"근로기준 법 제59조"의 검색결과 입니다.

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"근로기준 법 제59조" 검색결과 341-360 / 1,109건

직장보육 제도의 활성화를 위한 정책 방안에 대한 고찰

문제점을 살펴보고, 직장보육시설의 활성화를 위해서 도입해야 할 제도에 대해 서술해보고자 한다.2. 직장보육시설 제도의 현황 및 문제점영유아보육법시행령 제20조1항에 의하면 “상시 ... 시행령 제 14조 제 1항에서 보면 사업장 규모는 상시 여성근로자 300인 이상 사업장으로 규정되어 있는데 이는 여성노동자가 적은 사업장의 경우 기혼여성이 적기 때문에 보육시설 ... 장의 비율은 59.7%로 나타나서 영 유아 보육법상에 명시되어 있는 직장보육시설 설치 의무사업장의 기준이 현실적으로 실효성이 떨어지고 있음을 시사하고 있다.그 이유는 바로 정책적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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[근로기준법][근기법]근로기준법(근기법)의 추진배경, 근로기준법(근기법)의 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판

(8.21) 및 법사위(8.26)를 거쳐 8.29(금) 국회 본회의에서 의결- 9.15(월) 개정 근로기준법 공포Ⅲ. 근로기준법(근기법)의 개안악요지내용시행시기(부칙 제1조)시행 ... 시기 특례(부칙 제2조)탄력적 근로시간제(50조 2항 개정)연월차 휴가(57조 삭제)(59조 개정)휴가사용 촉진방안(59조의 2 신설)현행신설신설- 1개월 단위- 주56시간 한도 ... 근로기준법(근기법)의 추진배경과 경과, 근로기준법(근기법)의 개안악요지, 근로기준법(근기법)의 주요내용, 근로기준법(근기법)의 비판 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로기준법(근기법)의 추진

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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건강 가정센터에서 실천되고 있는 프로그램을 하나 조사하여 제시하시오

소득 소준은 월평균 59. 7만 원으로 전체 가구 소득의 1/6, 근로자 외 가구 소득의 1/5에 미치지 못하는 수준으로 나타났다. 또한, 조부모의 평균 연령은 만 72. 6세이 ... 가구도 가능하다. 또한, 우선 지원대상으로는 가)최저생계비 130% 이하 가정(기초생활수급권자, 차상위계층 포함) 나)가정위탁유형 중 대리양육가정(아동복지법 제10조 ①부모를 제외 ... 다. 이러한 정의에 따르면, 조손가족 조부모들은 손자녀의 양육과 교육, 그리고 의료적 보호를 포함한 일상생활과 양육과 관련하여 의사결정을 할 수 있는 법적 보호권한과 아동의 일상 보호

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.07

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미사용 연차유급휴가일수 통지서

미사용 연차유급휴가일수 통지휴가사용 시기지정 통보 촉구[ 관련 : 근로기준법 제59조의 2 및 취업규칙 제 조 ]성 명 소 속 사 번연차휴가 발생대상 기간 연차휴가 사용대상 기간

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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고용관계론 한방에 정리A+학점취득

고용관계론여성 차별과 고용 평등1. 고용 평등법남녀고용평등법고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호)헌법 ... 의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.2. 여성 ... 에 달했다가 20대 후반과 30대 초반에 각각 55.9%와 48.8%로 감소한 후, 30대 후반에 59.3%로 급격히 증가하고 있다. 이 꺾은선 그래프 모양이 알파벳 M을 닮

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.13

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지역사회 노인장기요양보험제도

. 단, 65세 미만자의 노인성 질병이 없는 일반적인 장애인은 제외된다.5. 노인장기요양보험 적용1) 적용대상: 건강보험 가입자는 장기요양보험의 가입자가 된다. (법 제7조 제3항 ... 단체의 부담으로 장기요양보험의 적용대상으로 하고 있다.(법 제12조)2) 장기요양 인정: 장기요양보험 가입자 및 그 피부양자나 의료급여수급권자 누구나 장기요양 급여를 받을수 있는 것 ... 로서(노인장기요양보험법 시행령 제2조에 따른 노인성 질병으로 한정) 장기요양인정 점수가 45점 이상 51점 미만인 자* 방문조사인정신청을 하게 되면 간호사, 사회복지사, 물리치료사 등

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2021.07.18

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[법률해석]법률해석의 목적, 법률해석과 근로자파견 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 근거, 법률해석과 임의법규, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석

조제2항)1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)2 ... 조제2항)1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)위반시 ... 1년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금(법 제44조)2) 다만 노동조합 등의 동의를 얻은 경우에는 해고 후 6월이 경과한 후에 파견근로자를 사용할 수 있음근로기준법 제31조

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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국민연금법의 제정배경과 필요성,주요내용,개정내용,개정이유

의 개월 수를 기준으로 다음 각 호에 정하는 바에 따라 산정한다. 1. 연금보험료(법 제92조에 따른 추납보험료를 포함한다)를 낸 날이 속하는 달의 다음 달부터 자격상실일이 속하는 달 ... 는 58세)인 자는 1천분의 8005. 64세(특수직종근로자는 59세)인 자는 1천분의 900④ 조기노령연금액은 가입기간에 따라 제1항 및 제2항에 따른 노령연금액 중 부양가족연금액 ... 순위 등에 관하여는 제73조를 준용한다.제50조(반환일시금의 산정) 법 제77조제2항 및 법 제116조제1항에 따라 반환일시금을 산정할 때 합하여 계산하여야 할 이자는 해당 기간

리포트 | 125페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.05

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법률해석의 기준, 법률해석과 산업안전보건법 및 근로기준법 해석, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 신의성실 원칙, 향후 법률해석의 내실화방안 분석

하여야 한다.(법 제34조 제1항 및 제2항)(2)근로기준법 제 54조(주휴), 제57조(월차 유급휴가), 제71조(생리휴가), 제72조(산전산후휴가)는 사용사업주가 근로기준법 제59조 ... 이 파견근로자에게 수당을 지급한다는 것이지 불분명함연장근로근로시간에 대하여는 사용사업주가 사용자책임을 짐그러므로 파견근로자를 연장 근로시키고자 할 경우(근로기준법 제54조)의 사용 ... 자 책임은 사용사업주에게 있음그러나 파견근로자가 연장근로를 하였을 경우 근로기준법 제55조에 의하여 연장근로수당을 지급하여야 하는데 이 연장근로수당 지급책임은 파견사업주가 짐근로자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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기능습득

?휴식에 대하여는 근로기준법 제4장(근로시간과 휴식) 제5장(여자와 소년)의 규정이 그대로 적용된다. 다만, 양성령 제18조, 제20조와 직업훈련기본법시행령 제17조를 고려하여야 한다 ... 로서 12일을 주어야 한다. 이는 미성년 기능습득자에 대하여 근기법 제59조 제1항의 특례를 인정한 규정이다. 즉, 기능습득자는 일반근로자 보다 근로조건이 불리하므로, 특히 미성년자 ... 을 때는 산재법에 따라 근로 복지공단에서 요양급여를 받을 수 있다. 단 3일 이내의 요양은 사용자가 직접 보상을 하여야 한다. (산재법 제9조의 3)2) 휴업보상근로기준법 제82조

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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성, 사랑, 사회 B형 여성차별

`배제`구별하거나 불리하게 대우하는 행위"(국가인권위원회법 제 2조 제 3호)"정당한 사유 없이 제한`배제`분리`거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우"(장애인차별금지 및 권리구제 ... 등에 관한 법률 제4조 제1항)"합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우" (남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 법률 제 ... 2조 제1호)"합리적인 이유 없이 ... 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별하는 행위"(고용 상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제4조의4 제1항)그렇다면, 국제

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.30

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비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 파견근로 대책, 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제) 입법유보, 비정규직근로자(계약직노동자,기간제) 보호방법,비정규직근로자(기간제) 노사관계

유급휴가를 부여(근로기준법 제57조)하고, 1년간 소정근로일수를 개근(또는 9할 이상 출근)한 자에 대해서는 연차유급휴가를 부여(근로기준법 제59조)하고, 수당은 시간급을 기준 ... 근로기준법 제23조의 개정방안1) 내용2) 평가Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계참고문헌Ⅰ. 개요근로시간은 단시간근로자의 1주간의 소정근로시간은 주당 44시간 ... 이내에서 정한다.(근로기준법 제21조 및 제49조)단시간 근로자로 하여금 소정근로일이 아닌 날에 근로토록 하거나 소정근로시간을 초과하여 근로토록 하고자 할 경우에는 근로계약서?취업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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보건소 실습, 지역사회간호학실습 사전학습보고서, 지역사회간호학실습 문헌고찰, 지역사회간호학실습, 지역사회간호학 요약

에서부터 중앙 행정수준까지 즉 사회, 경제 및 보건개발사업을 서로 상호관련성을 가지고 운영한다.3. 지역보건법에 근거한 보건소 설치목적, 지역보건법 제 9조에 근거한 보건소 업무?설치목적보건 ... ??????????습니다(법 제12조).② 장기요양인정 : 일정한 절차에 따라 장기요양급여를 받을 수 있는 권리(수급권)가 부여됨※ 장기요양인정 신청자격 : 장기요양보험 가입자 및 그 피부양자 또는 의료 ... 보험 가입자는 장기요양보험의 가입자가 됨(법 제7조제 3항). 이는 건강보험의 적용에서와 같이 법률상 ??????????가입이 강제되어 있습니다. 또한 공공부조의 영역에속하는 의료

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.14

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자영업자 고용보험가입신청서 [고용노동부 행정서식]

을 신청하지 아니하는 경우에는 종전에 적용하고 있는 기준보수액(등급)이 적용됩니다.4. 「고용보험법」 제18조 및 같은 법 시행규칙 제14조에 의해 자영업자인 피보험자와 근로자로서 피 ... 는 납부하여야 합니다.2. 「고용보험법」 제69조의8 및 같은 법 시행규칙 115조의4에 따라 고용보험료 체납한 자에 대해서는 실업급여가 지급되지 않습니다.3. 기준보수액(등급 ... 되었거나 「자유무역협정 체결에 따른 농어업인 등의 지원에 관한 특별법」 제9조에 따라 폐업 지원을 받은 농어업인이 더 이상의 사업을 영위하는 것이 곤란하다고 판단되어 폐업한 경우⑥ 예상하기 어려운 대규모의 태풍, 홍수, 대설 등 자연재해로 인하여 폐업한 경우

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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취업규칙 (2016년 법령적용)

- 38제1장 총 칙제1조【목 적】이 규칙은 근로기준법에 의거하여 00000000000000(이하“00”이라 한다)에 근무하는 직원의 근무조건을 정하여 00의 질서를 유지하고 각자 ... . 표준근로시간(유급휴가 등의 계산 기준으로 병원과 직원 대표가 합의하여 정한 1일의 근로시간)제 23 조【연장근로의 제한】① 당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간 ... 하는 대신 직원의 과반수 동의를 얻어 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따른 퇴직연금제도를 도입할 수 있다.제 62 조【퇴직금 중간정산】① 직원은 주택구입 등 대통령령으로 정하는 사유와 요건

서식 | 47페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2017.07.13

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현행 세법 규정상 접대비의 문제점

이 있다.헌법 제38조는‘모든 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 납세의 의무를 진다’라고 규정하고, 또 제59조에서는‘조세의 종목과 세율을 법률로 정한다. 라고 규정함으로써, 국민 ... 의 적용상의 문제 - 김지홍사해행위취소권은 채무자의 책임재산을 보전하기 위하여 채무자의재산상 법률행위를 취소하고 원상회복을 구하는 사법상 권리이다. 국세징수법 제30조에서 사해행위 ... 당국은 자의적으로 해석하고 있다. 현행 법인세법 시행령 제42조는 접대비의 범위를 두 가지 정도로 규정하고 있다.① 주주·사원 또는 출자자나 임원 또는 사용인이 부담하여야 할 성질의수입금액

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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[통상임금][통상임금 정의][통상임금 의의][통상임금 범위][통상임금 재판 사례]통상임금의 정의, 통상임금의 의의, 통상임금의 범위, 통상임금의 재판 사례 분석(통상임금, 임금)

여 근로기준법 시행령 제6조 1항에서는 ?통상임금이라 함은 근로자에게 정기적? 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액, 주급금액, 월급 ... 에서 마련한 예규 제 327호 ?통상임금 산정지침?(1997. 3. 28.) 제 4조 1항에서는 통상임금 산정기초임금에 관하여 ?법기준 근로시간 또는 그 이내에서 정한 근로시간에 대하 ... 있다.(근기법 제59조 2항)Ⅴ. 통상임금의 재판 사례본 사건은 (주)아시아자동차공업에서 기술직 또는 기능직으로 근무하다가 퇴사한 근로자들이 동 회사를 합병(1999.06.30)한

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[산업보건][산업][보건][ILO협약비준][국제노동기구]산업보건의 특성 비교, 산업보건의 ILO(국제노동기구)협약비준 비교, 산업보건의 체계 비교, 산업보건의 유해물질규제 비교

위생법의 규정에 의거하여, 용어의 정의, 법의 적용법위 등을 정한 총리령(2) 노동안전위생규칙(昭47 노동부령제32호, 부령) : 통칙, 안전기준, 위생기준 및 특별 규제의 4편 ... )가 설치되어 있는 곳을 말함○ 사무실에 근로자를 종사하도록 하는 때에는 사무실 오염을 방지할 수 있도록 공기정화설비 등을 적절히 가동하여야 함(제47조)○ 설치된 공기정화설비 등에 대해 ... 수시점검 및 개?보수하여야 함(제48조)○ 사무실 공기 기준은 다음과 같음(제49조)- 호흡성분진 150 ㎍/㎥ 이하, 일산화탄소 10 ppm 이하, 이산화탄소 1,000 ppm

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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소득분배지표와 제도개선

경제에 미친 여파를 그 예로 들 수 있다. 1794년 프로이센 일반란트법 제4조에서 외국인인 빈민에 대하여 추방할 수 있도록 규율하였던 점과 비교해 볼 때 오늘날에는 직업선택 ... 을 보이고 있다.「2019년 2/4분기 가계동향조사(소득부문)」에 따르면 소득분배와 관련한 처분가능소득 5분위 배율이 5.30으로 2분기를 기준으로 가장 높은 수치를 기록했고 소득 ... 과로 전년보다 0.2%p 감소했다. 근로연령층의 상대적 빈곤율은 12.7%로 전년보다 0.2%p 감소했다. 은퇴연령층의 상대적 빈곤율은 43.8%로 전년보다 1.2%p 감소

논문 | 21페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.03.28

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근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)

문> 근로시간과 휴게- 연장근로(합의에 의한 연장근로)Ⅰ. 법적근거당사자가 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근기법 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다(근기법 53조 1항 ... 수당지급대상이 되는 법정연장근로(근기법 53조 1항)가 아니다.1일법정기준근로시간을 초과하는 연장근로와 1주 법정근로기준시간을 초과하는 연장근로에 대해 중복해서 연장근로임금과 가산 ... 수당을 지급하는 것이 아니고 많은 쪽을 기준으로 해서 지급하면 된다.Ⅴ. 연장근로에 대한 보상1. 금전적 보상(근기법 53조)1) 연장근로임금과 가산수당연장근로시간에 대해 근로

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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