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직무급제 추계편입 인사관리 동기부여 사례 인센티브 임금관리 성과와 보상 전략적간호관리 4
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"변동급의 임금제도" 검색결과 561-580 / 2,838건

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    종업원 참여관리
    종류 당년이윤배분제도 : 이윤배분액 전부를 해당 기말에 배분함 이연이윤배분제도 : 이윤이 낮을 때 구성원의 안정된 임금지불을 적용함 결합에윤배분제도 : 이들 두 형태를 겸비함 효과 ... ) 와 같은 운영위원회를 형성하여 실무 운영에 필요한 의사결정을 하고 정책결정도 상위 경영층에 건의하는 관리자들의 참여제도 부장 또는 과장급 관리자 7~12 명으로 구성되어 6 ... 종업원 참여관리1. 권한위양과 조직활력화 2. 분임조 3. 제안제도 4. 이윤배분제도 5. 종업원 지주제도 6. 복수경영제도1. 권한위양과 조직활력화 경영참여는 근본적으로 의사
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02
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    고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료
    성)이연급: 퇴직 사망 해고시 지급임금수준의 결정요인:기업의 지급능력, 사회일반의 임금수준, 생계비집단성과급제도:집단을 단위로 성과를 측정하여 집단에 성과급을 배분하는 제도.장점 ... : 폰팔이 리베이트보너스:연말에 일괄 지급하는 기본급 외의 급여고과급: 임금 자체가 상승.이익분배제도:기본임금 이외에 매 결산기마다 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급 ... 이 osu항감 발생)직능급:직무수행 능력을 중심으로 기본급 산정, 연공급+직능급(장점:능력에 따른 임금결정, 완전한 직무급 도입이 어려운 동양적 기업풍토에 적절, 단점:일상업무 소홀 가능
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    | 리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18
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    [전통윤리와 윤리의 변동] 사회변동과 인간관계, 전통윤리와 인간관계(동양윤리와 서양윤리)
    전통윤리와 윤리의 변동[전통윤리와 윤리의 변동] 사회변동과 인간관계, 전통윤리와 인간관계(동양윤리와 서양윤리)목차전통윤리와 윤리의 변동I. 사회변동과 인간관계II. 전통윤리 ... 와 인간관계1. 동양윤리2. 서양윤리의 본질3. 서양윤리의 도전과 윤리적 위기전통윤리와 윤리의 변동I. 사회변동과 인간관계전통사회에서 산업사회로 변동하게 된 동인으로 크게 보아 민주 ... 한 정치적인 시민혁명은 인간을 모든 구속에서 해방시킨다고 하는 모토아래 전통적인 모든 제도나 관습을 파괴하기에 이르렀다. 이에 전통적인 인간관계는 파괴되고 개인과 국가를 이어주는 영주
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.27
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    원광대학교 베이직 엠비에이 기말고사 문제
    은3번 판매마케팅-동일노동, 동일임금의 원칙에 의하여 지급되는 임금은3번 직무급-사후통제의 요소가 아닌 것은4번 비용분석-인적자원 관리자의 기능에 해당되지 않는 것은1번 인간관계 ... 이 아닌 것은4번 능력-대기업과 비교하여 중소기업의 이점은4번 경기변동에 대한 적응력이 강함-노사관계란 무엇인가2번 사용자와 노동자의 협력관계-서비스 중심 마케팅 기법이 아닌 것 ... 의 실질적인 변화, 품질신뢰를 위한 객관적인 입증수단, 최적의 생산자원 구비와 관리요건의 척도, 공급자와 고객 양쪽의 이익)-공장 입지 조건으로 고려할 사항이 아닌 것은?3번 경기변동
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    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.30 | 수정일 2022.10.20
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    [노동시장론] 임금이론 - 동기유발제도의 정의와 기능, 개수제와 시간제, 토너먼트, CEO에 대한 보수, 이연보수, 효율성 임금, 기업의 합리적 선택으로서의 내부노동시장
    임금이론목차1. 동기유발제도의 정의와 기능1.1 동기유발제도의 정의1.2 불완전한 세계에서의 기회주의1.3 노동계약의 특수성1.4 동기유발제도의 경제적 기능2. 개수제와 시간제2 ... 보수능력A근로자B 근로자rq'능력이 많은 근로자 B는 개수제를 적은 A는 시간제를 선택할 것임.- 시간급은 고정급, 개수제는 변동급- 미국의 경우 개수제 노동자들은 시간제보다 13 ... 에만 치중 품질 저하. 품질을 고려하면 측정비용 많이 들어감.3) 위험기피적 노동자들은 임금변동률이 큰 개수제 회피(개인노력 외에 경기변동, 부품공급, 기계고장 등으로 개수의 변동요인
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28
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    우리나라 산업재해 보장보험의 현황과 문제점을 제시하고 향후 발전방안에 관하여 토론해 보시오
    - 저임금근로자에 대한 최저보상제도창설과 제급여의 임금변동 순응률 적용1989. 4. 1 - 보험급여의 14일 이내 지급 및 사업자의 확대 적용1994. 12. 22 - 5인 ... 해당하는 경우장애등급 1-3급에 해당된 경우(4급-7급은 선택)청구시기치유후 청구에 의하여 지급치유후부터 사망시까지 연4회 지급급여내용장애정도에 따라 평균임금의 1,474일분 ... 부터 55일분 상당액장애정도에 따라 평균임금의 329일분부터 138일분 상당액연금을 지급 받을 수 있으나 1급부터 3급까지는 연금으로만 지급한다.다만 장해보상 연금수급권자가 사망
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14
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    [사회복지정책론] 현재 우리 사회의 가장 심각한 사회문제에 대해 그 대책을 마련해 보세요
    급 실업률은 경기 변동과 밀접하게 움직인다. 오큰의 법칙에 의하면, 경기가 호전될수록 전체실업률은 낮아지는 경향이 있다. 우리나라의 경우에도 전체실업률과 청년실업률이 동일한 패턴 ... 자리 증가가 거의 정체 상태에 있는 것을 알 수 있다.중위 임금근로 일자리에서의 정규직 일자리는 소멸되고, 하위 임금근로일자리는 급진전되어 양극화현상의 특징을 나타내고 있다고 할 수 ... 된 개념은 없다. 청년에 대한 정의에서 연령상의 상?하한은 각국의 사회문화적?제도적 요인에 따라 달라진다. UN은 청년을 “15~24세의 젊은이”로 정의하고 있으며, OECD나 ILO
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30
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    노인문제
    러 가족구성원의 경제적 ? 사회적 생활방식이 변하면서 종래 가족제도나 혈연에 의한 노인부양기능도 쇠퇴하여 가고 있다. 또한 사회 전체가 전문적 지식과 기술을 필요로 하는 공업화 사회 ... 예산을 확보하지 못했으며, 복지행정이 계속 사후 미봉책에 머물렀고, 사회의 노인문제의 심각성에 대한 인식 부족 등을 들고 있다.건전한 가족제도의 유지와 전통적인 경로효친사상의 보급 ... 을 통한 노인에 대한 새로운 관점의 확립이 필요하다. 국민 윤리의 차원에서 경로효친의 미풍양속을 제도화함으로써 가정에서부터 사회에 이르기까지 이러한 기풍이 넘쳐흘러야 할 것이며 사회
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.06
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    전략적 간호관리(중간과제물) - 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
    으로 하여 그 과업을 달성한 사람에게는 달성하지 못한 사람보다 많은 보수을 지급하는 등 기준과업의 달성 정도에 따라 임금을 차별하여 지급하는 제도이다.과학적 관리의 기본 원칙 ... 과정에서 시간과 동작 과정을 세밀히 분석·연구하여 작업과정과 그 실적을 표준화함과 함께 차별능률급제를 확립하였다. 차별능률급제란 표준화된 하루의 작업량을 설정해 두고 그것을 기준 ... 화와 차별능률급제는 생산의 능률 향상을 실현하는 데 획기적인 기여를 하게 되어 기업 경영의 발전에 많은 영향을 주었으나 급료만 많이 주면 근로자는 체력이 다할 때까지 열심히 일
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08
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    LG 전자의 중국진출기
    ) 를 통한 업무해결을 중시 사회주의적 생산관계로 생산력 저하 가능성 ↑ 차등주의와 개인주의에 근거한 성과급 제도 Proposals 회사 내부 다 문화 교육 체계를 강화 성과급 제도 및 ... 은 매년 연 7% 정도의 성장을 하고 있다 . 2014 년에는 약 10 조 정도의 국민총생산으로 세계 2 위를 기록 하였다 . 임금 상승에 따른 소득수준의 향상으로 소비자의 구매력 ... 적인 메커니즘으로 적용되는 국가 중국인의 기본적 인식 속에는 사회주의적인 특성 내재 기업활동 측면에서 경쟁 , 법제화된 제도나 원칙보다 ‘ 꽌시 ’ ( 관계 ) 를 통한 업무해결
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    | 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.27
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    2020 방문요양센터 운영규정입니다. 허가제이후 규정에 맞게 보완된 자료입니다.
    계약기간은 별도의 희망기간을 정하지 않는 경우 인정서의 유효기간으로 하며, 장기요양등급의 변동에 따라 변종사항에 대해 입소자 및 보호자에게 안내문 발송이나 간담회 등을 통해 고지 ... 에는 장기요양등급 1급 ~ 5급 판정을 받은 어르신으로 재계약을 통하여 서비스를 제공받을 수 있도록 한다.⑤대상자가 요양보호사에게 성폭행 및 성희롱이 발생하거나 심한 수치심을 주 ... 어 보호사의 심적으로 스트레스가 발생한 경우에는 기관이 계약 해지를 요청 할 수 있다노인장기요양보험법 시행령 제 6조, 노인장기요양보험법 제28조 의거 자기 부담 비용의 변동이 있
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    | 서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.07.13
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    미국 흑인 사회의 변천사, 미국내 흑인의 위치 변화
    로 아프리카 흑인 노예 20명이 당시 영국의 식민지였던 버지니아 주 제임스 타운에 당도전개 17c말 남부의 주로부터 흑인 노예제도가 공식화특징 농업위주의 남부에 편향 – 남북전쟁 ... 미국 내 흑인사회의 경제 현황흑인구매력 꾸준한 상승세 지속흑인 기업(Black-owned firm)의 증가소수인종별 비교 시, 경기변동에 상대적으로 덜 민감한 소비패턴 보여경제 분야 ... 성공한 흑인들흑인으로는 처음으로 미국 간판급 기업의 최고경영자(CEO)에 오른 전 타임워너 회장. 타임워너의 흑자 전환을 이끈 점을 인정, '2005년 미국 최고의 CEO'콘돌리자
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.15 | 수정일 2017.04.12
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    [지역사회간호학] 산업재해관리
    에 장애가 있는 경우에 당해근로에게 지급?장애등급 : 제1급 ~ 제14급 (평균임금 1474일분~55일분)?간병급여 : 요양급여를 받은 자가 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 ... 되지 아니한 상태가 있을 것?부상 또는 질병에 의한 폐질의 정도가 대통령령이 정하는 폐질등급기준에 해당할 것(폐질등급 제1급 ~ 제3급, 평균임금의 329일분 ~ 257일분)6 ... 의 비밀 준수 의무 명시- 직무상 알게된 비밀을 누설하거나 도용하지 못하도록 하고 이를 위반한 자에 대하여 벌칙을 부과함? 평균임금 증감제도의 개선- 전체 근로자의 보험급여 지급 형평
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.03.14
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    방문요양센터 운영규정
    대상자의 경우 계약기간은 별도의 희망기간을 정하지 않는 경우 인정서의 유효기간으로 하며, 장기요양등급의 변동에 따라 변종사항에 대해 입소자 및 보호자에게 안내문 발송이나 간담회 등 ... 을 원할 경우에는 장기요양등급 1급 ~ 5급 판정을 받은 어르신으로 재계약을 통하여 서비스를 제공받을 수 있도록 한다.⑤대상자가 요양보호사에게 성폭행 및 성희롱이 발생하거나 심한 수치심 ... 을 주어 보호사의 심적으로 스트레스가 발생한 경우에는 기관이 계약 해지를 요청 할 수 있다노인장기요양보험법 시행령 제 6조, 노인장기요양보험법 제28조 의거 자기 부담 비용의 변동
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    | 서식 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10
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  • 자료 표지
    우리나라의 간호 인력 개편안의 도입 후 발생할 문제점 및 개선 방향에 대한 고찰
    하고 간호인력 사이의 갈등 역시 증가할 것이다.셋 째, 1·2급 실무 간호 인력으로 구분된 대체인력이 쏟아져 나오면서 간호사의 취업률과 임금은 더욱 더 낮아질 것이다. 2011년 ... 는 2013년 대한간호협회, 대한간호조무사협회 및 대한의학회와 함께 「간호인력 개편 TF」를 운영하여 현행 간호인력 제도의 문제점과 선진 외국의 간호제도에 대한 연구·토론을 진행하였다. 그 ... 에 대한 결과를 바탕으로 보건복지부는 ‘간호인력 개편방향’을 발표하였고 2018년 시행을 목표로 현재의 간호조무사 제도를 폐지하고 ‘간호사-간호조무사’로 나누어져 별개의 시스템
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    여성가족부가 더욱 중점을 두어야할 분야는
    남성일자리에 비해서는 여전히 저조한 상태가 지속되고 있다. 임금격차, 비정규직 등 질적 저하속에서 여성일자리는 유리천자 현상이 지속되고 있다. 일자리의 양은 출산, 육아에 대한 ... 다. 그러나 여성들이 가장 중요한 것은 결혼 이후 아이를 낳고 회사로 다시 돌아갈 수 없는 것이다. 육아휴직이라는 제도가 있지만 여성들이 총 90일에 휴가를 다 쓸수 없는 것은 모든 ... 어도 여성일자리 정책으로 활용할 수 있을 것이다. 그리고 여성들이 일자리를 갖기 힘든 것 중 하나가 육아이다. 가사, 돌봄서비스 시장제도화이다. 중장년 경력단절 여성이 주로 재취업
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [프리미엄][사회복지조사론]산업재해보상보험및고용보험, 산업재해, 경제활인구, 산업재해보상보험, 산재보상보험, 고용보험, 고용보험의 사업
    으로 간주－ 휴업급여를 받는 기간 중에 동종업종의 임금이 인상되면 휴업급여도 인상됨(평균임금의 개정=임금변동순응률제도)★ 평균임금－ 평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 ... 되없음.－ 그러나 특별급여 지급요건이 지나치게 까다로워 이용실적은 낮은 편임.○ 적정급여수준을 유지하기 위한 제도적 장치－ 임금변동순응률제도: 임금인상으로 인한 급여액의 실질가치 ... 하락을 막기 위해 평균임금을 조정하는 제도(평균임금의 개정). 다른 근로자의 통상임금이 5% 이상 변동될 경우 피재근로자의 평균임금을 조정함.－ 최저보상기준과 최고보상기준? 피재
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.05
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    삼성화재 직급제도와 보상
    ⑵ 승격 탈락자 증가⑶ 보직수 절대부족으로 성장비전 약화⑷ 평가 신뢰도 저하⑸ 임금불안 과중2. 新 직급 제도⑴ 직급제도 개편 주요 내용⑵ 호칭 전환 기준⑶ 다양한 성장 비전 제시Ⅲ ... . 평가, 보상제도1. 평가제도2. 보상제도⑴ 보상체계 주요 개편 내용⑵ 2010 연봉전환기준⑶ 연봉인상 방식⑷ 직무성과급 운영 기준⑸ 직책수당 및 인센티브 운영기준Ⅳ. 결론Ⅰ. 삼성 ... 어울리는 HR Paradigm을 가지고 있다.⑸ 임금불안 과중① 현행 연봉제는 큰 폭의 변동으로 직원들의 임금 불안이 가중되고 있음.-> 최근 5년간 78.5%의 인력이 연봉하락
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.11
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    <인사행정론 A+ 레포트> 21세기 창의와 성과 인사제도 운영전략과 발전방향
    단선적 자격제도에서 프로페셔날을 양성하는 직무지향적인 복선형 자격제도로 발전하고 있다.임금관리는 연공급과 직능급이 개인이 담당하고 있는 역할에 대응하는 역할급으로 발전하고 있 ... )· Stock으로 확보· Stock형 인재와 Flow형 인재5. 등급제도· 역직지향· 자격지향(경력지향)· 단선일률코스· 노조/비노조 및 사원/관리직 구분6. 임금관리· 연공급(연령 ... 지향)· 단선일률코스· 복선선택코스6. 임금관리· 연공급(연령·근속지향)과직능급(input 지향)· 역할급(output 지향)· 균일임금체계과 평등중시· 복수임금체계와 공헌도중시7
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2013.10.09
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    고전적 관리론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 산업관리론, 귤릭과 어윅의 행정관리론, 베버의 관료제이론, 고전적 관리론의 교육행정에의 적용)
    . Halsey)와 로완(J. Rowan)등은 강도 높은 노동과 생산단위당 임금 지출을 억제함으로써 임금률 인하를 저지하는 임금제도의 관리운동을 졌으며, 이러한 추세는 19세기 말 ... 연구에 의하여 측정되어야 하며, 공장에서 행해지는 모든 작업에 대하여 표준시간이 설정되어야 한다.2) 성과급(Piece-rate)의 원리임금은 산출에 비례하여야 하며, 그 임금 ... 관리론1. 시간연구의 원리2. 성과급의 원리3. 계획과 작업수행분리의 원리4. 과학적인 작업방법의 원리5. 관리적 통제의 원리6. 기능적 관리의 원리II. 페이욜의 산업관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01
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