"직무불안"의 검색결과 입니다.

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"직무불안" 검색결과 341-360 / 14,689건

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

과목명 : 산업심리학주제 : 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 이유에 대해 분석하고 내가 생각하기에 현대 직장에 있어 직무수행을 향상시키기 위해서는 어떠한 심리적 요인을 중요하게 생각하고 다뤄야 될 것인지 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 이다. 조직 내에서 새로운 것을 시도할 때 불안함을 느끼거나 남의 도움을 받고 싶어하기 보다 두려움에 정면승부하여 불안을 극복하고 순간을 즐기자는 생각으로 전환할 수 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

개인의 소진을 초래할 뿐만 아니라, 결국 서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 나는 이러한 문제의식 속에서 사회복지사의 직무환경과 심리적 요인, 그리고 그것이 직무태도 ... 고 있다는 인식도 강하다. 그로 인해 일에 대한 만족도는 낮아지고, 이직률은 높아지는 악순환이 반복된다. 특히 젊은 사회복지사일수록 ‘현장에 남아 있을 수 있을까’라는 불안감을 자주 ... . 이러한 불공정성의 인식은 단순한 불만으로 그치지 않고, 결국 조직에 대한 신뢰를 잃게 만들며, 직무 수행 과정에서 무기력한 태도나 소극적인 행동을 불러일으킨다. 이를 반복해서 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 다. 조직에서의 스트레스는 개인과 조직에 모두 영향을 미치며, 조직 내/외 요인으로 구분된다. 조직 내 스트레스 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 분류할 수 있다. 따라서 이번 레포트 ... 효능감 부족: 자기 효능감 부족은 자신의 능력이 부족하다고 느낄 때 발생하는 스트레스이다. 이는 일부 조직에서는 직원들이 자신의 능력이 부족한 것으로 판단되면, 업무와 관련된 불안감

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

있다. 편의점에서 야간 근무를 하는 지인은 근무시간이 자유롭다는 장점을 이야기하면서도, 매번 다른 점장과 계약을 새로 맺어야 하는 번거로움과 불안감을 토로했다. 회사에서 계약직 ... 에 맞춰 인력을 조정할 수 있는 선택지를 찾게 된다. 이 과정에서 비정규직 활용은 하나의 전략이 된다. 하지만 장점 뒤에는 부작용이 존재한다. 고용 안정성의 부족, 직무 몰입도의 저하 ... 했다. 이런 형태는 고정된 시간에 묶이지 않는 자유를 제공한다.2. 비정규직 활용의 단점그러나 장점만 있는 것은 아니다. 가장 두드러진 단점은 고용 불안이다. 계약 기간이 끝나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안, 간호직무 스트레스 레포트

간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리 방안1. 간호직무 스트레스 알아보기① 직무스트레스란?직무수행과 관련된 특성에 초점을 두어 직무내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전 ... 한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태다.직무스트레스가 없거나 낮다면 집중하지 못하고 직무 ... 와 무관한 다른 문제에 관심이 높아져 생산성이 떨어지므로중간 정도의 직무스트레스 수준을 유지하는 것이 바람직하다.② 간호 직무스트레스 요인개인적 요인성격적 요인A형 성격, 비합리적 신념

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.26

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20년 후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야할 주제. 4차산업혁명을 맞이하며 변화하는 조직 및 직무만족을 논의해 본다

가 나의 직무를 대체 할지에 대해 겪는 노동자의 스트레스는 본인의 무능함과 허탈감, 존재감 하락, 불안 등으로 이어질 수 있으므로 이들에게 제시하여야 할 것은 직무교육과 직무상담 ... 과목명 : 산업심리학과제주제 : 20년후의 산업심리학에서 화두가 되어 연구해야 할 조직변화 및 직무만족학습자명 : xxx아이디 : xxx목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 겠다.Ⅱ. 본론20년후의 산업심리학에서 단연 화두가 되어 연구해야 할 부분은 조직변화 및 직무만족에 대한 분야일 것이다. 여기서 말하는 조직변화 Organizational Change

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.18 | 수정일 2023.05.09

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매슬로의 욕구 계층 및 우울증과 신체적 건강 및 안전관리

와 불안이 증가하게 됩니다. 스트레스가 관리되지 않고 지속될 경우 우울증이나 불안 장애와 같은 정신건강 문제로 이어질 수 있습니다.안전의 욕구(Safety)이는 개인이 물리적, 정서 ... 적 안정을 추구하는 욕구입니다. 건강 관리 분야 종사자들이 안전한 환경에서 일할 때 더 큰 만족감을 느끼며, 이는 전반적인 직무 성과로 이어집니다.

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.02

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사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계 형성을 방해하고 서비스 전달에 걸림돌이 되는 요소들을 알아보고 학습자 생각에 가장 걸림돌이 되는 요소

(1984)은 심리적 혹은 신체적으로 어려운 상황에 처했을 때 인간이 느끼는 불안과 위협의 감정이 스트레스라고 하였다. 정상근(2001)은 스트레스를 어떤 자극(예: 사건, 사람 ... 주장하였다. 일반적으로 스트레스란 환경과 개인의 부적합 관계로 보아 개인의 행동을 위한 기회, 요구가 부적합한 환경에 의해서 충족 가능한 개인의 욕구와 실제 직무환경에서 제공 ... , 위협적인 직무환경에 대한 반응 등으로 정의되고 있다. Dormann과 Zapf(2004)는 인지적 과정을 중시하는 자극과 반응간의 상호작용으로서의 스트레스 관점은 주로 클라이언트

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25

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인사고과 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대해서 만족을 하고 있고, 승진을 할 수 있는 잠재능력이 있는지 없는지를 정기적으로 또 객관적으로 평정을 하는 것이다. 따라서 인사 근로조건 ... 상 진실로 공평한 처우를 행하며, 종업원들의 근로의욕을 높이면서 능력개발을 도모를 하기 위해 직무 담당자로서 종업원의 현재의 가치를 평가기준을 정하여 합리적이게 평가를 하는 것이 ... 를 수집하고 분석, 평가를 하는 과정으로서의 인사평가 혹은 근무평정이라고 불리운다. 일반적이게 인사고과는 기업이 요구를 하는 직무에서의 자격 요선에 비추어 각 종업원들의 근무태도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

하여 부재 기간 동안 직무 능력을 갖추고 있는 임시 근로자를 찾게 된다. 비정규직 인력은 업무 공백을 보완하고 단기적으로 증가한 업무량을 수용하기에 적합하다고 볼 수 있다. 또한 ... 이 들어가지 않기에 비용을 절감할 수 있다는 장점이 있다. 더불어 대부분 직무 교육이 필요 없거나 최소한의 교육이 필요하고 본인이 도구와 장비를 보유하고 있기에 기업의 입장 ... 경제가 불안정해지며 현재 고용불안 문제는 더욱 커질 것으로 보인다. 마지막으로는 기업 내 비정규직 인력들이 새롭게 세력화되며 기존 노사문제가 더욱 심각해지고 있다.3) 중요성기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

의 이동을 모두 포함하지만, 좁은 의미로는 담당직무를 그만두고 다른 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다. Macy mirvis(1985)는 이직이란 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 ... 에 대한 간호사의 태도(이직의도, 소진, 직무스트레스, 조직 몰입 등), 도덕적 신념, 건강, 가족상황 등 개인적인 요인들도 이직하게 하는데 영향을 줄 수 있다. 이러한 이유 중 몇 ... 가지는 조직에 의한 것으로 간호관리자 또는 최고관리자의 경우 이에 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의 발달과 병원내

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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[조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

[조직행동론]• 주제 : 스트레스의 원천은 조직내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 ... 을 작업장에서 보내는 근무자는 필연적으로 조직에서 발생하는 다양한 스트레스가 있을 것이다. 스트레스의 원천에는 직무 스트레스(조직 내 요인) 그리고 생활사건 스트레스(조직 외 요인 ... )이 있으며 본론에서는 직무 스트레스(조직 내 요인)에 대해 서술하겠다.Ⅱ. 본론스트레스의 요인개인자신의 상황에 불만족을 느끼는 경우 개인적인 요인에 의한 스트레스가 생길 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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2016년 직업상담사2급 실기 기출문제, 해설 (2016년 1회,2회,3회)

2016년 1회1. 행동주의 직업상담 기법은 크게 불안감소기법과 학습촉진기법으로 구분할 수 있다. 각 유형별 대표적인 방법을3가지씩 쓰시오.① 불안감소기법㉠ 체계적 둔감법(체계 ... 의 가치관은 성취, 안전, 안정, 지위, 이타성, 자율성이다.② 직무기술 질문지(JDQ): 일의 환경이 MIQ에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구로 하위 ... 척도는 MIQ와 동일함.③ 미네소타 만족질문지(MSQ): 직무만족의 원인이 되는 일의 강화요인을 측정한다. 능력의 사용, 성취, 승진, 활동, 다양성, 작업조건, 회사의명성, 인간

시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제는 무엇이라고 생각하는지 이유와 개입 방안에

수가 있지만, 너무 지나치다거나 감당하기 어려울 경우에는 심각한 문제를 초래하게 된다. 특히나 집중력이나 기억력의 감소, 우유부단, 무력감과 만성피로, 불면, 불안, 우울감, 신경 ... 체면 때문에 부담하여야 하는 높은 관혼상제비용, 노후에 관련된 불안 등의 스트레스는 높은 자살율과 연관이 있다.출처 : 홍순영, 스트레스 사회 한국, 경기개발연구원(창조경제연구부 ... %)에 이른다고 조사가 되었다. 직무스트레스는 직장인들이 매일 실제로 마주하는 문제이고, 산업안전과 보건 분야에서 나날이 부각되고 있는 것이 현실이다. 더 다양한 직업군에 대한 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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직업상담사 2급 실기 빈출 정리 및 합격률 예측

도: 검사가 측정하고자하는 추상적 개념인자를 제대로 측정하였는지 정도. / 적성, 흥미, 직무만족, 불안, 우울 등 심리검사에서 구성개념들은 추상적이라 측정 어려움. 수렴타당도, 변별 ... 할 수 있는 정도. 적성, 흥미, 직무만족, 불안, 우울 등 심리검사에서 구성개념들은 추상적이라 측정 어려움. 수렴타당도, 변별타당도, 요인분석법 1 4159 1 인지·정서·행동 ... (ISCED 수준6) 이상 필요 0 0210 3 한국표준직업분류에서 직업분류의 일반원칙 2가지 1. 포괄성의 원칙: 우리나라에 존재하는 모든 직무는 어떤 수준에서든지 분류에 포괄되어야함

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2022.10.28

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성격심리학 ) 성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성

성격심리학성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오성격 ... 심리학성격심리학 보고서, 성격의 5요인 이론에 근거하여 스스로의 성격에 대해 분석해보고, 이를 바탕으로 내 성격과 가장 잘 어울리는 분야의 직무는 어떤 것일지 작성하시오목차1. 서론 ... 및 스스로를 다독이며 감정을 차분하게 하나, 높은 사람은 그 상황에 대하여 도피하며 자책하고, 불안하게 한다. 마지막으로 개방성은 새로운 것을 경험하는 것을 수용하는 능력이 좋

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.08

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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

하도록 하는 활동이다.오늘날 민간의 기업뿐 아니라 정부와 공공기관에 이르기까지 대부분의 조직은 급변하며 복잡한 환경 하에 생존해야 한다. 만성적인 불안과 위기에 노출되어 있다. 그렇 ... 고, 이 시스템 하에서 조직원들은 무사안일해지기 쉽다.본 기관에서도 연공서열 제도가 가지는 문제점들이 나타나고 있다. 그리고 이러한 문제점을 해결하기 위한 수단으로 직무급을 도입 ... 해야 한다는 몇 년째 이루어지고 있지만 아직 실행에 옮겨지지는 않았다. 2020년에 용역업체를 통해 직무 분석을 시도한 것으로 알려져 있으나, 직무 분석의 결과는 공식적으로 구성원

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

스포츠지도자의 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계 스포츠지도 론목차 서론 본론 연구방법 결과 및 논의 결론 및 제언 의견 및 시사점 참고문헌 23 I . 서론 ... 연구 등 지도자 유형별 연구가 주로 진행 서론 “ Gri t 자기효능감 ” 환경적 요인으로 직무스트레스 및 직무소진 증가 스포츠지도자들이 직무에 대한 몰입 및 만족 성과를 높일 수 ... 있는 연구 수행 필요 역경이나 실패를 경험하더라도 끝까지 목표를 향해 관심과 노력을 유지 스포츠지도자의 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계를 규명하며 스포츠시설

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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직무만족의 개념과 중요성

라고 보여 진다.셋째, 직무만족은 신체적 측면에서도 중요하다. 직무불만족으로 인한 정서상태의 불안감·생리적·심리적 스트레스로 인하여 신체적·정신적 질환을 유발할 수 있다. 직무에 대한 ... 직무만족의 개념과 중요성직무만족에 대한 최초의 연구는 1935년 Hoppock의 연구로써 Hoppock은 직무만족을 "사람이 자신은 직무에 만족 한다"라고 말하게 하는 원인이 되 ... 는 심리적, 생리적, 환경적 조화라고 정의하였다. 이후 직무만족은 직무스트레스, 직무몰입 등과 관련지어져 직무만족에 영향을 미치는 요인, 직무만족을 향상시키지 위한 방안, 직무만족

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2024.09.20

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자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등과 그 갈등에 대한 관리 및 해결방법에 대해 기술하시오

하게 여기고 좋은 동료관계를 자원봉사활동에서 얻을 수 있는 중요한 보상으로 받아들이기도 하지만 다른 조직처럼 직무수행 과정에 있어 상호작용이 증가하면 자원봉사자도 동료관계에서 갈등 ... 이 나타난다. 이러한 갈등은 보통 인정과 관련된 문제, 관료 관계에서 나타나고 조직성과에 부정적, 긍정적 영향을 준다. 직무의 상호의존성, 목표와 역할에서의 기대 차이 등 요인과 더불 ... 다. 이러한 갈등은 첫 번째로 위치에 대한 불안감에 의해 나타난다. 자원봉사자는 유급 직원보다 변화에 유연하고 창조적이며 지역사회에 대한 많은 정보를 가진다. 우수한 자원봉사자의 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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