"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 3,841-3,860 / 6,394건

포스코건설의 불법파업사례

해고 하고, 해고 했으니 교섭대상이 아니라고 주장하는 것이 건설 사업주들이다.결국 건설노동자는 8시간 노동보장, 주5일제 유급실시 등 근로기준법준수, 상습적인 체불임금 근절, 불법 ... 들은 비정규직, 파견직, 하청/재하청 업체의 노동자들이다. 즉 그들은 포스코의 직원이 아니다. 포스코 정직원 임금 평균과는 상관도 없으며, 정규직이 아니기 때문에 노동법상의 최소한 ... 의 혜택도 누리지 못한다.그들이 포스코 직원이 아니기 때문에 포스코를 상대로 파업을 하는 것 자체가 모순이라 생각하기 쉽다. 하지만 포스코는 단지 임금을 낮추기 위해 파견업체와 하청

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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[경영]비정규직 관련 노사관계(사례-한국철도공사)

를 금지함을 통해 형평성을 제고하고 남용을 방지하겠다는 것이며, 이를 위해 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'(이하 기간제보호법)을 제정하고 '파견근로자 보호 등에 관한 ... - 명예근로감독관제 도입 - 위법 상습 사용자가중처벌법 실효 성 확 보- 네가티브 리스트 방식으로 파견업종 확대 (제조업 직접생산 공정 제외) - 특정일자리 교체사용 제한 (휴지기 ... 의 양태를 가지고 근로 - 불안정한 법적. 경제적 지위의 특성을 가지고 근로 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용 기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정근로 시간이 주 44시간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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ktx 여승무원 사태

고, 열차회사는 근로자에게 직접적으로 업무 등에 관한 지시를 내릴 수 없으며, 근로자를 평가할 수도 없다.반면 파견계약의 경우 파견회사가 파견근로자를 사용자에게 보내면 사용자는 파견근로자 ... , 소송불사 반응한국여성단체연합, 전국여성노동조합 등 전국 36개 여성단체 29일 공동 성명 발표 : "노동부의 KTX 불법파견 재조사 결과 적법 도급 판정을 내린 것은 비정규직 ... 여승무원 측에서 나오고 있어, 그렇다면 과연 여승무원을 고용한 실질적 주체가 누구인가에 대한 의문이 생긴다.② 철도공사와 홍익회 간 승무원 계약이 도급인가 파견인가?철도공사

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.20

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경영학

부분에 우선권을 부여하는 제도-근로자 파견제도: 자신이 고용한 근로자와 고용관계를 유지하면서 타인을 위하여 근로에종사하도록 하는 제도-정리해고제: 근로자의 탄력적인 운용이 필요 ... 조직) 리더십에 대한 상황론적 접근법모든 상황이나 조건에 적합한 최적의 리더십 특성이나 행동유형은 존재하지 않으므로 처해진상황에 가장 적합한 리더십 유형을 찾고자 하는 이론이 ... 하는 방식.② 인적자원의 공급예측안정적인 조건에서 승진, 이동, 퇴사의 일정비율을 적용하여 장래 각 기간에 걸쳐 인적자원의변동상황을 예측하는 기법으로 마코프 체인법이 있다. 마코프

시험자료 | 74페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.05.17 | 수정일 2022.01.01

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노 인 가 족

으로 근로자 , 사용자 , 정부가 상호협조하여 일정 시기부터 평생동안 정기적으로 일정금액을 지급하는 사회보장제도의 하나이다 생활보호 ( 공공부조 ): 생활보호법의 적용범위에 해당 ... 한 여가 종류 개발 노인가족을 위한 복지대책6) 생활서비스 대책 - 가정봉사원제도 재가노인복지사업 : 가정봉사원 파견사업 , 단기보호 , 주간보호사업 명시 노인가족을 위한 일상적인 도움

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.07

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

는 자가 누구인가에 따라 결정되어야 한다. 즉 노동법상의 각 규정에 관해서는 그 내용에 따라 당해 사항을 관리하고 있는 사용자가 책임을 질 것이다.4) 근로자 파견의 경우ａ)파견사업 ... 노동법 Ⅰ공인노무사 서브 노트목차* 기출문제 정리(1) 노동법의 법원(2) 근로기준법의 적용범위(3) 근기법상 근로자의 개념(4) 사용자 개념(5) 균등대우의 원칙(6) 강제근로 ... 의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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경영환경과 인적자원관리

의 문화에 맞게 효율적으로 적용할 수 있는 전략적 마인드가 필수로 구비되어야 한다는 점은 시사하는 바가 크다 할 수 있다.그 외에도 해외 파견에 있어 고려할 사항으로 근로자 개인의 가족관있다. ... 에서 국내 인적자원관리와 차이가 있다.첫째로, 해외 인적자원관리는 국내 기업의 인적자원관리에 비하여 더 많은 기능과 활동을 필요로 한다. 예를 들어, 해외파견직원의 가족관리, 현지국 정부 ... 하게 되어, 현지국이나 제3국 직원으로 인적자원관리의 중심이 달라진다.넷째로 인사결정의 위험성이 국내에 비해 크다는 점을 들 수 있다. 해외 파견 실무담당자의 실수는 기업의 현지국 사업

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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채용에서의 인사관리제도의 변화와 운용방안

다. 파견근로자는 근로자파견법에 의한 파견근로자들로 파견계약의 당사자인 사용사업주와 파견사업주와의 계약에 의해서 파견기간이 정해진다. 최근에는 근로자와 사용자와의 관계를 벗어난 자유 ... 을 어떠한 형태로 고용할 것인가가 검토되어져야 한다. 소요인원이 담당하게 될 직무의 성질에 따라 고용형태가 결정될 것인데 이를 편의상 직접계약직, 파견 근로자 그리고 자유계약직 ... 까지의 소요기간이 최소 2~3개월 정도 되는 점을 감안해야 한다. 파견근로자의 모집은 근로자 파견회사를 통해서 할 수 있다. 그러나 근로자 파견대상업무가 26가지로 제한(파견근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.09

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[노동조합][노조][복수노동조합][복수노조]노동조합(노조) 유형,현황,한계,대응 과제, 복수노동조합(복수노조) 영향, 복수노동조합(복수노조) 문제, 금속노동조합(금속노조) 사례, 향후 노동조합(노조)의 전략방향

3. 문제점과 과제Ⅸ. 향후 전략 방향참고문헌Ⅰ. 개요노동조합의 정의는 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지 증진, 기타 경제 ... 어 자주적으로 단결하여 자신들의 근로조건을 유지 개선하거나 자신들의 복지증진, 기타 경제적, 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체라고 할 수 있다. 일반노동조합은 어느 ... 때문이다.민주노총은 노동법개정투쟁 무렵까지만 해도 전체 노동자들의 기대에 걸맞게 활발한 활동을 전개했고, 그 결과 한국노동운동을 이끌어 가는 ‘실세’로 굳건히 자리잡았다. 그러나

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.27

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노인복지제도

의 월소득 합산액을 가구원 수로 나눈 월평균 소득액이 통계청장이 통계법시행령에 의하여 고시하는 ‘2007년도의 도시근로자 가구 월평균 소득’을 2007년도 평균가구원 수로 나누 ... 파견 등의 시범실시 이후 노인복지법을 통해 본격적인 서비스가 시작되었다. 2008년 4월 재가노인복지시설로 명칭을 통일하고 방문요양서비스, 방문목욕서비스, 주야간보호서비스, 단기보호 ... 정책은 노인복지법, 생활보호법, 국민연금법, 고령자고용촉진법 등을 통해 문제를 접근해 나가고 있다. 이와 같은 국가적인 지원은 아직 초기단계로 인식되고 있으나 저소득층을 대상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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대처와 사회보장법

- 파트타임 , 임시직 노동자 , 파견직 노동자 등 불안전한 고용 형태 - 고용의 질 악화 불안정 노동자가 급증 - 노동시장 단절화 심화 , 노동자 전체의 근로조건 악화 장기실업자 비중 증가{nameOfApplication=Show} ... 사회보장법대처 정부와 사회보장법 대처정부는 1980 년 사회보장법 개정 - 공적 부조제도인 보충급여 (the Supplementary Benefits Scheme, SB) 개편 ... - 연금을 제외한 단기성 사회급여 인상률 5% 로 규정 - 단기성 사회보험 급여에도 과세 방침1984 년부터 시작하여 1986 년 본격적인 사회보장법 개혁 - 보건복지부장관 노먼

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.27

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[경영]외주도급에 대한 이해

이고시제1조(목 적) 이 기준은 근로자파견사업의 적정한 운영을 위하여 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘법’이라 한다) 제2조의 규정에 의한 근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업 ... 이 법의 규정에 위반하는 것을 면하기 위하여 고의로 위장된 경우에는 근로자파견사업을 행한 것으로 본다.2. 적법한 도급의 특징민법상 도급계약은 고용계약과 구분되는 개념이다. 즉 ... 계약’과 ‘대가’라는 계약에 초점이 맞추어진 개념인 것이다.반면, 근로자파견의 경우는 근로자에 대한 지휘명령권을 가지는 당사자가 노동력사용자(도급인 또는 사용사업주)인가 노동력공급자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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자원봉사론9

의 자립생활 증진, 역량강화, 정상화 실현 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 복지관에서는 근로장애인들로 이루어진 장애인축구단을 운영하고 있으며, 장애인들의 욕구에 맞춘 낚시교실 ... 동안 활동보조인을 파견하여 자립과 사회참여를 돕고자 하는 사업입니다.4)공공생활가정공동생활가정 보람의 집에서는 성인 지적장애인의 사회복귀를 전제로 공동체 생활을 통해 자립생활 능력 ... 교구를 대여하고, 놀이감과 교구활용법 을 제공함으로써 아동과 가족들이 놀이 활동을 통해 사회적상호관계를 증진함은 물론 지리적으로 접근이 어려운 지역을 대상으로 이동장난감도서관

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2011.08.26

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노동시장에서 여성들이 겪는 불평등문제

이나 영세사업체에 종사하고 있어 여성노동 관련 법규가 노동현장에서 실제로 준수되는 비율이 낮은 형편인데 이러한 실효성을 갖지 못한 노동관련 법들은 임시직, 파트타임 근로, 파견근로 ... , 가내근로 등 다양한 비정규 고용형태로 취업하는 여성 근로자의 고용불안정이나 낮은 근로조건에 대한 보호를 할 수 없을 뿐만 아니라 여성의 비정규직화에도 대처할 수 없으며 간접적 성 ... 차별을 야기할 수 있는 고용행위에 대해서도 현행법은 적절히 대처하지 못하게 합니다. 또한 각종 성차별의 판단기준이 추상적이고 판단자의 주관에 많이 좌우되며 간접적 차별을 규제하는 근거다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.31

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노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안

정해진다.? 우리나라의 산재 보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위해 1964년 사회보험제도 중 가장 먼저 도입되었다.(법제정-1963년)? 그 ... 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동과 노동문제의 개념과 의의2. 실업3. 산업재해4. 비정규직 근로자5. 최저임금제6. 노사분규와 노동 ... 한 노동문제를 겪고 있는 사람들이 많다. 현대 산업사회에서 일어나는 노동으로 인한 실업과 산업재해, 비정규직근로자, 최저 임금제, 노사관계, 노사정위원회와 노동문제와 해결방안에 대해

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

유연화가 빠른 속도로 진행되면서, 파트타임, 계약근로, 파견근로 등 비전형근로가 크게 확산되고 있다. 임시·일용직 등 계약근로자는 600만 명을 넘어섰고, 파트타임 근로자는 150만 ... 한 보호도 받지 못 하고 있다. 70년 전태일 열사가 ?근로기준법을 지켜라?며 분신한지 30년이 지났고, 87년 노동자 대투쟁 이후 우리 운동이 괄목할만한 성장을 거듭했음을 자부 ... 에 역행하는 바 삭제하여야 한다.3. 사회보장단시간근로자는 4대 사회보험중 산재보험만 적용 받고 있다. 국민연금법과 의료보험법은 사업장 가입대상에서 단시간근로자를 제외하고 있고, 고용

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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고용과 비정규직 한일 비교

적 실업자는 2007년 4월에 33.6%로 크게 감소하였다.(4) 취업의 질적 부분이 향상되었다. 종사하는 지위별 취업자 변동을 살펴보면 상용근로자의 수가 2003년 4598만 명 ... 에서 2007년 4월에 4794만 명으로 증가 하였다. 하지만 일용직 근로자의 수는 동기간에 122만 명에서 106만 명으로 감소하였다.2. 일본 고용시장 회복의 원인(1) 노동 ... :화가 발생하고 있다. 넷째, 이러한 양극화는 소득 계층의 양극화로 이어지고 있다. 전체적인 고용창출력 저하와 함께 중간일자리가 감소하고 일자리의 양극화가 나타나면서 계층간 근로

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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파견근로자 임금 현황과 실태

부분의 업체에서의 파견근로자들은 근로자 복지제도의 혜택을 받고 있는 것으로 드러났다. 이는 파견근로자들이 다른 비정규직 근로자들에 비하여 더 높은 수준의 법적 보호를 받고 있 ... 께서 좋은 기회였고, 대우도 좋았다면서 파견근무에 대한 좋은 얘기만 해주셨는데, 공부를 하면서 파견근로제도에 보호가 미미하여 파견 제도를 폐지를 검토하는 등 파견근로자의 실상에 대해 ... 좀더 자세히 알아보기 위해 파견근로자 임금에 대한 레포트를 준비하게 되었다.참고한 자료로 중앙도서관에 있는 「임금의 이해」라는 책과 노사정위원회에서 발행한 「기간제 ? 파견 ? 단

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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국제노동기구 (ILO: International Labour Organization)

의 설립 및 배경1) 설립 배경┌ 인도적 측면: 산업화 과정에서의 열악한 근로조건 및 빈부 격차의 심화로 근로자의 생활 및 근로조건의 향상├ 정치적 측면: 격렬해져가던 계급대립이 ... 라는 시대 상황을 배경으로 사회적 평화의 공고화└ 경제적 측면: 일국의 근로조건 저하가 타국의 근로조건을 개선하는 데 장애를 초래한다는 인식 아래 국제경쟁력의 공평성 확보2) 설 립 ... - 국제노동기구는 ‘근로조건의 개선’, ‘사회정의 실현’, ‘세계의 항구적인 평화’의 확립을 목적으로 제1차 세계대전 종결 후 파리의 베르사유 평화회의에서 체결된 파리평화조약(제13

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.09

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[사회복지]비정규 고용의 필요성 및 문제점

ㆍ용역 근로자⑴ 개념파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 한다.)에 따르면 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 근로자를 사용 ... 로 노동법상의 사용자책임을 회피하고 중간관리자에 불과한 파견ㆍ용역업체에 그 책임을 떠넘길 수 있게 된다.⑵ 문제점㈎ 저임금과 장시간 근로의 구조화파견ㆍ용역 근로자들의 임금수준은 비슷 ... 에는 불법파견 내지 위법한 근로자공급이 되는데, 현행법상으로는 불법파견 내지 위법한 근로자공급의 경우 파견근로자와 사용사업주와의 고용관계 성립여부에 대해서는 별도의 규정을 두고 있지 않

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.01

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