"근로기준 법 제59조"의 검색결과 입니다.

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국민연금 사회복지사 처우 중간과제물 상속인 NCS직업기초 중간 노인복지 법과 산업간호과정

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"근로기준 법 제59조" 검색결과 361-380 / 1,109건

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노인복지론-노인을 위한 소득보장정책

인력 수요처 발굴을 통하여 노후 소득기회 확대 및 여가활동 보장 ◦ 근 거 : 노인복지법 제 23 조 ◦ 운영원칙 - 노인에 대한 체계적인 관리 및 연계체계 확립 - 지역 내 공공 ... 천만원씩 공제 ◦ 소득세 공제 - 부양가족공제 ( 소득세법 제 50 조 ) • 대 상 : 60 세 ( 여 55 세 ) 이상 생계를 같이하는 직계존속 부양자 • 내 용 : 년간 1 ... 인 100 만원 - 경로우대공제 ( 소득세법 제 51 조 ) • 대 상 : 부양가족 중 65 세 이상인 노인과 생계를 같이하는 자 • 내 용 : 년간 1 인 100 만원 ◦ 양도소}

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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청소년심리 및 상담지도자문제(청소년 심리및 상담 레포트)

기본법」을 제정하여 본격적인 상담사업의 제도적 장치를 마련한바 있다.청소년 대화의 광장은 1999년 3월 5일 청소년기본법 제57조에 의한 「한국청소년상담원」으로 새롭게 출범 ... %, 기타 대인관계 3.2%, 비행 0.8%, 기타 10.1% 등이다.또한 시ㆍ도청소년종합상담실은 청소년기본법 제 61조와 시행령 제63조에 의거하여 중앙차원의 청소년상담전문기관 ... 조직으로는 고용정책실의 고용관리과, 노정국 의 노사협의과, 근로기준국의 부녀소년과 등이다.청소년상담사업과 관련한 산하의 상담기관으로는 직업안정기관의 상담실, 근로청소년회관상담실이 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.20

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여성 노동과 비정규직,이랜드, KTX 투쟁,여성비정규직 노동자의 현실,

도 보장되지 않았다.*연차휴가: 1년간 계속 근로한 근로자가 근로기준법상 요건에 해당할 경우 유급으로 받는 휴가 (근로기준법 제59조)[다양한 연령층의 여성들로 구성되어있음. 특히 중년 ... 들로 구성되어 있음 – 최대 쟁점은 생리휴가]*사용자는 여성근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 함. (근로기준법 제73조)사측에서 안정적인 인력확보를 내세워 휴가자 수를 제한 ... 하면 좋을 것 같아요! 좋은 글이에요.출산휴가(산전후휴가), 육아휴직 등 모성보호 권리는 근로기준법 72조와 남녀고용평등법 19조에 명시되어 있다. 당연히 지켜져야 하지만 잘 지켜지

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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법률해석의 의의, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스) 저작권, 법률해석과 파견근로자보호 법령, 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력, 법률해석과 법률해석방법

가 매번 임의적으로 변경될 수 있기 때문에 이러한 형태는 매우 당연한 것이다.Ⅳ. 법률해석과 파견근로자보호 법령1. 근로자 파견사업의 적정한 운영- 파견대상업무의 한정(법 제5조 및 ... 시행령 제2조)- 파견기간의 제한(법 제6조)- 근로자 파견사업의 허가제(법 제5조 내지 제 10조, 시행령 제3조)- 겸업금지(법 제14조)- 명의대여금지(법 제15조)- 쟁의 ... 행위중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무에 근로자파견금지(법 제16조 제1항)- 경영상 이유에 대한 해고 후 일정기간동안 파견근로자 사용금지(법 제16조 제2항 및 시행령 제4

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스

교육 의무화를 통한 불법파견 근절 해결방안 3강행근로조건법 21 조 (2009.04.20 제정 ) 최소 2500 유로의 과료를 부과 받은 자는 신뢰성이 회복되었다고 증명될 때 ... ( 제 5 조제 2 항에 따라 근로자파견사업을 행한 경우는 제외한다 )개정된 파견법 ( 계속 ) 법안 개정 : 직접고용의무 및 고용 형태의 명시 3. 해결방안 2012.08.02 ... 개정 파견법 제 6 조의 2( 고용의무 ) ③제 1 항의 규정에 따라 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하는 경우에 있어서 파견근로자의 근로조건은 다음과 같다 . 1. 사용사업주

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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노인일자리정책

이다. 민간분야 일자리는 기업이나 물품 및 서비스 판매 수익금에 의해 어르신들의 임금이 지급되는 일자리를 말한다. 사업의 법적근거는 노인복지법 제 23조, 제 23조의 2 ... , 저출산.고령화 사회기본법 제 11조에 근거하여 사업을 진행하고 있으며 정부의 지원일자리는 양적 확대와 병행하여 질적 수준을 제고하고 무엇보다 민간분야에서 기업과 사회의 필요에 의해 ... 었다. 2013년 현재 서울시 기준으로 노인인구는 각 자치구 동별 총 10,413,23명으로 서울시 총인구 10,442,426명의 약 10%를 차지하고 있으며 2018년에는 노인 인구비율

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.18

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휴가권

자유로이 휴식할 수 있는 시간.근로기준법 제44조(휴게)에 의하면① 사용자는 근로시간 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주 ... 못한 경우에는 그러하지 아니하다.제60조 (유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 의하여 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가일 또는 제59조의 규정에 의한 년차 유급 ... 에는 500만원 이하의 벌금형을 받게 된다(근로기준법 110, 111조).2. 휴가권의 성립가. 휴가권의 성립요건-월차휴가권은 ‘1월간 소정근로일수를 개근’하여야 발생하고,연차휴가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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영화 '송포유'를 보고난 후 영국의 연금제도와 우리나라의 연금제도 비교

를 말해 준다.(2) 형평성의 문제우리나라 국민연금의 기여금 산정 기준은 소득에 대한 일원화된 정률제를 기본원칙으로 하고 있다. 따라서 기여금 산정기준에 있어서 직장인과 자영업자 ... 보장세율의 축소, 형평성 확립 등의 문제에 초점을 맞추고 있다. 그러나 영국국민연금제도에도 문제점이 있는데 지난 30년간 영국 연금수혜자들의 평균소득은 근로인구의 평균소득보다 빠르 ... 득의 기본적인 토대로서 남아있게 될 것이다. 가입자들은 자산조사를 받지 않을 것이고 시간에 걸쳐 실질가치를 유지하도록 연금이 물가와 연동되어 오르게 될 것이다. 또한 제 2 국민

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.20

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치매서비스의 관한 정책과 과제

38조, 제39조에 근거를 갖고 국가 또는 지방자치단체, 사회복지법인, 비영리법인, 개인, 영리법인의 운영주체가 65세 이상 생활보호대상 노인은 무료로, 4인 가족 기준 도시근로자 ... 하여 노인의 일상생활에 필요한 각종 서비스를 제공하여 건강하고 안정된 노후생활을 유지하도록 도모하는 사업을 말한다(임춘식, 1998).노인복지법 제20조의 2, 3항, 개정복지법 제 ... 의 알쯔하이머병의 진단기준② 혈관성 치매혈관성 치매는 뇌졸중이 반복되어 일어남으로써 뇌의 여러 부위에 뇌경색이 생겨 인지기능의 장애를 초래하는 경우로 노인에서 나타나는 치매 중 두 번

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.28

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사회복지법제론

입니다.나. 질의 다에 대하여위 조례 제5조 및 별표는 ?지방자치법? 제22조 단서 및 ?근로기준법? 제60조 등에 위반할 소지가 있으므로 신중한 재검토가 필요하다고 할 것입니다 ... 조에 따른 사업 또는 사업장으로서(대법원 1978. 7. 11. 선고 78다591 판결례 취지 참조), 이에 종사하는 사회복지사는 같은 법 제2조제1호에 따른 근로자로서 ?근로기준 ... 기준법? 제60조에 위반된다고 보여집니다. 그리고, ?근로기준법?상 결혼, 출산, 사망과 관련한 특별휴가에 대하여는 규정이 없어 이에 관하여는 근로자와 사용자 간 근로계약으로 정할

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.06.13 | 수정일 2014.05.01

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저소득 중증 장애인 사례 연구(세미나용)

의 종류 및 기준에 해당하는 자 중 다음 각 호의 자로 한다 . 중중장애인생산품 우선구매 특별법 제 2 조 ( 정의 )1. 저소득 중증 장애인의 개념 (2) 중증장애인의 구체적 대상 ... 주요 일상생활 활동을 현저히 제한하는 신체적 또는 정신적 손상으로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로서 ‘ 장애인복지법 ’ 제 2 조 제 2 항에 따른 장애 ... 자 선정기준 변화 (3 개 기준→ 2 개 기준 ) 소득인정액 = 소득평가액 + 재산의 소득환산액 소득평가액 = 실제소득 - 가구특성별 지출비용 - 근로소득공제 재산의 소득환산액

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.15

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사회복지법제론 - 국민건강보험법의 의의와 입법 배경 및 연혁, 국민건강보험법의 내용

적으로 무료의 급여를 제공하는 사회복지제도를 말한다.3) 건강보험법의 목적과 특성국민건강보험법의 목적은 동법 제1조에 다음과 같이 규정되어 있다. 이 법은 국민의 질병?부상에 대한 ... 조, 동법 59조 참고-4) 보험급여(1) 의미국민건강보험법에 따라 제공되는 급여는 요양급여와 건강진단, 요양비지급 및 임의급여가 있다. 이 중에서 요양급여, 건강진단 및 요양비 ... . 07. 01 - 500인 이상 사업장근로자 당연적용의 의료보험제도 실시1977. 12. 31 - 공무원 및 사립학교교원 의료보험법 실시1979. 07. 01 - 공무원 및 사립

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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[근로자퇴직급여보장법][퇴직급여중도인출][근로자]근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출

/100 범위 안에서 단계적으로 높이도록 하였다(법 부칙 제1조 및 제3조).Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법의 취지1. 법제정의 취지현행 근로기준법상 퇴직금제도의 문제점을 개선하고 고령 ... 보장법의 적용범위?근로자퇴직급여 보장법?은, 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 가사사용인을 제외하고, 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다(법 제3조). 따라서 그 ... 근로자퇴직급여보장법의 적용범위, 근로자퇴직급여보장법의 취지, 근로자퇴직급여보장법의 종류, 근로자퇴직급여보장법과 퇴직급여중도인출 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 근로자퇴직급여보장법의 적용범위Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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시간제근로와 시간선택제공무원 제도의 개요 및 쟁점 그리고 시간제공무원 관련 해외사례 및 향후 과제

의 어떠한 특성도 될 수 없다. 파트타임 근로자의 정의는 소정근로시간의 길이만을 기준으로 해야 하는 것이다. 따라서 상용근로자 속에는 전일제 상용근로자와 파트타임 상용근로자가 있 ... 한다는 것 이외에 다른 개념상의 차이가 없는 것인데 이는 시간제근로자에 대한 법적 보호와 대우에 대한 두 가지 기준을 형성하는 논거가 된다. 그것은 평등의 원칙과 비례의 원칙이 ... 로 평가할 수 있을 것이다. 이러한 지침을 현재의 근로기준법상의 규정과 대비해 볼 때 ‘상당한 정도 짧다’는 제한을 없애고 절대적으로 ‘짧은 ’것을 단시간근로의 개념으로 제시

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.12 | 수정일 2014.03.19

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지역사회간호학 레포트 - 감염성질환, 만성 퇴행성질환관리 정책분석 보고서

(84.8%↓)※ 고가항암제(폐암?대장암 치료제), 고비용 치료법(방사선치료, 로봇 수술 등) 첨단 필수검사 (암환자, 유전자검사 등) 등 203항목 급여 확대ㅇ (3대 비급여 ... 관리 및 잠복결핵검진 확대- 청소년 잠복결핵 검진 교육(고1, 59만명) 및 의료비 지원(’15.7월), 분만의료기관 · 조리원 등 종사자 잠복결핵 검진 확대 (법 개정 추진 ... ) 선택진료, 상급병실료, 간병비 부담 완화 지속 추진- 선택의사 비율 축소(80→65%), 원치 않는 이용에 따른 부담 완화 (‘15.8월)※ 선택진료비 부담 (‘12) 1조 4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.22

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[보건의약관계법규] 9~11절(국민건강보험법 ~ 혈액관리법)

보장 증진에 이바지함제2조(관장)건강보험사업은 보건복지부장관이 주관제3조(정의)"근로자"란 직업의 종류와 관계없이 근로의 대가로 보수를 받아 생활하는 사람(법인의 이사와 그 밖 ... 으로서 대통령령으로 정하는 사람다. 교직원이 소속되어 있는 사립학교(「사립학교교직원 연금법」 제3조에 규정된 사립학교를 말한다. 이하 이 조에서 같다)를 설립·운영하는 자"사업장 ... 가 생겨 가입자 또는 피부양자에게 보험급여를 한 경우에는 그 급여에 들어간 비용 한도에서 그 제3자에게 손해배상을 청구할 권리를 얻는다.제59조(수급권 보호)보험급여를 받을 권리

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.08

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[중소기업론]유망 중소기업(Promising Companies)

( 중소기업자의 범위 ) …” 중소기업자는 업종의 특성 , 상시 근로자수 , 자산규모 , 매출액 등을 고려하여 ”… • 중소기업기본법 시행령 제 3 조 ( 중소기업 범위 ) 중소기업 ... 기본법 제 2 조 제 1 항에 다른 중소기업은 다음 각 호의 기준을 모두 갖춘 기업으로 한다 . • 법 적용대상은 영리 사업자만 별표 1 중소기업의 업종별 규모기준 해당업종 규모기준 ... ) Celltrion 3) Gamevil 4) INFOvine 5) Innowireless Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 중소기업의 정의Ⅰ. 중소기업의 정의 • 중소기업기본법 제 2 조 제 1 항

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.01

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여성노동자,여성의사회활동,여성노동참여,여성노동차별,여성차별,성차별

다.》남녀고용평등법 제9조에서는 “사업주는 임금외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다”고 정하고 있 ... 의 기회를 주지 않는다면 이 또한 남녀고용평등법 위반이다.관 련 조 항남녀고용평등법제7조(모집과 채용)① 사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다 ... 의 기준과 여성의 기준에 차이를 두는 것은 남녀를 이유로 한 차별적 대우에 해당하므로 남녀고용평등법 위반이다.고용상 성차별을 당한 근로자는 지방노동관서에 진정, 신고를 하거나 지원

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.11

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성,사랑,사회4D) 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

면 "사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다(제3조 제2호)"라고 정의 내려져 있다. 사회보험은 사회 ... 으며, 가족부양의 책임과 능력부족 때문에 시간제와 임시ㆍ일용고 형태의 직무밖에 수행할 수 없는 경우가 허다하다. 이런 경우 빈곤노동자가 전일제 직무에 취업할 가능성은 자의적, 타의 ... 은 1970년 39.3%, 1980년 42.8%, 1990년 47.0%, 2000년 48.2%, 2014년 59.8%로 꾸준히 증가하였다.이는 그 동안의 경제활동참가율의 증가가 여성

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2016.10.05

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[사회복지법제론] 국민건강보험법 - 국민건강보험법의 의의와 특징 및 국민건강보험법의 기능, 국민건강보험법의 주요내용

에서 설립등기를 함으로써 성립(동법 제57조).－ 국민건강보험법은 심사평가원의 업무(제56조), 임원(제58조), 진료심사평가위원회의 설치(제59조), 자금의 조달(제60조) 등을 규정 ... 급여를 받음. 또 직장가입자의 피부양자도 국민건강보험급여를 받는다(동법 제5조).－ 외국정부가 사용자인 사업장의 근로자는 원칙적으로 적용제외 대상자 이지만 외국정부와의 협의에 따라 ... 건강보험적용의 대상이 될 수 있음(동법 제93조 제1항).－ 국내체류 재외국민 또는 외국인으로서 대통령령(동법 시행령 제64조)이 정하는 사람은 이 법의 적용을 받는 가입자 또는

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.15

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