"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 3,861-3,880 / 12,937건

독후감 - 일본전산 이야기

하는 사원들.그야말로 ‘전근대적인’(?)인 경영 방식을 채택하고 있는 이런 회사가 21세기 글로벌 초경쟁 환경에서도 존재하고 있나 의아스럽기도 했다. 하지만 1973년 단 4명이 3평 ... 독서감상 및 실행방안일본 소형 정밀 모터 제조업체의 성공 요인을 분석한 이번 추천도서, 는 중간중간 재밌는 에피소드들이 많아 쉽게 읽혔다. 목소리 크고 밥 빨리 먹는 사람이 일 ... 의 시골창고에서 출발한 이 회사는 이제 140개 계열사에 13만 명의 종업원을 거느리고, 매출 8조 원대의 규모로 성장했으며 오사카와 교토 증시를 거쳐 2001년에는 뉴욕 증시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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기업문화 (다음카카오, 두산, 현대)에 대한 리포트

다"고 밝혔다.(2) 두산‘사람이 미래다’ 라는 슬로건을 내새우는 두산의 기업문화는 직원, 인재를 중시하는 문화이다. 그래서 실력이 조금 부족한 인재라도 두산의 기업 성향, 문화 ... 와 맞는 인재라면 채용 할 정도로 인재를 매우 중시하는 문화이다. 그리고 두산의 기업문화는 따뜻한 성과주의를 가진 문화이다. 어떠한 일을 하다가 실패를 하더라도 실패했다는 사실 ... 보다는 그 일을 시도하고 노력한 과정을 인정해주는 문화로 이는 실패를 두려워하지 않고 도전할 수 있게 장려하고격려하는 문화라고 볼 수 있다.①인재육성을 통한 화합주의 문화 : 어느 조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2023.07.20

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울산대학교 분석 PPT자료

. 24. 비전 : 지역과 함께 세계로 도전하는 창의적 실용 인재 양성대학 - 학교법인 : 울산공업학원 - 설립자 : 정주영 연혁 1970. 03. 16. : 울산공과대학 개교 ... 울산대학교는 산업도시 울산에 위치 , 기업들과의 시너지효과를 기대할 수 있음 울산에는 대기업 , 협력사 등 많은 기업이 모여있는 산업도시다 . 최근 10 군데의 공공기관 본사 ... 협력활동보고서 , 교육 - 연구재단002 외부환경분석 : PESTEL 분석 - Economic 현대중공업그룹은 조선업계의 불황으로 어려움을 겪고 있고 이는 울산대학교의 위협요인이 될

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.12

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HJC 경영사례 자료

1987 년 01 월 미국법인 설립 (LA) 1982 년 10 월 공장 이전 1971 년 10 월 홍진기업 창립 도전의 시대 (1991 ` 2000) 2000 년 09 월 제 3 ... 중국공장 증축 2001 년 01 월 세계시장 점유율 1 위2. 회사 소개 인재상 인사트랜드 복리후생2. 회사소개 ( 재무상태 ) 등급 평가일자 기준일자 a + 2018-04-18 ... Positioning 세계 유수의 품질 규격획득 경쟁사에 비해 고품질 저가격6.HJC 의 성공요인 - 세계 1 등의 비밀 KEY 1. 적극적인 R D 투자 2. 제품 디자인 개발 3

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.14

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인사담당자를 사로잡는 자기소개서&면접

다PART 1. 기업이 원하는 인재상 기업이 요구하는 능력의 키워드 - 적극성 , 긍정적 사고 - 상상력 , 창의력 - 글로벌 마인드 - 역발상능력 - 유연성 - 협력능력 - 주인 ... 인사담당자를 사로잡는 자기소개서 면접목 차Part 1. 기업이 원하는 인재상PART 1. 기업이 원하는 인재상 기업의 목적 이윤추구 ‘ 기업의 목적 = 이윤추구 ’ 는 어떤 경우 ... 에도 변할 수 없는 진리PART 1. 기업이 원하는 인재상 기업은 공부의 천재보다 창의성의 천재를 원한다 .PART 1. 기업이 원하는 인재상 기업마다 추구하는 핵심 역량이 다르

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.02

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[A+자료] 삼성전자 스포츠마케팅 사례 SWOT,STP,4P분석 및 결론

Endorsem 세상을 움직이는 원동력임. 따라서 우수인재를 뽑아서 최고 인재로 육성하며, 이들이 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 최상의 환경을 제공할 것이다.2) 최고지향삼성은 항상 최고 ... 했다. 첼시는 고급 소비층인 런던의 중상류층 팬들이 응원하는 클럽으로 25명의 선수 중 14명이 외국 국적 선수이기 때문에 글로벌 이미지를 부각시키기에 가장 적합했다. 연간 평균 60 ... 거친 전천후 삼성맨인 그의 도전은 끝이 없다. “1위인 노키아의 점유율을 30%대에서 20%대로 끌어내리고, 삼성 점유율을 20%대로 끌어올리는 게 꿈입니다.”삼성과 첼시의 경기

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.22

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보이게 일하라 독후감

도 어려운 목표지만 기존과 비슷한 목표가 아닌 그런 도전적인 목표를 세웠을 때, 비로소 조직 구성원들의 잠재력이 빛을 발할 것이라고 책에서 말하고 있다. 인생에서 성공을 거둔 역사 ... 어진 것이라고 할 수 있을 것이다. 자신의 한계를 미리 이 정도라고 정해두면 그 정도 안에서의 성공밖에 못한다고 생각한다. 자신과 조직이 가진 한계를 예단하지 말고 도전 정신 ... 하고 있다. 아무리 훌륭한 인재들을 뽑아서 하나의 조직으로 만들었다고 해서, 그 조직이 최고의 조직이 되는 것은 아니다. 개별적인 성향이 모두 제각각인 이런 인재들이 협업을 해서 서로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 (50%↓) 750원 | 등록일 2016.08.30

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삼성그룹의 성장과정과 이병철 창업주 & 이건희 회장의 인재경영, 품질혁신경영에 대한 연구 (경영학개론)

의 성장과정나. 이건희 회장의 생애로 본 삼성그룹의 성장과정다. 삼성의 인재경영라. 삼성의 품질혁신경영3. 결론4. 참고문헌 및 별첨1. 서론우리가 살고 있는 대한민국이라는 나라 ... 는 삼성공화국이라고 불릴 정도로 삼성 제품에 대해 쉽게, 많이 노출되어 있다. 또한 삼성은 해외에서도 유명한 명실상부한 글로벌 기업이라는 데에 있어서 많은 사람들이 이견이 없을 것이 ... 창업하고, 발전시켜 나갔던 것일까? 라는 질문에 대해 이 보고서에서는 그러한 삼성그룹의 성장과정, 이병철, 이건희라는 CEO들의 인재경영, 품질혁신경영에 대해 연구해 보고자 한다

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06

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현 시점의 경제상황을 바라보는 동반성장론적 시각

에 의존할 수밖에 없었기 때문이다. 그리고 ‘하면 된다.’는 과감한 전 국민의 도전정신이 원동력이 되어 주었다. 급속한 산업화 과정에서 국민들은 자신과 가족, 공동체를 빈곤에서 구제 ... 다.중장기 적으로 중소기업이 좋은 인재를 많이 받아들일 수 있도록 중소기업의 임금 수준을 높이고 복지후생을 대기업의 70~85% 선까지는 끌어올려야 한다. 이 기간 동안에는 국가 재정 ... 가 커졌다. 과거에는 이를 해결하기 위해 교육 및 인적자원 투자에 대한 강조가 핵심적이었다. 천연 자원도, 축적된 자본도 없는 한국은 경제성장을 추진하기 위해 교육수준 높은 노동력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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[독후감][서평] 바벨탑에 도전한 사나이(자멘호프,에스페란토,국제공용어)

이다. 세계화 시대를 살아가고 있는 우리에게 ‘글로벌’ 감각은 인재로서 반드시 요구되는 역량이며, 이를 충족시키기 위해서는 언어 능력을 향상시켜야 한다. 그동안 우리는 영어, 중국 ... . 세계 공통어의 부재 속에 벌어지고 있는 불평등과 비효율을 개선하기 위해서라도 세계 공통어에 대한 전 세계적 논의가 필요한 대목이다. 이러한 점에서 ‘바벨탑에 도전한 사나이’ 속 ... . 그리고 이를 목격한 신은 공동의 장소에서 공동의 언어를 사용하는 이들에 의해 신에 도전하는 일이 벌어지고 있다는 사실을 확인한 후 인간을 뿔뿔이 흩어지게 하였고, 그로 인해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05

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인적자원관리 창조적 인재육성

은 GBC(global business & communication)라는 글로벌 인재 육성 프로그램 이다. LG의 글로벌 비즈니스 커뮤니케이션 과정중 영어위주인 GBC과정은 글로벌 ... 을 융합시켜 새로운 혁신을 ‘창조’해 나가는 능력을 가지고 있는 사람을 창조적 인재라고 생각한다.2. 창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업의 사례첫번째 사례는 LG이다. LG ... 인적자원관리학번:성명:1. 창조적 인재란 무엇인가?사람들은 창조적 인재라고 하면 무엇이라 떠오를까? 우선 창조적 인재라고 하면 마이크로소프트의 ‘빌 게이츠’, 페이스북의 ‘마크

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.11

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리더십의 유형, 삼성과 SONY의 리더십, 브랜드마케팅, 서비스마케팅, 글로벌경영, 사례분석, swot, stp, 4p

’ , ‘ 그룹 ’ 비공식적인 단위 조직 : ‘ 파트 ’ 조직 내 특별 팀 존재 ; 타임머신팀 , 한계도전팀 , 미래전략팀 등 “ 기업이 인재를 양성하지 않는 것은 일종의 죄악이 ... 의 한계 이건희 회장의 인재경영 , 다소 유연한 조직관리는 삼성을 글로벌 기업으로 성장시켰으나 창의적인 기업으로 발전해 나가는데 문제점이 존재 “ 기업가야 말로 영웅이다 .” “ 마누라 ... SONY 리더십의 문제점은 ? SONY Univ. 를 통한 미래의 CEO 육성 표방 → 폐쇠적인 최종 선발과정과 외부 인재에 대한 고려 無 → 선발과정의 불공정으로 조직 구성원 공감

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.30

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4차산업혁명 시대의 학교와 교육의 변화 및 미래 교육정책의 방향

) 아이들에게는 새로운 기회의 세상이 된다.사회가 글로벌하게 바뀌고, 전 세계에서 일할 수 있는 상황이 온다는 것은 자라나는 우리 아이들에게는 좋은 기회이기도 하다. 현재의 직업 ... 혁명이라는 용어가 등장하기 이전 요구되는 인재의 특성과 크게 다르지 않다. 이는 21세기라는 미래를 전망할 때 4차 산업혁명을 직접 의식하지는 않았지만 그러한 시대의 도래를 의식 ... 4차산업혁명 시대의 학교와 교육의 변화 및 미래 교육정책의 방향1. 4차 산업혁명의 개념과 특징1) 4차 산업혁명의 개념2011년 독일과학원(Acatech) 학술원장인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.25

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유한킴벌리의 인적자원관리

..PAGE:14..PAGE:15고용 비율*..PAGE:16도전적이고 창의적인 인재신뢰하고 배려하는 인재책임을 다하고공헌하는 인재인재상신뢰하고 배려하는 인재 : 다양성을 존중하고 포용 ... : 성공을확신하는 열정적인 자세로 목표를 도전적으로 정하고 창의적인 방법으로 지속적인 개선을 진행하는 자세책임을 다하고 공헌하는 인재 : 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세 ... 에서아시아 제일의 기업이 되겠다.”*..PAGE:9기업 소개기존의 5대 경영방침을 ‘도전과 창의’, ‘책임과 공헌’, ‘신뢰와 배려’라는 3대 핵심가치로 재정립외부 이해관계자의 다양

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.30

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다국적 기업의 핵심역량 다각화 사례와 성공적 구조조정

사례 글로벌 化, 핵심집중 귀사의 핵심역량은 무엇인가?[PART 2] 초일류 기업의 4大경영원칙 글로벌 1등 기업의 성패요인 구조조정:핵심역량 집중 구조조정:과감한 결단 구조조정 ... 관 *결단력(도전)*유연한 사고 *핵심인재 발굴 *열린 조직과 지적 충돌CEO 심득사항핵심역량◈ 핵심역량 철저히 분석→집중분야 엄선구조조정:핵심역량 집중ASAHI GLASS ... [PART 1] 핵심역량이란 무엇인가? 선택과 집중(Choice/Concentration) 위기일수록 핵심역량에 집중하라 회사의 기존 역량을 극대화 … 모토로라 핵심역량 다각화

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.23

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현대자동차 - HYUNDAI MOTOR GROUP

MOTORS 사업내용 _ 브랜드가치소통과 협력 COLLABORATION 인재존중 PEOPLE 글로벌지향 GLOVALITY 고객최우선 CUSTOMER 도전적실행 CHALLENGE ... Values 새로운 가능성에 도전 , ‘ 할 수 있다 ’ 는 열정과 창의적 사고로 목표 달성 . 협력사에 대한 상호소통과 협력을 통해 ‘ 우리 ’ 라는 공동체 의식을 나누 ... 며 , 시너지 효과를 창출 . 조직의 미래는 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려있음 . 자기계발에 힘쓰며 , 인재존중의 기업문화 양성 문화와 관행의 다양성을 존중 . 전 분야에서 글로벌 최고

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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수련활동 보고서

을 강화 하는 역할도 하며 다양한 과학기술과 신기술을 학생들이 받아들이기 쉽게 전시함으로써 청소년으로 하여금 과학을 즐기고 느끼면서 창의적이고 도전적인 미래과학인재로 자랄 수 있 ... 화를 수행하고 있다,국립중앙과학관은 국제 대회의 개최, 참여, 유지 등 글로벌 역량을 강화하고 국가 과학 기술의 효과적인 확보와 체계적인 관리, 연구 성과의 확산, 촉진 등 연구기능 ... 성과 창의성을 겸비한 인재를 세계 과학계에 배출하여 최초의 발명을 주도하는 최고의 리더를 배양하고자 노력하는 학교다. 또한 국가 정책으로 추진하는 중·장기 연구 개발과 국가 과학

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.20

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[배움사이버 사회학개론 과제]청년 실업의 원인과 결과에 대한 구조기능주의적 시각과 갈등주의적 시각

에서 빠른 습득력과 높은 지적 수준을 갖춘 인재를 요구하는 것이 당연하므로 이를 위해 청년들 스스로 실력을 쌓기 위해 노력해야 하며 사회문제는 일시적인 병리현상이므로 모든 구성원 ... 면 을 요구하고있다. 창의적인 인재를 원한다고는 하지만 수많은 지원자들의 창의력을 가늠하기란 현실적으로쉽지 않으며 ‘학력주의’에 대한 인식 제고가 부족하므로 국가기관 및 기업들은 좋 ... 은 인재로써 높은 스펙의 지원자를 요구하는 것이다. 이것은 비싼 등록금과 교육비로 인해 대학진학이 어려운사람들에게 기회를 주지 않는 것으로서 사회적 불평등을 초래하므로 갈등을 유발

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.13

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우리은행 마케팅

을 대표하는 글로벌 리딩뱅크(Global Leading Bank)이다. 이를 위해 고객행복, 미래도전, 정직신뢰, 인재제일이라는 핵심가치를 지향하고 있다. 고객의 행복을 최우선 ... 으로 생각하고, 도전을 통해 미래를 만들어가며, 건전한 금융질서를 선도하고, 최고의 인재와 함께한다는 것이다.우리은행의 경영방침은 고객제일, 현장경영이며 이러한 경영방침에 부합하게 우리 ... 할 수 있다.또한 인도네시아에 100년 전통 사우다라 은행을 인수함으로써 더욱더 많은 인력의 고용과 수준 높은 인사교육을 통해 우리은행의 성공적인 동남아 진출과 더불어 글로벌 회사

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.10.18

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인지니어스 독후감

21세기 인재의 모습을 다루는 다큐멘터리 프로그램에서까지 이 두 단어는 바늘과 실처럼 같이 등장한다. 과거와는 전혀 다른 변화의 모습을 보여주고 있는 제4차 산업혁명의 시대 ... 에서 창의력을 갖추고 혁신을 꿈꾸는 인재가 되고 싶어 하는 마음은 누구나 가지고 있을 것이다. 하지만 상당수의 사람들은 이런 창의력은 선천적으로 결정된 것이고 천재들의 삶을 살아가 ... 하는 과정에 참여하게 된다. 요즘 큰 관심을 받고 있는 혁신적인 스타트 업 회사들은 물론이고 글로벌 대기업들까지도 다양한 협업을 제의하고 있다고 한다. 이수했다고 해서 MBA

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2017.04.01

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