"경력사항(주요성과)"의 검색결과 입니다.

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"경력사항(주요성과)" 검색결과 3,681-3,700 / 5,164건

한국관광공사 서류합격 자기소개서

1. 경력 및 경험 기술서 (1000자)1. 교내 경영전략 학술회 'WAVB' 활동교내 경영전략 학술회 ‘WAVB’ 의 회원으로 활동하며 주 2회 정기적으로 세션을 갖고 LCC ... 에서 혁신상을 수상하였습니다.2. 타인의 요구사항을 사전에 파악하여 실천했던 경험에 대해 작성해 주십시오. (500자)삼성전자 재직 당시 소비자 요구 사항을 미리 파악하고 이 ... 동서남아 등 성장 시장에서 판매 성과가 다소 주춤했던 오디오 기기의 상품성 개선을 위해 해당 시장을 대상으로 정량적인 시장 조사 진행은 물론 인도, 말레이시아 등을 직접 방문해 현지

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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인사관리론 모집선발

는 적격자를 선택하는 방법이다. 이 방법은 선발과정에서 대상 직무를 중심으로 실제기술, 실제경험, 현재의 실적가능성을 강조한다.- 경력중심 접근법경력중심 접근법은 전체 경력을 통해 공헌 ... 도를 예측하여 적격자를 찾는 방법으로 잠재능력 장기적 개발가능성을 강조한다. 경력을 쌓아가는 과정에서 중장기적으로 발휘하는 능력을 중시. 지원자가 직무명세서상의 자격요건 일부 ... 를 갖추지 못하더라도 잠재능력 있으면 선발- 기업문화 중심 접근법해당기업의 체질에 맞는지를 주요기준으로 삼는 방법.②선발방법결정각 절차에서 받은 시험점수를 합산한 종합적 접근법과 각

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.28

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평생교육경영론 평생교육기관의 인사관리의 기본성격 실무자관리 외부 인사관리

. 평생교육기관 인사관리의 의미?평생교육기관은 결국 사람들에 의해 움직이는 조직이다. 따라서 평생 교육기관 경영자의 주요 과제는 이러한 사람들을 잘 관리하는 것이다.?평생교육기관 ... 공동체를 지향하는 평생교육기관의 인사관리를 위해서는 단기적인 성과를 얻는 데만 급급하지 말고, 구성원의 실수도 존중해 주며, 동기부여를 통해 계속적인 자기 계발을 할 수 있도록 기회 ... 인력을 구성하는 방식으로 나눌 수 있다.?새로운 직원을 직무에 배치하기 위한 고려사항.-직원이 수행해야 할 업무내용을 정확하게 하라.-직원의 자기 계발을 위해 계속 돌봐주라.-직원

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09 | 수정일 2014.10.27

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[비정규직사례][비정규직][비정규고용]삼성SDS와 롯데백화점의 비정규직 사례, 신세계백화점과 인하대병원의 비정규직 사례, 서울랜드와 한국통신프리텔의 비정규직 사례, 한국 3M과 한솔교육의 비정규직 사례 분석

) 운용 사례1. 비정규직 활용부문1) 노동시간형2) 전략형인재2. 비정규인력의 효율적 활용방법(인식전환)3. 문제점 및 주요 개선안1) 기본방향2) 주요개선사항참고문헌Ⅰ. 삼성SDS ... 교육의 비정규직 사례 분석Ⅰ. 삼성SDS의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례1. 계약직(촉탁)1) 활용방식2) 활용범위3) 계약사항2. 시간제1) 정의2) 활용범위3) 대상자 선정4 ... ) 처우산정Ⅱ. 롯데백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례1. 배경2. 파견인력규모3. 구분4. 파견업체 선정시 기준5. 단가6. 인력선정7. 파견업체에 요구사항8. 계획9

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.03.30

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민들레영토의 성공과 미래 A+ 발표자료

: 1956년생 학력 : 연세대 신학과 소속 : 現 민들레영토 사장 주요 경력 : - 도시문화연구소 소장 - 극단 JD씨어터 이사장 - 다일복지재단 이사3. 민들레영토의 역사민들레영토 ... (사천성) 오픈 ~ 현재 : 전국14개점, 중국1개점 영업4. 민들레영토의 성과국내 카페 브랜드 인지도 1위 국내 외식업소 고객 만족도 1위 대학생이 가장 일하고 싶은 카페 1위 인 ... 사항을 살핀다 Right : 고객은 항상 옳다는 마인드를 가지고 서비스에 임한다2. Marketing 전략2) 감성 마케팅 : 눈에 보이지 않는 감성이나 취향을 눈에 보이는 색채

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.27

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서울산업통상진흥원

은 조금 미흡했지만 반응은 폭발적이었습니다. 서울산업통상진흥원에 입사해서도 회사 사람들이 일하기 좋은 따뜻한 직장을 만들고 싶습니다.2.주요경력사항/활동사항"열심히 노력한 오늘이 모여 ... 했었지만 모두 한마음처럼 일해서 52위의 가입률이 5개월 만에 4위까지 올라가는 성과를 이뤘습니다.3.지원동기"따뜻한 기업"직장을 갖는다는 것은 일생을 통틀어 가장 중요한 일이라 생각

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17

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노드 스트롬 백화점 성공 사례 마케팅 성공 사례

노드스트롬 백화점목차1.기업 선정 동기 2.노드 스트롬의 서비스 3.고객 관리 4.국내 기업과의 비교 5.노드 스트롬의 주요 쟁점사항 6.결론기업 선정 동기어떤 사람이 노드스트롬 ... 주요쟁점 사항노드스트롬의 승진 보상제도 -외부 영입을 하지 않으며 다른 기업을 인수 하지 않는다 -다양한 기회를 제공하는 내부 승진 제도 -노드스트롬의 보상제도 -다양한 보너스 ... -다양한 수상 제도 -권한 위임노드스트롬 백화점 주요쟁점 사항고객 서비스 -무조건적인 반품 정책 -개인별 고객수첩의 활용결론소비자들의 욕구 파악 가격 이외의 수단을 확보 좋은 품질의 제품을 합리적인 가격에 제공{nameOfApplication=Show}

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.18

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듀폰의 채용과 인사관리사례분석

시스템..PAGE:10IV. 신뢰성과 타당성-선발 시스템선발- 기업이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘 사람을 선택하는 중요한 과정으로인적자원관리를 위한 전략적 주요사항일반적인 선발 ... 와 협의를 거친 후 개인별 Action Plan을 확정, 이를 한해 동안 실천하고 다음 해 다시 상사와 직접 개인별 진전사항을 확인하는 과정으로 시행..PAGE:6-다섯가지 리더십 ... 다시 상사와 직접 개인별 진전사항을 확인하는 과정으로 시행..PAGE:8-역량개발 계획표Personal Goals & Consideration(Talents, Skills

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.07

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유한킴벌리

(대표이사 사장)학력사항~ 2002 연세대학교 경영전문대학원 마케팅학, 국제경영학~ 1983 숭실대학교 경영학 학사경력사항2010.03~ 유한킴벌리 대표이사 사장2007.05 유한 ... -..PAGE:28가. 주요 가치와 사회적 평판가) 주요가치나) 사회적 평판우수제품을 공급함으로써 보다 나은 성과를 지향합니다.항상 기대 이상의 제품으로 목표를 지속적으로 갱신합니다.단결 ... . 기업소개(2) 생산제품주요사업제품브랜드유아위생사업아기 기저귀, 아기 물티슈 등하기스, 크린베베여성위생사업생리대, 팬티라이너 등화이트, 좋은느낌, 애니데이 등가정위생사업미용티슈

리포트 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.11

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LIG 손해보험의 인사관리 및 채용관련 PPT

management 8조개요대표이사그룹사주업무주요사업내용홈페이지구자준LIG손해보험업보험, 자산운용, 상품개발, 리스크관리http://www.lig.co.kr..PAGE:5personnel ... 에 따른 연봉 증가 폭이 적다.성과에 따라 성과급이 1000만원 정도 따로 지급된다.대졸 초임 연봉(군필자 기준, 수습제외, 성과급 별도)4170만원..PAGE:18personnel ... 자격 및 우대사항전형절차..PAGE:20personnel management 8조모집부문공통직군 개인영업관리, 법인영업, 보상실무전문직군 자산운용, 보험수리, 일반보험, IT기획경영

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12 | 수정일 2014.04.05

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Posco 인사관리

1단계 서류심사전형 기본자격평가 학력(전공, 학점 등), 경력, 어학성적, 전문자격, 사회활동 등 입사지원서에 기재된 사항을 중심으로 실시되므로 입사지원서는 사실 그대로 성실 ... 약속과 룰을 준수하는 경영을 정립하였다. 둘째로 투명경영에서 신뢰받는 투명한 의사결정과 성과 공개, 디지털경영에 의한 투명하고 빠른 경영체제를 정립하였다. 셋째로 책임경영에서 기업 ... 으로 전체적인 통합을 이루어내기도 하였지만 1기 ERP도입에는 성과를 기반으로 하였으나 2기에 급여, 근태, 후생, 채용 부문의 프로세스를 혁신하여 인사관리 전 부문에 ERP를 구축

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.23

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대학 경영학과 사업계획서/조개구이집

..PAGE:41. 회사개요성명주민등록번호901212-1053162주소전화번호학력학교명전공비고인문계졸업재학경력필2) 창업자 인적 사항..PAGE:52. 사업계획1) 사업의 동기본인은 외가 ... ..PAGE:1사업계획서Business Plan-보노보노 生 조개구이-..PAGE:2목차Table of Contents1. 회사개요1) 회사 소재2) 창업자 인적 사항2. 사업 ... 사업의 아이템인 조개구이는 본인의 적성에 아주 잘 맞는다고 판단되며 이에 맞춘 전문적 운영기술을 보완한다면 소기의 성과를 거둘 수 있을 것이라 예상된다. 또한 청년실업이 심화

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.29

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명인제약 자기소개서+ 각항목별팁 + 면접족보기출/ 명인제약 영업부문 자소서

‘성장배경 / 성격의 장단점 / 지원동기 및 포부 / 경력사항’의 작성 방법에 대해 안내 드리도록 하겠습니다.우선 각 항목별로 직무분석 즉 중심적으로 다룰 직무역량, 전문성, 자질 등 ... 병원/의원영업(공개모집)[자유양식 / 경력사원은 경력위주로 작성]기업이 자기소개서를 통해 알고자 하는 것은 ‘우리 기업의 인재상에 부합하는 인재인가?/ 지원하는 직무에 필요 ... 을 수 있을 것입니다.자유양식이라고 하더라도 주요한 질문을 중심으로 단락을 나누어 작성하는 것이 지원자가 쓰기에도 인사담당자가 읽기에도 좋습니다. 하여 입사지원서의 기본 항목인

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.01

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청소년 성매매 : 정책 분석 및 실제 사례 개입 중심으로

청소년의 성매매< 목 차 >Ⅰ. 청소년 성매매의 일반적 사항1. 청소년성매매의 정의2. 청소년성매매의 유형3. 청소년성매매의 발생요인Ⅱ. 청소년성매매 실태Ⅲ. 청소년 성매매의 전 ... 소년 성매매의 일반적 사항1. 청소년 성매매의 정의현행법상 청소년 성매매에 대한 정의는 '청소년보호법'과 '청소년성보호에 관한 법률' 에 규정되어 있다. 두 법에서 제시하는 것 ... 숙식 제공428.2기타 사례305.8미상40.8계516100.0* 복수응답 분석결과임(6) 다른 피해 사항청소년들은 성매매 시에 다른 범죄의 위협에 노출되기도 하고, 다른 피해

리포트 | 28페이지 | 15,000원 | 등록일 2012.08.30

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인사행정에서 인력관리부분

공무원이 달성한 성과목표의 추진 결과를 평가지표에 근거하여 평가② 성과계약평가를 함에 있어서는 성과목표의 중요도·난이도 및 평가대상 공무원의 자질·태도 등에 관한 사항 등을 고려 ... 성적평가점수 50%, 경력평정점 30%, 훈련성적 20%임.※성과관리카드제도1.도입배경종전의 인사행정카드는 경력과 신상 위주로 되어 있어 실제 인사시 활용가치가 낮았고 개인의 성과 ... 에 활용하고 있다.3.주요내용성과관리카드의 기록대상 정보는 개인의 주요 성과, 상사의 평가의견, 외부평가와 감사결과 등으로 행정부 소속 전 공무원은 개인별로 성과관리카드를 매년 작성

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.16

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교원승진의 현행 제도 분석과 문제점 및 교원승진의 올바른 방향(교사승진제도의 나아갈 방향)

특징이다. 주요 내용은 다음과 같다.경력 반영 25년에서 20년=25년인 교직 경력반영 기간이 20년으로 5년 단축되고, 점수도 90점에서 70점으로 내려갔다. 교육부는 지난해 ... 입법예고 하고 2007년 2월 16일 수정한 교육공무원승진규정개정안이 시행되었다. 개정된 승진규정은 경력반영 기간을 5년 단축하고 근평 반영 기간은 점차 8년 늘린다는 점이 큰 ... 입법예고안에서는 2008년, 2009년 2년 만에 기본경력을 5년을 단축키로 했으나 교총의 항의에 따라 2008년부터 매년 1년씩 5년을 단축키로 했다.이에 따라 2007년 12월

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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신입사원 모집과 선발

하는 낚시형 채용으로 바뀌고 있다. 사람의 양성도 트레이닝과 승진 교육에서 학습과 평생교육으로 바뀌고 있다. 가장 주요한 채용의 패러다임은 과거 연공 서열 중시에서 능력과 성과 ... 신입사원 모집과 선발신입사원 면접을 중심으로 인력 채용 방법과 유의사항에 대해 알아본다.1. 모집1.1. 중요성채용의 개념은 사람을 뽑는 것이다. 회사의 가장 중요한 재산을 취득 ... 어모을 수 있겠지만 상대적으로 약한 회사라면 대규모의 광고공세를 해야 한다.입사지원자가 능력과 의지를 가지고 있는가를 평가하는 것이 선발의 과정이다. 성과를 산식으로 나타내면 능력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.06

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청소년 성문화와 낙태,청소년성문화,청소년낙태,낙태,성문화,청소년성문화문제,청소년낙태문제,미혼모문제,미혼모,청소년미혼모

이고 있다. 성을 사회의 금기 사항으로 여기던 유교적인 우리 사회의 성가치관에 혼란을 야기 시키고 있으며, 성폭력, 성상품화, 성범죄, 미혼모 증가와 이중적 성윤리관으로 성문화 ... 하고 미처 바른 성의식이 형성되지 못한 청소년에게 심각한 문제를 야기 시키면서 우리 사회의 주요 문제로 청소년 성문제가 제기되기 시작했다.* 청소년 성문제의 유형과 실태☞ 성고민청소년 ... %), 근친상간(2.3%) 등의 순으로 상담을 해온 것으로 나타났다. 이것은 청소년의 성과 관련된 문제에 대한 문의·고민이 총 68.4%에 도달하여 압도적으로 높다는 것을 보여준다

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.30

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신입사원의 과업수행자신감, 신입사원의 교육프로그램, 신입사원의 주의사항, 신입사원의 교육 사례, 시사점 분석(신입사원교육, 과업수행자신감, 신입사원 교육프로그램, 신입사원의 주의사항, 신입사원 교육 사례)

하더라도 영업실적, 생산성, 경력관련 고난도 과업에 적응, 조직학습 및 성취, 신기술에 대한 적응 등의 업무성과와 정의 관계가 있으며, 교육훈련의 유형에 따라 자기관리(self ... 신입사원의 과업수행자신감, 신입사원의 교육프로그램, 신입사원의 주의사항, 신입사원의 교육 사례, 시사점 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 신입사원의 과업수행자신감Ⅲ. 신입사원의 교육프로그램Ⅳ ... . 신입사원의 주의사항1. 세련된 전화매너2. 서류작성법3. 팩스이용시 주의사항4. 언어습관도 체크해야 할 대상Ⅴ. 신입사원의 교육 사례Ⅵ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론Black

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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경동나비엔 경영기획 경력 서류전형 통과 자기소개서

1. 우리회사를 지원하게 된 동기와 희망 직무 및 그 이유에 대해 서술하시오[실무경력을 갖춘 기획실무자]저는 그간의 실무경력에서와 같이 전사적 관리와 통제부서인 기획팀에서 경영 ... 가 이해할 수 있도록 결과를 이끌었습니다. 경동에서 기획부서에 근무하게된다면, 사업 및 예산 기획, 성과분석을 통해 본원의 성과를 객관적인 지표로 관리하고 수립한 목표를 달성할 수 ... 이상), 가족사항 등[시간이 흐를수록 향기가 깊어지는 사람]평소 입이 무겁고 조용한 성격탓에 다소 내성적인 편이었으나, 사회에서의 다양한 경험을 통해 지금의 남을 배려하는 이해심

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.25

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