"시간제근로제"의 검색결과 입니다.

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"시간제근로제" 검색결과 421-440 / 70,653건

[근로시간유연화제도]근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석

근로시간유연화제도의 필요성, 근로시간유연화제도 도입의 효과, 근로시간유연화제도의 도입 실태, 각 국의 근로시간유연화제도 도입 사례, 근로시간유연화제도 도입의 정책 과제 분석Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 근로시간유연화제도의 필요성1. 경제 수준에 맞는 노동시간2. 삶의 질 향상을 통한 사회의 발전3. 노동 생산성의 향상4. 고용창출Ⅲ. 근로시간유연화제도 도입의 효과1 ... . 근로자의 삶의 질 향상2. 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결3. 국제기준에 맞는 근로시간관련 제도정비로 기업의 경쟁력 강화4. 인적자원개발 등을 통한 생산성 제고5. 여성의 사회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

유연시간 근로제 도입Contents 추진 배경 개선방향 및 기대효과 유연근로시간제 도입 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 향후 일정 목차추진 배경 유연시간 근로제 도입 ... 보수 업무 발생 ( 정형화된 업무시간 예측 불가 ) 개발자의 창의성이 업무의 생산성을 좌우하는 개발업무 특성 상 사용자가 업무수행 시간과 절차를 결정하기 어려움 ▶ 근로기준법 개정 ... ▶ 근로기준법에 근거한 보상시스템 구축 및 퇴직금 산정 임금 항목 명화화 상여금 , 성과급 임금항목 명확화근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정,노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법,근로자파견법 개정

노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 인종차별금지협약 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정, 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정, 노동자 ... . 개정안Ⅲ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 단시간근로법 개정1. 의의 및 개정이유2. 개정방향3. 개정안Ⅳ. 노동자 권리신장(근로자 권리보호)과 기간제근로법 개정1. 의의 및 ... 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.② 사용자는 근로기간 및 시간 기타 근로형태의 차이를 이유로 고용 및 근로조건상의 차별적 대우를 하지 못한다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 탄력적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 ... 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.이러한 탄력적 근로시간 제도는 업무량의 증감에 탄력 ... 적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해 마련된 제도이다.Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토

근로기준법상 선택적 근로시간제에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작 ... 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의 ... 를 도모하고자 하는 제도이다.비교되는 재량적 근로시간제도는 주로 전문직 근로자에게만 인정되며 근로자가 근로시간의 양을 자율적으로 결정할 수 있으나, 선택적 근로시간제도는 그 대상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.06

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[노동시간]노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점 및 외국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 과제 심층 분석

노동시간단축(근로시간단축)의 필요성, 영향과 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점 및 외국의 노동시간단축(근로시간단축) 사례를 통해 본 노동시간단축(근로시간단축)의 선결 ... 과제 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동시간단축(근로시간단축)의 필요성1. 노동자의 일할 권리 확보, 즉 노동자 민중의 생존권 확보2. 사회의 재구조화Ⅲ. 노동시간단축(근로시간단축 ... 생활 형성2) 근로자 능력개발 촉진3) 지역사회에의 참여Ⅳ. 우리나라 노동시간단축(근로시간단축)의 문제점1. 고용관행상 유의점1) 노동교육(일반/전문)의 필요와 정보의 공유2

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.10

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[인력개발과활용]최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오.

인력개발과활용최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오.인력 ... 개발과활용최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.이에 대응하기 위한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 기술하시오.목차1 ... ) 근로시간 단축에 대한 기업의 반응2) 인적자원관리 차원에서의 근로시간 단축 대응방안1) 근로시간 단축에 대한 기업의 반응근로시간 단축은 많은 근로자들에 의해 지지되고 있는 제도이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.09 | 수정일 2018.10.24

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근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. 근로시간 면제제도 (타임 오프제)의 도입배경현행 노조법은 전임자에 대한 급여지급을 명시적으로 금지하고 있으며, 또한 전임자 ... 의 급여지급이 경비원조로써 부당노동행위에 해당한다고 명시하고 있다.근로시간 면제제도 도입은 이러한 노조전임자 임금지급금지와 관련하여 논의되는 것으로, 기존 우리나라의 경우 노조전임자 ... 에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행을 개선하기 위해 ‘09.12.4 노사정 합의를 통해 근로시간면제제도를 도입하게 되었는 바, 이러한 근로시간면제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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혼인과이혼의신분적재산적효과. 근로자30인이상의사업장에근무하는근로자의법정근로시간과연장근로시간

에서 종사하는 법정근로시간과연장근로시간I. 시간외 근로시간II. 야간, 휴일 근로시간III. 탄력적 근로시간제도의 적용제외혼인과 이혼의 신분적, 재산적 효과에 관하여 서술하시오.I ... , 임신 중인 E, 출산 후 8개월 된 여성F)의 법정 근로시간과 연장근로에 관하여 서술하시오.I. 시간외 근로의 제한법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며, 이를 초과하여 근로 ... 를 시키는 시간외 근로는 당사자 간의 합의가 있어야 할 수 있고, 하더라도 1주간에 12시간을 한도로 한다. 다만, 주 40시간 근로시간제(주 5일근무제)를 시행하는 사업장의 경우

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27

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근로기준법상 근로시간 및 휴게

근로시간 및 휴게목차* 근로시간의 보호* 연장근로* 합의연장근로* 가산임금* 탄력적 근로시간제* 선택적 근로시간제* 탄력적?선택적 근로시간제의 비교* 근로시간 계산의 특례* 근로 ... 시간 및 휴게의 특례* 근로시간의 신축적 운용* 근로시간?휴게?휴일의 적용제외* 단시간 근로자의 보호* 비정규직 근로자의 보호* 휴게* 휴일* 연차휴가* 휴가사용촉진* 유급휴가 ... 의 대체* 휴가제도* 근로시간의 보호Ⅰ. 서1. 근로시간의 의의근로기준법상 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 그러므로

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.02

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 생활법률 과제물 :협의이혼의 성립요건과 효력, 법정상속인과 대습상속인, 최저임금제도와 주52시간제, 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건, 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 각각 서술하시오.

적 성 대량 실업 사태 극복을 위한 일자리 나누기 차원에서도 그 필요성이 제기되어 왔다.한편 아래 그래프와 같이 우리나라의 2017년 기준 연간 근로시간은 1인 평균 2,024시간 ... 으로 OECD 회원국 73개국 중 3위로 매우 높은 수준이다. 때문에 장시간 근로관행 개선에 대한 사회적 공감대가 꾸준히 형성되어 왔고, 2018년 3월 국회 환경노동위원회가 주 52 ... 간제를 도입하는 ?근로기준법? 개정안을 통과하는 데 이르게 되었다.2-4. 위반 시 효과?근로기준법? 제50조를 위반하여 근로자가 주 40시간을 초과하여 근로하게 하거나, 동법 제

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.03.13

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[2015년 2학기 방송통신대학교 생활법률 중간과제물] 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육 변화, 재산상속 사망한 작곡자 A가 남긴 재산 상속, 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고, 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입, 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험

는가? (4점) 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고 일반근로자 ... 들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원 ... × 1/2.5 = 4천만원 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금근로기준법 ‘제2조(정의)’에 의하면 “임금”이란 사용자가 근로

방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.25

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중국 노동계약법 - 근로시간 휴게 휴일 휴가 정리

중국-법정 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가I. 관련규정1II. 법정 근로시간과 휴게시간 3III. 초과근무(연장근무)31. 합의에 의한 연장근로32. 특별한 경우 초과근로시간 ... 제한 초과가능3IV. 시간외 근무에 대한 임금지부4V. 공의 직무 수행시간4VI. 휴식시간51. 근로일 중 중간 휴식시간(휴게시간)52. 주휴일5VII. 휴가51. 법정공휴일51 ... 유급연차휴가의 휴가일73) 유급연차휴가의 휴가방식75. 유급연차휴가를 누리지 않았을 경우의 처리8중국-법정 근로시간, 휴게, 휴일 및 휴가??Ⅹ?Ⅸ. 관련규정○ 노동법 제36조

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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[노동법]근로시간

근 로 시 간경찰행정 4학년 4473446 서정곤목 차Ⅰ. 서 Ⅱ. 법정근로시간 Ⅲ. 근로시간의 유연화 Ⅳ. 시간외 근로 Ⅴ. 교대제근로 Ⅵ. 근로시간규제의 예외 Ⅶ. 결근 ... 로 시 간근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로시간은 작업개시로부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 시간, 즉 실근로시간을 의미 ... 한다. 그러나 근로시간은 실제로 사용자가 그 시간에 근로자의 노동력을 경제적 목적을 위하여 사용하였느냐 여부는 문제되지 않는다. 왜냐하면 근로시간은 사용자의 지휘·감독 하에 있는 시간

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.07

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특수한 근로시간 운영과 연장근로수당 산출의 문제

특수한 근로시간 운영과 연장근로수당 산출의 문제1. 근로시간을 산정하기 어려운 경우근로기준법 제56조에 따르면 근로자가 출장 기타의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖 ... 에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 때에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 당해 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우 ... 에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다. 그러나 위의 단서에도 불구하고 당해 업무에 관하여 근로자대표와의 서면합의가 있는 때에는 그 합의에서 정하는 시간을 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.20

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탄력적 근로시간제의 법적 검토

탄력적 근로시간제의 법적 검토Ⅰ. 서1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간 ... 을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.2. 취지이는 기후조건에 커다란 영향을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구에 따라 수요 ... ?공급의 증감이 격심한 사업 등 근로시간의 탄력적 운용이 요구되는 사업에 도입되고 있다.동 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영실태에 부합하기 위해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토

노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의노동조합은 대내?외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시 ... 조합 업무에만 종사하는 것이 보통이다. 그러나 근로를 제공하면서 일정한 범위의 근로시간에 대하여는 근로제공 의무를 면제받아 노동조합 업무에만 종사하다 경우도 있다. 전자를 완전 ... 에서는 노조전임자 의미와 전임자 급여 및 유급근로시간 면제제도(time-off제)에 관해서 살펴보겠다.II. 노조전임자의 지위1. 노조전임자의 지위취득노동조합에 전임자를 둘 것인지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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[노동법]근로시간

- 목 차 -Ⅰ. 서1. 개 념2. 근로시간의 계산Ⅱ. 법정근로시간1. 개념2. 시행시기3. 외국의 입법례4. 근로시간 위반의 효과Ⅲ. 근로시간의 유연한 운용1. 간주 근로시간제 ... 2. 탄력적 근로시간제3. 선택적 근로시간제Ⅳ. 시간외근로1. 개념2. 연장근로Ⅴ. 교대제근로1. 의의2. 근무형태Ⅵ. 근로시간규제의 예외Ⅶ. 결* 참고문헌* 참고사이트Ⅰ. 서근 ... 로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건 중의 하나이다. 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 근로시간의 단축에 의하여 노동력의 소모를 회복하고 사회적·문화적 생활을 향유할 수 있

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.12.07

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

탄력적?선택적 근로시간제의 비교Ⅰ. 서1. 의의2. 목적Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제1. 의의2. 요건3. 취업규칙의 불이익 변경 여부Ⅲ. 3월 이내의 탄력적 근로시간제1 ... . 의의2. 개정취지3. 요건1)①근로자대표②서면합의의 내용2)Ⅳ. 선택적 근로시간제1. 의의2. 취지3. 재량적 근로시간제와의 비교4. 요건1)2)①근로자 대표②서면합의의 내용3 ... )5. 효과Ⅴ. 탄력적, 선택적 근로시간제의 관련문제1. 탄력적 근로시간제의 관련문제1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제2) 적용제외 근로자3) 임금보전방안의 강구4) 야간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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판례평석-2006다41990(휴게시간과 근로시간)

대법원 2006.11.23. 선고 2006다41990 판결Ⅰ. 사건의 개요1. 쟁점a. 근로자의 휴게시간이 실질적으로 사용자의 지휘 감독 아래 있는 경우, 근로기준법상의 근로시간 ... 에 포함되는지 여부(적극)b. 24시간 동안 일한 후 24시간을 쉬는 격일제 형식으로 근무하는 아파트 경비원들의 실제 근로시간을 판단함에 있어서 휴게시간과 심야 수면시간을 제외 ... 라고 한다)의 1일 실제 근로시간을 산정함에 있어, 휴식시간은 점심시간 1시간과 저녁시간 1시간이며, 야간에는 3~4시간 정도 숙면을 취하고 있는 실정 이라는 내용으로 이 사건 아파트

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.27

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