"인적자원관리최종평가"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리최종평가" 검색결과 361-380 / 9,670건

2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

있다. 이러한 인적자원을 관리하기 위해서는 개인의 심리 검사를 통하여 특정한 개인적 특성을 평가하는 과정이 필요하다. 일반적으로 심리 검사는 지식, 기술, 능력, 태도, 흥미 ... 자원은 인력이다. 인적자원이 중요한 이유는 한 사람의 조직원이 기업 전체를 살릴 수도, 기업을 망하게 할 수도 있기 때문이다. 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 기업이 물적 자원 ... (interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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환경계획및설비 ) 국내 또는 해외 사례 건축물 1곳을 대상으로 분석, 여러 사례보다 1곳을 집중적으로 분석.

을 평가하기 위한 제도로서 토지이용 및 교통, 에너지 및 환경오염, 재료 및 자원, 물 순환 관리, 유지관리, 생태환경, 실내 환경의 7개 전문분야의 평가 항목별 점수를 합산하여 등급 ... 는 건축물의 자재생산, 설계, 건설, 유지관리 폐기 등 전 과정을 대상으로 에너지 및 자원의 절약, 오염물질의 배출감소, 쾌적한 거주환경 조성 등 환경에 영향을 미치는 요소 등 ... 가스배출 절감, 수자원의 효율적 이용, 폐기물의 감축, 지역경제의 발전이 가능하다. 건축주의 측면에서는 건물 가치의 향상이 가능하며 거주자 측면에서는 건물 유지관리비를 절감할 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.18

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

화하여 전반적인 프로그램에 관한 이해를 증진하는 것은 물론이고 프로그램의 성과평가를 위한 개념적인 틀을 제공한다. 논리모델은 프로그램에 투입된 물적, 인적자원을 명확하게 하고 목표 ... 모든 단계에서 활용할 수 있는 것으로써 프로그램 평가와 개발을 한 가지로 묶는 도구이다. 최근에는 프로그램의 설계와 관리 단계에서도 논리모델을 활용하는 사례가 증가하고 있다. 논 ... 로 구분해 실제로 프로그램 수행에 의한 결과를 합리적으로 평가하는 데에 유용하게 활용하는 평가모델이다.1) 투입프로그램으로 소비되며 제공되는 자원을 투입이라고 하는데 예를 들면 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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개별 직업 재활 계획서 ) 사례관리 과정 중에서 계획과정에 핵심적인 과업은 개인별 사례계획을 수립하는 것이다. 실천현장에서 사례에 대한 계획서를 잘 작성하기 위한 경험이 필요하다. 실습 차원에서 계획서를 작성하는 것이기 때문에 사례 대상을 학생(자신)으로 해서 작성해봅니다.

다. 그리고 점검에서는 서비스와 자원이 잘 이루어지는지 모니터링하게 되고, 평가를 통해 사례관리자 활동이 클라이언트 삶에 어떤 차이점을 만들었는지 알 수 있다. 다양한 사례관리과정 단계 중 ... 은 계획과 개입 목적, 전략이 결정된 후의 사례관리자의 역할이며 내부자원의 획독을 위해 직접적인 서비스를 제공하거나 외부자원 획득을 위한 간접적인 서비스 제공으로 나눌 수 있 ... 개별 직업 재활 계획서 작성사례관리 과정 중에서 계획과정에 핵심적인 과업은 개인별 사례계획을 수립하는 것이다. 실천현장에서 사례에 대한 계획서를 잘 작성하기 위한 경험이 필요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.03.05

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사회복지현장실습 실습최종보고서 (지역아동센터 실습최종평가서)

실습최종보고서실습생명실습기관명실습지도교수실습부서실습기간실습지도자1. 실습 기관 소개 및 일정에 대한 평가아동들이 학교에 있는 오전 시간에는 사례관리 및 행정업무에 관한 교육 ... 하려고 노력하였다.4. 실습생의 자원 활용에 대한 평가(인적, 물적 자원)구분종류내용인적자원시설장,생활복지사,자원봉사자, 실습생, 근로장학생슈퍼바이저는 물론 기관 선생님들께 조언을 얻 ... 을 진행할 때 실습기관의 물적자원을 활용하여 원활하게 진행하였다.문헌자료관련 참고서적,인터넷 검색자료전반적인 실습에 대해서는 사회복지 관련 과목을 학습 중인 인터넷 강의에서의 교안을 참고

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.03

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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

의 성과와 진행 상황을 모니터링하고 보고서를 작성하여 의사 결정과 피드백을 제공하는 단계다. Budgeting (예산): 자원의 효율적인 사용을 위해 예산을 계획하고 관리하는 단계 ... 었다. 그리고 이것에는 능률이 기본적 선이 되며, 그 종국적 목표는 인련과 물자를 최소한도로 지출하여 주어진 일을 완수하는 것이 그것의 최종목표로 말할수 있었던 것이다. 따라서 능률가치 ... 에 필수적이기 때문이다. Organizing (조직화) 리소스를 효율적으로 활용하기 위해 인력과 자원을 구성하고 조직화하는 단계다. 업무를 분배하고 조직의 계층 구조를 만들어 체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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[운영계획서] 중고등학교 학생 봉사활동 운영계획서 예시입니다. 봉사활동 운영계획서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 예시를 통해 쉽고 빠르게 작성하시길 바랍니다.

]봉사활동계획서 제출(담임, 담당교사의 지도 및 상담 등)봉사활동계획 승인계획에따른 실행 후 확인서 제출봉사활동 확인서 평가학교생활기록부 기재? 1365자원봉사포털, VMS ... 시간 인정 기준」 제공을 통한 학생 봉사활동 실적 관리의 효율성 및 합리성 강화? 교육자치 확대에 따른 시도교육청 및 학교의 봉사활동 자치권 강화Ⅱ. 추진 근거? 「초ㆍ중등학교 창의 ... 적 체험활동 교육과정」(교육부 고시 제2015-74호)? 「자원봉사활동 기본법」 제9조 및 같은법 시행령 제5조? 「사회복지사업법」 제9조? 「자원봉사활동 진흥을 위한 제3차 기본

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.23

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[경영학개론A+]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

과 개개인의 목표, 일정을 설정 및 실행하고, 그 성과를 평가함으로써 조직 전체의 효율성을 높이려는 조직관리 체제를 말한다. 목표 관리의 절차는 세 가지가 있다. 절차는 상급자 ... 하고 관리한다. 하급자들은 과업을 수행하고 보고한다. 주기적으로 상하구성원이 모두 참여하여 피드백 과정을 거치며 올바른 방향으로 진행되고 있는지 확인해야 한다. 셋째, 최종 성과에 대한 ... 경영학개론? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론조직은 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

를 찾아내기 위한 효과적인 방안을 제시하였다. 이를 바탕으로 우리 식당은 탁월한 총지배인을 선발하고, 이를 통해 식당의 운영 효율성과 고객 만족도를 높일 것이다.참고자료이해선(2022). 공인노무사를 위한 인적자원관리. 서울: 필통북스. ... 의 식당에서 총지배인은 비즈니스의 전략적 방향을 결정하고, 일상적인 운영을 관리하며, 식당의 비전을 구체화하는 핵심적인 역할을 한다. 따라서, 이러한 중요한 자리를 채울 수 있 ... 에게 최고의 서비스를 제공하고, 한식의 진정한 맛을 전하는 것입니다.직무 설명우리는 총지배인을 찾고 있습니다. 총지배인은 식당 운영을 총괄하며, 이를 위해 직원 관리, 고객 서비스

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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변화되고 있는 공간환경의 형태, 프로세스, 관련서비스, 건축물 등에 '기획과정'이 어떠한 변화나 영향을 미치는지에 대한 생각 정리

. 평가3. 토지매입4. 설계 및 비용 산정5. 허가6. 계약7. 구현8. 임대/관리/매각이러한 건축 개발 및 기획 과정은 완전히 순차적인 활동이 아니며, 프로세스의 단계들이 종종 ... 도와 각 층의 내부 구조를 보여주는 간단한 층별 도면을 포함합니다. 이러한 계획과 초기 비용 견적을 토대로 개발자는 초기 평가를 준비할 수 있습니다. 최종 단계에 도달했을 때 ... 입니다.8. 임대/관리/매각 : 최종 단계로서 개발 단계 초기부터 건물을 어떻게 이용, 관리, 매각할 것인지 결정하는 단계입니다. 임대나 매각 전략은 투자 시장 상황에 따라 유동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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사회복지조직의 행정 특성과 사회복지 환경 변화의 관계를 알아보자

및 평가; 재정관련 정보f 및 인사정보와 같은 총체적인 통계중심의 정보를 원하게 되지만, 실천가로서 사회복지사는 오히려 클라이언트 정보, 자원 정보, 실천지향적인 절차적 정보 및 ... 고 있다. 더욱이 준전문적인 조직 특성은 전문적인 활동이 가능하지만 한편으로는 전문적인 자격을 갖추고 있지 않을 수도 있는 슈퍼바이저나 관리자에 의해 이러한 활동이 조정되고 통제 ... 되기 때문에 생겨난다.그렇기 때문에 사회복지조직 내에는 전문적인 측면과 관리적인 측면간의 긴장관계가 항상 내포되어 있다고 볼 수 있다.Caputo에 따르면, 사회복지조직의 특성을 네

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.18

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조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

적 리더십은 최상급 관리자이자 최종 의사결정자로서의 최고 경영진에 대해 관심을 두고, 이들이 어떻게 기업의 전략을 설정하는지 및 이러한 전략 설정 과정에서 조직 구성원들과 어떠한 관계 ... 을 고안할 수 있다. 또한 3) 핵심 역량과 관련한 인사 행정 ? 특히 인적자원개발 행위에 관여할 수 있으며, 4) 인적자원들이 형성하는 조직 문화를 보다 나은 것으로 만들도록 전사 ... 를 모니터링한 후 그 성과를 평가하고, 평가를 환류함으로써 더 나은 변화관리가 이루어지도록 함 III. 결론 지금까지 본론에서는 세계화와 시장 통합 등으로 변화 관리의 중요성이 높아진 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27

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사회복지조직에서 리더의 역할에 대해 논의 하시오

자(resource-allocator)의 역할은 조직 내부적으로 제한된 자원을 어떻게 활용할 것인가를 최종적으로 리더가 결정하는 역할을 의미한다.예산뿐 아니라 정책 집행 시기의 조정, 구성원 ... 게 된다. 지도자로서의 역할은 조직을 관리하고 조직의 목표를 수행하기 위해 관리자로서 역할을 하는 것을 의미한다. 사람을 채용하고 훈련하는 인사업무와 구체적인 업무지시를 하고 코치 ... 를 하며, 성과를 평가하는 역할을 하게 된다.연결자(liaison)로서의 역할로는 외부와의 관계에서 조직의 내부와 연결을 하고, 외부 인사를 접견하고 회의를 주재하며 외부

리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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[인적자원관리]기업의 성과보상제도 사례 고찰(코스알엑스를 사례를 대상으로)

되는 전략적 인적자원관리를 의미한다. 성과관리란 조직의 비전·전략을 기초로 하여 목표와 계획을 수립·시행하고 성과를 평가하여 그 결과를 정책이나 기관관리에 환류시킴으로써 조직의 성과극대 ... 은개념으로 이해되는 것이 보통이다. 성과관리는 조직 성과관리와 구성원 개인 성과관리로 구분되는데, 개인의 성과관리제도인 근무성적평정은 구성원의 성과를 평가하는 인적자원관리 기능을 말 ... 적으로 평가를 실시하고 그 결과를 보고하여 효과를 향상시키기위한 것이다. 성과관리는 종종 성과평가와 이론적 또는 실무적으로 혼용되는 경향이 있으나 일반적으로 성과관리는 성과평가보다는 넓

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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사회복지 정보관리

수급자 등 개인별 급여 · 서비스 이력을 통합 관리③ 기존 급여지급 절차 보완-> 계좌실명인증을 통해 복지급여 지급내역 임의 수정 방지-> 복지급여 계좌도 수급자 1인당 1개 ... 복지 프로그램의 평가사회복지 프로그램의 평가란?자원과 클라이언트를 위임해 준 사회와 전문직에 대한 책임을 사회복지 프로그램을 통해서이행했는지를 확인하기 위한 것1. 프로그램의 평가 ... 제12장 사회복지 정보관리1. 정보화 사회의 도래와 사회복지 정보화정보화 사회란?정보 · 통신기술(ICT)의 혁명적 발달로 정보의 저장 · 가공 및 전달이 신속하고 정확

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.02

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조사(연구)계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안을 서술하라

고, 조사(연구)계획에 의거 진행된 결과에 대해 반드시 평가위원회를 구성하여 평가하고 개선, 보완, 시정 등의 절차 후 재평가 또는 이의 없을 시 다음의 집행이나 과정을 따르고 최종 ... 효과, 공공복지의 효과 등에 대해 최종 평가와 검증을 받기 위해 작성 준비해야 하는 것에 있다. 조사(연구)계획서는 정해진 서식을 준용하여 조사(계획)별로 정한 서식으로 작성해야 하 ... 들이 조사의 방향을 이해하고 조사수행에 필요한 사항이나 자원을 미리 준비하는 데 필요한 정보를 제공하는 문서로서, 조사 설문의 내용과 조사의 중요성, 조사담당자와 기관 및 수행 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.26 | 수정일 2022.02.11

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소프트웨어 및 시스템 구축 제안 요청서(RFP) 양식(실제 내용 포함)

(프로젝트 수행환경 구성)변화관리매뉴얼인력 및 자원관리기술이전 및 지원법적 반영 요구사항저작권 준수제약사항변경사항 반영시스템 개발 표준 준수비용산정투입공수월별/인별 투입 계획투자계정 ... 방안 및 활용방안을 제안하였는지를 평가한다.․이행을 위한 환경분석의 적정성․이행방안의 타당성․이행방안 일정의 적정성교육훈련사업자가 최종 산출물의 효과적인 이행 및 활용을 위해 관리 ... 및 분석 도구를 통하여 일관성 있게 분석되고 대상 기관의 조직, 인력 및 예산 등의 제약 요인을 충분히 고려하여 활용 방안이 구체적으로 기술되어 있는가를 평가를 평가한다.․최종

서식 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.12 | 수정일 2024.04.20

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사회복지 민간전달체계 중 사회복지시설에 대해서 아래의 형식에 맞춰서 내용을 작성 하세요

여부가 확인된다. 따라서 ①프로그램이 얼마나 효과적으로 달성하는가. ②프로그램을 재작성하거나 보다 효과적인관리를 위해서 평가자가 필요한 정보를 수집해서 제거되어야 할 것이냐 대체 ... 를 해결해주기 위해서 평가는 사업의 최종단계에 포함되는 필요 불가결한 과정이다. 또한 국가정책 방향에 기준하여 개발된 평가지출에 의해 정책방향에 대한 공유가 이루어졌으며, 평가준비 ... 이용자의 복지 수준 향상을 꾀하거나, 간접적 부분으로 시설의 운영과 관리 측면에서 자원을 활용하여 간접적으로 시설의 수준 향상을 도모하는 부분으로 구분할 수 있다. 둘째는, 지역사

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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공학기술경영 기말고사대비자료

, 기“열정, 성실성, 창의성, 혁신등 “ 을 가진 사람의 머리., 즉 인적 자원의 중요성을 알 수 있다.인적자원관리(HRM)의 중요성: 1897년 노동운동 이후로 근로조건이 확립 및 ... 법제화 되며 근로자의 임금 및 근로조건, 복리후생이 상승하였다. 따라서 경제적인 이유로 비용 대비 성과를 낼 수 있는 인적자원관리의 중요성이 증가되었다.장기적인 성과 : 당장 ... 은 인적자원관리의 시스템을 구축하는 데에 비용이 발생하지만, 장기적인 관점으로 보았을 떄 인적자원을 잘 관리하는 것이 더욱 더 큰 이익을 창출시킨다. 레버리지 효과격변하는 환경

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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( A+ 만점 ) 인적자원관리 과제 위더스 평생교육원 학점은행제 (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

수행요건을 명확하게 함으로써 인사관리에 대한 정보를 제공하기 때문에 매우 중요하다. 인적자원관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무와 관련된 정보를 체계적으로 수집, 분석 정리 ... 의 종류를 결정하는 등 효과적인 인적자원관리를 위한 필수적이고 기초적인 작업이라고 할 수 있다.직무분석의 가장 큰 목적은 인력 운영과 성과 창출, 그리고 인적자원관리의 기능분야 활동 ... 에 대한 기준을 제공하며 인적자원관리를 사람 중심에서 조직이 요구하는 일 중심으로 이끌기 위해 기본적인 자료를 얻는 기초적인 과정이 된다. 또한 해당직무를 수행하는 사람에게 요구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.22

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