"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 4,061-4,080 / 13,084건

유니클로의 조직개발론 기업분석

유니클로 해외사업의 확장 - 아시아에서 압도적인 넘버원 2012년 8월의 해외의 매상고는 유니클로 사업 전체의 20%을 넘어서고 있음 거점 지점에 의한 브랜드빌딩 글로벌 거점 지점 ... ) 웨어하우스 (Warehouse) 사장인 ‘야나이 다다시’가 일본의 GAP을 꿈꾸며 히로시마에 1호점을 개장 - 현재 일본 내에만 760여 개의 매장을 운영 - 전 세계 836개 점포 ... , 글로벌 기업으로 성장 (2005년9월 한국에 SPA브랜드 중 최초로 진출) ..PAGE:4 Part 2. 환경분석 ..PAGE:5 패스트 패션의 급부상 , 패스트 패션 의류산업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20

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기업분석연구, 삼성전자

한 의지를 핵심적으로 보여줍니다. 글로벌 사회에서 창의적인 리더로서의 책임을 인식할 때 직원과 협력사 간의 공유된 가치를 만들 수 있으며, 동시에 산업과 고객에게 새로운 가치를 제공 ... 하며, 전략을 수립하고, 전략을 실행하고, 통제하는 과정으로 이루어져 있다.”삼성의 사명은 나은 글로벌 사회가 되도록 하는데 공헌할 수 있는 우수한 제품과 서비스를 창출하는 것이 ... 아있다는 점이다. 학문을 위한 학문이 아니라 실제로 사용하려는 목적으로 학문을 배우기 때문이다. 실제 사례를 이용하여 학문의 시야를 넓히고, 인문학 그 자체가 아니라 인문학을 기초

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20

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집요한 혁신이 만들어 낸 월드베스트 삼성 (독후감/기업분석)

다. 자체적인 경쟁력을 내세워 세계 시장으로 뻗어나가는 한국의 기업들은 여러 곳이지만 세계 유수의 글로벌 기업들을 제치고 글로벌 탑 포지션을 가지고 있는 한국기업은 삼성이 유일하기 ... 위를 차지한 사업 분야에는 삼성도 도전하면 할 수 있다고 판단했기 때문이다. 삼성은 배울 것이 있는 기업은 어디든 찾아갔다. 그리고는 악착같이 배우고 연구하며 자문을 구했다. 하지 ... 라는 ‘4대 헌법’이 존재한다. 특히 인간미와 도덕성에는 삼성의 ‘인재제일’ 가치가 잘 담겨있다. 내용인 즉, 삼성에 입사한 직원들은 한국에서도 알아주는 인재들이며 동시에 부모에겐 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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홈플러스 인적자원관리

plus 0 3.직무관리 홈플러스 직무체계홈플러스 인재상 기본인 창조인 전문인 기본을 바탕으로 신뢰와 협력을 구축한다 끊임 없는 도전과 열정으로 새로운 가치를 만든다 0 3.확보 ... - 인재상 Home plus 지속적인 학습으로 글로벌 경쟁력을 갖춘다인재 Pool 이란? 홈플러스인을 희망하는 모든 분들을 위한 제도. 수시로 입사 지원서를 등록할수 있 ... 회사 출범 Home plus 0 2. 홈플러스 설립과정 1996 1997 IMF 로 인한 삼성의 위기 1996 년 삼성물산의 당시 주력 사업이었던 상사부문에 새로운 성장동력으로 유통

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.08

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[독후감] 하버드 새벽 4시 반 독후감 / 서평

까지 여덟 명의 미국 대통령과 수많은 노벨상 수상자와 퓰리처상 수상자, 수백 곳의 글로벌 기업 CEO를 배출하였다고 한다. 이 책은 어떻게 하버드가 이토록 많은 세계적 인재를 배출 ... 고 흔들리는 것에 대해 두려워 어려움에 도전하지 않았던 경험들을 생각했다. 앞으로는 이 하버드식 성공비결을 되새기며 고난 앞에서도 쉽게 좌절하지 않고 맞서 싸워 이길 수 있는 노력 ... 라 MIT와 하버드의 학생들의 모습을 담고 있었다. 그때 가장 인상적이었던 점이 하버드의 학생들이 늦은 시간임에도 도서관은 물론, 학생 식당까지 환하게 불을 밝히고 공부에 몰입하는 모습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

를 창출할 수 있는 창의적인 인재명확한 비전과 소명의식을 가지고 자기 분야에서 최고가 되려는 열정적인 인재현실에 안주하지 않고 최고의 성과를 달성하기 위해 노력하는 도전적인 인재2 ... 인적자원관리론-모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립-1. GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치 ... 제외·군필 또는 면제자·해외여행에 결격사유가 없는 자4)채용전형절차 : 입사지원 서류전형 1차면접(인성검사) - 2차면접 건강검진 최종합격 및 입문교육->GS글로벌은 1954년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19

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아모레퍼시픽 모집과 선발

어 나 만들어진 아모레의 인재상이자, 선발전략 4가지를 알아보려 한다. 첫째로, 지속적인 자기개발을 통해 최고를 지향하는 글로벌 인재이다. 아모레는 아시아를 넘어 세계로 나아가고자 하 ... 는 기업이다. 이를 위해 타 문화를 이해하고 공감하는 글로벌 마인드를 가진, 세계와 경쟁할 수 있는 자기분야의 최고의 전문가가 되기 위해 끊임없이 노력하는, 인재를 선발하고자 한다 ... . 둘째로, 끊임없는 도전과 열정으로 혁신을 주도하는 인재이다. 목표의식과 위기의식을 바탕으로 변화를 빠르게 감지하고, 새로운 시각과 열정으로 남들이 시도해보지 않은 새로운 영역

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.17

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모라토리엄

의 붐을 분석한 글이 있다. 심리학 열풍이 지속하게 된 데에는 외환 위기, 글로벌금융 위기 등 잇단 경제 위기가 한몫을 했다. 위기의 원인과 해법을 사회 구조나 시스템 등 추상적인 ... 한 자기 실현을 계속 추구하는 인간상이 새로운 시대가 요구하는 인재가 아닐까라고 말했다. 이런 인간을 프로테우스적 인간이라고 부를 수 있다고 생각한다. 프로테우스적 인간이란 환경 ... 모라토리엄(현실 참여 기피) 심리모라토리엄이란 원래 경제에서 나온 용어인데 그 의미는 지불 유예 기간이라는 의미이다.즉, 전쟁이나 천재 등의 비상 사태 하에 국가가 채권, 채무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.31

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포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

Practice 실행인 글로벌 역량 개방성 도전정신 창의력 전문역량 직업의식POSCO 모집 한국사 자격증 취득자 (2 급이상 ), 벤처창업경험자 , 봉사활동 다경험자 , 모집학과 ... 프로그램 실시 비리행위 신고보상제도 인재 중심 문화 열린 소통과 존중하는 문화 인재교육 프로그램POSCO SWOT 분석POSCO 인재상 Openness 세계인 Creativity 창조인 ... 70 점 이상 이수 ( 과제 미수행시 미수료 처리 )POSCO 유학제도 글로벌 비즈니스 역량과 전문지식을 갖춘 핵심인재 육성 사내공모 및 부서추천을 통해 대상자 선발 구분 대상 내용

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17

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다국적기업론2공통 인류의 삶 또는 사회를 크게 바꾼 기술사례-AI 인공지능-를 가능한 구체적으로 설명하시오0k

는 능력 등을 들었다. 물론 이러한 인재를 양성하기 위해서는 새로운 아이디어나 도전을 장려하고 사람들 간의 소통을 중시하는 사회적 인식의 변화가 우선되어야 할 것이다.3) 삶의 질 ... 는 이세돌 9단에게 도전장을 내밀었다.이세돌 9단과 인공지능(AI)와의 바둑대결은 세계적인 관심의 대상이 되었다. 그러나 4천년 역사를 자랑하여 인간만이 둘 수 있는 신성한 영역 ... 더라도 연관 산업들을 파생시켜 관련 산업에 긍정적인 효과를 창출할 것으로 예상된다. 한편 선진국의 제조업 경쟁력이 강화되고 글로벌 경쟁이 심화되면 이로 인한 한계기업 퇴출 가속화를 야기

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2016.09.05 | 수정일 2023.03.02

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STX그룹 강수동 회장의 리더십

베스트 기업이 되려면 직원들의 창의와 도전정신, 글로벌 마인드가 무엇보다 중요하기 때문이라는 것이다.STX그룹은 신입사원들의 기업문화 및 업무적응도를 높이기 위해 팀장급 1명 ... , 뉴욕과 중국 베이징에서 각각 채용설명회를 열었으며 지원자들을 대상으로 화상면접을 진행했다. 글로벌 인재 채용에 나선 것은 처음이다. 강 회장은 서울 강남구 삼성동 시스코시스템 ... 주요이슈는 글로벌 인재 채용과 신입사원 조기전략화, 그룹 교육훈련 시스템 개선(해외 MBA파견, 지역전문가, 어학집중과정 등 개발)이다. STX그룹 인사팀은 “내년 HR방향에 대

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.21

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ASTD 인적자원개발

과 하기 위한 기업 간 경쟁이 치열해지고 있다.문제는 우수인재일수록 관리와 육성 모두가 어렵다는 점이다. 때문에 기업은 인재의 경력계획과 관리라는 새로운 도전거리를 안게 되 ... 처럼 관리한다.HRD부서의 목표는 교육 프로그램을 운영하는 것이 아니고 개인과 조직의 성과를 높이는 것이다. 이를 위해 운영 영역, 문제와 도전과제, 전략 및 전술계획, 개선 필요 ... 와 역할, 그리고 책임의 구조가 변하고, 채용 프로그램이 달라져야 하며, 이들의 성취를 인정하고 보상하는 방식도 달라져야 한다.(1)인사에서 인재경영으로 : 인재경영 통합모형기업

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2016.03.07

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제일모직 인적자원관리

/ 배치이동 / 이직 모집선발 배치전환 이직 SAMSUNG 제일모직인재상 열정과 몰입 으로 미래 에 도전하는 인재 학습과 창조 로 세상을 변화 시키는 인재 열린 마음 으로 소통 ... 효율적으로 수행이 가능 선택적 복지 ( 블루베리 ) 로 인해 복지의 효율적인 사용이 가능 SAMSUNG 제일모직장점 단점 단점 글로벌 인재 양성 부분에 지역 전문가를 육성하는데 1 ... (Mission I'm Possible) - 뉴 챌린저 (New Challenger) 프로그램 - 임원교육 직무 전문가 양성 -Platform 별 전문성 강화 교육 글로벌 인재 양성

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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멀티플라이어 요약본

멀티플라이어는 글로벌 기업 35개사의 150명 이상의 임원을 대상으로 20년 동안 연구한 결과 멀티플라이어 효과가 엄연히 존재한다는 점.또한 탁월한 성과를 내는 멀티플라이어 ... 의 특성 5가지가 존재함멀티플라이어어의 행동특징-재능자석-해방자-도전자-토론주최자-투자자멀티플라이어 : 상대의 능력을 최대로 끌어올려 자원의 추가 투입 없이 팀과 조직의 생산성을 높이 ... 을 이룸.어린 시절 유대인이라는 이유로 친구들에게 괴롭힘을 당한 아픔이 있음.멀티플라이어의 특성인재를 끌어당기고 최대한 활용한다.재능자석이 되어 인재를 끌어당긴다. 누구에게 속

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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평화정공 자소서, 면접자료, 기업분석

&A 등을 통한 선진기술 습득 노력- 글로벌 마케팅을 통해 글로벌 시장 진출 확대4. 산업측면에서 본 자소서, 면접 POINT▶ 자동차 경량화 요구에 따른 적극적인 대처▶ 플랫폼 ... , 닛산 등에 글로벌 완성차업체에 납품을 계속하거나 납품한 경력이 있어 매출처가 꾸준히 다변화되어 갈 것으로 예상된다. 따라서 지속적인 기술개발이 이루어 질 경우 세계적인 부품업체 ... 로 성장해 나갈 가능성이 많은 업체이다.3. 평화정공의 SWOT 분석강 점 (S)- 제품구조가 전기자동차 등 차세대자동차와 연관성이 적다- 글로벌 자동차 회사등 매출처 다변화 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.16

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삼성전자 글로벌마케팅 케이스연구 : (삼성전자 기업분석과 SWOT분석및 삼성전자 국내외 경영,마케팅전략 분석과 삼성전자 문제점과 향후전략제안)

다. 글로벌 기업으로서의 이미지에 걸맞는 생산및 판매 시스템을 구현해 나가겠다는 뜻이다.3. 삼성전자 마케팅전략Strenghts (강점)1) 경영진의 신속하고 과감한 의사결정 ... 어했로 유기적인 상승효과를 내도록 하여 경쟁력과 효율을 극대화하는 것이다.2) 국제인력의 필요성국제화를 이루기 위해서는 글로벌마인드를 갖춘 경영인이 필요하다는 것을 인식하고 지역 ... 은 포기할 수 없는 시장이다.? 일본시장의 상징성 : 삼성전자가 일본의 TV시장에서 자리 잡는 다면 전자제품에 관한 요구조건이 까다로운 일본의 소비자들을 만족시켰다는 점과 글로벌 브랜드

리포트 | 44페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.10.19

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[경영학원론][기업분석] 현대자동차

만 185 명 매출액 36 조 7,694 억원 ( 현대자동차 단독 기준 )기업소개 도전적 실행 소통과 협력 고객 최우선 5 대 핵심가치 글로벌 지향 인재 존중기업소개 기업 위치 ... 글로벌 생산관리 2010 년 러시아 상트페테르부르크에 여섯 번째 해외 완성차 생산 거점을 마련 2012 년 완공 예정인 브라질 공장은 중남미 최대시장에서 현대자동차의 입지를 확고히 ... 들의 이름으로 기부를 하였고 이 프로그램을 통하여 브랜드 이미지 제고STRATEGY 현지화 전략 Europe 현지 정책을 이해하고 새로운 방식으로 도전하는 현대자동차 ! 5 년

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.20

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국내기업의 글로벌 진출사례 디자인철학 시몬느

시장 진출 전략중국시장의 임금상승 늘어난 환경232425가치경영도전정신 목표와 지향점을 향해 자기계발과 도전의식 으로 숨겨진 기회와 가치를 발굴하고 개발하는 능동인열정 목표지향적인 ... 역할을 해준다. 포지셔닝 개발, 가격대, 컨셉 등을 시몬느가 제공한다.30이것이 글로벌 시장에서 핸드백 제조로 1위를 한 비결이다. 작년 매출 1조원은 공장도 가격이다. 소비자 리 ... 는 올해로 20년 됐다.” ▲시몬느가 매출 1조원을 넘는 기업이 됐다. 좋은 인재를 끌어들여 성장할 수 있었던 비결은. “시몬느 국내 직원은 350명이다. 이중 20년이상 경력자

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.03

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중소기업 성공사례와 실패사례

가지의 인재상(창조인, 도전인, 전문인, 세계인, 상생인) 구현을 ·위한 ·육성 방안을 구축하고, 외부 위탁교육(온·오프라인)에만 의존하는 교육이 아닌 사내 강사진을 활용한 자체 ... 을 구하고 키우는 것이 가장 핵심과제이지만 우수 인재는 대기업으로만 몰리고, 설사 오더라도 오래가지 않고 금방 둔다. 중소기업 CEO들에게 해결책은 없는 것일까? 어떠한 격랑 ... 소재, 유기식품원료, 기능성 사료소재, 기능성 비료소재 등과 같은 천연기능성식품소재이다.Marigot Group(본부:아일랜드)와의 글로벌네트워크를 통하여 국내의 우수한 소재

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.06

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마케팅관리 - 신제품개발 성공 사례

對面) 네트워크를 통해 얼마든지 다양하고 전문화 된 협업이 가능하다는 것을 보여줍니다.내부의 뛰어난 인재나 기술 자원이 아니라 글로벌 인적, 물적 네트워크가 기업 혁신의 주역 ... -facturing과 같은 비즈니스 모델을 생각했다고 합니다.그 결과 자동차 디자인에 재능이 있거나 도전하고 싶은 학생들이 얼마든지 자신의 가능성을 시험해 볼 수 있는 온라인 플랫폼이 구축 ... 자동차로 사용되고 있습니다.성공요인 분석 과 느낀 점로컬모터스의 성공요인은 개방을 통해 글로벌 인재를 적극적으로 활용했다는 점에 있습니다.오픈소스에 기반한 온라인 플랫폼은 비대면(非

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.29

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