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직무급제 추계편입 인사관리 동기부여 사례 인센티브 임금관리 성과와 보상 전략적간호관리 4
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"변동급의 임금제도" 검색결과 341-360 / 2,838건

  • 자료 표지
    노동법세미나 기말 논술식 대비 (퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.)
    퇴직급제도의 법적성격에 대해 공로보상설, 생활보장설, 임금후불설로 견해가 나뉘는데, 퇴직금의 성격에 대해 임금후불설의 입장을 취하는 학설과 판례가 주를이루었으나, 임금후불설의 입장 ... 자의 부담금이 사전에 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 적립금운용실적에 따라 변동되는 연금제도인데 그 내용은 ① 사용자가 연간 임금총액의 1/12 이상의 금액을 노사가 퇴직연금규약 ... 은 연금급여가 사전에 확정되고, 사용자가부담할 금액은 적립금운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도인데 그 내용은 ①근로자가 받을 연금급여를 일시금기준으로 할 때 현행 퇴직금과 같
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    퇴직연금제도 실무
    에 실시하는 것이다.구분확 정 기 여 형(Defined Contribution)확 정 급 여 형(Defined Benefit)부담금확정(근로자 연간 임금총액의 12분의1 이상)산출기초 ... 율(운용 수익률, 승급률 등) 변경시 변동연금액운영실적에 따름확 정(계속근로기간 1년에 대하여 30일분의 평균임금 이상)위험부담물가, 이자율변동 「근로자」 부담물가, 이자율변동 등 ... 퇴직연금제도 실무? 퇴직연금의 의의퇴직연금제는 퇴직금을 일시에 수령하지 않고 일정기간 동안 고정액을 분할하여 수령하는 것으로서, 고령화의 진행 으로 인한 노후소득의 불안을 해소
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26
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    국제재무 4장 연습문제
    의 거주자와 비거주자들 간에 발생한 모든 경제거래를 체계적으로 기록한 것이다. 모든 경제거래에는 상품의 수출입, 서비스거래, 자본거래, 외환보유고 변동 등 이 포함되어 그 나라의 환율 ... 수지, 서비스수지, 본원소득수지, 이전소득수지로 구성되는데 겨에의 모든 분야에 큰 영향을 미칠 뿐만 아니라 상품 수출입, 서비스교역, 급료 및 임금, 투자소득, 공적/사적 이전거래 ... 경제정책조정을 비교하시오.대외경제정책조정 : 각국의 정부는 국제 수지를 개선하기 위해서 각종 법률과 제도를 통해 수출을 늘리고 수입을 줄이려 노력한다. 이 과정에서 관세와 비관세
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.17
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    간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)
    의 특성에 직무수행능력을 고려, 간호사의 능력, 조직 공헌도, 직무종류 및 수행능력에 의해 결정됨(4) 성과급: 현실적 공헌도, 달성한 성과의 크기 기준으로 임금액 결정(변동급)(5 ... ) 종합결정급: 생계비, 연력, 근무연한 등을 고려나) 수당(부가급): 정상근무수당은 기준임금에 포함되나, 특별근무수당은 기준외임금으로 분류(1) 정상근무수당: 직책수당, 특수작업수당 ... 성의 확보아) 금전적인 무시 금지13) 조직차원 및 개인차원의 동기부여 증진방안조직차원개인차원인사관리 제도의 개선성과-보상 합치 프로그램 마련임파워먼트 증진임금체계 개발직무 재설계정기
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17
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  • 자료 표지
    2004년제3회직업상담사2급실기기출
    No.10 직업상담사 2급 필답형 기출문제 (2004.09.19)1. REBT(인지-정서-행동 상담)의 기본 개념을 A-B-C-D-E 이론을 이용하여 설명하시오.1) A : 개인 ... 에 대한 투자 감소를 부를 것이다. 따라서 개인의 교육에 대한 투자와 사적 수익률이 높아질 수 있는 평생학습이나 학점은행제도 등을 활성화 시켜서 효율을 높여야 한다.3. 검사점수 ... , 교육훈련, 정기 승급, 사내 복지 기금, 주택자금대출, 의료비지원, 출퇴근재해 등3) 이유 : ① 부가 급여 분은 임금액이 감소되면 그 만큼 조세나 보험료 부담이 감소
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27
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    절대우위와 비교우위 및 국제통화제도를 이용한 케이스 스터디
    여건(경제규모, 교역량, 대외의존도, 외채규모 등)에 따라 환율제도를 자유롭게 선택할 수 있으며, 공식적으로 변동환율제도를 인정하였다.킹스턴 체제 이전에 국제통화제도는 1945년 ... GM의 임금은 회사의 손실이 누적되는 동안에도 꾸준히 올랐고, 최근에는 성과급도 지급 되었다.지난해 전 세계 GM 사업장 가운데, 적자에도 불구하고 성과급이 지급된 곳은 우리나라 ... 절대우위와 비교우위 및 국제통화제도를 이용한 케이스 스터디- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 정의1-1. 절대우위와 비교우위1-2. 국제통화제도2. GM사태의 발생과 현황
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.
    에서 능력 있는 경영자나 직원들이 수익성이 좋은 사업에만 몰두하고 수익성이 나쁜 사업에는 참여하기를 꺼리는 상황을 예방할 수 있다. 실제로 다양한 성과급 제도를 운영하고 있는 기업 ... 적으로 사업 계획을 세우기보다는 성공 가능성과 목표를 실제보다 낮게 책정하기 쉽다.보상은 임금 체계의 고정화를 막을 수 있도록 고정비가 아닌 변동성을 갖추어 설계되어야 한다. 예컨대 ... , 분기, 연도별로 조직의 규모나 목표에 따라 평가를 통해 고과 금액을 분배한다. 다양한 차등 성과급을 지급하기에 변동 급여 체제를 지니게 되는 것이다. 현장 직원들을 대상으로 한
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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  • 자료 표지
    노동 소득 분배격차 에대한 발표자료
    에서 변동하는데 , 2014 년 62.6% 를 기록하여 외환위기 직전인 1996 년 62.4% 를 처음으로 넘어섰다01 노동 소득 분배 02 임금격차 03 정규직과 비정규직 격차 ... ( Kyung Hwan Park ). (2014). 비정규직 차별의 한 , 유럽 비교연구 : 직무급으로 임금체계 개선 관점에서의 해결책 탐색 . 유럽연구 , 32(4), 151 ... 루마니아어과 201302446 이승우 Date . 2018 - 05 - 31 노동 소득 분배 및 격차노동 소득 분배 임금격차 정규직과 비정규직 격차 출처 및 Q A
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16
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    인적자원보상의 이해
    은 임금을 지급하는 제도 구체적으로 연공을 토대로 직급이 정해지면 시간(년)이 지남에 따라 호봉이 올라가고 이에 따라 임금이 인상되는 제도 연공급의 논리적 근거 - 숙련상승설 : 연공 ... 외 변동비+고정인건비+변동인건비손익분기점지불능력 산정기법예산과거자료전략환경변화종업원의 특성…바람직한 지불능력 산정기법생계비- 임금수준의 하한선 건전한 사회의 유지·발전의 기반 종업 ... 공정제점을 지님연공급연공서열(학력, 자격 조건, 근무연수 등)을 기준으로 임금의 크기를 결정하는 배분 체계로 - 높은 연공의 종업원에게 높은 임금을 - 낮은 연공의 종업원에게 낮
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    | 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24
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    우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전 노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령연금수급액은 고령사회에서 노후생활을 하기에 매우 부족한 실정이다. 은퇴 후 적정한 노후생활을 위해 노령연금을 제외한 공 · 사적 제도에 대해 논의해
    여 20년 이상인 경우 각 가입기간에 비례하여 2개의 연금제도에서 각각 지급하는 급여이다.국민연금은 다른 사적연금과는 달리 가입자의 신원 변동에 적응하여 가입자의 자신 혹은 가족 ... [사회복지법제 과제]우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전 노령연금은 2008년부터 지급되었다.연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환 ... 적 제도에 대해 논의해 주세요.우리나라는 고령화될수록 상대적 빈곤율이 높다 연령별 빈곤실 조사에 따르면 60대 이상의 상대적 빈곤율이 다른 연령대에 비하여 월등하게 높다(조용수
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.09
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    사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요.
    도 및 제급여 임금변동 순응률이 적용되었고 1989년에는 사업자를 확대 적용 하였으며 1994년 5인 이상 사업장에 적용, 내내 노동청에서 담당하다가 1995년에는 산재보험집행 업무 ... 산업재해 근로자 및 가족들의 경제, 생명 등을 보호하기 위해 마련된 사회보험 제도이며, 사업주의 위험부담 요소들을 경감시키고자 마련된 사회보장 복지제도다. 장애나 질병, 노령, 실업 ... 의 부조제도가 1915년 제정된 바 있다. 1953년 근로기준법이 제정되고 산업재해의 개별 사용주책임제도가 확립되었으며 1963년 11월 산업재해보상보험법이 정식 제정되어 1994년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08
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  • 자료 표지
    [산업재해보상보험정책] 산업재해보상보험제도의 주요 내용
    여마) 상병보상연금바) 장의비사) 직업재활급여2) 보험급여의 산정기준과 지급수준의 보장가) 보험급여의 산정기준나) 임금변동순응률제도(슬라이드제도)다) 평균임금 산정의 특례라) 기준 ... 들자진 납부를 원칙으로 하고 있다. 넷째, 산재보험은 현금급여로 제공되는 국민연금과 현물급여를 위주로 제공되는 건강보험과 달리 현금급여와 현물급여가 모두 제공되는 종합적 보상제도 ... 의 급여를 산정하는 기준이 되고 있다. 그러나 산업재해보상보험법상 현금급여는 각각의 급여 종류에 따라 특별하게 예외적 상황이 많고 거기에 따라 규정되어 있는 경우가 많다.나) 임금변동있다.
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24
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    [사회복지행정론]2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을 기술하고, 최근 우리나라 사회복지행정에서 강조되는 내용들을 정리해 봅시다.
    제도가 개선되었다.⑤1983년 사회복지사업법이 개정되어 사회복지사 자격증(1.2.3)급으로 제도와 명칭이 변경되었고 대학에서도 사회사업학과에서 사회복지학과로 명칭을 개칭 ... 비스에 사회복지 전문 인력을 배치했다는 의의가 있다.⑦1988년 국민연금제도와 최저임금제도의 실시, 1989년에는 전 국민 의료보험제도의 실시로 사회복지행정의 범위가 확대되고 내용 ... 었다.⑥1970년대 의료보험제도는 의료관련법에 더욱 충실하게 개정되어 생활보호대상자, 영세민에게 더 많은 의료적 혜택을 제공하였다.⑦1970년대에 사회복지사업법을 제정하면서 사회복지사업
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.19
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    사회보험 5가지 제도 중 하나를 선택하여 서술하고, 제도의 장점과 단점, 긍정적인 점과 역기능
    가 일정 금액을 고용노동부에서 지원받는다.고용보험 제도의 단점은 소정급여기간이 짧고 임금 대체율도 상대적으로 낮다는 것이다. 임금 대체율은 이직 전 임금의 절반정도로, 미국 ... 사회보장론주제: 사회보험 5가지 제도 중 하나를 선택하여 서술하고, 제도의 장점과 단점, 긍정적인 점과 역기능 등 본인의 관점에서 논리적으로 재조명하시오.※ 과제상세설명 : ... 자료, 타교재 등 다양한 자료 활용 가능함- 인용문 출처 기록목차I. 서론II. 본론1. 사회보험 제도란2. 고용보험 제도의 장점과 단점, 순기능과 역기능III. 결론IV. 출처
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 아동복지서비스 정책의 실태와 현황을 살펴보고, 관심 분야의 정책을 선택하여 개선이 필요하다고 생각되는 것에 대해 방안 제시를 구체적으로 논하시오.
    노동현실과 낮은 소득 대체율은 수급의 사각지대 문제도 존재함을 의미하며, 고용계약을 조건으로 하는 휴직급여 제도는 한계 가 있다. 제도의 실효성 제고를 위해 육아휴직급여를 임금대체 ... 의 경우 자영업자 가구 비중이 높고, 불안정 노동계층이 광범위하게 존재함에 따라 사회보험제도의 가입에 있어 큰 사각지대가 형성되어 있다. 임금근로자의 고용보험 가입률은 정규직근로자 ... 생산활동에 기여하기 위한 제도적 장치를 마련한 것으로 이 기본법은 저출산 및 인구의 고령화에 따른 변화에 대응하는 저출산 · 고령 사회정책의 기본방향과 그 수립 및 추진체계에 관한
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.17
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  • 자료 표지
    산업재해보상보험
    가 보상), 보험급여는 지급결정일로부터 14일 이내에 지급하고, 임금의 5% 이상이 변동할 때는 평균임금이 적용되는 임금변동순응(슬라이드)제도와 최저보상기준제도를 병행하고 있 ... 으로 인하여 일을 못한 기간이 4일 이상일 때 평균임금의, 70%를 지급한다.장해급여는 완치 후 장해 정도에 따라 연금 또는 일시금으로 지급하는데, 연금은 중장해자인 1급(320일분 ... 한 청구제도 등이 전제된 것이다. 이때 고용주의 책임을 추궁하기보다는 근로자에 대한 보상을 중시하기 때문에 사용자의 산재보상책임을 전체고용주에게 공동으로 분산시킨다. 또한 이와 같
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15
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  • 자료 표지
    건강보장체계의 관리
    건강 보장 체계의 관리재정 관리 II 급여 관리 III 목 차 가입자 관리 I 지원 기능 Ⅳ 감독과 통제 Ⅴ 관리의 성과와 효율성 Ⅵ1. 건강보장체계의 관리 1) 제도 내부 관리 ... 에 영향을 미친다 . 4) 건강보장에서 관리는 거버넌스와 밀접한 관계에 있는 일상 활동이다 . 5) 건강보험은 비임금 노동자를 포함하지 않으면 보험료를 징수하는 기능이 필요 없 ... 고 , 임금노동자만 대상으로 하면 보험료 징수 기능은 간소해지고 구조도 작아짐 . 서 론2. 건강보장의 미시적 관리 가입자 관리 급여 ( 서비스 ) 관리 • 가입과 가입자 관리 • 기여
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.03
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    공기업 경영학 요점정리
    )찾기 (과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 차별적 성과급(생산량), 관리활동 분업, 시간*동작 연구, 기획부제도)높은임금, 낮은노무비(high wage, low ... 된 시간, 월급), 변동간격법(고정되지않은 간격,깜짝퀴즈),. 고정비율법(일정 비율마다, 성과급,쿠폰), 변동비율법(정해지지 않은 비율, 성공커미션)태도 - 3요소(인지적,정서 ... labor cost) 원리2 포드시스템 – 기업(봉사기관), 저가격 고임금(low prices and high wage) 원리컨베이어시스템, 단순화(simplification), 규격
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18
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    산재보험
    임금의 변동 여부를 파악하는데 있어서의 번잡성 때문에 효율성 관점에서 뿐만 아니라 이를 파악ㆍ신고한 산재환자와 이를 미처 하지 못한 환자간의 형평성 관점에서도 문제가 있다.마지막 ... 을 보호하기 위한 제도로서, 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 형사책임과 재해보상책임을 지게 된다. 그러나 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액 ... 의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 의무 보험 제도를 말한다.한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.08
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    간호관리학 총정리2- 인적자원관리, 지휘, 통제, 조정과 협력 요약
    수행능력. 직무급과 연공급 절충성과급조직기여도를 기준으로 임금액 결정개인의 성과에 따라 임금액이 매월 달라지는 변동급*장점: 형평성, 동기부여, 우수한 인적자원확보,조직의 경쟁력 ... = 기본급직무급직무들의 상대적인 가치를 평가하여 임금결정능력, 연공, 학력 등에 관계없이 동일한 임금지급연공급근속년수, 학력, 연령 등을 기준으로 임금 차별화직능급직무의 특성+ 직무 ... 대상이 되는 기간 중 평가 시기에 가깝게 발생한 최근의문제나 사건이 평가 결과에 더 많은 영향을 주는 것4절 인적자원의 보상과 유지관리1. 인적자원 보상 253P외적보상기준임금
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    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14 | 수정일 2023.09.01
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