"변동급의 임금제도"의 검색결과 입니다.

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직무급제 추계편입 인사관리 동기부여 사례 인센티브 임금관리 성과와 보상 전략적간호관리 4

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"변동급의 임금제도" 검색결과 281-300 / 2,838건

2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다.2. 포괄 ... 의 상대적 가치를 기준으로 임금을 책정하는 것으로 부가가치를 많이 생산하거나 어려운 일이면 직무의 가치가 높아 임금은 높게 책정됩니다. 반면에 연공급은 근속연수인 연공에 비례 ... 하여 임금을 산정하여 지급하는 방식입니다.? 질문 : 스캘론 플랜이란?대답 : 스캘론 플랜이란 집단 성과 배분 형태로서 종업원의 공식적인 참여 프로그램인 제안제도를 통해 종업원의 참여

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| 자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

? 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다.통상임금을 적용하는 사례? 기본급 ... , 교통비, 식대, 기술수당, 자격수당, 직책수당, 근속수당 등, 만근수당, 가족수당, 상여금, 성과급, 명절휴가비, 체력단련비 등 일정한 시기에만 지급되는 임금, 성과급-> 이와 같 ... 은 통상임금은 시가급으로 산정함이 원칙이다2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)(1) 평균임금이란? 이를 산정하여야할 사유가 발생한 날

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)

플랜VI. 연간임금보장제* 참고문헌특수임금제도특수임금제도란 "시간급제와 성과급제 그리고 추가급제의 어느 것도 속하지 않는 특수산 임금제도"를 말하며 다음과 같은 형태가 있다.I ... . 순응임금제(sliding scale wage plan)이 제도는 1875년 영국의 탄광 등에서 처음으로 실시된 것으로 "임률을 특정 기준치에 연결시켜 이 기준치의 변동에 따라 임률 ... 을 자동적으로 변동시키는 제도"이다.순응임률제도는 임률과 관련되는 제조건이 무엇이냐에 따라 다음과 같이 세 가지로 나누어진다.첫째, 생계비 순응임금제(cost of living s

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리_과제 (D유형) 만점(100점)

가 반영되며 이는 임금의 산정방법, 지급방법을 포함합니다. 여기서 임금은 경제적 급부, 직접 임금, 기본급에 해당되는 고정급과 비경제적 급부, 간접 임금, 제 수당에 해당되는 변동 ... 유리함불리함모름(*위 표는 [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 9차시의 강의를 참고하 만들었습니다)둘째로 임금체계 관리는 임금제도를 선정하는 배분의 기준을 의미합니다. 임금 ... 체계 관리는 임금을 어떤 기준에 따라 공정하게 배분할 것인가 하는 문제입니다. 즉, 개별 임금의 구성 항목과 개별 임금의 격차 결정을 고려해야 합니다. 연공급, 직무급, 직능급

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| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2021.01.11

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판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

]? 성과급은 개별근로자나 작업집단이 수행한 노동성과를 척정하고 그 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 임금형태이다.? 작업성과를 측정한 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 제도, 즉 ... 능률을 중심으로 지급하는 변동적 임금지급형태이다. 따라서 이 제도에서 임금은 성과와 비례한다. 왜냐하면 작업 수행에 소요된 작업시간은 고려하지 않고 작업 성과와 수량만 계산 ... 하여 이에 일정한 임률을 적용하여 임금계산을 하기 때문이다. 이 제도에서는 임금수령액은 각자의 성과에 따라 증감한다.? 성과급제의 목적은 노동 생산성 향상을 촉진시키고, 종업원의 자립

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)

인센티브제도* 참고문헌인센티브제도인센티브제도(incentive system)란 생산성향상을 위한 자극적인 임금제도로 연공급체계에 대립되는 능력급체계라고 볼 수 있다. 원래 인센티브 ... 제도는 성과급(Pay for performance)에서부터 출발하였다고 보겠는데, 성과급제도란 생산량이나 판매량 등의 성과에 따라 임금을 결정하는 임금체계로. 연공급이나 직능급 ... 은 고정급적인 성격을 가지고 있는 데 비하여 이는 변동급적인 성격을 가지기 때문에 자극적인 역할을 하게 된다.성과급은 너무난 자극적이어서 임금수준이 낮을 경우나 또는 능률이 아주 낮

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

, 지급방법)으로 분류할 수 있는데 1. 경제적 보상과 비경제적 보상의 비율 2. 개별 종업원의 독특한 요구이다. 임금은 크게 고정급(경제적 급부 직접 임금 기본급), 변동급(비경제 ... 세 가지 영역에 대하여 서술한다.(30점)임금 관리의 세가지 영역은 크게 임금 관리의 수준(사원에게 지급하는 평균 임금의 수준), 임금체계 관리(임금제도를 선정하는 배분의 기준 ... 에 따른 항목은 크게 두가지가 있으며 1. 개별임금의 구성항목 2. 개별임금의 격차 결정이다. 연공금은 사람을 기준으로, 직무급은 일을기준으로, 직능급은 사람을 기준으로 성과급을 일

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재

별로 경영성과가 좋을 경우 초과수익의 일부를 임직원에게 현금 및 주식의 형태로 배분하는 변동적 보상 제도현재 성과급의 현재참고문헌 「성과주의 임금의 도입실태와 시사점」 김동배 , 한국 ... 노동연구원 . 「한국기업 성과급 제도의 개선방안에 관한 연구 (2008) 」서효수 , 부경대학교 「임금관리체계에 대한 한국과 중국의 비교연구」 , 가천대학교 「인적자원관리」 임창희 ... 결과에 따라 지급하는 보수 成果給成果給성과급 연공주의와 성과주의 인사 구분 기준 평가 보상 승진 승격 연공주의 나이 , 근속연수 기준 ( 사람 중심 임금 ) 태도와 보유능력을 평가

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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[산업재해보상보험법] 산재보험 급여의 종류와 내용

[산업재해보상보험법] 산재보험 급여의 종류와 내용목차[산업재해보상보험법] 산재보험 급여의 종류와 내용가. 요양급여나. 휴업급여다. 장해급여라. 간병급여마. 직업재활급여바. 유족 ... 급여사. 상병보상연금아. 장의비* 참고문헌[산업재해보상보험법] 산재보험 급여의 종류와 내용현재 우리나라의 산재보험제도에서 피재근로자에게 제공하는 급여는 요양급여, 휴업급여, 장해급여 ... 못하는 기간에 대하여 근로자와그 가족의 생활보호를 위하여 임금 대신 지급하는 급여를 말한다. 요양기간 동안 일을 못하게 되면 1일 기준 평균임금(통상임금에 보너스 등이 포함

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.14

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임금제도와 성과보상 ppt

이 빈번하게 이루어지는 임금제도(실제로 미국의 일반기업에서도 거의 실시되지 않음). ⓑ 미국의 민간기업에서 사용되는 연봉제(merit pay) : 생산직 사원은 주로 시간급의 적용 ... 임금제도와 성과보상목 차I.서론 II.임금제도 1.임금제도의 의의와 중요성 2.임금관리의 목적 3.임금관리의 내용 4.임금의 법률적 보호제도 5.우리나라의 임금현황 6.우리나라 ... 임금제도의 개선방향 및 최근 이슈 III.성과참여제도 1. 성과참가제도의 의의 및 종류 2. 이익배분제도 3. 성과배분제도 IV.토론주제I. 서 론 임금은 기업뿐만 아니라 종업원

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

체계의 관리1/ 임금체계의 의의2/ 임금체계의 유형가) 연공급나) 직무급다) 직능급3. 임금형태의 관리1/ 임금형태의 의의2/ 임금형태의 유형* 참고문헌임금관리I. 임금관리의 의의 ... 임금관리(wage management)란 기업이 노동의 대가로서 근로자에게 지급해야할 임금의 금액과 제도를 합리적으로 계획 ? 조직하고 그 성과를 통제하고 개선하여 인사관리의 목적 ... 이 아니라 변동한다.임금수준의 결정원리로 적정성을 들 수 있는데 적정한 임금수준은 (1) 생계비, (2) 그 기업의 지급능력, (3) 동일산업 ? 동일지역의 임금수준, (4) 최저임금

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

에, 임금관리에서 임금체계의 합리화가 중요하다.? 임금체계의 구성은 고정급과 변동급이 있다. 고정급은 구성원에게 지급하기로 한 금액이 사전에 미리 정해진 것이고, 변동급은 그 금액 ... 이 얼마가 될지 상황에 따라 사후적으로 결정되는 임금이다. 기본급, 수당, 정기상여금은 고정급에 해당된다.? 임금체계의 유형에는 연공제, 직무급, 직능급, 성과급이 있다.5절 인적자원 ... 다.? 임금수준이란 구성원 1인에게 지금되는 임금의 정도를 의미하며, 임금수준의 결정에는 생계비, 조직의 지불능력, 노동시장의 수급상태와 노사관계, 최저임금법과 같은 요인이 작용

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해보시오

. 소득재분배 효과2. 분배 효과3. 안정화 효과4. 부정적 효과* 참고문헌사회보험정책 중 고용보험이 사회경제적 파급효과에 기여할 수 있는 사항들을 제시해보시오.고용보험제도가 미치 ... , 부정적 효과로 나누어 고찰해 보고자 한다.1) 소득재분배 효과소득재분배 효과로서 첫째, 계층 간의 소득재분배를 들 수 있다. 저소득층이 산정된 기초일액이 최저임금법에 의한 최저 ... 임금보다 낮을 때에는 최저임금액을 적용하며, 고소득층의 산정된 기초일액이 대통령령이 정하는 금액보다 초과할 때에는 별도의 기초일액이 적용되도록 규정함으로써 계층 간의 소득재분배

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 임금을 적용하는 사례 (8점)근로기준법 시행령 제6조에 따르면, "통상임금"이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액 ... 수 있는 것이다. 통상임금에 해당되는 수당으로는 상여금, 성과급, 가족수당, 근속수당, 기술수당 등이 있다.통상임금은 연장·휴일·야간근로수당을 산정하는 도구로서의 임금으로 그

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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독일 사회보장제도의 문제점

는 임금인상률 및 갹출료율 상승에 맞추어 연방보조금을 적절히 지원하도록 연방보조금에 슬라이드제도(sliding system)를 채택하고, 2001년부터 60세(여성 및 실업자 및 ... 독일 사회보장제도의 문제점1) 사회보장의 재정난통일 이후 독일의 사회보장제도가 당면한 가장 어려운 문제는 사회보장이 심각한 재정난에 빠져 있다는 사실이다. 이것은 통일과 더불 ... 수 있다. 그러나 이 재정난은 통일 이전 구서독에서 이미 심각한 징조를 보였다.전후 순조로운 발전을 거듭하던 구서독의 사회보장제도는 1970년대에 들어오면서 재정난을 겪기 시작

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가 28문항

은 무엇인가? (5점)①생활보장의 원칙②노동대가의 원칙③고정임금과 변동임금의 균형④사원간의 균형다음 중 임금수준 결정의 외부요소에 속하지 않는 것은? (5점 ... 자가 회사에 대한 공헌이 있으므로 이에 보답해야 한다.다음 항목 중 기본연봉으로 전환되지 않는 것은 무엇인가? (5점)①직책수당,②직무수당③직급보조비④출납수당다음 중 연공급 임금 ... )①임금②복리후생③상여금④직무환경다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것은? (5점)①연공급 : 사람②직무급 일③직능급 : 일④성과급 : 일다음 중 평가제도

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.10.02

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ERP 인사(인적자원관리의 개발)

: ( 직무급 )3) 1)과 2)의 절충형. 계급을 정하고 세분하여 호봉의 등급을 정하는 것 : ( 직능급 )4) 기업 내 종업원의 자격취득 기준을 정해 임금지급의 차이를 두는 제도 ... : ( 자격급 )5) 작업량에 따라 지급하는 임금제도로 능률급, 업적급이라고도 함. : ( 성과급 )33. 기준외임금체계 : 법정수당, 상여금, 퇴직금34. 기준외 임금체계 중 ... 휴가수당 ( )35. ( )는 임금의 계산산정 및 지급방법을 의미한다.36. 시간급제(=고정급제 또는 정액임금제도) : 동일노동 동일임금의 원칙1) 단순시간급제 : 시간당 임률

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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[사회복지정책]장애인 연금에 대한 자료조사

을 보전 하기 위해 매월 일정액의 연금을 지급하는 사회보장제도이다 . 장애수당과 달리 장애인연금법 에 의해 보장되며 , 물가상승률 등을 반영하여 매년 인상된 연금 을 받을 수 있 ... 는 기초생활보장제도를 통해 최저 생계는 필수적 으로 보장이 된다 . 2) 장애인 소득보장제도의 발전 기반 마련 : 중 장기 발전 방향 제시 기초급여와 부가급여로 구분 , 그 기능 ... · 역할을 구체화 하였다 . 앞으로 재정 여건 및 사회보장수준 등 고려 , 점진적으로 인상 추진 3) 급여액 ( 기초급여 ) 의 실질 가치 보존 전국 소비자 물가변동분률을 반영

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23

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ERP 중간고사

는 근로자 개인별로 임금 결정하고 지급하는 개인별 임금제도와 달리 일정한 기준에 따라 분류한 근로자집단별로 임금을 산정하여 지급하는 제도. 순응임률제는 기업의 임금산정에 있어서 물가변동 ... 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다.-임금관리의 구성요소:임금수준의 적정성: 일정기간 ... 하는 기준으로 구성원 개인간의 임금격차를 결정하는 개별인건비 관리에 해당함임금형태의 합리성: 계산방법 및 지급방법 또는 임금의 지급과 관련된 제도를 총괄하는 표현제2절 임금수준관리

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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연봉제와 임금피크제

정년을 보장하거나 연장하는 제도를 말한다.2. 임금피크제 유형1) 연공급?능력급양자의 경우 임금결정 기준의 차이는 있지만, 호봉과 승급이 존재한다는 공통점이 있으므로, 근속 ... 서열형 임금체계에서는 매년 호봉승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면에 연봉제에서는 개인의 업적과 능력에 대한 평가를 기초로 하여 매년 임금의 변동 ... 이 있을 수 있다는 것을 핵심으로 하는 임금제도이다.2. 연봉제의 필요성연봉제 가능성의 물고를 튼 것은 1991년 대법원의 포괄임금제부터이며, 연봉제 도입의 결정적 계기가 된 것

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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