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직무급제 추계편입 인사관리 동기부여 사례 인센티브 임금관리 성과와 보상 전략적간호관리 4
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"변동급의 임금제도" 검색결과 541-560 / 2,838건

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    이주노동자의 고용안정을 위한 방안.hwp
    으면 사업장 변경이 불가능하고, 고용노동부에 탄원을 한다하더라도 고용주에게 귀책사유가 있음을 노동자가 직접 입증해야 하는 어려움이 있다. 이러한 제도 때문에 사업주가 ‘슈퍼 갑’인 ... 와 임의 근로형태로 운영되었을 뿐만 아니라 일부 업체의 경우 근로자의 여권을 자신이 보관하며, 저임금과 장시간 근로, 폭행과 폭언, 외출금지 등의 인권을 침해하는 일이 발생 ... 하였다. 심지어 합법적 체류자격을 가진 연수생이 미등록 이주노동자보다 임금에서 더 부당한 대우를 받기도 하였다. 이는 연수생의 근로업체 이탈과 불법체류자의 확대의 사회적인 문제로 이어지게 되
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.22
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    국내외보건정책 - 간호관리료차등제
    10월부터 한정적으로 시행되는 이 제도가 어떻게 운영되고, 간호사인 우리에게 어떤 영향을 미칠지 궁금증을 가짐간호관리료 차등제 개요 및 추진경과▷1999년 11월 간호관리료 차등 ... 을 신고를 하지 않는다. ▷ 간호 인력이 충분한 상급종합병원은 1~3등급을 받아 추가가산을 받고 있어 일반 병원과 간호사들의 임금 격차가 벌어지는 원인이 되고 있다.간호관리료 차등 ... 는 상황에서, 현행 제도는 적정 간호인력 확보를 지원하기 위한 대책으로는 한계가 있다는 지적 ▷ 병상가동률에 따른 인력투입 비교 ⇒ Ⓑ의 경우가 환자 당 인력 투입은 높음에도 불구
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2024.03.21
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    경제 어휘 개념
    이상을 지급하도록 정한 제도1.명목임금 : 근로자가 회사로부터 실제로 받는 임금2.실질임금 : 물가변동분을 제외한 근로자들의 구매력을 결정→근로자의 구매력을 판단하기 위해서는 실질 ... 수지를 악화시킴1.근원 인플레이션: 소비자물가를 구성하는 품목 중에서 식료품이나 에너지처럼 가격이 급변동하는 품목들을 제외한 후 물가상승률: 이상기후, 석유파동 등 일시적인 외부충격 ... 에 의해 가격이 급변동하는 품목들의 물가변동 을 제외한 기조적인 물가상승률2.인플레이션: 일반 물가가 지속적으로 오르는 현상3.디플레이션: 일반 물가가 지속적으로 내려가는 현상4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.28
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    공공지역사회복지실천의 전문 인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다
    은 기초생활수급 신청자에 대한 종합적 조사확인 활동을 펼침으로서 기초생활수급제도가 원활히 작동되도록 그 역할을 하고 있다. 아울러 저소득층에 대한 전세자금 대출문제, 생업자금대여 업무 ... , 장애인자동차표지 및 고속도로통행 할인카드 발급 등 장애인 관련 복지업무 관리장애인자녀학비대상자 신청조사 및 대상자 전출입등 변동사항파악 사후관리장애인범주 확대 조치에 따른 업무확대 ... (’05년)다. 노인복지 업무경로연금대상자 가정방문 생활실태 조사경로연금, 65세 이상 노인교통수당 등 급여지급 및 변동사항 파악관리수급자노인 건강진단실시 및 독거노인무료급식?위문
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.11
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    주요국 통화정책, 세계 통화정책의 비동조화, 글로벌 통화전쟁 완벽정리
    을 의미한다. 이는주로 환율변동이 거시경제변수에 미치는 부정적인 영향을 말한다. 원화절상은 수입가격을 상승시키고 이는 다시 임금을 인상시켜 기업이윤을 감소시키는데, 이는 경제적 환위험 ... 들은 미국 등의 일방적 통화ㆍ금리정책에 따른 환율 급변동으로 괴멸적 피해를 입을 때조차도 속수무책이었다. 미국의 강(强)달러 정책이 남미와 아시아, 동유럽 경제를 초토화시킨 1994~19말했다. ... 리스크환율이 변동됨에 따라 발생되는 환차손을 의미한다. 환위험은 경제적 환위험과 회계적 환위험으로 나누어진다.경제적 환위험환율이 변동됨에 따라 발생되는 기업, 정부 등의 환차손
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    | 리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.11.19 | 수정일 2017.11.25
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    경희대 경영학과 보험학원론 기말고사 기출 족보 및 해설 자료
    연금의 연금보험료율은 9%이며, 근로자와 사업자가 각기 4.5%씩 부담한다.(2) 국민연금은 물가변동률과 임금상승률을 반영하며 실질가치를 보장해주는 특징이 있다.(3) 국민연금재정 ... ) 2008년 시행된 노인장기요양보험제도의 급여의 종류에는 재가급여, 시설급여, 특별현금급여 등이 있다.(5) 모두 적절한 답안임답: (5)15. 다음 중 국내 퇴직연금제도와 가장 관련 ... ’ 약관은 포괄책임주의로 되어 있다.(2) 자동차보험의 보상 시 학생은 일용근로자 임금을 적용하여 상실수익액을 산출한다.(3) 현재 생명보험의 보험차익비과세 기간은 10년이다.(4
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    | 리포트 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2018.04.21 | 수정일 2022.12.25
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  • 자료 표지
    중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답
    는 호황시에 잔업 등을 통해 자신의 시간 구좌에 저금해 두었다가 불황시에 꺼내 쓸 수 있는 제도로 노동자들은 임금안정성을 확보할 수 있으며 사용자는 수요변동에 대응해 자유롭게 공장가동 ... 시하고 있는 제도이다.3. 하도급계약서의 문서화를 법적으로 명문화하고, 일정 규모 이상의 거래와 대규모 사업체의 경우 표준계약서 사용을 의무화하도록 법적으로 명시해야 한다. 현재 ... 김복순 소득분포의 양극화 개념과 실태 노동리뷰 한국노동연구원 2006신동균 전병유 실질임금과 경기변동상 변화패턴과 임금곡선 노동경제논집 제 25권 제 2호 한국노동경제학회Aghion
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27
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    우리나라 사회복지정책 중 한가지를 선택하여 정책의 형성과정과 내용을 서술하고 문제점과 개선방안을 작성하시오
    된 노후생활을 할 수 있도록 국가가 운영하는 장기적 소득보장제도이다.국민연금제도의 특성으로는 고령이 되어 노동력이 감퇴하거나 상실되어 임금소득이 상실되었을 때 자산조사 없이 권리 ... 하는 세대 간 소득 재분배 기능을 동시에 갖고 있고, 물간변동에 따른 실질가치가 보장되도록 설계되어 있다.2. 국민연금제도의 역사국민연금제도는 국민의 노후보장을 마련하고 경제발전 ... 장애연금을 지급하는 제도를 말한다.③ 유족연금 - 노령연금 수급권자, 가입기간이 10년 이상인 가입자였던 자, 장애등급이 2급 이상인 장애연금 수급권자로서 연금을 받던 사람이 사망
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.02 | 수정일 2021.04.02
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  • 자료 표지
    인사관리 /종업원과 임금관리
    option)8) 집단성과급제도■ 임금관리의 의의와 방침임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제?개선함으로써 인사 ... 적으로 지급하는 임금 (bonus)* 상여금(장려급) --bonus--@ 상여금의 취지 (기본적으로 구성원의 동기유발적 측면)- 경영의 탄력성 (기업이익에 따라 상여금 변동 지급 가능) ... REPORT< 종업원과 임금관리 >종업원과 임금관리(의의.수준.체계.형태)■ 임금관리의 의의와 방침■ 임금수준의 관리▶ 임금수준의 결정요인■ 임금체계1) 기본급2) 수당
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.11 | 수정일 2021.05.02
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    산업재해보상보험법 분석
    (유제2922호)? 보험급여 징수제도의 개선? 보험금의 일시급여시 임금변동순응률제 도입? 소멸시효기간 연장제5차 개정(1977. 12. 19 법률 제3026호)? 최저보장제도의 신설 ... , 임금변동순응률제의 전면실시? 보험금지급사무의 금융기관에 위탁? 기타 장해보상연금의 인상, 보험료보고ㆍ납부기한 연장, 근로자중대 과실 제도폐지제6차 개정(1981. 4. 8 법률 ... 의 사업으로 일괄적용? 진폐근로자 평균임금 산정의 특례 신설? 상병보상연금제도의 신설? 장해특별급여 및 유족특별급여제도의 신설제9차 개정(1983. 12. 31 법률 제3713호
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.12
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    노동시장의 유연화 개념을 바탕으로 노동시장 유연화가 평생교육에 미치는 영향을 살펴보시오.
    , 노동시장 유연화는 노동시장이 사회, 경제 또는 생산의 변화와 변동에 적응하는 속도를 말한다는 것이다. 노동 시장의 전문가 는 이러한 노동시장의 유연화를 네 가지로 나누어 설명 ... . 왜냐하면 기능적인 유연화는 아웃소싱을 통해 성취될 수 있기 때문이다. 네 번째는 임금유연화이다. 임금유연화는 임금수준이 집단적으로 결정되는 것이 아니라 근로자들 간의 급여 ... 의 차이에 의해 결정된다는 것이다. 이와 같이 급여와 다른 고용 비용은 노동시장의 공급과 수요에 반응하여 결정된다고 할 수 있다. 그리고 임금 유연화는 직무시스템을 위한 비율에 의해
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2017.01.06
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  • 자료 표지
    방송대 세상읽기와 논술 E형 부동산투기, 욕망의 폭탄돌리기
    논술하시오.* 실업, 재벌, 중소기업, 양극화, 복지, 최저임금, 부채, 부동산투기, 노사관계, 한미 FTA, 비트코인목차서론본론1, 부동산투기의 본질2, 부동산투기의 기원3 ... 다. 그러나 투기(speculation)는 어떤 매매를 행하는 목적이 가격변동으로 인한 매매차익을 획득하는 것을 말한다. 또한 투기는 재화를 효용의 목적에서가 아니라 자본의 차익을 목적 ... gain)과 자산의 가격변동에서 억 어지는 자본적 이득(capital gain)으로 구분하고 전자를 투자, 후자를 투기로 구분한다.우리나라의 경우 이에 대하여 법적으로 정의되어 있
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2020.12.28
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    사회보장론 용어
    는데 이 경우 ① 안 역시 심각한 문제를 발생시킬 가능성이 있다. 임금근로자는 현행 소득비례연금제를 고수하고, 자영자만 정액기여·정액급여제로 개편한다면 임금근로자는 막대한 혜택을 보 ... 자에게서 막대한 소득을 이전 받게 되지만 정액기여·정액급여로 되어 있는 자영자는 임금근로자 만큼의 소득이전을 미래세대로부터 받지 못하게 되기 때문이다. 그리고 자영자의 기금을 분리 ... 했다. 적립방식은 물가상승이나 화폐가치의 변동과 저하에 약한 반면, 부과방식은 슬라이드방식의 도입이 쉽기 때문이다. 이것은 단기간(가령 1년간)에 연금수급자에게 지불되는 급여비를 그
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2016.04.12
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    현대사회의 이해 - 중간고사 정리 내용
    자 점차 산업투자를 줄이고 현금이나 주식, 채권 같은 유동 자산 보유를 늘린다. 은행 또한 기업대출보다 금융자산에 대한 투자를 증대시킨다. 이러면서 경제의 금융화는 급속도로 진행 ... 는 이와 같은 금융 자본주의의 체계로부터 필연적으로 나타난 위기라고 할 수 있다.경제의 금융화는 신자유주의의 제도화와 나란히 진행된다. 금융세계화란 현재 진행되고 있는 세계 ... 롭게 자산시장에 투자할 수 있도록 법적 제도 장치를 정비하는 과정이다. 한미 FTA도 근본적으로 기업들의 자유로운 투자와 이동을 보장하기 위한 것이다. 이는 자유기업의 이익을 위한 경제
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    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리 사회에서 이슈화되고 있는 고령화문제 중 하나를 선택하여 그 문제의 원인을 분석하고, 문제 해결
    활동 인구 감소경제활동 인구는 단기간 임금 피크제로 인해 베이비붐 세대를 경제활동 인구로 포함시키더라도 큰 변동은 없을 것이라 생각이 든다. 60대와 20대 청년층의 경제활동 ... 누구나 건강을 지키며 장수하는 시대가 되었다.또한 각종 사회보장제도(특히 건강보험)와 같은 사회의 울타리가 비교적 튼튼한 한국으로서는 극빈층이 되지 않고서야 자신의 삶을 어느 ... 하고 있다. 현재에는 노인들만 사는 지방 소 도시가 존재할 정도이며 그들의 삶에 있어 IT활용과 국가적인 지원이 늘어나고 있다. 한국의 노년층도 급속도로 증가하는 추세이며 최소 7년
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30
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  • 자료 표지
    인적자원관리 사례소개,SK그룹(건설) 임금 및 복지후생관리,SK 임금 및 복지후생관리,SK그룹(건설)의 임금제도,K그룹(건설)의 복지후생관리
    그룹(건설)의 임금제도2. SK그룹(건설)의 임금제도의 문제점 분석 및 대안제시3. SK그룹(건설)의 복지후생관리4. S그룹(건설)의 복지후생관리 문제점 분석 및 대안제시Ⅲ. 결론1 ... 적(Willi태를 설계하여 유능한 인재를 확보하고 나아가서 종업원들로 하여금 고부가가치를 창출케 함으로써, 종업원과 기업 모두에게 만족감을 줄 수 있는 임금 및 복지후생관리 제도나 방법 ... 을 알아보기 위해 ‘임금 및 복지후생관리’를 주제로 선정하게 되었다.Ⅱ. 본론1. SK그룹(건설)의 임금제도조직은 조직의 목표달성에 기여한 구성원들에게 적절한 보상을 제공한다. 이 중
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16
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  • 자료 표지
    교육행정및경영=대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 ‘과학적 관리론’, ‘인간관계론’, ‘체제이론’ 등 세 가지 이론 각각의 주요 내용과 특성을 설명하고, 각 이론이 교육행정에 어떻게 적용될 수 있는지 및 어떤 시사점을 제공하는지를 설명하시오.
    사람보다 더 많은 보수를 지급하는 등, 기준과업의 달성 정도에 따라 임금을 차별적으로 지급해주는 제도이다. 과학적 관리의 기본 원칙은 총 일곱가지가 있다. 첫째, 참된 과학을 발전 ... 적인 능률급제를 수립하였다. 이때 차별능률급제란, 표준화된 하루의 작업량, 즉 과업(課業)을 만들어 두고 그것을 기준으로 하여 그 과업을 모두 수행한 사람에게는 그렇게 하지 못한 ... 한 작업 수행상의 합리화와 차별능률급제는 생산의 능률 향상(→능률성)을 실현하는 데 획기적인 기여를 한다. 따라서 과학적 관리론은 경영의 발전에 지대한 영향을 주었음은 물론 오늘날
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.12
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    종업원 경영참여관리
    종류 당년이윤배분제도 : 이윤배분액 전부를 해당 기말에 배분함 이연이윤배분제도 : 이윤이 낮을 때 구성원의 안정된 임금지불을 적용함 결합에윤배분제도 : 이들 두 형태를 겸비 ... Directors) 와 같은 운영위원회를 형성하여 실무 운영에 필요한 의사결정을 하고 정책결정도 상위 경영층에 건의하는 관리자들의 참여제도 부장 또는 과장급 관리자 7~12 명으로 구성되어 6 ... 종업원 경영참여관리1. 권한위양과 조직활력화 2. 분임조 3. 제안제도 4. 이윤배분제도 5. 종업원 지주제도 6. 복수경영제도1. 권한위양과 조직활력화 경영참여는 근본
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.03
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    종업원 참여관리
    종류 당년이윤배분제도 : 이윤배분액 전부를 해당 기말에 배분함 이연이윤배분제도 : 이윤이 낮을 때 구성원의 안정된 임금지불을 적용함 결합에윤배분제도 : 이들 두 형태를 겸비함 효과 ... ) 와 같은 운영위원회를 형성하여 실무 운영에 필요한 의사결정을 하고 정책결정도 상위 경영층에 건의하는 관리자들의 참여제도 부장 또는 과장급 관리자 7~12 명으로 구성되어 6 ... 종업원 참여관리1. 권한위양과 조직활력화 2. 분임조 3. 제안제도 4. 이윤배분제도 5. 종업원 지주제도 6. 복수경영제도1. 권한위양과 조직활력화 경영참여는 근본적으로 의사
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02
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    인적자원관리 요약공부
    되는 변동적인 성격의 성과급에 대한 문제가 중심·복지후생은 종업원&그 가족의 생활수준 향상을 위해 간접적인 보상으로 급부를 뜻함·최근 복지후생제도가 종업원 사기와 충성심을 높이고 기업 ... 며, 욕구를 자극하는 동기부여 요인으로도 작용.·so, 임금은 적정성·공정성·합리성 원칙에 입각하여 지급되도록 o·임금의 공정성 관리를 위한 임금체계의 구성요소 : 기본급, 수당, 상여금 ... , 퇴직급 등·개별임금격차에 가장 큰 영향을 미치는 기본급 : 연공급, 집무급, 직능급 등·합리성 관리를 위한 임금형태에선 시간을 단위로 지급되는 고정급과 업적을 단위로 지급
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    | 시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30
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