"직무불안"의 검색결과 입니다.

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"직무불안" 검색결과 141-160 / 14,681건

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[정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

[정신간호학 논문 요약 레포트]이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019정신간호중재 관련 문헌고찰이름학번1 ... . 문헌 제목(저자, 저널명, 연도 등 기재)이진혜, 김희정, 임사라. 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 중재 프로그램에 관한 통합적 문헌고찰. 2019.2. 연구내용 요약1 ... ) 목적- 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련 중재 연구를 통합적으로 검토하고 중재 프로그램의 특성과 효과를 분석함으로써, 경력간호사의 직무 스트레스 완화와 정신건강 증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

. 본론1. 보육교사의 직무스트레스의 개념보육 교사의 직무 스트레스란 교사가 그의 직무를 수행하는 과정에서 경험하고 느끼게 되는 긴장이나 불안, 좌절, 분노와 의기소침 등의 불쾌 ... - 궤양, 수족냉증, 알러지, 질병 등의 신체적 증상- 불안, 분노, 변덕, 정서적 에너지 고갈 등의 정서적 증상- 사회적 기능 저하, 대인관계 위축 등의 사회적 증상2. 직무스트레스 ... 해 내기 위해선 여러 가지 보육교사로서의 태도와 자질이 필요하다.이어지는 본론에서는 보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진시킬 수 있는 방안에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... , 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오상세내용: - 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직 ... 들은 업무를 수행하면서 불안감과 긴장감을 느낄 수 있습니다.이러한 압박은 직원들의 생산성과 효율성을 저하시킬 수 있으며, 장기적으로는 건강 문제를 야기할 수 있습니다.인간관계의 어려움

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분이 무엇인지 작성하시오.

의 양육 스트레스가 높다. 장애 아동을 양육하는 부모, 특히 주양육자인 어머니는 죄책감, 미래에 대한 불안, 사회적 고립 등으로 인해 정서적 어려움을 경험하며, 이로 인해 아동의 발달 ... 진학 중심보다는 직업전환교육이 필요한 경우가 많지만, 학교 현장에서는 여전히 진로탐색 프로그램이 형식적으로 운영되거나, 장애 특성에 맞춘 직무 경험 기회가 적다.또한, 정체 ... .셋째, 정신건강 문제도 두드러진다. 반복적인 차별 경험, 사회적 고립, 미래 불안 등은 장애인에게 만성적인 스트레스를 유발하며, 이는 자살 위험과 우울증으로 이어질 수 있다.5

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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간호관리학, 간호관리학실습 케이스스터디

에서 안절부절 못하고 있는것에 자괴감을 느끼고 쓸모없는 사람이 된 것처럼 느꼈다고 한다. 점점 시간은 흐르고 있고 업무실력은 향상되는 것 같지 않아 불안감이 점점 커져가고 있다고 한다. 간호 ... 성 개발① 간호업무 관련 서적이나 논문을 꾸준하게 읽어서 지식을 습득한다.② 간호직무 향상 교육프로그램에 참여한다.2. 대안탐색1) 신규간호사 직무교육 : 신규 간호사의 전문성을 높이고 ... : 회의를 통하여 대인관계를 구축하고 자유로운 분위기에서 의사소통을 할 수 있도록 한다.5) 직무환경 개선 : 업무량이 과도한지, 업무분담이 적절한지 확인하고, 스트레스를 유발

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.13

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A+ 근거기반 수술실 간호실무 연구 보고서, 임상질문3, PICO1(간호사 향기흡입)

되었다.Spielberger Inventory의 설문지로 불안을 측정하였고, Bonardell의 정확도 테스트로 정확성을 측정하였으며, 직무 스트레스 설문지를 통해 직무 스트레스 ... 한 프로토콜을 사용했다. 아로마테라피 직후 불안, 정확성 및 직무 스트레스를 측정하였다.?연구결과1. 아로마테라피 후 불안의 평균 점수는 두 그룹 간에 유의미한 차이가 있었으며(t=-7.29, P ... 된 스트레스 정도에 미치는 효과를 검증한다.2) 향기흡입법이 수술실 간호사의 스트레스 반응에 미치는 효과를 검증한다.3) 향기흡입법이 수술실 간호사의 직무 스트레스에 미치는 효과를 검증

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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우리나라 기업의 임금체계를 전면 개편해야 하는 이유

유지하기 힘들어2. 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론한국이 올해부터 1%대 저성장 국면으로 들어갈 것이란 전망이 나오 ... 성장을 할 수 있는 방법이 모색되야 하는 것이다.2. 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어려움특히 우리나라는 세계적으로도 연공서열형 임금체계가 강한 편에 속하기 때문 ... 에 최근 공급망 불안 해소를 위한 제조기업 유치에도 상당한 어려움을 겪고 있다.절대 현재에 만족하지 말고 지속적으로 자기 자신을 개발하고 능력을 향상시켜야 한다. 그래야 스스로

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

지 못하여 나이 어린 후배들 보다 낮은 지위를 가지고 있을 때 불안한 마음에 큰 스트레스가 발생할 수도 있다. 또한, 근로자의 실적에 대하여 조직이 적절하게 보상하지 않을 경우 직무 ... 조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 은 노력에도 불구하고 조직구성원 간의 갈등이 해결되지 않거나 개인적인 문제가 발생하여 심리적 불안감을 극복하지 못하게 될 때에는 조직구성원에게 많은 스트레스가 발생하게 된다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리

학교사회복지사의 직무 중 가장 중요하다고 생각되는 한 가지를 정하고, 그 이유를 정리서론학교사회복지사란?본론1. 학교사회복지사의 직무1) 다툼 중재2) 따돌림 근절3) 가정불화 ... 를 겪는 학생 돕기4) 진로 상담2. 가장 중요하다고 생각되는 직무 하나 정하기 ? 따돌림 근절3. 위와 같이 생각하는 이유결론, 학교사회복지사의 직무 중 따돌림 근절에 대한 내 ... 고 있다는 것에 자부심과 감동을 느낀다고 합니다. 이때 학교 사회복지사는 학생들의 원활한 학교생활을 위해 노력하는 전문가라 할 수 있다고 봅니다.본론1. 학교사회복지사의 직무1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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[ 인간관계 부적응의 기준과 부적응적 인간관계 유형을 설명하고, 학습자의 일상에서 접한 부적응적 인간관계의 사례를 제시한 후 학습자가 생각하는 인간관계 개선을 위한 방안을 기술하시오. ]

부담을 느낄 뿐만 아니라 그에 따른 스트레스도 존재할 수 있다. 더 나아가서는 심리적 고통을 불러일으킬 수 있는 사회부적응적 완벽주의로 인한 불안이 나타날 수 있고 심리적인 영향 ... 을 미칠 가능성이 있기 때문에 사회적으로 부과되어진 완벽주의와 함께 나타나는 사회불안과의 관계를 다루는 연구가 더욱 더 필요할 것이며 부적응적 완벽주의, 불안, 정서조절 같은 문제 ... 는 서로 밀접한 관련이 있을 것으로 예상되어 이러한 불안들을 제대로 이해하려는 노력이 더 필요할 것이다. 인간이 느끼는 불안들은 우리들을 위험으로부터 보호해줄 수 있는 기능을 하

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.28

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창직 직무프로토타입 ) 장애인여가크리에이터 - 1. 직업 명칭 2. 직무 개요 3. 직업 생성 배경 4. 차별성 5. 책무와 과업 6. 직무수행요건 7. 고객

들의 어려움과 불안한 마음을 공감해주며 들어주는 자세와 적절한 조언을 해주는 것은 장애인을 대상으로 직무를 수행하는 자의 기본 소양과 기술이라고 볼 수 있다.② 운전 : 보호자 ... 창직 직무프로토타입1. 직업 명칭2. 직무 개요3. 직업 생성 배경4. 차별성5. 책무와 과업6. 직무수행요건7. 고객 대상8. 진출 분야9. 향후 전망10. 추가 정보창직 직무 ... 프로토타입첨부된 파일 참고하여▷ 아래의 양식에 따라 본인이 생각한 창직 아이템에 대해 를 작성하시면 됩니다.목차1. 직업 명칭2. 직무 개요3. 직업 생성 배경4. 차별성5. 책무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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치위생사 직무수행계획서

1) 본 치위생사 직무수행계획서는 환자 중심의 치료, 예방적 교육, 협업 중심 실무를 중심으로 치위생사의 통합적 역할을 실천하는 구체적 실행방안을 담고 있습니다.2) 치위생사 ... 직무수행계획서는 실제 임상 현장에서 실현 가능한 단계별 수행계획을 중심으로 구성되어 있으며, 직무목표 달성에 필요한 전문성과 환자관리 전략을 체계적으로 제시하고 있습니다.3) 치위생 ... 사의 직무 정체성 강화와 조직 내 실질적 기여를 위해 작성된 이 문서는 현장 적용성과 자기주도적 실천력이 뛰어난 계획서로 평가될 수 있습니다.1. 서론2. 본론1) 직무 목표2

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.12

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 속도에 미치지 못하는 노동력의 전환, 그리고 이미 쏟아져 나온 과잉 인력들의 재배치 지연은 우리 사회 고용 불안의 현실로 다가오고 있다. 심지어 기존 직무의 소멸과 새로운 직무 ... 라는 거대한 전환기에서 인적자원 과잉 문제가 남 일처럼 느껴지지 않는다. 현장 가까이에서 마주하게 되는 것은, 상당수 노동자들이 자신의 직무가 AI로 대체될 수 있다는 불안을 안고 있 ... 를 야기하지만, 다른 한편으로는 특정 직무와 산업에서 인적자원 과잉, 즉 과잉인력 문제를 낳았다. 인력 구조의 불균형 심화는 사회적 갈등과 경제적 비효율을 초래할 수 있어 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.17

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자아방어기제에 대하여

심리 등을 경험한다. 이렇게 정신 내적 또는 외적인 환경적인 요구와의 갈등에 마주하게 되면 불안이 일어나게 되는데, 자아는 불안을 다루기 위하여 방어기제에 의존을 한다. 사람 ... 한다. 불안에 대처를 하는 중요한 심리 역동적인 기능인 방어 기제는 프로이트가 처음에 사용을 한 말로서 프로이트 기제, 또는 자아가 불안을 감소시키기 위해 무의식의 영역에서 일어나 ... 는 심리적인 기제이다. 불안은 자아가 위협을 받는 상황으로, 자아에 닥치는 위험을 알리는 신호이다. 인간은 기본적으로 불안을 원하지 않고 벗어나기를 원하며, 갈등이나 불안 등과 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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조직행동론 레포트

REPORT[조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스트레스2. 스트레스 요인3 ... . 스트레스의 영향4. 스트레스 해소 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[조직행동론]? 주제 : 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 ... 에서의 스트레스 요인은 조직 내적, 외적 요인으로 구분할 수 있고 다음은 내적 요인 중 개인, 직무, 조직 차원의 스트레스 요인이다.1) 개인차원의 스트레스 요인(1)의사소통 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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정신건강사회복지의 개인 대상의 실천방법에서 학생이 가장 관심 있거나 중요하다고 생각하는 실천방법을 선택한다. 이후 학생이 선정한 실천방법의 선정 이유, 주요 내용과 사회복지적인 유용성에 대해 설명하시오.

자는 하루의 상당 부분을 일터에서 보내며, 작업 환경과 업무 스트레스는 정신건강에 직접적인 영향을 미칠 수 있다. 부정적인 감정이 누적되면 직무 스트레스를 넘어 우울, 불안과 같 ... 한 스트레스와 압박이 존재한다. 빠른 속도로 변화하는 사회에서는 불안과 우울감이 더욱 커질 수 있다. 하지만 마음 건강은 개인의 책임뿐만 아니라 사회적 책임이기도 하다. 그렇 ... , 업무 수행 태도와 효율성을 높이는 데 기여하기 때문이다. 부정적인 감정은 업무 효율성을 떨어뜨리고 직무 만족도를 감소시킬 수 있다. 반면, 감성지능 교육 프로그램은 긍정적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

은 현대 조직에서 특히 서비스 산업이나 고객과의 직접적인 상호작용이 필요한 직무에서 흔히 발생하는 문제이다. 감정 노동은 개인이 실제로 느끼는 감정과는 상관없이 특정 감정을 표현 ... 있다. 실제로 많은 연구에서 감정 노동을 지속적으로 경험하는 직원들이 우울증, 불안감, 번아웃 등 정신 건강 문제를 겪는 빈도가 높다는 결과가 보고되었다. 이에 따라 조직 내 감정 ... 조직 차원의 노력이 필요하다. 감정 노동은 직무 특성상 발생할 수밖에 없는 필수 요소이긴 하지만, 적절한 관리와 제도적 지원이 없다면 직원들의 정신적 소진과 직무 만족도 저하를 초래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

어나서 고성과작업시스템은 직무에 대한 만족도를 높이면서도 고용조정에 대한 불안감을 해결해야한다는 제안점이 있다.-고성과작업시스템의 예시일본 마쓰시다 전기는 노사협력을 기반으로 고성 ... 하여 동기를 부여하는 다양한 인적자원관리 시스템을 포함하고 있다. 인적 자본 축척을 통해 근로자는 사회적 네트워킹이 가능하게 되고, 이러한 도입은 다양한 조직 구성원을 포함하여 직무수행 ... 에 필요한 지식 및 달성을 가능하게 한다. 고성과작업시스템을 통해 직무 재설계, 과업 수행 의미 부여 등 광범하게 활용할수록 본인의 선호도와 부합하는 직무에 종사할 수 있어 몰입도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.06

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류 ... 프로그램3. 결론1. 서론공무원 교육훈련 제도는 공직자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필수적으로 거쳐야 하는 공식적 학습 과정이다. 이 제도는 신규 임용자 대상 기본 교육훈련 ... , 직무별 전문 과정, 중간관리자·고위관리자 대상 리더십 프로그램, 그리고 현장 학습·교류 프로그램 등으로 구성된다. 각 교육훈련은 공무원으로서의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.목차I. 서론II. 본론1. 조직 구조적 요인2. 인간관계적 요인3. 개인 내적 요인4. 직무환경적 요인III. 결론I ... . 서론직장에서 받는 스트레스는 누구나 한 번쯤 겪는 일상적인 문제처럼 보이지만, 실제로는 개인의 정신건강과 삶의 질을 심각하게 위협할 수 있는 요소이다. 나 또한 일상 속에서 직무 ... 을 호소하고 있었다.이처럼 직무스트레스는 개인의 문제로만 치부하기에는 그 영향 범위가 넓고, 때로는 조직의 생산성과 구성원 간의 관계, 나아가 사회 전반의 건강성에도 영향을 줄 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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