"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 직무관리영역 최저임금 미국 의료보장 동기부여이론 비정규직 인력 사회복지행정론 보건의료정책변화

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"임금관리론" 검색결과 3,401-3,420 / 57,779건

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사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

주제 :사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기서론사회복지행정에서 인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 단순히 직원을 관리 ... 들의 역할이 매우 중요한데 이러한 고용불안과 잦은 입퇴사는 기관의 운영에도 부정적인 영향을 미칠 수 밖에 없습니다. 인적자원관리는 조직의 운영과, 비전, 기관의 목표, 고용은 안정 ... 적인 상호작용을 통해 개인의 삶에 영향을 미치는 업무를 수행하는데 이 과정에서 종사자들은 감정적으로 많은 소모를 겪게 되며, 이에 따라 직원들의 정서적 안정을 위한 인적 자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

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(세상읽기와 논술 B형) 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배

공공기관, 국회의원에게 지급되는 임금관리에 불신을 초래하고 있기때문이다. 뿐만아니라 민간기업들의 5억원 이상의 고액 연봉 등기임원은 개별 연봉과 산정방법을 공개해야함에도 불구 ... 과목명: 세상읽기와 논술 B형주제: 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금 ... 의 최고액을 제한하는 것을 골자로한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오.- 목 차 -논문제목: 이른바 '살찐고양이법'으로 불리는 최고임금제 도입, 과연

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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한국의 소득 불평등 심화와 완화 정책

들의 반발에도 불구하고 최저 시급 인상을 단행한 이유는 그 동안 낮은 임금을 받아오며 관리의 사각지대에 있었던 일용직 노동자, 젊은 연령대의 파트타이머들을 고려한 조치였다. 그 동안 ... 시대를 거치면서 한국 고용 시장에서는 장시간 노동을 하고 임금은 적게 주는 관행이 계속되어 왔다. 또한, 고용을 더 많이 해서 다른 인력에게 적절하게 노동력을 분배해 주려는 노력 ... 되었다. 대기업과 비교했을 때 중소기업에 다니는 사람들의 임금은 2004년 60%에서 2014년 56.7%로 감소하였다는 수치적 자료가 증명해주듯, 이 당시 한국의 소득 불평등 정도

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견

을 가지고 있고, 임금체계도 성과제로 많아 바뀌고 있는 추세다. 이는 성과주의 보상제도가 기존의 자신이 그 회사에 소속 된 년 수에 비례하여 임금이 정해지거나 예로부터 내려온 전통 ... 정교하게 만든다면, CEO는 어느 정도 도전적인 수준에서 구성원 전체에게 해당될 최소 수준을 설정하고, 해당 관리자 혹은 실무진으로 하여금 얼마나 더 목표 수준을 높일 것인가에 대해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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[독후감] 즐거운 어른 (이옥선 저자, 산문)

생활은 거의 규격화되고 공동 생활이어서, 윗집이 막히면 나도 막히고, 옆집에 소음 나면 나도 소음 나고, 그런 생활이다. 주부 혼자서 아파트 부녀회나 관리실을 통해 해결할 수 있 ... 고, 바람도 여러 번 피웠고, 심지어 T.S. 엘리엇의 부인과도 연인 관계였다고 했다. 인민의 평등을 외쳤던 마르크스는 45년 동안 하녀를 부려 먹고 임금을 떼어먹기까지 한 위선자였

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.19 | 수정일 2024.11.07

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노동경제학

노동경제학1목차1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 (5점)3. 노동 ... )의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. 효율임금정책이 무엇이며 효율임금이 생산성 향상으로 이어지 ... 임금과 노동시간을 규정하고 있다. 그러나 노동력은 일반상품과 다른 특수한 성격을 갖고있다. 노동시장은 노동력이라는 상품에 대해 노동자와 자본가 사이에 거래가 이뤄지며, 이러한 거래

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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(생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 ... ) 이혼숙려기간3) 재산분할청구권4) 조정전치주의5) 법정상속인6) 대습상속인7) 유류분8) 근로계약9) 최저임금제도10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성 ... 에는 소멸한다. 재산분할의 대상이 되는 재산은 혼인 중에 부부 쌍방의 협력에 의하여 이룩한 재산으로 그 재산의 명의가 누구에게 있는지 그 관리를 누가하고 있는지를 묻지 않는다. 특유재산

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화 시대와 언택트 시대에 맞는 주주 가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오. 서론

재무관리자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화 시대와 언택트 시대에 맞는 주주 가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.서론재무경영자로서 의사결정을 올바르 ... 게 하려면, 그 목표 역시 올바른 방향이어야 한다. 기업 목표가 무엇인지 학문 영역에 따라 견해가 다르지만, 재무 관리 부문에서는 기업 가치 극대화를 기업 목표로 삼는다. 기업 ... -채무 계약서에 명시된 이자와 원금을 다시 지급 받을 권리가 있고, 근로자는 근로계약서에 명시된 임금을 받을 권리를 보장 받는다. 그러나 주주는 확정금액에 대한 청구권자들과 지급

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

관리는 사람들이 그들의 일에 더 많은 돈을 지불한다면 동기를 부여한다. 다만 과제에 따른 목표가 달성되지 않으면 인센티브 등 임금이 낮아지기 때문에 반대할 수 있다. 이러한 한계 ... 사회복지행정론전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자.서론사회복지단체는 경영환경과 마찬가지로 사회복지전달체계로 재원 편성, 예산 운영 ... , 사회복지 실현을 위한 서비스 제공 등을 목적으로 하는 단체다. 조직 이론은 조직이 목표를 달성하고 구성원의 동기 부여와 성과를 관리하기 위해 가장 효과적인 방법을 어떻게 구현할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(노인복지론) 멀티미디어 강의 중 가장 인상 깊었던 강의 3강의를 선정하고, 그 이유를 쓰시오

에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해를 쓰시오. A4 1매3. 노인의료를 상품으로 보는 관점과 권리로 보는 관점 ... 을 언급하고 있다. 이 중에서 성공적인 노화는 노화를 신체 기능의 쇠퇴로 인한 상실감의 시기라고 생각해온 나 자신에게 매우 인상깊은 개념이었고 나 또한 이러한 노년기에 건강관리에 더 ... 하여 내용을 언급하게 되었다.2. 노인소득보장에서 시장임금과 사회적 임금에 대해 정의하고, 노후 소득보장이 어떻게 이루어졌으면 좋겠는지 자신의 견해를 쓰시오.1) 노인 소득보장

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

효과를 4가지 의사결정참가 주요제도를 활용하고 있는 기업의 사례를 온라인으로 검색한 자료를 통해 비교·서술하시오(출처 적시!)(20점).3. 임금체계의 유형 중 본인이 판단하기 ... 에 대하여 서술하고, IT 기업에서 노조설립을 어떻게 관리하는게 효과적인지 서술하시오(노조 설립 허용 및 파트너 인정, 노조화 방지전략 활용 등)(25점).5. 각 국가별 노사관계 ... 직원 회의를 설립했고, 공제회는 노조가 설립되기 전 노동조건과 임금협약을 추진해 왔다. 이들 중 거의 모두가 부서장으로 승진하고, 고위직 이상의 임원을 핵심 임원으로 선임해 다양

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.12

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아래 3가지 주제 중 1가지를 선택하여 작성하시오

ㆍ경제ㆍ문화ㆍ가치 등 네 개의 하위체계를 구분한다. 그리고 각 하위체계는 적응ㆍ목적 성취ㆍ통합ㆍ질서관리 및 재생산이라는 기능을 수행하는데, 각 하위체계 간에는 자원과 정보의 상호 ... 하는 구조라고 파악한다. 즉 40~50대가 20대를 착취하는 구조이다. 아르바이트및 각종 최저임금을 지급해야할 때 20대는 늘 사회적 최저기준의 비용을 받아야 하는 처지이다. 그 ... 면서 경험이적지만, 젊고 힘있는 20대와 경험은 있지만, 힘이없고 다소 늙은 40~50대가 경쟁을 해야한다. 그렇게 될 때 20대는 늘 저임금에 시달릴 수 밖에 없는 구조이다. 이

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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직업세계와직업정보(출대) ) 1. 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요. 2. 멀티미디어 강의 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업 현황 및

은 ‘고임금 노동은 높은 가치가 있는가?’이다. 직업의 분류에서 직업능력의 수준과 관련한 정의를 살펴보았을 때도, 직능수준은 정규교육의 수준에 따라서 분류되는 것이 아닌 직무 ... 게 된다. 다만 이 제4 직능수준에 대해서도 분류가 관리자, 전문가 및 관련 종사자라고만 되어있는데, 이에 대해서도 어떤 직업이 그렇다고 상세히 명시하지는 않는다.이 지점에서 살펴보아 ... 야 할 것은 청소년들과 토의하고자 하는 ‘고임금 노동’이 절대적인 고임금인지 상대적인 고임금인지에 대한 것이다. 나는 이것을 상대적인 개념을 포함하여 이야기하고자 하는데, 그 이유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론국제경영 확산으로 기업 간 경쟁이 국경을 넘나들며 격화되면서 국내 상당수 기업이 회원의 능력과 성과 ... 인사관리에 적절한 인사고과 방법을 제안하고 인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 개인 의견을 제시한다.본론인사고과의 정의인사고과란 조직원의 업무태도, 업무수행능력, 적성, 미래 등 ... 을 종합적으로 평가해 다양한 인재의 관리에 필요한 정보를 획득·활용하는 과정을 말한다. 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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'목민관'이 필요하십니까__ 정약용 <목민심서> 독후감

했던 그의 대표작 「목민심서」는 임금을 보필하고자 했던 충신의 자세보다, 백성들을 사랑했던 인간 정약용의 솔직함이 담겨있어 더 소중하다. 어쩌면 수백 년을 지나 자신을 기다리고 있 ... ‘자신의 일을 타인에게 떠맡기면 안 된다.’하는 것들이다. 관리자의 기본을 책에 적어야 했다는 것은, 반대로 18세기 말 혼란했던 조선후기의 상황이 역사 속의 그것보다 심각 ... 했다는 뜻이다. 안정을 통한 다스림에 힘써야할 관리가 청렴함을 잃고 같은 이유로 백성들의 신뢰가 없는 최악의 상황. 원칙과 상식이 통하지 않는 당대를 바라봐야 했던 다산의 아픔

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.18

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사회복지행정론 -폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

복지를 위해 서비스를 제공하거나 봉사하는 조직을 사회복지조직이라고 한다.이러한 사회복지를 위한 봉사라는 목적을 추구하는 사회복지조직의 활동을 효율적이고 효과적으로 관리하기 위해서 ... 는 조직의 특성을 이해하는 것이 필요하다. 서비스를 제공하는 사회복지조직에서 수행하는 활동들을 사회복지행정을 통해 관리할 수 있으며, 사회복지행정은 이러한 조직을 통하여 사회복지적인 ... 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 고전이론(1) 고전이론의 내용과 특징고전이론은 19세기 말에 시작된 산업혁명으로 인한 산업조직이 성장함에 있어 조직을 효율적으로 관리하거나 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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한양도성 길 남산코스, 숭례문, 경복궁 방문 감상문

는 것이 고맙긴 하지만 예전의 모습 그대로를 볼 수 없다는 것이 많이 아쉬웠다. 다시는 그런 참담한 상황이 벌어지지 않길 바라고, 시대가 지나면 지날수록 역사를 잘 관리하고 보호 ... 에 낙서하는 사람들을 엄하게 처벌해 달라고 임금에게 건의한 것이다. 그리고 에는 숭례문을 훼손한 사람에게 사형을 집행하는 장면도 나오는데, 순조 23년(1823) 8월 10일에 숭례문 ... 수비의 책임을 맡았던 금위영이 월급을 타기 위해 숭례문 근처의 체성을 의도적으로 훼손시킨 석수에 대해 효수해야 한다고 임금에게 아뢴 일이 있다. 성곽의 일부를 훼손했다고 목

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안

성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성·사랑·사회 기말시험 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 취업차별 사례 임금차별 사례 승진차별 ... 사례 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 ... 한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.성사랑사회 기말한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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산업심리학_직무만족도 증진 방안

한다. 직무만족은 비록 개인적인 감정이지만 조직은 이를 과소평가해서는 안 된다. 직무만족은 이직률과도 밀접하게 관련되어 있기 때문에 조직 차원에서 중요하게 관리할 필요가 있다.2 ... 성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 직무 피드백 등이 있다.2) 임금임금은 개인의 물질적 욕구를 충족하는 기능을 하므로 동기 부여하는 매커니즘으로 작용한다.3) 직무 스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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A+받은 과제입니다. 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]*주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.- 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유Ⅰ ... 이 뿌리 깊게 자리하고 있으며 인적자원관리의 모든 영역에서 기초 자료로서 역할을 하고 있다. 인사고과의 정의와 타당성, 그리고 신뢰성이 어떻게 작용하고 중요한 영향을 미치 ... 가능성을 평가하여 효율적인 관리 및 동기부여를 지원한다. 구성원 스스로의 자기 개발에 기여하게 만들고 조직 생활의 효율성을 향상시키는데 영향을 미치는 인사관리 제도라 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2022.10.14

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