 기업의자산이 되도록 하게 하려는 노력을 엿볼 수

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.01

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신세계백화점 회사소개,현대백화점 회사소개,채용과정,복리후생,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

- 공모전 , 다양한 경험 , 자격증 2. 도덕인 / 실천인 / 전문인 21 세기를 선도하는 유통전문 지식인 - 지식인 : 가치와 효율 창출하는 인재 - 창조인 : 도전정신 ... 과 창의력을 갖춘 인재 - 행동인 : 끊임없이 혁신하는 인재 - 학습인 : 지속적 배움을 추구하는 인재 다양한 경험을 체득하고 , 자신만의 차별성 ( 전문성 ) 을 확보하라 원하는 인재 ... I ndex 회사소개 채용과정 연 봉 복리후 생 결론 복리후 생01. 회사소개2010 대한민국 100 대 기업 총괄 순위표 백화점 시장 점유율 추이 신세계 百 , 지속적인 점유

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.08

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E-비즈니스 커뮤니케이션 1차 과제 취업 및 면접 전략

의 채용정보(1) 아포레퍼시픽의 인재상아모레퍼시픽은 “지속적인 자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재”를 원한다. 타 문화를 이해하고 공감하는 글로벌 마인드로, 세계와 경쟁 ... 할 수 있는 자기분야의 최고의전문가가 되기 위해 끊임없이 노력하는 인재가 바로 아모레퍼시픽이 원하는 인재이다.또한 “끊임없는 도전과 열정으로 혁신을 주도하는 인재”를 원한다. 목표 ... 의식과 위기의식을 바탕으로 변화를 빠르게 감지하고, 새로운 시각과 열정으로 남들이 시도해보지 않은 새로운 영역에 과감하고 민첩하게 도전하는 인재가 아모레퍼시픽이 원하는 인재이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.30 | 수정일 2016.09.04

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우리나라 벤처생태계의 현황과 개선방안

는 인식이 갖춰져야 한다. 두 번째 글로벌 벤처스타의 육성이 중요하다. 글로벌 벤처스타의 등장은 젊은이들이 희망을 가질 수 있게 하기 때문이다. 세 번째는 벤처 인재의 육성이 ... 에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 벤처기업과 생태계 발전벤처기업이란, 첨단의 신기술과 아이디어를 개발하여 사업에 도전하는 창조적인 중소기업으로 한국에서는 연구 개발형 기업, 기술 ... 경제사회(the knowledge-based economy)라고 표현할 수 있다. 지식기반경제사회는 산업경쟁력의 핵심이 지식이며, 기업의 경쟁력이 기술 혁신에 의해 좌지우지되는 시대

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.30

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국제과학비즈니스벨트 내용정리

등)과 글로벌 개방형 연구거점(해외 우수인재, 기관유치 등)을 만드는 것이다. 두 번째로 과학(Science)는 세계 수준 기초과학 연구환경인 기초과학연구원(IBS), 중이온가속 ... . 결론1. 향후 전망국제과학비즈니스벨트의 전망으로는 우리나라 국제과학비즈니스벨트의 성장을 통해 이 곳이 대한민국 기초과혁연구의 신생 거점이 되고 과학과 경제와 문화가 어우러진 글로벌 ... 위해 조성되는 신개념의 국가 성장거점이다. 국제과학비즈니스벨트의 용어를 각 단어로 나누어서 설명하자면 첫 번째로 국제(International)은 국제적 정주환경(교육, 외교, 주거

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.29

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SPA 브랜드,SPA 브랜드 현황,신성통상 소개,TOPTEN10,자라 마케팅,유니클로 경영전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,swot.

Business, Accounting, Finance, Investment, etc.‘ 고객과 직원이 행복한 회사 ’ 의 비전을 바탕으로 열정적이고 , 도전적이며 , 자신의 분야 ... “ 가격은 저렴하지만 브랜드가 있는 제품이라 믿을만하다 ”대중 기반이면서도 셀렉트숍에 온 것 같은 다양성 추구 패션을 추구하는 SPA. 연간 3000 디자인 공급 신성통상이 가지고 있 ... , 해외브랜드보다 저렴한 가격으로 승부를 검 국내 주요 SPA 브랜드 현황국내 진출한 주요 해외 SPA 브랜드 현황 지속적인 신상품 공급 10~40 대까지 넓은 층의 대중고객

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.30

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