"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 3,941-3,960 / 5,580건

포스코 생산직 자기소개서 직업훈련 자기소개서 정직원합격

이라 생각합니다. 저는 군복무 전까지 목적도 없이 다니며 다양한 시행착오를 해보면서 지금은 앞으로 10년의 기초를 세우는 기간이라 각성한 후 나의 진로를 찾아서 사회의 여러 일 ... 은 오늘과 내일이 될 수 있도록 저의 실력과 능력을 축적해 나아갈 것입니다. 저는 현장에서 근무할 때에도 관리자가 보든 안보든 성실과 책임 있는 자세를 잃지 않았습니다. “아무도 보 ... 로서의 노력]평범한 가정에서 형과 함께 성장했으나 아버지는 원칙에 엄격했습니다. 어린 시절 저는 틈만 나면 형과 함께 동네친구들을 불러내어 야구도 하고, 씨름도 하며 허물없이 뛰어 놀

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.03.26

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개정 노동법과 퇴직금제도

개정 노동법과 퇴직금제도1. 퇴직금제도의 설정1) 관련규정근로자퇴직급여보장법 제8조[퇴직금제도의 설정]① 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 ... 에 해당하는 퇴직금을 미리 지급할 수 있다(퇴직급여법 제8조 제2항 전단). 퇴직금중간정산 이후의 새로이 가산되는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게도 그 기간에 상당하는 퇴직금 ... 므로 연차유급휴가, 상여금, 경력 및 승진 ㆍ승급기간의 산정 등의 경우에는 계속근로연수가 그대로 인정된다.한편, 취업규칙 및 단체협약 등으로 중간정산제도를 규정하는 경우에도 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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저출산문제

의 양립 환경 조성①-1산전후 휴가 급여 등 지원 확대-06년부터 중소기업 지원 확대-유산·사산휴가에 대한 급여지원-배우자출산 간호 휴가제 도입①-2 육아휴직제도 다양화 및 근로형태 ... 유연화-육아휴직 활성화-육아기 근로시간단축제도 도입-근로형태 유연화①-3 출산·육아기 이후 노동시장 복귀 지원-경력단절여성근로자에 출산여성 재취업장려금 지원확대-비정규직 여성근로 ... 부터 배우자가 출산을 하게 되면 남성 근로자는 3일간의 출산 휴가를 받을 수 있도록 법이 제정 되었다. 출산으로 인해 직장을 그만 두었던 여성 근로자를 위해 취업을 지원하고 있다.다자녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.12

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대졸자 취업현황

평균소득이 349만4천원으로 지난해 같은 기간의 287만7천원에 비해 21%이상 증가한 반면 고졸 근로자 가구의 소득은 6% 증가한 248만1천원으로 대졸 근로자 가구와의 격차 ... 었다. 그러나 2000년에는 신규 졸업자를 26%,경력직을 74% 채용하고 있는 것으로 드러났다.2) ‘괜찮은 일자리(decent work)’ 감소대졸자들이 주로 취업하기를 원하 ... 은 그 양도 문제지만 무분별하게 설립된 대학에서 제대로 된 교육을 받지 못하고 졸업을 함으로 해서 노동의 질적인 문제도 함께 가지고 있다.2) 직업 탐색기간신규 대졸자의 인력공급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.03

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

세가 된 관리직 사원들이 FA를 선언 하고 사내 신규사업이나 타부서에 지원하여 직무 이동고령화 사회의 인적자원관리 방안평생 학습 시스템 ∆ OECD 보고서에 의하면 한국의 근로자 ... 다음 세대 근로자에게 전수 ∆ GS건설의 기술명장 -정년 맞은 우수 기술 인력 3년의 정년 연장 ∆ 기업은행 전직 지점장 고용 -퇴직한 지점장 40명 기업 컨설팅 매니저로 재고용고령 ... 하는 Total Service 임금피크제 만 55세가 도래하는 직원을 고경력 직원으로 전환시키게 되는데, 고경력 직원으로 지정되면 임금피크제의 적용과 함께 정년이 58세에서 59세로 연장고령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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[직업재활][장애인직업재활][장애인고용촉진][장애인복지][직업재활서비스][장애인고용]직업재활(장애인직업재활)고찰, 직업재활(장애인직업재활)의 문제점, 향후 장애인고용촉진 발전 방안 분석(사례 중심)

은 자고용에는 경쟁고용과 지원고용 두 가지의 형태가 있다. 먼저 경쟁고용은 비장애인 근로자와 동일한 조건으로 경쟁 하에 취업하는 형태로 다른 고용유형에 비해 사회에 가장 잘 통합될 수 ... 있으며 보수도 가장 높다. 또 보다 안정적인 직업에 종사할 수 있고 근로환경이 좋은 직종에 취업할 가능성도 높다. 그러나 경쟁고용을 위해서는 비장애 근로자와 경쟁할 수 있는 특정 ... 이 갖는 사회적 불리성(不利性)을 인적, 물적, 사회적 제 자원의 활용과 협력을 통해서 가능한 한 경감, 해소하고 다른 모든 사람과 동등한 생활조건과 생활의 안정을 확보하게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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[인적자원][HR][인적교류][인적교류 저해요인][인적교류 사례][인적자원개발][HRD]인적자원(HR)의 정의, 인적자원(HR)의 혁신, 인적교류의 유용성, 인적교류의 저해요인, 인적교류의 사례1, 인적교류의 사례2 분석

적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ‘근로자의 능력개발’을 지칭하여 왔 ... 하여 원활한 업무협조와 향후 정책결정자로서의 역량을 배양할 수 있다.2) 적성과 능력의 발견본인의 적성과 능력에 맞는 다양한 근무기회를 가지므로 보직관리를 합리적으로 하고 경력발전 ... 다. 이러한 측면에서 Nadler(1989)는 인적자원개발을 “조직의 업무수행을 개선하고 개인적 성장이 가능하도록 하기 위해 일정기간 구성원들에게 제공하는 조직화된 학습경험”으로 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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사립학교 자기소개서

증명서11. 경력 증명서12. 최종학교 졸업 증명서13. 교원자격증 사본자 기 소 개 서♥**학원 기술?가정 교과에 지원합니다♥지원교과기술 ? 가정지원자 성명연락처자기소개서를시작 ... 의 꿈을 포기할 수는 없었습니다. 그렇게 많은 생각과 고민이 교차하던 중에 2009년 한 학기동안 근무했던 **중학교와 다시 인연이 닿아 현재 저는 올해로 3년째 **중학교에서 기간 ... 였고, 작년에도 과학 선생님이 운영하시는 방과 후 발명반에 지도교사로 참여했습니다.많은 지원자들 중에 저를 어필하자면, 저는 매사에 적극적이어서 추진력과 책임감이 뛰어납니다. 이러한 적극

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.02 | 수정일 2015.11.23

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여가관리

확대 필요 ▪ 2003년 8월 근로기준법 개정안 -법정근로시간 40시간으로 단축, 휴가일수 확대 -탄력근로제 단위기간 확대, 연장근로 상한선 및 할증률 조정, 근로자의 임금수준 ... 저가적인 자본투자 등 고려 ▪논쟁: 중소기업 반대; 10% 이상 비용상승효과, 초과근로 인건비 부담 ▪ 근로자들은 여가를 통한 삶의 질 향상, 생산성 증대에 주력고용창출▪ 주5일제 ... 스트레스 증가 ▪가족 여가프로그램 개발과 보급 -특히 저렴하게 즐길 수 있는 가족형 여가를 많이 보급삶의 질 향상▪근로자의 삶의 질 획기적 향상 -휴식, 재충전, 사회적 참여, 교육

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| 리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30

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[학습지교사 복무규정][학습지교사 노동조합][학습지교사 피해 사례]학습지교사의 복무규정, 학습지교사의 근무형태, 학습지교사의 인식, 학습지교사의 노동조합, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사 관련 제언

부족을 들 수 있는데, 고등학교 졸업자라도 인가된 학력과 경력 및 해당분야의 자격증만으로도 강사자격을 인정받는다. 교원 자격증 소지자는 모든 과목을 가르칠 수 있지만 현직교육 ... 가 효율적인 회원관리를 위해 학습지 교사의 관리구역을 임의로 조정’할 수 있게 되어 있다. 이러한 규정은 직무수행능력이 떨어지는 근로자들에 대한 일종의 제재조치에 해당한다. 이 ... . 학습지교사의 근무형태Ⅳ. 학습지교사의 인식Ⅴ. 학습지교사의 노동조합Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례1. 사례 12. 사례 23. 사례 3Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론학원의 설립

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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[A+] 공공기관사회복지사와 민간기관 사회복지사 비교와 사회복지사 전문성 향상 방안

에 종사하는 사회복지사의 법적 지위근로자로서·전문가로서 갖는 지위로 대변(1)근로자로서 사회복지사① 민간기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로 ... 를 제공하는 근로자이다.② 사회복지사는 근로자로서의 법적 지위는 갖는다. 근로계약 체결, 조직구성원의 지위에서 엄무수행, 공동의사결정에 참여한다.(2)전문가로서 사회복지사① 민간사회 ... 이다.모든 사회복지대상자들이 체감하는 복지는 많은 경우 그들의 인적자본에 좌우된다고 볼 수 있다. 그만큼 한국사회에서 사회복지사의 자질과 전문성, 그리고 전문자격화에 관련된 제도

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| 리포트 | 9페이지 | 1,200원 | 등록일 2009.11.10

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102 페이지에 달하는 방대한 행복나래 채용(자소서 작성방법과 면접) 시험자료 기출문제 입사시험 출제경향

지원했는지쿠쿠 전자의 주요 면접경향과 TIP(면접 분위기 등)서류>1차면접>최종면접이력서 사회 활동 경험 부분의 경력 기간이 1년 안팎일 경우 단기 경력인 것에 대한 질문전공 ... 자료를 취합 정리하였으나 시간에 따라 면접자에 따라 지원자에 따라 조금씩 질문의 내용과 형식이 다를 수 있습니다. 아무리 바보같은 면접자라도 직전연도나 가장 최근의 시행도니 면접 ... 면접시험, 경력사원 입사 면접시험,1편 : 행복나래 자소서 작성방법 출제경향 면접기출문제소개의 글이 자료는 행복나래의 면접질문에 지난 10여년간의 면접 질문 자료를 분석하여 중복

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| 자기소개서 | 102페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.23 | 수정일 2019.03.06

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현장실습(인턴십)

로 나가 현직 근로자들과의 생활을 통하여 졸업 후 취업할 수 있는 인맥을 맺거나 최소한 그러한 직업에 종사하기 위하여 무엇이 필요한가를 인식하여 취업준비를 하게 되며, 폭 넓은 직업 ... 의 방법을 동원하고 있다. 정부의 이러한 단기적 대책들은 기업이나 근로자의 도덕적 해이를 유발할 위험은 있으나 당장 심각한 청년 노동시장의 수급불균형을 해소하는데 별다른 대안이 없는 것 ... 이⇒ 본령 제8조 2에 실업에 관한 학과의 현장실습 기간이 일정 기간 규정되었고, 현장실습 산업체의 협조사항, 현장실습에 필요한 시설의 제공, 현장실습 학생의 지도, 현장실습 산업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.09 | 수정일 2014.11.09

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평화의무-92누7733 , 94다4042

사항에 대해 대법은 기업이 근로자를 고용하면서 학력 또는 경력을 기재한 이력서 등을 요구하는 이유는 단순히 근로자의 근로능력 즉 노동력을 평가하기 위해서만이 아니라 노사간의 신뢰형성 ... 는 주식회사 한보탄광의 광산근로자가 파업행위를 하였는데 그 행태는 갱도를 봉쇄하고 단식농성을 행하여 사용자가 정당하지 아니한 파업을 주도하여 일으켰다는 이유로 파업의 지도자 ... 들을 해고하였다. 그런데 이 지도자들은 조합원들이 아니고 원래 조합원들은 사용자와 단협을 체결하였는데 그런데 그 중에 소수 파업근로자들이 조합장이 체결한 단체협약의 근로조건이 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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인적자원 유한킴벌리 선발 PPT

한 자격요건을 설정함으로써 능력있는 근로자를 양성3. 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력 선택의 기회를 줌으로써종업원의 동기를 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력 ... 근로자의를 4개 조로 나누어 4일은 맞교대로 일하고4일은 휴식을 취하거나 교육을 받는 체계98년 말, 제 1공장인 군포공장의 한 작업장에서 처음으로 4조2교대제를 시범적 으로 시행 ... 일(1주기=16일)근로자 1인당300시간/년교육 참가국내 우수기업평균근로자 1인당40시간/년교육 참가유한킴벌리 공장의 4조 2교대훈련 및 개발의 검토의 필요성 → 특정한 목표

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.05

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인적자원관리와 환경변화 요인

수 있다. 물론 업종에 따라 다르겠지만 근로자의 작업스케줄링을 자유롭게 그리고 신축성을 갖고 조정할 수 있고, 또 여성인력의 기회가 확대되며, 개인 자신의 가족과 경력목표를 모두 ... 된 노동만큼 고정비용을 창출하게 된다.③ 계약직 종업원 - 계약조건에 따라 특정과업을 위해 고용되는 근로자를 말한다. 매우 숙련된 근로자로 계약에 따라 의무와 책임이 정해지고 소득 ... 충족시키는 기회를 제공하는 혜택이 있다. 상황적합적 근로자의 고용은 조직에서 40%의 노동비용절감효과가 있다. 왜냐하면 이들은 복리후생의 혜택이 제공되지 않고 동시에 조직의 핵심

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.08

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우리나라와 미국의 공무원 규모와 구조의 비교

간에 원활한 의사소통 X고위공무원의 낮은 보수수준문제점경력직과 비경력직 공무원 간의 갈등문제고위공무원의 능력발전을 위한 이동과 교육훈련이 활발히 이루어지지 않고 있다.성과급제 정의 ... 01030402성과급제능력과 성과에 따라 보수를 차등 지급업무에 대한 경쟁을 통해 내부 경쟁력 강화조직의 업무의 효율성 향상 - 외부환경변화에 대한 경쟁력 강화근로의욕을 고취 ... 는 적절한 운영이 필요하다.성과급제각 부처 장관 또는 장에게 대폭적인 자율성을 부여고위공무원단 제도평균 재임기간 상향조정 고위직 공무원들에 대한 충분한 교육훈련 필요제언경청해 주셔서 감사합니다~!! Q A{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.03

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이론적배경(순서2번)

활동 참여율이 급격히 떨어지는 M-curve 현상(여성의 경력단절 현상)이 지속적으로 나타나고 있습니다. 이를 해결하기 위해서는 출산 직후 직장으로 복귀하는 여성의 경제활동 참여 ... 되면서 어린이집 이용 희망자가 늘고 있는데요, 어린이집 지원은?맞벌이 부부 위주로 운영을 하고 집에서 영아를 돌보는 부모들이 조금 더 편해질 수 있도록 일시보육센터를 더욱 활발히 할 예정 ... 입니다. 일시보육센터란 전업주부, 프리랜서 근무자 등의 비상시적인 보육 수요를 지원할 수 있는 서비스 체계를 말하는 것으로, 무상 보육 서비스로 인해 영아를 무조건 어린이집에 보내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.29

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징계권의 중요내용과문제점 분석

자를 고용하면서 학력 또는 경력을 기재한 이력서나 그 증명서를 요구하는 이유는 단순히 근로자의 노동능력 즉 노동력을 평가하기 위해서만이 아니라 노사간의 신뢰형성과 기업질서 유지 ... 하던 경력을 은폐하고 실재하지도 아니한 다른 회사에서 근무한 것처럼 허위로 경력을 사칭한 경우에는 회사가 위 근로자를 고용할 때에 위와 같은 내용을 알았더라면 그와 고용계약을 체결하지 ... 권의 의의 징계권은 사용자가 기업질서를 위반한 근로자에게 그 책임을 부가하기 위한 목적과 함께 그러한 근로자로 인해 무너진 기업질서를 유지하기 위한 목적으로 행하는 인사상 불이익 조치

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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[일본학]【A+】일본의 국민성과 경제발전

, 전쟁기간 중에 소비가 30%정도 하락하였음에도 불구하고, 2007년 기준 세계 제 3위의 실질국민총생산(GNP)을 가질 수 있었을까?최근 일본의 수출과 수입은 모두 최근에 지속 ... 에서 고용주와 근로자 간의 고무적인 협력관계에서 찾아볼 수 있다. 고용주의 보살핌은 작업시간 외에 이루어지는 다양한 사회활동을 통해서 고용주와 근로자와의 관계를 돈독히 한다. 이 ... 결과 근로자는 자신을 ‘기업의 사람’이라고 간주해 기업에 충성할 뿐만 아니라 자신들의 작업에도 헌신적이다. 일본사회는 유교의 영향으로 나이가 많은 사람을 존중하는 습관이 있어 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.28

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