"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 241-260 / 18,376건

현대자동차파업사건,현대파업,현대파업원인

주체가 멈춰 서게 되는 특징 . 소수의 인원으로도 공장 전체의 가동을 멈추게 할 수 있는 자동차 생산 공장의 컨베이어 시스템이 노동조합 권력의 원천 노조는 ‘ 갑’의 위치에서 협상 ... - 현대자동차 파업사건 -현대 개요 현대 파업 개요 현대 파업 원인 노조 입장 기업입장 사회경제적 입장 창의적인 해결방안 목차현대의 배경 현대자동차란 ? 현대자동차그룹의 대표 ... 하는데 주로 파업과 같은 전투적인 방식에 의존현대자동차의 위기 현대자동차의 파업 원인 Ⅰ. 서로간의 불신 회사의 경영진은 경영 상태에 대한 충분한 자료를 노동조합에 제공하지 않

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

적 사고방식이 아직도 남아 있어 노동조합에 대해 대립적이다 정부와 협력 및 논의 부족 - 신뢰성 하락2.3 경영진 , 노조 , 정부의 역할 사외이사가 안전 비전문가들로 구성돼있 ... 전동차 경정비 , 모터카 운전 등의 업무를 외주 (1) 경영진서울메트로 소속 노동조합 서울지하철노조 ( 제 1 노조 ) 서울메트로노조 ( 제 2 노조 ) 설립일 1987 년 8 월 ... 해야 한다 . 지나친 요구는 대립상황을 키울 뿐이며 , 정말 해결해야 할 문제는 신경 쓰지 못하고 지나칠 수도 있다 . 노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

는 일이 없기 바란다는 취지의 발언을 하였다. 이에 조합은 노동위원회에 전쟁기념사업회가 조합의 단체교섭 요구에 계속 불응하고 노동조합에 대하여 적대적인 발언 등을 하여 노조활동 ... 행위에 해당한다고 보이며 따라서 노조법 제81조 제4호의 노동조합에 대한 지배 개입의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 것은 타당하다고 보인다. 아래에서는 보다 구체적 사례에서 사용 ... .11.24. 한국철도공사노동조합과 단체협약을 해지하였고 2009.11.26.부터 같은 해 12.2.까지 파업을 진행하다가 2009.12.3.에 복귀하였다. 노조는 이후 계속하여 한국

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

하여 이는 기업의 이윤창출에도 부정적인 영향을 주고 있다.셋째, 현재 한국의 노동조합의 형태는 경제적 조합주의이며, 일부 노조는 지나치게 정치적 성향을 띠면서 정치활동에 주력하는 모습 ... 대규모로 진행된 구조조정 및 기업들의 노동·임금 유연화를 위한 전략적 행위는 기존의 분배적 논리를 기반으로 전개된 노동조합의 이념과 대치되면서 현재까지 적대적 노사관계가 형성 ... 되고 있다. 이와 같은 적대적 노사관계의 원인으로 경영자는 빠르게 신자유주의의 시장논리를 수용하는 반면 노동조합은 여전히 1987년의 분배적 논리를 기반으로 활동하기 때문이다. 물론

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

와 노조는 이러한 문제들을 해결하기 위해 대화와 협상에 참여하기 시작했다. 오늘날 한국의 노동관계 시스템은 정부, 노동조합, 고용주가 함께 협력하여 안정적이고 생산적인 노동관계를 촉진 ... 한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주 ... 했고 그들의 권리를 옹호하기 위해 노조를 조직했다.1960년대와 1970년대 동안, 한국은 권위주의적인 통치하에 있었고, 이것은 노동운동에 대한 정부의 엄격한 통제로 특징지어졌다. 노동

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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노사관계론

운동에도 참여한다.2, 우리나라 노동관계 법령의 노동조합 정의우리나라에서는 노동조합에 대한 정의와 관련하여 다양한 법령에서 규정하고 있다. 가장 대표적인 법령 중 하나는 "노동조합 및 ... 협상 및 단체 협약노동조합은 노동자 대표로서 사업주와의 협상에 참여하고 노동자들의 이익을 보호하기 위해 단체 협약을 체결한다. 이를 통해 임금, 근로시간, 근로조건 등의 문제에 대한 ... 을 추구하고 사회적 이익을 증진시키는 데 기여한다.이러한 노동조합의 역할은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고 개선하며, 노동자들의 대표로서 사회와의 협력을 통해 공정한 노동환경

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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영자신문 번역-디지털 플랫폼이 MZ세대들의 노동 운동 현장이 되다

young members," Lim said.노조 가입만으로 노동자를 대변할 수 있는 전통적인 노동운동 문화가 근본적으로 바뀌어야 한다. 노동조합이 젊은 조합원에게 어필하려면 변화 ... psychology at Dankook University, told The Korea Times.MZ세대는 매우 독립적이고 실용적이며 목표지향적이다. 자신의 보호를 위해 노동조합에 가입하기 ... 의 힘 권영세 의원실은 9월 14일부터 15일까지 시각장애인 3,000명을 대상으로 설문조사를 실시 하였는데, 응답자의 74%가 MZ세대였다.설문 결과 노동조합에 대해 긍정적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.29 | 수정일 2023.06.18

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환경관리공단노동조합 (보고서 6건)

대표자명	최종두	사업자번호	211-82-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류	-
제공처

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우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

는다고 보고 있다. 한국조폐공사 노동조합의 쟁의행위가 사법적으로 문제가 되었던 사안에서 대법원은 노조의 쟁의행위가 임금 개선이라는 목적이 전혀 없는 것은 아니지만 주된 목적은 정부의 공 ... 들, 심지어 다수의 노동자들에게 영향을 주는 사건이 없는데 이것에 대해서는 최소한 노동조합이 사용자와 대화조차 나눌 수 없도록 한 것이다. 이것은 사용자의 해고자유를 최대한 많이 인정한 것. ... 주제: 우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은?목차I. 서론II. 본론1_노사관계란2_근로자의 단결권과 단체교섭3_우리나라의 낮은 노조 결성률4_우리나라 노조

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위 등 노사관계 ... 에 따른 외국인 근로자의 공휴일과 명절은 총 12일이 되는 것이다.2.4. 복수 근로자 대표단체 조직 허용베트남에서 사실상 기업단위의 복수노조가 허용된다. 따라서 기업 내 근로자단체 ... 자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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(노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

조합이 조합에 소속된 모든 근로자들을 대표해서 고용주들과 소통하고 교섭할 수 있는 권리이다. 혹여나 노동조합이 정당한 단체교섭을 요구 시 사용자가 불성실하게 대응하거나 마땅한 근거 ... 본부 창립 20주년 기념식 및 정기 대의원 대회’에서 서울대 치과 병원은 노동 조합은 모범지부상을 수상하였다. 이는 노조의 긍정적인 면을 극대화한 사례라고 볼 수 있다. 서울대 치과 ... 하였다. 전국 금융 산업 노동 조합 우리은행 지부는 7월에 베트남 퐁 유학생회에 위생 마스크를 1만장이나 전달하였다. 우리은행 노조의 박필준 위원장은 “코로나 19라는 어려운 상황에도 타국

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

모두 동의하였다고 보아야 한다.또한 노사 간 수차례의 교섭을 하는 것과 노동조합이 기본급 삭감 및 상여금 반납을 할 것이라는 것을 알고 있었으며, 노사대표가 합의한 단체협약의 내용을 공고 및 찬반투표를 통해 승인한 것은 노조원들의 묵시적인 동의로 보아야 할 것이다. ... 에 기초할 때만 유효함.즉, 노동조합 또는 근로자대표와의 합의 등 집단적 의사결정 방법이 아닌 개별근로자와의 합의(동의)가 있으면 유효하고, 반납의 의사가 사용자에게 수용된 뒤 ... 일 ?경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문?에서 “노조는 일자리 나누기를 위해 임금동결? 반납 또는 절감을 실천하고, 사측은 해고를 자제하고 고용을 유지한다.”고 발표하였다.그러나

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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(노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

을 보여주었다. 쌍용자동차의 노동자 대표집단은 분열되었고 파업에 관한 법적 책임을 부과하는 과정에서 쌍용차 노조의 지도부는 96명이 연행되었고 노동조합의 조직력은 현저히 약화 ... 에 인수된 이후에도 경영 안정화나 노조 문제는 가장 해결하기 어려운 문제로 남았다.Ⅲ. 노동조합의 역할노동조합의 역할은 2009년 쌍용자동차 근로자 정리해고 사건에서 가장 두드러진 모습 ... 하였다. 이후 파업에 불참한 조합원들이 주축이 되어 조합원 총회를 열어 새로운 대안을 찾는 작업이 이루어졌다. 이들은 산별 노동조합에서 탈퇴하고 새로운 기업노조를 설립하는 방식으로 진행

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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삼성전자 성과급 논란(2024년)으로 바라보는 임금관리가 노사관계에 미치는 영향

의 결정에 대한 신뢰를 잃었습니다.3) 노조의 반응노동조합은 초과이익성과급 미지급 결정이 직원들의 기여를 무시하는 처사라고 비판하며, 성과급 지급 기준의 명확화와 공정한 분배를 요구 ... 에서 노동조합이 처음으로 쟁의에 돌입한 이번 사건은 단순한 성과급 지급 논란을 넘어 임금 관리와 노사관계의 핵심적인 문제를 드러낸 상징적 사례로 기록되었습니다.주제를 선정한 이유는 삼성 ... 게 저버린 조치로 평가되었습니다. 반면, 임원들에게는 대규모 성과급이 지급되었다는 사실이 알려지면서, 직원들 사이에서 보상 불균형에 대한 불만이 커졌습니다. 이는 삼성전자의 노동조합

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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노사분규 레포트

행위를 무력화하기 위한 수단일 뿐 어떤 정당성도 없다고 강조했다. 전면파업에 들어간 교섭대표 노동조합은 "사측이 최악의 수를 던졌다"고 반발했다. 노조 측은 사측이 오직 우리를 비용 ... 하게 2020년 임단협을 마무리하지 못한 르노삼성차노사는 본교섭을 앞두고 노동조합은 전면파업을, 회사 측은 직장폐쇄를 단행했다.르노삼성차 사측은 노조의 기습적이고 지속적인 파업 ... 가 우호적이라고 인식한다. 반대로 사측의 정책에 대해 노동조합은 영향을 받는다. 사측도 마찬가지로 자신들의 정책이 비호의적일수록 노사관계가 협력적이지 않다고 인식하는 모습을 보이고

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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교섭창구단일화와 관련된 노동위원회 분쟁의 현황과 평가(Ⅰ) - 공정대표의무 위반을 중심으로 - (The study on decision cases of National Labor Relations Commission regarding single bargaining unit(Ⅰ) - Focusing on the duty of fair representation -)

노동법이론실무학회 강선희, 김용진

논문 | 65페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.16

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[고용노동부] 단위노동조합업무 전담경력증명서

(인)노동조합장ㆍ회사 대표 귀하제 호위 사항이 사실과 다름이 없음을 증명합니다.년 월 일노동조합장인회사 대표인첨부서류없음수수료없음담당 직원확인사항1. 국민연금가입자가입증명2. 건강 ... ■ 공인노무사법 시행규칙 [별지 제6호서식] 단위노동조합업무 전담경력증명서신청인성명(한글)(한자)주민등록번호주소노동조합명칭전화번호소재지조합원 수대표자설립 연월일사업체업체명전화번호 ... 소재지대표자근로자 수단위노동조합업무 전담경력기간조합원 수전담 직위. . .~ . . .( 년 개월). . .~ . . .( 년 개월). . .~ . . .( 년 개월

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계에서는 대표성 문제로 인해 대부분의 노동조합이 근로자 대다수 ... 를 대표하지 못하고 있습니다.대표성 문제의 주요 원인은 노동조합 창설 당시 인원 부족으로 인해 노동자 대다수가 가입하지 못하고, 이후에도 새로 창설되는 노동조합들이 대다수를 대표하지 ... 구축을 위한 방안3.1. 대표성 문제 해결 방안현장근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설노동조합은 노동자들의 권리와 이익을 보호하고, 노동조건 개선 등 노동자들의 요구를 대변

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.14

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

.④ 단체성 : 노동조합은 일정한 조직적 실체를 갖추고 있어야 하고 조합규약이 마련되어야 한다.3) 노동조합의 소극적 요건① 사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자 ... 을 사용자로부터 원조받는 경우: 노동조합 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니 된다.③ 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우: 노조 ... 능력을 가지지 않은 사람을 말한다.⑤ 주로 정치운동을 목적으로 하는 경우: 노조의 본래적 기능을 하는 한 노동조합이 정치활동을 부수적으로 하는 경우는 무방하다.⑥ 복수노조의 문제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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[고용노동부] 교섭단위 (분리, 통합) 결정 재심신청서

난은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일재심신청인[ ] 노동조합 [ ] 사 용 자노동조합조합명대표자소재지(전화번호 ) (팩스번호 )사용자사업장명대표자소재지 ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의8서식] 교섭단위[ ] 분리[ ] 통합결정 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하기 바라며, 색상이 어두운 ... (전화번호 ) (팩스번호 )해당 사업(장)의 모든 노동조합 수개초심사건○○지방노동위원회 . . . 결정, 사건번호초심결정서 수령일재심신청 취지 및 이유(별지 작성 가능) * 지방

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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