"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 원천징수영수증 영화를통해세상

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"파견근로법" 검색결과 3,761-3,780 / 6,394건

여성복지-노동문제

의 변화를 초래하였고, 이에 따라 여성 노동자를 주 대상으로 하는 독립적인 노동정책이 추진되는 계기가 마련되었다. 남녀고용평등법의 제정은 근로기준법에 기초한 ‘보호’에서 ‘평등 ... ?고발할 수 있다.- 지방노동사무소 근로감독과에서 사건을 조사하여 행정지도 또는 시정명령을 통해 시정할 수 있다.- 법 위안정도에 따라 사업주를 사법 조치할 수 있다.㉣ 민사소송 ... 해야 한다.2) 현재 시행되고 있는 제도정책 및 사회서비스⑴ 임신?출산 후 계속 고용 지원금① 사업주가 임신 16주 이후 또는 산전후 휴가 중인 계약직 및 파견 근로자를 계약기간

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.12.24

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[독후감] 사회권 규약 해설서(15)

노동자를 보호하여야하나, 정규직 노동자와 같이 똑같이 보호할 필요까지는 없다는 것이 나의 견해이다. 비정규직의 예로는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직을 들수 있 ... [독후감] 사회권규약 해설서[독후감] 사회권 규약 해설서고등학교 시절 진학문제로 갈등하던 때에 법대생은 공부만 할 줄 알고 법을 제외한 타방면에 대하여는 무지하다는 말을 많이 ... 총회에서 선포한 세계인권선언이 강제력이 없는 ‘선언’에 그친다는 한계에 대한 인식에서 출발한다. 인권보호를 위하여 실효성을 담보하기 위하여는 법적 구속력과 제도적 장치를 보장

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15

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비정규직 동기부여방안

, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는, 즉, 꾸준히 일할 수 없 ... , 비정규직 종합대책 5개년 계획 6월까지 마련키로비정규직 비율이 높은 4인 미만 기업에 대한 근로기준법 적용조항이 확대된다. 또 학업, 질병 등의 사유로 인해 종일근무가 어려운 근로 ... ’을 오는 6월까지 마련키로 했다. 계획안에 따르면 비정규법에 의한 차별금지, 고용안정 등의 보호 외에 근로기준법 적용 확대, 직업훈련, 사회보험 적용, 질서개선 등이 포함돼 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.09

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조직의 구조관리와 한국관료제의 문제점 및 해결방안

(Max Weber의 관료제 이념형)Max Weber의 관료제이념형은 법적?합리적 권한에 바탕을 둔 근대적 관료제를 지칭한 것으로 다음과 같은 특성을 갖는다.① 권한과 관할범위 ... 한다면, 조직의 능률성은 극대화 될 수 있다고 본다. 즉, 관리는 두 가지 주요한 목적을 가지고 잇는데 사용자의 이익을 극대화하는 것과 동시에 근로자의 이익을 극대화 하는 것이다. 결국 노동 ... 자와 고용주의 최대 이익을 달성하는 것, 그리고 양쪽의 이익을 하나로 동일하다고 보는 과학적 관리법은 결국은 생산성에 의해서 달성되는 것이다. 과업관리와 차별적인 성과급 제도

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.16

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노사관계 성공사례

와 파견근로자의 사용기간을 2년으로 제한하여 정규직 전환을 유도하였으나, 기업들은 2년 미만으로 근무토록 하여 정규직 전환을 회피하여 비정규직 근로자들의 고용상태를 더 불안정 ... 한 '까르프(현 홈에버)'가 있다.” “2007년 7월 1일부터 시행된'비 정규직 보호법'으로 파생된 대규모 해고사태와 파행운영으로 세상의 이목을 받고 있다.”선정이유 - E

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.04

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[한국사회문제D형] 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에 한국사회에서 고쳐져야 할 문제점과 해결방안 서술-장애인문제점 장애인해결방안-

적 권리 유형만을 법적인 측면에서 장애인으로 인정했었으나, 1999년 개정된(2000년시행) ‘장애인복지법’에서 기존의 다섯 가지 장애범주에 뇌병변장애, 발달장애(자폐), 정신장애 ... , 장루요루장애, 간질장애가 추가 되어 15가지의 장애범주를 구성하게 되었다.법적인 장애범주의 확대는 곧 서비스 수급자의 확대를 의미하므로 그 인구규모나 서비스, 복지 재정 등과 직접 ... 으로 여성장애인 가사도우미 파견사업을 실시하여 저소득 가정 여성장애인의 임신·출산·육아 및 가사활동을 지원하고 있다(보건복지부, 2008). 이러한 사업은 여성장애인의 육아와 관련

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.09

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’07년 개정 노동법 검토

'07년 개정 노동법 검토Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계 Ⅱ. 노동조합 및 노사협의회 Ⅲ. 비정규직 법안 관련 Ⅳ. 기타Ⅰ. 근로기준법 및 개별 근로관계1/407.1.1매년 ... .1파견기간 초과 사용시, 불법파견시 고용의무파견기간(최대2년) 초과 사용시 고용의제파견대상 업무 조정 및 고용의무 부과'07.7.1법정근로시간 이내라도 초과근로 제한 (1주12시간 ... 적용)없음기간제 근로자의 사용기간 제한기간제,단시간,파견근로자에 대한 합리적 이유없는 차별금지 명문화 차별여부 입증책임 사용자없음비정규직 근로자 차별금지 및 시정개정 後개정 前주요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.12

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노동시간단축의 필요성과 의의, 노동시간의 실태, 주40시간근무제의 실시, 주40시간근무제의 문제점, 기업별 주40시간근무제의 사례, 주40시간근무제에 대한 대처방안, 향후 주40시간근무제의 과제 분석(노동시간)

. 따라서 노사가 각각 업종별로 정보와 의견을 교환하고 대응방안을 공동으로 연구하는 교류의 장을 마련해 주는 것이 바람직하다고 판단된다.2. 유형별 실무매뉴얼 부족근로기준법이 개정되고 그 ... ) 특징Ⅶ. 주40시간근무제에 대한 대처방안1. 근로시간 단축 취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고2) 임·단협 추진 ... 사항2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제1. 정부2. 노사참고문헌Ⅰ. 개요주40시간 근무제도는 기존의 법정근로시간 4시간 단축(단

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.09.28

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사학비리 - 대불대학교 사태 무엇이 문제인가?

할 필요성이 있다”고 했다.이들 피고인들에게 적용된 범죄혐의는 특정경제범죄가중처벌 등에 관한 법률위반의 횡령과 배임, 업무상 횡령, 사립학교법위반, 입찰방해, 근로기준법위반 등 총 ... 가 아직은 살아 있음이 입 증됐다는 성명서를 발표했다.▲ 주요제목 :“사립학교운영 근간부터 흔드는 범죄행위”“자신들이 원하는 것 얻기 위해 거리낌 없이 법 경시” 재판부 양형의 이유 ... 했다.또 이번 사태가 법정 구속이라는 결과로 이어진 만큼 현 대불대 총장의 자진 사퇴와 교육부의 관선 이사 파견으로 대학 정상화가 조속히 이뤄져야 할 것이라고 촉구했다.검찰의 기소

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.23

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[대학병원][대학병원 간호사교육][대학병원 의료소외][병원]대학병원의 간호사교육, 대학병원의 의료소외, 대학병원의 문제점, 대학병원의 경영혁신, 향후 대학병원의 발전적 위상 분석

다.민간대학병원보다 많은 외주하청용역노동자들은 근로기준법에도 못 미치지는 저임금과 장시간 노동에 휘둘리고, 하청업주는 저가의 소독제를 사용하고, 인력을 줄이며 병원감염을 방치 ... 1. 공공보건의료 역할 미흡국립대병원은 공공성 측면에서 민간의료기관과 다르지 않은 모습을 보여주고, 공공의료기관으로서 국립대병원의 사명과 역할에 대한 법적인 규정이 없다.한길리서치 ... 면서 의료서비스 질은 떨어지고, 비보험 급여 등 진료비는 계속 증가하는 등 공공성이 훼손됨.민간병원을 벤치마킹하며 연봉제와 성과급제, 파견, 용역 등으로 운영하겠다는 서울대병원 분당

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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이랜드 비정규직 실태,이랜드의 인적자원 관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

사업 , 연예 매니저먼트 , 근로자 파견업 사업분야 - 스포츠 및 캐쥬얼 의류를 생산 및 판매하고 패션브랜드를 관리 - 스포츠의류 영역에서 해외 브랜드들을 라이센스로 국내시장 ... General Issue- 비정규보호법 : 2 년 이상의 비정규직 근무자의 의무 정규직화 유통업체들은 늘 일정 수의 계산원을 필요로 함 하지만 정규직으로 쓰면 인건비가 늘어나기 때문에 대부분 ... 계약직으로 채용해 , 계약 기간이 끝나면 재계약을 함 물론 같은 일을 하는 정규직 직원들과는 다른 급여와 복리후생이 적용 지난 7 월 1 일부터 시행된 비정규직보호법에 따라 기업

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02

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[논술문 쓰기]비정규직입법이 비정규직 더죽인다.

에는 불법이었던 근로자파견을 1994년부터 합법화 하였으며, 이탈리아는 97년에 근로자파견법을 도입하였다. 일본은 16개 업종으로 제한되었던 파견근로 허용업종을 1996년 27개 ... 되며 앞으로 3년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 경우에는 해고제한의 보호를 받게 된다. 단시간 근로자에 대하여 과다한 초과근로를 제한하며 파견근로자에 대한 차별과 남용에 대하 ... 경기침체를 유발한다. 또한 임금상승은 중소영세기업의 부담을 가중시킨다. 기간제·파견근로자 사용비율이 높은 중소영세기업은 임금상승에 따른 추가 임금 비용으로 중소 영세 기업의 부담은 커지게 된다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.09

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

한 고용창출 대책의 하나로 단시간 및 파견근로 활성 화를 추진하는 등 규제완화와 적정한 보호를 병행3) 기업의 합리적인 고용기준을 마련○ 숙련이 필요한 상시적 일자리에는 정규직 ... 사용제한 방식, 파견근로 고용의무 등)을 제외한 대부분의 사항을 잠정 의결○ 2.17과 2.20 소집된 환노위 법안소위와 전체회의는 기간제 근로에 대한 사용사유제한 등을 요구 ... ) 제정 법률○ 비정규직(기간제?단시간?파견)근로자에 대한 불합리한 차별처우 금지를 명문화○ 노동위원회를 통한 차별시정 절차 마련- 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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푸르덴셜--국제기업의 인사관리 전략

)프리젠테이션 기법이 기법은 기업에서의 해외파견을 앞두고 있는 파견예정자들을 대상으로 세미나를 개최하여 파견국에 대한 정보를 제공하는 발표회를 말한다. 이 기법은 주로 소집단 ... 와 모티베이션, 업무성과에 실제로 영향을 미치는 지를 인식할 수 있다.문화적 자아인식인지적 행동수정인지적 행동수정 기법은 행동주의 접근법으로서 조직 내 개인의 행동을 보상과 처벌 ... 적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법감수성 훈련유사문화 훈련비교 문화적 관리자 훈련의 구체적인 교육 방법심리학의 귀인이론에 기초를 둔 유사문화 훈련은 파견국 국민의 입방에서 인관

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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여성과관련된법률등장배경및사례

목 차1. 법과 현대여성1) 여성 관련법 등장배경2. 현대 여성인권1) 여성인권의 의미2) 여성인권 운동3) 여성인권의 특성3. 소수자로서 여성인권1) 여성장애인에 대한 차별문제 ... 2) 여성장애인의 현실3) 여성장애인에 관한 법령4) 해결방안4. 새로운 유형의 성폭력1) 스토킹-입법례2) 원조교제-발생원인-법적규정-법적 대응책3) 몰래카메라-관련법과 대응책5 ... . 결론1. 법과 현대여성1) 여성 관련법 등장배경현대여성은 생애 주기의 변화와 함께 여러 가지 여성의 문제가 발생하고 있는데 그 주요한 여성문제를 정책일반 및 정치 분야, 가족

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.04 | 수정일 2015.05.21

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이랜드 사태

2000 년 노조규약 변경을 통해 도급 , 용역 , 파견노동자도 조합가입 . 비정규직 분회가 파업에 들어가자 정규직도 공동파업에 돌입 . 260 여 일간의 파업으로 정규직화 달성 ... 홈에버 비정규근로자 해고와 관련하여 약 510 여 일간의 파업 진행 홈에버 비정규근로자 16 개월 이상 근무한 비정규직 노동자는 무기계약직으로 전환 키로 함 2009 년 12 월 ... 과의 타협 결과Page  10 3. 이랜드 사태 주요 내용 이랜드 사태 발생 원인 비정규직을 보호에 있어 미비한 비정규직보호법안 - 비정규직법은 ‘대규모 계약해지’ ‘외주

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26

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노동시장의 양극화 현황과 극복방안

는 등의 특성을 가진다. 이에 반해 비정규직은 고용기간이 설정되어 있는 한시적 근로자와 시간제 근로자, 파견?용역?특수고용?가내?재택 근로 등과 같이 정규직의 전형적인 특성에서 벗어난 ... 형태의 노동을 말한다.)우리 사회에서는 외환위기 이후 기업들이 비용을 절감하기 위해서 정규직 근로자의 신규 채용을 기피하였고, 동시에 여러 가지 방법으로 노동의 유연화를 추진 ... 하였다 유능한 근로자를 고용하기 쉽고(더 많은 임금지불이 가능하기 때문에) 이는 생산성과 차이를 불러와 대기업-중소기업 간의 임금지불능력의 차이를 가져오고 지불능력의 차이는 임금격차

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.05 | 수정일 2015.02.22

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KTX 여승무원 투쟁

구조팀장-철도 공사 소속 정규직/ 승무원-철도유통 소속 '파견법'에 저촉되는 위장도급 -'동일노동 동일임금'의 원칙, '파견근로자 보호에 관한 법률' 지켜지지 않음 하지만 노동부 ... 을 전면 확대했기에 비정규직은 대폭 늘어날 것이다. (노동자들의 반발)비정규직 법안은… '사용자는 비정규직을 2년 이상 고용할 경우 정규직으로 전환해야 한다.'는 것과 '파견근로 ... 들의 상황은..월급 140만원(보험료, 세금 제외 125만원) 명목상 주 5일제. 실제는 주6일제 (승객이 많은 주말에는 쉴 수 없었다.) 철도유통 소속의 파견 근로자 불합리한 업무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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한국의 노동문제(외국인노동자)

인력 현황(2006.8.31 법무부제공)(단위 : 명, %)전 체합 법 체 류 자불 법체류자소 계취업사증 소지 근로자산 업연수생해외 투자기업연수생비전문취업자전 문기술인력연 수취업자 ... 는 오히려 진입장벽을 쌓는 등, 심각한 외국인력 정책의 왜곡을 낳아 왔다. 더불어 대법원에서조차 산업연수생도 사실상 근로에 종사하고 있는 이상 근로지군법상의 근로자로 인정해야 한다고 판결함. ... 노동자의 정의① 외국인노동자의 일반적 정의② 산업연수생 제도③ 고용허가제④ 해외투자기업연수생3. 외국인노동자의 유입원인① 일반적 유입원인② 외국인노동자 현황4. IMF이후 근로조건

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.27

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

하게 직장을 떠나야 하는 경우가 있다.Ⅲ. 해고의 의미해고란 근로계약 내지 근로관계를 장래에 향하여 종료케하는 사용자의 일방적 의사표시. 노동법은 근로자의 근로기회 보장 및 생존 ... 권 보장을 위해 사용자의 해고권에 대한 일정한 제한을 가하고 있다. 현행 법에서는 근로기준법 제30조 제1항 “정당한 이유”가 있는 경우에 한해 사용자가 징계 및 해고를 할 수 있 ... 되어 왔으나 법에 도입해 놓음으로써 오히려 사용자가 보다 자유롭게 경영상의 이유로 근로자를 해고할 수 있는 결과를 낳았다는 문제점이 있다.Ⅴ. 해고의 예고만약 기업주가 정당한 이유가 있

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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