"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 민주당 부당노동행위 한국노총 좌파

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"대표적노동조합" 검색결과 341-360 / 18,440건

노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

을 통해 타협안을 찾았고 끝까지 협상을 하지 않은 인원들은 해고 되었다. 쌍용자동차는 두 개의 노동조합으로 쌍용자동차 노동조합, 금속노조 쌍용차지부의 의견을 반영하여 진행되었다.노동 ... 조합이 아무것도 하지 않고 그대로 회사의 지시에 따랐다면 현재 존재하는 노동조합의 의견도 무시되었을 것이다. 하지만 이를 계기로 노조의 힘은 강해졌고, 회사를 운영하는데 있어 노조 ... 들은 위험 요인을 다시 하고자했을 때는 재점검하여 이전과 같은 결과를 막을 수 있는 방안을 마련하거나 다시 하지 않는 방법을 선택해야했다.Ⅲ. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

등에 근로자나 근로자대표 또는 노동조합이 참여하는 것이다. 근로자들의 경영참여가 필요한 이유는 첫째, 우리나라 헌법 제10조에서 “모든 인간은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지 ... 평가함으로 합리적인 노조의 정책적인 대안을 제시할 수 있는 근거자료가 될 수 있을지를 결정하는 근거가 되기 때문이다. 그래서 무엇보다 근로자의 이해를 대변하는 조직으로서의 노동조합 ... 로 한 생산성 협약의 성격을 띤 사회적인 협약이 사회적인 압력으로 대두될 경우에 경영참가의 주체인 노동조합은 기존의 임금인상 요구라는 양적인 측면에서의 요구를 경영참가라는 질적인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

하고 있다. 따라서 현재 비정규직이 겪고 있는 열악한 근로조건을 개선하기 위해서는 기업별로 비정규직을 대표하는 노동조합의 조직이 필요하다. 그래야만 자신들의 근로조건을 결정하는 과정 ... 하였다. 건설산업비정규직노동조합, 전국예능인노동조합연맹, 한국방송연기자노동조합 등 17개 노조가 참여한 비정규직노동조합연대회의는 출범식에서 “노동자 간 갈등을 유발하는 무분별한 비정규직 ... 의 근로조건 개선에 밝은 미래만을 예고하는 것은 아니다. 실제로 “일본계 기업인 아사히글라스의 사내하청 노동자들은 2015년 5월 경북 구미공단에서 최초로 비정규직 노동조합을 만들

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료 1부3. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 ... 명확화3. 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... 자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다.다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.4. 세부내용

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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[고용노동부] 교섭요구 사실의 공고에 대한 시정신청서

: 10일신청인노동조합명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )피신청인사업장명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )교섭요구일공고일신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)사용자가 「노동조합 및 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의2서식] 교섭요구 사실의 공고에 대한 시정신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 ... 노동관계조정법 시행령」 제14조의3제1항에 따른 교섭요구 사실의 공고를 하지 않거나 다르게 공고하여 「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의2제7항, 같은 법 시행령 제14조의3제

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노사관계론 중간레포트-노사관계 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념

노사관계의 기초와 국제 노동 운동에 대한 개념경영학과 ㅇㅇㅇ1. 노사관계는 고용의 직접 당사자인 사용자와 근로자 및 노동조합, 정부와 각종 시민단체 등이 고용조건과 정치, 경제 ... 와 노동자 개별 간의 노사관계로 이해되었다. 그러나 이러한 전제적 노사관계, 즉 사용자의 임의고용원칙에 대항하여 사용자와 노동조합이라는 집단적 사회관계로 바뀌었다. 산업화와 함께 민주 ... 민주적 이념 정립, 노사 질서 확립, 노사관계 안정이 있는데, 기업 경영과 노동조합이 상호 간 바람직한 제도와 규범을 수립하고 노사 간 상호 협동적 노력을 하여 산업 경제의 지속

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2022.04.15

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전국해상선원노동조합연맹 (보고서 6건)

대표자명	정태길	사업자번호	768-82-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

(주)이노조경디자인 (보고서 8건)

대표자명	천종대	사업자번호	502-86-*****	설립일	2009-06-05
기업규모	중소기업	업종분류	도시계획 및 조경설계 서비스업
제공처

(주)항운테크항운노조연합 (보고서 6건)

대표자명	장형순	사업자번호	876-81-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

한국 산별노사관계 다시 보기 - 제도 변화에 대한 프래그머티즘적 전환을 위하여 (Rethinking sector-level industrial relations in South Korea - For the turns in pragmatic institutional changes)

이 연구는 한국의 노동조합의 재활성화 과정을 연구할 때 미조직 노동자의 조직화 활동뿐만 아니라 산별노조의 산별노사관계 구축 활동을 재평가해야 한다는 시각에서 출발한다. 한국 ... 다고 강조한다. 이를 위해 한국의 대표적인 산별노조인 금속노조, 보건의료노조, 건설노조, 학교비정규직연대회의 산별노사관계 구축 사례를 검토하고 이들 사례가 단순히 기업별교섭의 구조 ... 의 산별노사관계 연구들 다수는 유럽의 산별노사관계를 제도적 준거로 삼으면서 한국에서 기업별노조들이 산별노조로의 전환했음에도 불구하고 집중화된 산별교섭이 형성되지 못했다는 이유로 산별노조

논문 | 52페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.02 | 수정일 2025.07.05

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A+우리나라 사회복지 유형을 복지국가 유형에 적용하여 분석하시오

유형은 노동조합주의와 내셔널리즘 전통을 계승하고 새로운 포스트 산업 사회의 계급 구조를 형성하기에 적합한 시스템으로 발전했습니다. 보수적이고 강력한 노조복지국가체제라 할 수 있 ... 노동을 강조하는 근로 관련 복지보다는 노동 친화성이나 추천성을 보여주는 복지입니다. 시장을 대체할 복지 제공자로서 노동조합주의 국가들은 지위 차별 유지에 주력하고 있으며 복지 재 ... 스핀 앤더슨이 제안한 복지국가 유형학이 대표적이라 할 수 있습니다. 에스핀 앤더슨은 이를 자유보수주의와 사회민주주의의 세 가지 복지제도로 나누었으며 유형분류기준은 상품화되어 있지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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[고용노동부] 취업규칙(신고서, 변경신고서)

내용사업장명사업의 종류대표자 성명사업자등록번호소재지(전화번호 : )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 ... 규칙(변경신고를 하는 경우에는 변경 전과 변경 후의 내용을 비교한 서류를 포함합니다) 1부2. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 의견을 들었음을 증명하는 자료 ... 1부3. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자 과반수의 동의를 받았음을 증명하는 자료(근로자에게 불리하게 변경하는 경우에만 해당합니다) 1부수수료없음처 리 절 차신고서 제출?접 수?내용검토?결 재?통 보(변경명령에 한함)신고인지방고용노동청(지청)장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노사관계론4) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지

3권의 제약, 노동운동의 부분적. 극한적 양상, 민주노조운동의 본격 시작과 외부개입(지식인, 종교단체), 노동조합의 나약성 등으로 요약된다.1970년대 노사분규의 발생원인은 임금 ... 으로서 근로자조직과 산업경영자간의 관계뿐만 아니라 고용보장, 생산성, 임금, 고용 관행, 노동조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을 포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것이 ... 는 기업가가 근로자를 한 식구처럼 대하면서 경영의 효율성을 높이고 한편으로는 노동조합의 결성을 방지했다. 한편 근대적 인사관리에 바탕을 둔 온화적 노사관계는 종업원의 복지증진

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.19

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임금관리론 14주차 강의 요약 및 질문 만들기 (임금구성 용어 및 주요 성과급 용어 정리)

하게 측정하는 것이 성과급 제도의 핵심이다.노동조합이 강세를 보이는 제조업 대기업의 경우 임금교섭을 통해 테이블 전체를 올리고 여기에 추가적으로 인센티브 페이를 제공해 개인 간 임금 차이 ... 한다. A형과 B형은 둘 다 임금 인상분이 누적되는 형태로, Base Pay가 인상되는 임금 인상 시스템이다. 위에서 설명한 노동조합의 단체교섭의 경우 주로 B형을 선호하는 경향 ... 하며, 주된 유형을 어떤 것으로 가져가는 가의 차이가 있을 뿐이다. 대부분 한국의 기업들은 A형과 D형의 결합구조를 많이 채택하고 있다. 여기에 보조적으로 C형을 추가하기도 한다.노동조합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.09

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(사)한국노동조합총연맹경기도지역본부 (보고서 6건)

대표자명	김연풍	사업자번호	135-82-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

교섭창구단일화절차를 둘러싼 노동법상 쟁점 (Legal Framework and Issues of Bargaining Agent Determination System in Korea)

사법발전재단 이승욱

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.23

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).쌍용차 노조는 최근 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않은 이유는 중단 없 ... 는 형태로서 경영자가 노동조합을 근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 보인다. 이러한 단계에서 노사조화형으로 오늘날 변모한 쌍용 노조는 사관 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오. (A4 1장 이내).(3) 그 과정에서 노동조합이 했

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여. 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오

노사관계론쌍용자동차의 노사관계에 대하여.노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오노사관계론쌍용자동차의 노사관계 ... .(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오목차1. 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망 ... 의 과정을 연대순으로 설명하시오2. 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로 설명하시오.3. 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오4. 쌍용자동차 노사관계로부터 얻

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

할 수 있는 장점 또한 지닌다.2) 통일교섭통일 교섭은 노동조합이 산업별, 직업별로 조직돼 노동시장을 전국적, 지역적으로 지배할 때 단체교섭이 산업별, 직업별 노조대표와 이에 대응 ... 은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및 사용자 대표 사이 이뤄지는 단체교섭방식으로 우리나라 노동조합 조직형태의 대부분이 이에 해당되기 때문에 단체교섭 또한 대체로 기업 ... 들 간에 교섭이 이뤄짐에 따라 기업단위의 노사갈등은 최소화하고 통일적인 근로조건을 형성할 수 있다.1) 기업별 교섭기업별 교섭은 특정 기업이나 사업장 단위로 조직된 노동조합 대표 및

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

지는 않으며 노동조합법, 노동기준법, 근로자재산형성촉진법 등의 법적인 제도로 보호받고 있다. 우리나라의 노동자는 영미권에서는 labourer, Worker, Employee라는 단어 ... 때의 노동조합은 체계적이지 못하여 사용자에게 효과적으로 목소리를 내기에는 부족하였다. 최초의 전국적인 규모의 노동자조합은 일제 강점기에 형성된 ‘조선노농총동맹’이었다. 노동단체 ... 에서도 격려와 후원을 보내주었던 대규모 파업으로 의미를 가진다. 하지만 이후 노동운동이 불법화 되면서 많은 수의 노동조합이 해산하게 되고 노동운동 또한 매우 감소하였다. 해방 후

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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