"도전적인글로벌인재"의 검색결과 입니다.

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"도전적인글로벌인재" 검색결과 3,981-4,000 / 13,088건

포스코의 조직역량 혁신 사례[POSCO organizational capability innovations]

의 필요성 Where is POSCO ?The goals we must achieve. ‘원가경쟁력 회복’ , ‘ 기술개발’ , ‘ 글로벌 성장’ 은 반드시 달성해야 할 과제이며 , 이 ... - 프로세스 및 조직 재설계 - 디지털경영정보 통합시스템완성 6 시그마 도입 및 확산 - 인재양성 - 제도 및 방법론 완비 MES 완성 POSCO 형 6 시그마 체질화 글로벌 조직역량 ... – 평생학습 연계 ) 교육내용 ( 5 大 핵심이슈 ) 성과관리 Skill RAI 차트 실습 평가 · 육성 자율윤리 실천 보안관리 생활화 윤리 · 보안 글로벌노사문화 인식 조직 , 안전

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.03

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삼성(SAMSUNG)의 모든것 (핵심가치, 경영철학, 채용정보, 주요산업, 브랜드가치)

보다 한 발 앞서가는 서비스 제공을 약속 드리겠습니다 . 삼성증권 삼성증권은 혁신적인 전략과 임직원의 열정으로 자산관리의 새로운 패러다임을 선도하고 , 국내를 넘어 글로벌 시장에 도전 ... - 경영 철학 . 경영이념 . 경영 원칙 . 핵심 가치 1.2 SAMSUNG 연혁 1.3 SAMSUNG 계열사 Ⅰ. SAMSUNG 은 어떤 회사인가 ? 4 .1 SAMSUNG 인재 ... 위 ('15 년 ) 등을 기록하며 글로벌 일류기업으로 나아가고 있습니다 . 삼성화재 삼성화재는 고객 지향적인 자세와 최고의 재무건전성을 기반으로 변화와 혁신을 통해 21 세기

리포트 | 22페이지 | 4,900원 | 등록일 2016.06.29

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축적의 시간 독후감 감상문

보아도 어디서든 중국인을 볼 수 있으며 이들은 항상 열정이 넘치고 자신감에 차있다는 느낌을 받았다. 중국의 뛰어난 인재들은 대부분 공대에 진학한다고 한다. 의학, 법학계열로 나가 ... 려는 한국의 인재들과는 매우 상반된 모습이다. 이러한 사회적 인식부터 다른 환경에서 중국은 선진국으로 도약하기 위한 기반을 확실하게 다져가고 있다는 느낌을 받는다. 엄청난 수의 뛰어난 ... 의 축적 과정을 통해서만 얻어진다는 점이다. 앞서 말한 글로벌 기업들은 바로 이런 시행착오의 축적이 오랜 기간 이루어졌기에 창의적 개념 설계 역량을 갖춘 것이다. 이런 축적된 경험

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.27

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글로벌성공시대-이채욱감상

이 있는 사람(Execution)의 ‘4E’ 와 비전(Vision)의 합성으로서 이와 같은 능력을 갖춘 인재가 글로벌 인재라고 강조했다. 또한 21세기는 저성장 시대로서, 이 저 ... 6월 19일 방송2) KBS 글로벌 성공시대, 제32회 - 세계 1등 공항 CEO, 이채욱, 2012년 2월 4일 방송2. 선정한 리더 소개최대 글로벌 기업, GE 계열사인 헬스 ... 명을 기록하며 일본 나리타공항을 제치고 인천공항을 동북아 허브공항의 자리로 비상시켰다. 공항은 그 어느 곳보다 국제적인 장소로서 이끄는 리더의 글로벌 리더십이 무엇보다 중요한 장소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.25

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구글 google 기업분석과 핵심역량,SWOT분석및 마케팅 STP,4P전략 분석

엔진 시장의 과반수를 차지하고 있는 세계 최대 검색 엔진 포털기업이다.구글은 현재 IT산업의 글로벌 리더이며 검색엔진뿐 아니라 안드로이드 운영체제, 인터넷 광고 등에서 세계최고 ... , AdSense는 이러한 직원들의 독립적인 프로젝트들에 의해서 시작되었다. 새로 런칭되는 서비스의 50%가 이러한 20% 시간을 통해 시작되었다.또한 직원들의 복지와 재충전을 위해 ... 사내에 수영장과 마사지사 등을 갖추는 등 파격적인 경영을 하고 있다. 사내에서 스쿠터를 타고 오갈 수 있으며 최고급 스시바와 카페테리아 등을 갖추고 있다. 게다가 출퇴근 시간

리포트 | 13페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.12.20

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연세대 원주캠퍼스 의료산업개론 KIMES 2015 견학 보고서

로 승부하는 기업이다. 의학 분야, 수의학 분야, 산업 분야에서 세계 4,000여 곳에 설치되어 글로벌적으로 제품을 보급하고 있다.* 주요 제품 및 기능- FLAATZ series ... Imaging): 높은 픽셀 해상도를 가짐* 디알텍의 미래그동안 쌓인 탁월한 기술력을 바탕으로 인류 생명의 가장 큰 적인 암을 조기 발견하는 첨단 진단기술에 도전하고 있다. 대표 비전 ... 은 진단 영상 솔루션의 글로벌 히든 챔피언이 되는 것이다.의료선진국의 의료기기수입을 위해 1986년 창립 이래 선진의료기술과 정보를 국내 의료계에 제공하며 국내 디지털 X-ray시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.08

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기업의 사회적 책임 즉 CSR을 국내 기업을 중심으로 이들이 어떻게 CSR을 실천해 나가고 있는지 살펴보고 분석한 리포트 자료입니다. 이 과목 A+ 맞은 학생 자료입니다!

이 고취되었다는 것은 두말할 필요가 없다.네 번째 효과로는 CSR이 좋은 인재를 고용, 지속할 수 있다는 것이다. 데이비드 보겔(2006)에 따르면, 북미와 유럽에서 앞서가는 7개 ... 도전이 가지고 있는 뜻과 중요성을 나누는 캠페인이다. 2015년 5월 28일 장충체육관에서 열리는 이 캠페인은 세계적인 피겨스케이터였던 김연아, 가수 보아, 삼성전자 부회장 이영희 ... 등 다양한 분야에서 성공한 인물들과 토크 콘서트를 통해 이들의 도전 그리고 성공에 대해 듣고 소통함을 통해 많은 젊은이들이 도전정신을 가지게 하는데 의의가 있는 것 같다. 이러

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.03

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SK Telecom의 교육훈련관리 . PPT

의 교육훈련관리교육훈련관리의 개념정의구분내용교육구성원의 일반적인 지식, 기능, 태도 등을 육성하는 것으로서 주로 구성원의 능력개발에 관심을 두어 장기적인 변화를 추구현재업무훈련특정 직무 ... 를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 증진 또는 습득을 위한 것으로서 문제해결, 태도, 관행, 행동의 변경에 관심을 두고 단기적인 변화를 추구하는 경향개발개발은 현재의 업무 ... 개인의 의사결정이나 효과적인 문제해결을 돕는다. 자기발전과 확신을 고무하고 성취시키는 것을 돕는다. 안정감, 성취감, 책임감, 진취성 등의 동기요인들이 내부화되고 조직화된다.교육훈련

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.30

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현대자동차 주식회사 HYUNDAI MOTOR COMPANY

COLLABORATION 소통과 협력 GLOBALITY 글로벌 지향 CHALLENGE 도전적 실행 PEOPLE 인재존중기업소개 문제점 SWOT/ERRC 분석 결론 및 향후 전망 승용 아반떼 ... (NCSI) 8 년 연속 1 위 달성 - 2015 글로벌 브랜드 ‘ 제네시스 ’ 런칭기업소개 문제점 SWOT/ERRC 분석 결론 및 향후 전망 “ 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 ... 달러 수출의 탑 수상 - 2004 해외 3 大 생산기지 인도 , 중국 , 터키 월 최다판매 신기록 수립 - 2005 글로벌 100 대 브랜드 진입 - 2008 국가고객만족도

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.25

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독후감 - 일본전산 이야기

하는 사원들.그야말로 ‘전근대적인’(?)인 경영 방식을 채택하고 있는 이런 회사가 21세기 글로벌 초경쟁 환경에서도 존재하고 있나 의아스럽기도 했다. 하지만 1973년 단 4명이 3평 ... 독서감상 및 실행방안일본 소형 정밀 모터 제조업체의 성공 요인을 분석한 이번 추천도서, 는 중간중간 재밌는 에피소드들이 많아 쉽게 읽혔다. 목소리 크고 밥 빨리 먹는 사람이 일 ... 의 시골창고에서 출발한 이 회사는 이제 140개 계열사에 13만 명의 종업원을 거느리고, 매출 8조 원대의 규모로 성장했으며 오사카와 교토 증시를 거쳐 2001년에는 뉴욕 증시

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.14

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한국 창업정책 현황과 활성화 방안에 관한 연구

시장은 창업투자를 효과적인 투자처로 인식하고 있으며, 인재들은 실리콘밸리에 필적하는 자생적 커뮤니티를 구축해 가고 있다.2)한국의 창업지원 정책가. 창업 활성화 정책벤처 창업 촉진 ... 화 전략과 벤처 창업 성장촉진 대책, 2010년 모바일분야 1인 창조기업 육성방안, 2011년 글로벌 창업촉진대책, 2012년 청년창업과 재도전 촉진방안 등 5년 동안에 8번 ... , 재도전의 연계가 미흡하여 인적 네트워크가 상당히 부족하기 때문에 신기술 아이디어 등을 기반으로 하는 고위험 - 고수익 사업이라는 특성을 갖는 기회창출형 청년창업기업을 발굴

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.15

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HJC 경영사례 자료

1987 년 01 월 미국법인 설립 (LA) 1982 년 10 월 공장 이전 1971 년 10 월 홍진기업 창립 도전의 시대 (1991 ` 2000) 2000 년 09 월 제 3 ... 중국공장 증축 2001 년 01 월 세계시장 점유율 1 위2. 회사 소개 인재상 인사트랜드 복리후생2. 회사소개 ( 재무상태 ) 등급 평가일자 기준일자 a + 2018-04-18 ... Positioning 세계 유수의 품질 규격획득 경쟁사에 비해 고품질 저가격6.HJC 의 성공요인 - 세계 1 등의 비밀 KEY 1. 적극적인 R D 투자 2. 제품 디자인 개발 3

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.06.14

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울산대학교 분석 PPT자료

. 24. 비전 : 지역과 함께 세계로 도전하는 창의적 실용 인재 양성대학 - 학교법인 : 울산공업학원 - 설립자 : 정주영 연혁 1970. 03. 16. : 울산공과대학 개교 ... 울산대학교는 산업도시 울산에 위치 , 기업들과의 시너지효과를 기대할 수 있음 울산에는 대기업 , 협력사 등 많은 기업이 모여있는 산업도시다 . 최근 10 군데의 공공기관 본사 ... 협력활동보고서 , 교육 - 연구재단002 외부환경분석 : PESTEL 분석 - Economic 현대중공업그룹은 조선업계의 불황으로 어려움을 겪고 있고 이는 울산대학교의 위협요인이 될

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.12

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기업문화 (다음카카오, 두산, 현대)에 대한 리포트

다"고 밝혔다.(2) 두산‘사람이 미래다’ 라는 슬로건을 내새우는 두산의 기업문화는 직원, 인재를 중시하는 문화이다. 그래서 실력이 조금 부족한 인재라도 두산의 기업 성향, 문화 ... 와 맞는 인재라면 채용 할 정도로 인재를 매우 중시하는 문화이다. 그리고 두산의 기업문화는 따뜻한 성과주의를 가진 문화이다. 어떠한 일을 하다가 실패를 하더라도 실패했다는 사실 ... 보다는 그 일을 시도하고 노력한 과정을 인정해주는 문화로 이는 실패를 두려워하지 않고 도전할 수 있게 장려하고격려하는 문화라고 볼 수 있다.①인재육성을 통한 화합주의 문화 : 어느 조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2023.07.20

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한국 기초과학분야 노벨상 부재원인 및 해결방안 리포트 (A+자료입니다)

분야 국가적 지원현황1) 미국의 과학기술 정책과 지원시스템미국의 과학기술은 학자들의 연구야심과 해외 인재들의 결집을 유도하는 연구 지원체계와 외국인의 활약이 뛰어나다는 것이 강점이 ... 상 다이얼로그 도쿄 2017’을 개최하였다. 이 행사는 노벨상 수상자 5~7명을 포함해 30여명의 세계적 석학들이 하루 동안 대중들과 어울려 글로벌 이슈에 대해 토론을 벌이는 자리인데 ... 의 사례로는 미국과 일본을 예로 들었다. 미국의 경우 지금까지 수여된 기초과학분야 노벨상의 반 이상을 수상한 국가로 모든 나라 중 노벨상 수상자의 수가 가장 많다. 또한 장기적인

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.24

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[A+자료] 삼성전자 스포츠마케팅 사례 SWOT,STP,4P분석 및 결론

Endorsem 세상을 움직이는 원동력임. 따라서 우수인재를 뽑아서 최고 인재로 육성하며, 이들이 최대의 역량을 발휘할 수 있도록 최상의 환경을 제공할 것이다.2) 최고지향삼성은 항상 최고 ... 했다. 첼시는 고급 소비층인 런던의 중상류층 팬들이 응원하는 클럽으로 25명의 선수 중 14명이 외국 국적 선수이기 때문에 글로벌 이미지를 부각시키기에 가장 적합했다. 연간 평균 60 ... 거친 전천후 삼성맨인 그의 도전은 끝이 없다. “1위인 노키아의 점유율을 30%대에서 20%대로 끌어내리고, 삼성 점유율을 20%대로 끌어올리는 게 꿈입니다.”삼성과 첼시의 경기

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.22

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인사담당자를 사로잡는 자기소개서&면접

다PART 1. 기업이 원하는 인재상 기업이 요구하는 능력의 키워드 - 적극성 , 긍정적 사고 - 상상력 , 창의력 - 글로벌 마인드 - 역발상능력 - 유연성 - 협력능력 - 주인 ... 인사담당자를 사로잡는 자기소개서 면접목 차Part 1. 기업이 원하는 인재상PART 1. 기업이 원하는 인재상 기업의 목적 이윤추구 ‘ 기업의 목적 = 이윤추구 ’ 는 어떤 경우 ... 에도 변할 수 없는 진리PART 1. 기업이 원하는 인재상 기업은 공부의 천재보다 창의성의 천재를 원한다 .PART 1. 기업이 원하는 인재상 기업마다 추구하는 핵심 역량이 다르

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.02

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보이게 일하라 독후감

도 어려운 목표지만 기존과 비슷한 목표가 아닌 그런 도전적인 목표를 세웠을 때, 비로소 조직 구성원들의 잠재력이 빛을 발할 것이라고 책에서 말하고 있다. 인생에서 성공을 거둔 역사 ... 어진 것이라고 할 수 있을 것이다. 자신의 한계를 미리 이 정도라고 정해두면 그 정도 안에서의 성공밖에 못한다고 생각한다. 자신과 조직이 가진 한계를 예단하지 말고 도전 정신 ... 하고 있다. 아무리 훌륭한 인재들을 뽑아서 하나의 조직으로 만들었다고 해서, 그 조직이 최고의 조직이 되는 것은 아니다. 개별적인 성향이 모두 제각각인 이런 인재들이 협업을 해서 서로

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.30

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현 시점의 경제상황을 바라보는 동반성장론적 시각

에 의존할 수밖에 없었기 때문이다. 그리고 ‘하면 된다.’는 과감한 전 국민의 도전정신이 원동력이 되어 주었다. 급속한 산업화 과정에서 국민들은 자신과 가족, 공동체를 빈곤에서 구제 ... 다.중장기 적으로 중소기업이 좋은 인재를 많이 받아들일 수 있도록 중소기업의 임금 수준을 높이고 복지후생을 대기업의 70~85% 선까지는 끌어올려야 한다. 이 기간 동안에는 국가 재정 ... 가 커졌다. 과거에는 이를 해결하기 위해 교육 및 인적자원 투자에 대한 강조가 핵심적이었다. 천연 자원도, 축적된 자본도 없는 한국은 경제성장을 추진하기 위해 교육수준 높은 노동력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.17

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삼성그룹의 성장과정과 이병철 창업주 & 이건희 회장의 인재경영, 품질혁신경영에 대한 연구 (경영학개론)

의 성장과정나. 이건희 회장의 생애로 본 삼성그룹의 성장과정다. 삼성의 인재경영라. 삼성의 품질혁신경영3. 결론4. 참고문헌 및 별첨1. 서론우리가 살고 있는 대한민국이라는 나라 ... 는 삼성공화국이라고 불릴 정도로 삼성 제품에 대해 쉽게, 많이 노출되어 있다. 또한 삼성은 해외에서도 유명한 명실상부한 글로벌 기업이라는 데에 있어서 많은 사람들이 이견이 없을 것이 ... 창업하고, 발전시켜 나갔던 것일까? 라는 질문에 대해 이 보고서에서는 그러한 삼성그룹의 성장과정, 이병철, 이건희라는 CEO들의 인재경영, 품질혁신경영에 대해 연구해 보고자 한다

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06

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