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직무급제 추계편입 인사관리 동기부여 사례 인센티브 임금관리 성과와 보상 전략적간호관리 4
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"변동급의 임금제도" 검색결과 321-340 / 2,838건

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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제
    은 적립금 운용 결과에 따라 변동될 수 있는 퇴직연금제도. 기업부담금은 인사제도, 임금 상승률, 퇴직자 예측 등 연금수리 기법을 통해 산출. 기업은 약속한 퇴직급여를 근로자 퇴직 시 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.통상임금은 평균임금의 최저한도 보장, 해고예고수당, 연장 야간 휴일근로 수당, 연차유급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01
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    조선대 인적자원관리 A+ 보장 족보 !!
    을 높일 수는 있지만 성과에 관련 없이 임금이 결정되기 때문에 근로자의 업무의욕을 낮출 수 있다.③ 직무급제: 직무급제란 직무의 난이도와 책임을 지는 정도에 따라 임금을 지급하는 제도 ... 기 위해 도입되었다.④ 연봉제: 근로자의 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도로 능력과 실적이 임금과 직결되어있다. 생산량이나 판매액에 따라 급여가 결정되는 성과급제도 ... 수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도로 매년 물가를 반영해 책정된다. 2018년 책정된 최저임금은 2017년도 6,470원보다 16.4
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지
    인력 유치가 어렵다는 것, 글로벌 경쟁력 확보가 어렵다는 것을 뽑았다. 2017년에 중점적으로 추진하는 임금제도 개선 사항으로는 기본급 인상률을 차등하는 제도 도입이 40%로 가장 ... 높았고 임금에 연공성을 줄이고 성과급 비중을 확대한다는 것, 업무의 중요성과 난이도를 임금 수준에 반영한다는 것이 그 뒤를 이었다.연공서열제도에서 성과주의 보상체제로 개편한 대표 ... 일정기간 이상을 근무해야 진급할 수 있기 때문에 사회초년생 직원의 능력이 아무리 탁월하더라도 조기 승진이나 발탁이 어렵다. 또 임금 변동성이 약하기 때문에 급변하는 시장 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 20문항 1000원
    (B) 36 (C) 2다음 중 통상임금에 포함되지 않는 것은? (5점)①회사실적에 따라 지급이 결정되는 경영성과급②정기적인 지급이 획정되어 있는 상여금③기술이나 자격보유자 ... 하다.④반납된 임금은 평균임금에 포함되지만, 삭감된 임금은 평균임금 산정에 포함되지 않는다.아래의 내용이 설명하는 퇴직급여 제도는 무엇인가?사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있 ... 고, 직원이 받을 퇴직금이 재직기간 중 투자성과에 따라 변동되는 방식. 사용자는 정기적으로 직원의 개인계좌에 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 적립해야 함. (5점
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03
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    임금 피크제
    에 대한 대책으로 ‘임금피크제도’가 등장하게 되었습니다. 이렇듯 ‘임금피크제‘는 사회적 변동과 노동 시장의 변화에 기인한 제도입니다. 또한 그 내용이 청년 일자리와도 밀접한 연관 ... 1) 배경2) 임금피크제 발생 요인3) 대한민국의 임금제도 변화과정3. 임금피크제의 도입 현황1) 목적2) 형태3) 도입 현황4. 임금피크제 활용 기업의 사례III. 임금피크제 ... 기대, 국가의 사회보장비용 부담 완화(2) 임금피크제 발생 요인임금피크제를 시행하고 있는 대표적인 나라는 한국과 일본이다. 임금피크제는 어떠한 고용제도를 지니고 있는지에 따라 도입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15
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    공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안
    성과급 제도의 문제점1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정4) 다수 노동자들의 임금 ... 부평수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등 변동급의 비중이 높은 점 등이 인정되지만, 임금구성항목의 단순화 등 지속적인 보수체계 합리화 노력을 요청하였다. 성과연봉제로 전환과정 ... 공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점및 개선방안■ 목차1. 성과급 제도란?2. 공무원 성과급제도의 도입배경3. 공무원 성과급제도의 이론적 배경1) 주인-대리인 이론 2) 전략
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18
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  • 자료 표지
    노동법상 최저임금
    노동법상 최저임금? 최저임금제도의 의의최저임금제도란 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에 게 최저수준 이상의 임금지급을 법적으로 강제하는 제도 ... 에 따라 담당하 는 업무와 직책의 경중에 따라 지급하는 수당② 물가수당 ? 조정수당 등 물가변동이나 지급간의 임금격차 등을 조정하기 위하여 지급하는 수당③ 기술수당 ? 면허수당 ? 특수 ... 아니한다.1. 상여금, 그 밖에 이에 준하는 것으로서 고용노동부령으로 정하는 임금의 월 지급액 중 해당연도 시간급 최저임금액을 기준으로 산정된 월 환산액의 100분의 25에해당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    거시경제학 정리 - 객관식 경제 시험 대비(공기업, 공무원, CPA, 감평사)
    성변동성소비경기순행적작음투자경기순행적큼고용량경기순행적작음실질임금약하게 경기순행적작음실질이자율약하게 경기순행적작음통화량경기순행적,선행적큼물가수준경기역행적큼정부지출경기역행적작음나 ... . 화폐적 경기변동이론 : 예측치 못한 통화량의 변화가 경기변동 유발1) 가정 : 가격 신축성, 합리적기대, 루카스 불완전정보모형2) 문제점 : 실질임금의 경기역행성예측하는데 실제로 ... 가치 + 고정자본소모분배국민소득 : 국내총소득 = 임금+지대+이자+이윤+고정자본소모+순간접세지출국민소득 : 국내총지출 = 민간 소비지출+국내총투자+정부지출+순수출4) 물가지수의 방정
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    | 시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.20
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명
    으로 임금이 상승하고 승진하게 되는 연공서열 제도였다면 직무급제는 개인의 직무 내용과 가치에 따라 직원의 가치가 평가되는 제도이다. 근속 연수나 개인의 속성, 즉 학력 및 능력도 아닌 ... 개인의 직무 가치에 따라 임금을 정하는 것이다. 실상 우리나라의 대부분 기업들은 성과급제를 도입하더라도 직원들의 반발이나 혼란 등을 우려하여 기존의 호봉제와 병행하여 애매한 제도 ... 회장이 삼양사 부회장에 오르면서 HR 컨설팅 회사인 타워스 왓슨과 협력을 통하여 최초로 직무 성과급제, 멘토링 및 전사적 자원 관리제도(ERP)를 도입하였다. 직무급제는 직원
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)
    었고, 다시 지식사회에서 창의사회로 이동하게 되었다. 그로 인해 노동과 노사생태계의 지각변동이 급속도로 진행되었으며, 노사관계에 대한 새로운 진로 모색을 요구하게 된 것이다.특히 디지털 ... 노사관계의 특성과 문제점3. 우리나라 노사관계의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리나라의 노사관계는 노사생태계의 지각변동을 맞이하였다. 그로 인해 새로운 진로를 모색 ... 해야만 하는 기로에 놓여 있다. 경제 기술이 기반이 되는 사회의 급속한 변천, 그리고 노동법 개정은 기존 노사생태계를 혼란에 빠뜨리고 있다. 이와 같은 노사생태계의 변동에 즈음하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17
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  • 자료 표지
    인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오
    적이고 공정한 방법으로 이루어져야 한다.임금관리란 기업이 종업원에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획 ? 조직하고, 그 성과를 통해 통제 ? 개선하는 과정을 말 ... 한다. 즉 임금관리는 종업원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다. 기업의 입장에서는 이러 ... 는 과학적 임금관리가 필요한 것이다.IV. 이동관리 및 이직관리이동관리는 종업원의 성격, 능력, 근무상태 등을 재평가하여 기업 내의 질서 또는 위치를 변동시키는 것이다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.05
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    미국의 사회보장법
    부문을 회생시키기 위한 농업조정법, 최저임금과 최대 노동시간 및 가격고정에 관한 기준을 정하여 '상품가격 인하-임금삭감이라는 악순환을 종식시키기 위한 산업부흥법(NIRA) 등을 만들 ... 노동이 서로 정치적 동맹을 맺는 데 기여한 사회보장법은 미국 최초의 연방정부 차원의 복지 프로그램이었으며, 명실상부하게 미국 사회보장제도의 근간이 되었다. 이 법은 (1) 연방정부 ... 중요한 목표는 '시민의 생활보장이며, 생활보장은 주택과 고용기회 그리고 생활변동에 대한 대비책에 달려 있고, 그 같은 대비책으로 사회보험과 공공부조를 수립해야 한다고 주장
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20
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    장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오
    에 평균임금을 곱하여 지급된다. 장해 1~3급까지는 연금으로만 지급되며 1~4년분의 1/2에 해당하는 금액을 선급으로 지급받을 수 있고, 장해 4~7급까지는 일시금과 연금 중에 선택 ... 장애인복지론주제: 장애인복지정책장애인 소득보장정책에 대해 설명하고, 한가지 제도를 선정하여 개선점을 제시하시오.-장애인의 소득보장정책(장애인연금, 장애수당, 국민연금의 장애연금 ... , 선재보험의 장해급여)에 대해 설명할 것-한가지 제도를 선택하여 비판점과 그에 따른 개선점을 제시할 것.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인소득보장정책1) 장애인연금2) 장애
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답
    에는 중도입사 당월 임금을 다음달 임금지급일에 한꺼번에 지급해도 무방하다.13. 다음 중 통상임금에 포함되지 않는 것은? (5점)①회사실적에 따라 지급이 결정되는 경영성과급 ... 되지만, 삭감된 임금은 평균임금 산정에 포함되지 않는다.16. 아래의 내용이 설명하는 퇴직급여 제도는 무엇인가?사용자의 부담금수준이 사전에 확정되어 있고, 직원이 받을 퇴직금이 재직 ... 기간 중 투자성과에 따라 변동되는 방식. 사용자는 정기적으로 직원의 개인계좌에 연간 임금 총액의 12분의 1 이상을 적립해야 함. (5점)
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28
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    보상, 임금 및 복리후생제도
    성과급의 장단점 임금체계성과 배분제도 도입의 전제조건 구분 내용 공개적인 기업경영 경영지표를 근로자들에게 공개 - 경영내용 공개되지 않을 경우 납득성 없게 됨 인사제도의 정비 ... 보 상 , 임 금 및 복리후생제도목차 보상의 정의 보상의 형태 통상임금의 관련 법령 ( 근로기준법 ) 경제적 , 비경제적 보상 보상의 예 보상관리 설계 보상관리 설계 체계도 임금 ... 체계 임금의 정의 임금의 의미와 개념 효율적인 임금관리 임금의 체계 임금의 형태 기본급 임금 체계의 유형 임금체계 관리 기본급 설계 프로세스 기본급 체계 - 연공급 기본급 체계
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    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12
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    산업재해
    자에게 지급되는 보험급 여입니다,지급방법으로는 : 첫 번째 산재보상신청합니다.,평균임금이 낮은 근로자의 경우 장례비에 훨씬 못 미치는 장의비를 받으므로 최 고·최저 장의비 제도 ... 임금의 100분의 70에 해당하는 금액을 지급하는 제도입니다,세 번쨰는 상병보상연금입니다상병보상 연금이란- 요양개시 후 2년이 경과되어도 치유가 되지 않고 그 부상 또는 질병 상태 ... 은 장해등급에 해당되는 지급일수에 평균임금을 곱하여 지급합니다제 1급329일분1,474일분제 2급291일분1,309일분제 3급257일분1,155일분제 4급224일분1,012일분제 5급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.30
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    교과논리및논술 D형 = ) 교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문
    적 지위에 대해서도 보장받은 상태로 평생을 살 수 있다.이러한 독일의 교사에의 인식은 교육자로서의 교사로 교육이라는 노동력에 대한 임금제도가 균일하고 변동성이 없기 때문에 교육 또한 ... 를 근거하는 미국의 교사에 대한 제도로서 성과급제도, 전국단위 우수교원선발제도, 다단계직급, 능력급제도 등이 있다.위의 각 제도들에 대해 간단히 설명하자면, 첫 번째로 성과급제도 ... 나 혜택이 달라지는 제도로서 평교사로 시작하여 주임교사 수석교사로 상승하게 되면서 임금적인 측면 이나 교사로서의 지위, 평판 등에 큰 영향을 끼치게 되므로 각 교사들은 자신의 직급
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.04
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    근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기
    ) 고정급과 변동급11. 근로계약서 사전 ? 근로관계 종료와 퇴직금12쪽1) 근로관계 종료2) 해고와 해고예고제도3) 퇴직급여제도4) 임금체불5) 임금 지급의 책임6) 임금체불 ... ? 연차유급휴가10쪽1) 연차유급휴가2) 근로자의 시기지정권과 사용자의 시기변경권3) 연차유급휴가의 사용 촉진10. 근로계약서 사전 ? 임금11쪽1) 임금의 구분2) 기본급과 제수당3 ... 이나 대체휴일을 청구할 수 있게 됐다.3) 휴일근로수당 상승휴일근로수당 역시 통상임금의 50%를 가산하던 기존 법령과 달리, 8시간 근로를 기준으로 8시간 이내 근로는 기존과 같은 통상
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03
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    노동법세미나 기말 논술식 대비 (퇴직급여제도의 구성 내용에 대해 설명하시오.)
    퇴직급제도의 법적성격에 대해 공로보상설, 생활보장설, 임금후불설로 견해가 나뉘는데, 퇴직금의 성격에 대해 임금후불설의 입장을 취하는 학설과 판례가 주를이루었으나, 임금후불설의 입장 ... 자의 부담금이 사전에 확정되고 근로자가 받을 퇴직급여는 적립금운용실적에 따라 변동되는 연금제도인데 그 내용은 ① 사용자가 연간 임금총액의 1/12 이상의 금액을 노사가 퇴직연금규약 ... 은 연금급여가 사전에 확정되고, 사용자가부담할 금액은 적립금운용결과에 따라 변동될 수 있는 연금제도인데 그 내용은 ①근로자가 받을 연금급여를 일시금기준으로 할 때 현행 퇴직금과 같
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15
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    인간 관계론
    를 노릴 수도 있다.9. 변동급 프로그램(Variable-pay program)성과급, 임금 인센티브, 이윤분배제, 상여금, 성과배분제 등의 변동급 프로그램을 통해서 각 종업원 개인 ... 자연발생적으로 형성되어 지속적으로 유지되는 내면적, 감정적인 인간 대 인간의 관계이다. 이 개념은 구체적인 조직이나 집단 중에서 성립하고 있는 구성 원간의 상호관계를 외적인 제도 ... 옵션 메뉴를 다양하게 마련해 놓고, 그 복리후생 프로그램이 그들의 욕구를 충족시키도록 맞추는 프로그램이다. 실제 기업에서 인기 있는 복리후생 제도는 모듈제, 핵심추가 선택제
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05
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