"시간제근로제"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로제" 검색결과 361-380 / 70,654건

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최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술하시오.

[인력개발과활용]최근 근로자의삶의 질 올리기 위한차원에서 근로시간을 단축하자는목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한인적자원관리 차원의대응 방안에 대해 기술하시오.[인력 ... 개발과활용]·주제 : 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다. 이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응 방안에 대해 기술 ... 들은 OECD 국가 중 두 번째로 높은 근로시간을 가져 상대적으로 여가시간은 부족한 편이다. 이는 곧 근로자의 생활과 삶의 질에 부정적인 영향을 끼치게 된다. 따라서 근로시간 단축이 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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근로기준법상 근로시간의 보호

근로기준법상 근로시간의 보호Ⅰ. 들어가며근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 즉 작업의 개시로부터 종료까지의 시간 ... 에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 말한다.근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 문화생활 ... 를 확보하기 위함이다.이러한 근로시간 보호의 입법체계를 살펴보면 근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대한 근로시간 보호의 규정을 두고 있으며, 특별히 산업안전보건법

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

연소근로자(청소년근로자)의 정의와 교육, 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형과 임금, 연소근로자(청소년근로자)의 근로시간과 근로계약, 연소근로자(청소년근로자)의 제한, 연소근로자 ... )의 근로시간Ⅶ. 연소근로자(청소년근로자)의 근로계약Ⅷ. 연소근로자(청소년근로자)의 제한1. 관련규정1) 법2) 시행규칙2. 주요내용1) 기본원칙2) 야업근로의 금지3) 휴일근로의 금지4 ... 을 산수당을 받아야한다.(1시간당 약속한 시간급의 50%) 이 때 상시 4인 이하 사업장은 미 적용한다. 법 내 근로시간(1일 7시간)내에서의 초과 근로 시(예: 1일 5시간하기

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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휴업지급, 휴업수당,근로시간

적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. (지극히 일반적인 경우만 산정)- 따라서 연장근무, 야간 ... ○ 의의근기법 45조 : 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간중 당해 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다.- 민법 538조 ... 의 문제1) 근로계약은 쌍무계약으로서 상호견련관계에 있다. 따라서 채권자 귀책사유로 인한 수령지체를 규정한 민법 538조 1항이 적용될 수 있다. 따라서 사용자의 책임 있는 사유

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.10

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근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구

근로기준법상 근로시간 및 휴게시간의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의노사협정에 따른 특례연장근로·휴게시간이란 법에 정한 일정한 사업에서 사용자가 근로자대표와의 서면합의 ... 로 1주 12시간을 초과한 연장근로를 하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특수한 근로시간제를 말한다.근기법59에서는 이에 관해 사용자가 근로자대표와 서면합의를 한 때에는 특정 ... 한 사업에서 근기법53①의 규정에 따른 주 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 근기법54의 규정에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다고 정하고 있다.2. 논점공중의 편의나 업무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

[인력개발과활용]? 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행 ... 의 대응방안을 기술하시오.Ⅰ. 서론주당 법정 근로시간이 68시간에서 2018년 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 단축되었다. 줄어든 근로시간으로 인해 기업에서는 이전과 같은 생산 ... 이나 빙과·에어컨 제조업체 등 계절의 영향을 많이 받는 기업에서는 추가 근무가 필요한 근로일의 근로시간을 연장하는 대신에 다른 근로일의 근로시간을 단축하는 탄력적 근로시간제를 시행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토

단시간근로자의 근로조건에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 단시간근로자의 개념단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간 ... 보다 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자에 비해 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당한다.2. 단시간근로자 보호의 필요성단시간근로자에 관한 보호규정은 근로기준법의 보호를 받 ... 지 못하고 있는 단시간 근로자의 근로조건을 명확히 하여 통산근로자의 소정근로시간에 비례하여 단시간 근로자를 보호하기 위한 것이다.Ⅱ. 단시간근로자의 판단기준1. 동종업무동종업무여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토

시간외 근로와 시간외 근로수당(가산임금)에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 의의가산임금제란 기준근로시간을 초과하는 연장근로와 야간/휴일근로에 대하여 통상임금의 일정률을 가산하여 지급 ... 하는 제도를 말한다.2. 취지가산임금제는 근로자의 과중한 근로에 대한 정당한 보상과 사용자의 편의에 따른 시간외 근로를 방지하려는데 취지가 있다.3. 논의의 전개이하에서는 가산임금 ... 을 위반한 연장근로 등이 적법하게 되는 것은 아니다.2. 연장근로1) 연장근로의 의의연장근로시간이란 기준근로시간을 초과하는 실근로시간을 말한다. 따라서 소정근로시간은 초과하지만 기준근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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근로시간의 보호에 대한 법적 검토

근로시간의 보호에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로시간의 개념근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용 ... 자가 처분가능한 상태에 둔 시간이면 근로시간에 포함되며, 실제로 근로한 시간만을 의미하지는 않는다.2. 근로시간 보호의 필요성신체적/정신적 피로를 회복함과 동시에 근로자에게 여가 ... 를 확보함으로써 인간다운 생활을 영위하게 하는데 있다.3. 근로시간 보호의 체계근기법에서는 일반 근로자, 여성 근로자, 연소 근로자로 나누어 보호하고 있으며, 산안법에서는 유해/위험

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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탄력적 근로시간제

탄력적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 탄력적 근로시간제의 의의 및 유형탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주간 법정기준근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간 내의 특정 ... 일이나 특정주의 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.2. 탄력적 근로시간제도의 도입의 필요성근로시간은 임금과 함께 중요한 근로 ... 조건 중의 하나로서 근로자의 중요관심사가 되고 있는 것이다. 종래에는 기준근로시간을 정해놓고 이를 준수하게 하는 것이 중요한 문제였으나 오늘날 산업구조의 변화와 기업환경이 다변

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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근로시간의 보호

근로시간의 보호Ⅰ. 서설1. 의의근로시간의 길이는 당사자간 자율적으로 결정할 사항이다. 사용자쪽에서는 근로시간이 일반적으로 생산/영업활동의 시간과 직결되어 있기 때문에 장시간 ... 으로 되기를 바라고, 근로자쪽에서는 근로시간이 자유를 구속하므로 단시간으로 되기를 바라지만 한편으로는 근로시간이 임금의 다과에 영향을 미치기 때문에 어느정도의 범위에서는 장시간으로 되 ... 기를 바라기도 한다.그러나 장시간 근로는 근로자에게 피로의 누적이나 여가생활의 침해등 여러 가지 폐단을 야기하게 되므로 법률은 근로시간을 당사자의 자치에만 맡기지 않고 일정한 한도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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선택적근로시간제

선택적근로시간제Ⅰ. 서론1. 선택적 근로시간제의 의의선택적 근로시간제는 일정한 기간동안 미리 정해진 총근로시간의 범위내에서 개별근로자가 원하는대로 출퇴근시각을 조정할 수 있 ... 는 근로시간제로서 일정한 요건을 근로자대표와의 서면합의로 정한 경우 1월내의 정산기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 법정근로시간을 초과하지않는 범위내에서 특정주·특정일에 법정근로시간 ... 을 초과하여 근로하게 할 수 있는 제도를 말한다(제51조).2. 선택적 근로시간제도의 도입의 필요성(근로시간의 유연화의 필요성)근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.14

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정년 60세 시대, 근로시간 단축이란, 통상임금 소송 문제 10pg

. 많은 기업 근로자들이 60세 정년 혜택을 실행하기까지는 많은 시간이 걸릴 수밖에 없을 것이다. 제도를 무리하게 확대하다 보면 인건비 부담이 커져 기업들은 선제적으로 고용을 줄이 ... 들도 고령화 시대에 노동자들이 조금이라도 더 일해야 한다는 데는 공감하고 있다. 그러나, 문제는 기존의 연공급 임금체계 하에서 고령근로자들에 대한 비용 부담이 커질 것이고 기존인력 ... 의 노동시간이 늘어나는 만큼 신규인력의 충원과 기존인력의 퇴직으로 이어지는 기업 내부의 인력순환에도 상당한 문제가 발생할 것이다. 또, 기업 외부에서는 채용의 감소와 청년실업 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.02 | 수정일 2019.08.28

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근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구

근로기준법상 근로시간 계산의 특례 연구Ⅰ. 의의 및 주요 논점1. 의의간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에/실제의 근로시간과 상관없이/노사간에 미리 ... 합의한 시간 등/일정한 시간을/근로한 것으로 간주/하는 제도로서, 현행법상 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다(근58).2. 논점근로시간이란 일반적으로 근로자가 일반적으로 근로 ... 자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공하는 시간을 말하며, 근로시간은 객관적 관점에서 파악된 실근로시간으로 계산된다.그러나 통상의 방법으로는 근로시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.15

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노사관계론-계절학기-토론과제-주 52시간 근로에 따라 예견되는 긍정적 부정적 요인들을 제시하십시오

토론 주제:[개정근로기준법은 1주를 7일로 명확히하고, 주당 최대 근로시간(연장근로포함)은 주당 52시간(사업장 규모별 연차 적용)으로 제한하고 있습니다(기존은 68시간). 이 ... 에 대해 업종별, 규모별로 노사간 또는 개별노동자 및 사용자간 견해차가 존재합니다. 주 52시간 근로에 따라 예견되는 긍정적 부정적 요인들을 제시하십시오]긍정적 요인부정적 요인 ... - 효율적으로 일을 수행할 수 있게 됨('잔업시간에 하면 되지' 라는 생각을 멈추고 일을 미루는 분위기를 개선할 수 있게됨)=> 100인 이상 300인 미만 사업체에서는 남성 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.12

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... 의 필요성과 근로자의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정 ... 하고 합리적인 근로조건을 보장할 필요가 있다.이렇듯 단시간근로자의 보호의 필요성이 대두됨에 따라 단시간근로자보호제도가 나왔고, 이하에서 이러한 단시간근로자 보호제도에 대해 살펴보겠다.Ⅱ

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶 ... 한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1.임금 항목 ... 구성 항목을 간소화함으로써 최저임금 문제를 해결할 수 있다.2. 임금 체계 개편- 직무급 도입- 대부분의 기업들은 호봉제 중심의 임금체계를 채택하고 있다. 하지만 근로시간의 단 축

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토

탄력적 근로시간제도에 대한 근로기준법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의탄력적 근로시간제도란 일정 단위기간 평균하여 주간 법정근로시간 초과하지 않는 범위 내에서 단위기간내 특정주, 특정 ... 일의 근로시간이 법정시간 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제도를 의미한다.2. 취지이러한 탄력적 근로시간제도는 사용자 입장에서는 경영전반 유연화 요구, 계절적 사업, 수요 ... 공급증감 격심한 사업에서 근로시간 탄력적 배분하여 사업의 능률성 제고 필요를 효율적으로 대처하기 위함이며 근로자 입장에서는 근로시간과 자신을 시간을 계획적으로 사용할 수 있도록 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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기업 근로자의 교육훈련 시간 투자 결정요인 분석 (An Analysis of the Determinantal Factors Influencing the Investment on Education and Training Time of Employees in Corporations)

한국기업교육학회 이영민, 임정연

논문 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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[노동법] 변형근로시간제-탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제

변형근로시간제-탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제Ⅰ. 서설1. 의의변형근로시간제란 특정일의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일의 근로시간을 단축함으로써 일정기간의 평균근로 ... 시간을 근로기준법상 기준근로시간 이내가 되도록 하는 제도이다.2. 변형근로시간제의 장단점첫째, 사업운영의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 사업장의 이점. 둘째, 특히 선택 ... 적 근로시간제의 경우 근로자가 자신의 근로시간을 자유롭게 선택할 수 있다는 장점이 있다. 단점으로는 첫째, 근로자의 생활이 불안해지고 둘째, 탄력적 근로시간제의 경우 실질임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04 | 수정일 2014.10.28

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