"기간제근로자경력"의 검색결과 입니다.

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육아제도의 현실 자기소개서 요양원 운영규정 비정규직 일가정양립정책 해외영문이력서 모성 법적 윤리적 근로복지공단 보건관리자 여성복지론

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"기간제근로자경력" 검색결과 4,021-4,040 / 5,580건

[고용보험제도][고용보험][고용보험법][실업]고용보험제도의 의의, 고용보험제도의 적용과 고용보험제도의 현황, 고용보험제도의 문제점 및 각국의 고용보험제도 사례를 통해 본 향후 고용보험제도의 개선방안 분석

2배 이상 증가하였다.적용률 제고방안으로 적용 목표관리제 등을 적극적으로 실시하여 대상사업장 1,256천개소중 실제 적용사업장은 845천개소로 67.3%이고 대상근로자 9.651천 ... . 고용보험제도 적용 범위1. 당연적용2. 임의적용3. 당연적용 제외 사업장4. 고용보험 적용제외 근로자5. 고용보험 적용 현황Ⅴ. 고용보험제도 적용 현황1. 사업장 현황2. 피보험자 ... ) 사업규모별 수혜의 역진성 해소방안2) 근로자 지원의 수급요건 완화3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡4. 실업급여의 개선방안1) 생계보장을 통한 안정적인 구직활동2) 구직급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.11

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프로페셔널의 조건을 읽고

을, 특히 과학 및 기술과 직업교육을 철저하게 말살했습니다. 그런대도 업무 성취도가 탁월한 전문가와 경영자 등 많은 지식 근로자를 양성해 낼 수 있었습니다. 짧은 기간 동안에 이루어 낸 ... 날 개인의 평균 수명, 특히 지식 근로자의 평균 수명은 20세기 초에 예측되었던 것 이상으로 월등히 증가한 반면, 고용기관의 평균 존속 기간은 실질적으로 감소했고 또한 앞 ... 고 싶었던 것은 바로 지식입니다. 앞으로의 사회는 노동과 자본이 아닌 기술을 개발할 수 있는 지식의 사회가 될 것이라는 것입니다. 지식 근로자는 모든 선진국의 노동력 가운데 이미 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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KT(케티)의 기업분석 및 경영전략

절차신입채용1. 채용시기 및 공고일반대졸 채용은 연 1회(하반기), 석/박사 채용은 상반기에 진행됩니다.2. 응시자격정규4년제대학 졸업자 이상으로 채용분야의 지원자격에 해당되는 자 ... 의 경력과 특기, 희망 사항 등을 적어서 게시판에 비공개로 올려 놓으면 관련 사업부문 사장 및 임원들이 보고 적격자를 채용하는 방식.이 같은 파격적인 사내 인재 채용제도는 "능력만 있 ... '와 시설에 대한 공사발주, 공사관리, 감리망운용직무직무소개시설운용통신망 시설에 대한 운용 및 유지보수품질관리통신망 품질향상 방안 수립 및 관리망감시/통제통신망 감시/제어/측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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임금관리의 이론과 사례

하게 되어 임금피크제를 도입함정연연장형해결방안 및 도입제도 내용 ① 직무조정 - 직군전환제(Position Change)의 도입 -근로자가 임금피크제 연령에 도달했을 때 일반직원 ... 를 실현하고, 승진소요 기간의 장기화로 인한 인사적체를 해소Ⅶ. 사례③-신용보증기금Ⅶ. 사례④-한국컨테이너 부두상단사업장 개요 - 업종 및 근로자수 : 컨테이너 부두관리운영, 120여명, ... 그룹, 신용보증기금, 우리은행, 한국컨테이너 부두상단, 대우조선해양)Ⅰ. 임금의 의의 및 기능1. 임금(wage)란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 명칭으로든지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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서울반도체

한 상황에도 도전을 통해 성취할 수 있다는 것! 저는 편입을 준비하는 과정을 통해서 그것을 배웠습니다. 대학을 다니면서 근로 장학생, 과외, 학원 강사까지 하며 생활 전선에 뛰어들 ... 1. 지원동기 및 포부 - 800자이내(우리회사에 지원한 이유와 입사후 포부를 구체적으로 기술해 주세요)< 대한민국의 선두로의 발돋움 >서울반도체는 대표적인 성장의 기업입니다 ... 하는데 협력하고 세계 Top1의 점유율 달성을 이루고 싶습니다.간절히 꿈을 꾸는 자만이 그 꿈을 위해 발을 움직이고 발걸음을 멈추지 않는 자만이 그 꿈을 실현 할 수 있습니다. 제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.19

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나는 미래의 CEO(리더쉽 이론 중간레포트)

한데 타부서나 공장 근로자들의 상황을 더욱 뻔하다. 가끔씩 부서간 단합을 위해 술자리를 가지며 이야기를 들어보면, 불만 사항이 한두 가지가 아니라 일일이 기록하기조차 힘들다. 그 중 ... 고 있는 알짜기업이다. 내수 뿐만 아니라 수출량도 점차 증가하고 있지만 기술이 워낙 발달해서 한번 구입하면 고장이 거의 없고 오랜기간 사용할 수 있기 때문에 시장이 점점 포화되가고 있 ... 를 지원하는 중간관리자가 있기 마련이다. 기업이 성공하면 모든 스포트라이트는 CEO가 받지만 그 그늘에 있는 중간관리자가 때로는 더 큰 수고와 능력을 발휘하였던 경우도 많았으리라 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.28

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퇴직자를 위한 전직지원제도 운영에 대하여

헌팅(head hunting)이나 실업자 교육과정과 비슷한 면도 있으나, 경력전환센터와 같은 시설제공을 중심으로 서비스가 이루어진다는 것이 가장 큰 차이점이다. 퇴사전 조직 ... 에서의 사무환경을 갖춘 경력전환센터는 퇴직자에게 부스, 컴퓨터, 전화, 복사, 팩스, 약간의 비서 서비스 등을 제공한다. 이는 퇴직자가 새로운 진로개척을 함에 필요한 제반적 시설을 제공 ... 프로그램을 많이 실시하고 있다.이 서비스의 장점은 기업측에서는 직원 해고에 따르는 도의적인 부담을 덜고, 근로자들은 실직에 따른는 심리적인 충격을 줄일 수 있으며 대량 감원으로 예상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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지식정보화사회 중간관리자 역할, 역량극대화 방안 - 프로페셔널의 조건(Peter Drucker)

에서 모든 선진국의 노동인구에 중대한 변화를 가져왔는데, 개인의 평균수명 및 근로수명, 특히 ‘지식 근로자’의 평균수명은 매우 급속도로 증가한 반면, 고용기관의 평균 존속기간은 실질 ... 기관의 성공은 지식근로자 개개인에게 더 많이 의존하게 될 것이다. 따라서 새로운 시회의 가대한 변화에 대응하기 위해 새로운 경력을 쌓고, 새로운 기술을 익히며, 정체성을 새롭 ... 다. 그것은 가르치는 것, 조직 밖으로 나가보는 것, 낮은 직급에서 봉사해 보는 것이다.2. 인생을 바꾼 7가지 지적 경험또한 제3부에서는 지식 근로자가 갖추어야 하는 자기관리 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.06

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공무원 연봉제

한도 내에서 지불되어야 하고, 다섯째, 근로자의 생계를 유지할 수 있는 수준에서 지급, 여섯째, 동기유발 요인으로서의 기능을 할 수 있어야 함과 동시에 마지막으로 근로자가 합리적이 ... 보유자 등 필요한 인재를 연봉제를 통해 확보할 수 있기 때문이다.셋째, 보수관리가 용이해진다. 현행 연공급 보수체계는, 기본급, 제수당, 상여금으로 구성되어 있어 체계가 대단히 복잡 ... -------------------- 21. 보수의 의의2. 보수의 특징Ⅲ. 공무원 연봉제의 개념 ---------------------------------------------

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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대우 기업분석

-국내 자동차업체들은 의 수익구조에서 밀어내기식 수출을 지속, 수출증가에도 채산성이 개선되지 않음-양질의 저임 근로자 풍부* 한국은 양질의 저임 근로자가 풍부하여 고품질 저가격 ... (現在 마감)지원자격학력: 4년제 정규대졸 이상 (기 졸업자 및 2007년 7월 졸업예정자)어학: TOEIC기준 800점 이상전공: 상경, 법정, 공학계열학점: 전 학년 평점 B ... )? 복리후생 주거지원통근버스 : 출퇴근 통근버스 운영자녀학자금 지원 : 취학 전 ~ 대학생 자녀 학자금 지원 (근속 3년 이상)의료비 지원 : 본인 및 피부양자의 입원 기간 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03

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현대기아자동차 합격 자기소개서

을 해 보고 싶습니다.3. 자동차관심도 및 관심전공과목소개 700자 이내#자동차관심도저는 어렸을 때부터 기계에 관련된 제품에 관심이 있어 왔고 특히 자동차에 대한 관심은 대단 ... 전반적인 지식을 다시 정리하고 있습니다.4. 동아리 활동 /연수경험 /교육사항 /아르바이트 수상경력 700자이내#동아리 활동저는 ECC라는 영어 회화 동아리 활동을 하 ... 으로써 발표력과 영어 구사 능력을 키울 수 있었습니다.#연수경험2004년 3학년을 마치고 호주로 어학연수를 다녀왔습니다. 글로벌 감각을 키우고자 간 어학연수 기간 동안 저는 영어

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.20

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청년실업에대한고찰

2010년2003년공식실업자34.235.2비경제활동인구취업학원 통학18.615.0취업준비27.510.1쉬었음21.518.3불완전 단시간근로자7.75.8사실상 실업자109.584.4 ... 로도 생각해 볼 수 있습니다. 또한 이런 산업구조의 급변은 기업들이 경력자 위주의 수시채용을 선호하게 만들게 되며 제조업의 해외로의 이전으로 인한 일자리의 해외유출, 기술발전에 의한 ... 하여보았습니다.Ⅴ. 청년실업의 해결방안우선 저는 해결방안을 찾는 과정에서 최근 선거기간이였던 점도 있고 사회적 분위기도 선거 분위기가 널리 있기에예전 대선 때 공약을 한번 되돌이켜

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.19

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임금피크제의 중요성

)에서 정년령자의 고용을 일정기간 동안 연장하고 그에 맞추어 임금을 조정하는 형태이다. 현재 고려되고 있는 고용연장 방안에는 정년연장, 재고용 제도, 근무연장 제도, 정년제 폐지, 자회사 ... 정년연장의 필요성은 증대될 것으로 판단된다. 그와 반대로 재고용형 모델은 고용연장형 모델 중 재고용을 통해 고령근로자의 고용기간을 연장시키는 모델이다.정년연장형 모델은 현재 근무 중 ... 는 근로자들의 정년을 보장하는 데 있다.기존의 연공서열에 따른 임금제도는 근무기간에 따라 임금이 높아지는 방식을 취해 고용의 형평성 및 효율성에 많은 문제점을 내포하고 있지만 임금

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.06

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중국의 사회문제와 복지정책

의 4대보험생육보험의료보험실업보험공상보험양로보험의료보험고용보험산재보험국민연금중국근로자의 복지양로보험,실업보험의료보험공상보험,생육보험공무원을 제외한 모든 기업(기관)의전일제 직원 ... 비교적 높음(19%) 양로보험의 수혜는 50세 이후, 가입한 기간이 15년 지나면 가능중국근로자의 복지한국 산재보험중국 공상보험노동자 상당부분 대상에서 제외 - 법체계가 불완전,대 ... 중국 경제와 사회- 중국경제의 사회적문제 중국근로자의 복지중국경제의 사회적문제사회문제점 대두사회주의 시장개념도입 (고도의 성장)경제개혁개방화 정책중국경제의 사회적문제3농문제(농촌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.08

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한국농어촌공사의 인사, 경영, 교육 관리

1 단계 경력 (30) 근무평정 (60) 가점 (10) 1 차평정 위원장 9~14 명 + 간사 ( 인사담당자 ) 2 차평정 위원장 , 위원 ↓ 구성원의 과반수이상 출석 , 과반수 ... 생 복리비 장기근속 격려품 및 특별휴가 경조금 ( 축의금 , 조의금 ) 학자금 재해부조금 근로자 휴양시설 지원 사택지 원 주택구입자금 및 임차금 대여 건강검진 ( 매년실시 ... (50%) + 다면평가 (50%) 업적평가 방법으로는 목표관리가 활용되고 있음 평가 제도 S A B C 평가방 식 4단계로 절대평가 하며 총액 점수제를 활용하며 평가의 객관성과 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.17

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포스코의 조직경영사례

적 리더, 지식 근로자, 글로벌 전문 인력을 육성하고 있다.또한 기업 윤리를 철저히 하는 대표적 기업으로 유명하다. 포스코는 윤리적 이념이 경영을 고취한다는 슬로건 아래 종업원 ... 를 위한 직접 보상제도① 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도② 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상 ... )③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.27

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능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선방향

이다.경력관리는 그러한 과거의 계약을 대체할 새로운 계약의 고리가 되어가고 있다고 할 수 있다. 즉, 근로자는 회사에서 시키는대로만 해서는 자신의 시장가치를 높여갈 수 없 ... 성, ②변형근로시간제, 플렉스타임, 재택근로, 모빌오피스 등 근무시간 및 장소의 유연화로 표현되는 근무형태의 유연성, ③하청이나 용역, 근로자파견 등으로 나타나는 작업의 외부화로 구분 ... 이라는 말이 점점 사라지고 있다. 즉, 사용자가 종신고용과 연공임금으로 생계를 보장해주는 대신에 근로자에게는 그 반대급부로 충성심과 복종을 요구하는 과거의 계약이 사라지고 있는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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KTF 노사관계 조사(사례로 살펴본 KTF의 신노사문화)

) 활동평가- 경력관리 활동 모니터링- 관리자의 부하직원 육성 노력을 주기적으로 평가8. 육성체제(1) 육성목표KTF는『글로벌 리더와 직무전문가 육성을 통한 기업가치 제고』를 위하 ... 여, 근로조건 향상과 권익신장을 통한 생활노조를 건설한다.하나. 우리는 진취적인 신 노사문화 수립을 통해 회사의 경영자율과 직장 민주화를 수호한다.하나. 우리는 전체 노동자의 사회 ... 적 자료로 활용5직급 체계 ? 역량/역할에 따른 직급 구분 (사원-대리-과장-차장-부장)성과/능력주의 승진 ? 연도별 평가결과를 누적하여 승진 자격 부여7. 경력개발KTF는 각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.25

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여성기관(사상여성인력개발센터)

산지역에는 외국인근로자와 국제결혼여성이 부산지역에서 가장 많이 거주하고 있다. 본 센터는 이들과 이들의 자녀에 대한 사회통합 프로그램을 적극적으로 시행할 예정이다.3. 업무현황부서 ... 적성검사ㆍ성공업체 대표 초청 대담②취업정보 제공.취업알선 사업- 대상 : 직업훈련 수료자 및 취업 희망자(근로여성 고충)- 내용 : 1개 창구 설치, 분야별 면담ㆍ공공직업 안정기관 ... 객들의 휴식과 만남의 장소수강생 및 내방자무료도서 및 자료실교양도서, 근로여성 관련자료및 취업정보자료비치지역내 일반여성,취업희망자및 수강생무료여성노인 등무직자 부업교실기업체와 노인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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청소년복지론 탈북청소년

,775명(2009, 통일부)), 국제결혼가정청소년(18세 이하, 97,882명(2009, 복지부)), 외국인근로자가정 청소년(6-20세, 27,844명(2008, 법무부))등 ... 의 소지가 많은 사람이 초청하는 외국인 배우자의 사증 발급을 제한하겠습니다.? 결혼 사증 신청 시 범죄경력증명서, 건강진단서, 신용정보통합조회서 제출을 의무화하는 등 심사 기준을 강화하부족 ... 북한이탈주민을 의미하는 탈북자라는 명칭대신, 통일부에서는 2005년 1월부로 새터민이라는 명칭 사용을 권장해왔다. 새터민은 ‘새로운 삶의 터전을 찾아 북한을 나온 사람’ 즉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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