"임금관리론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 학점은행제 직무관리영역 최저임금 미국 의료보장 동기부여이론 비정규직 인력 사회복지행정론 보건의료정책변화

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금관리론" 검색결과 3,301-3,320 / 57,777건

사회복지 행정이론

의 종류 : 과학적 관리학파, 공공행정학파, 관료제 모형?과학적 관리학파육체적 능력의 중요성을강조, 기본동작 형태 및 소요시간,적정 일일 작업량 표준화하여 성과와 임금을 연계 ... 행정이론의 분류?★ 폐쇄체계이론 (폐쇄체계이론은 다른 체계와 상호교류가 없는 체계이론이다)?? 고전이론--관료제이론, 과학적관리론, 행정적관리론, 인간관계론, 인적자원론?★개방체계 ... 시켜 효율적으로 관리? 이 이론은 Taylor가 주장한 것으로 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율성을강조하고 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인,시간의 효율적 사용 강조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

공유자원의비극_엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 제3의 길이라고 불렀다. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3의 길이란 무엇인가 설명하라. 또한 어떠한 조건이 갖추어지면 제3의 길이 성공할 수 있을지에 대해 설명하라. 이를 응용한다면 우리 주위에서 공유자원의 비극을 해결하기 위해 어떤 시도가 가능할까

공유자원의 비극엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 제3의 길이라고 불렀다. 스페인의 우에르타 관개 제도를 예로 들어 제3의 길이란 무엇인가 설명하라 ... 화하여 자원이 고갈되거나 남용될 수 있는 부정적인 효과를 나타낼 수 있는 단어로 공유자원의 비극이라고 하는데 이러한 문제들은 해결되어야 한다고 생각한다는 따라서 공유자원의 공동체 관리 ... 함으로써 사적 재화를 바꾸는 방식으로 민영화 방식이고, 다른 하나는 정부가 공유자원을 직접 소유하고 생산하여 공급하는 방식으로 국유화 방식이다. 이에 대한 대안이 공동체 관리라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
1980년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격

돼 의료보험은 질병의 방지와 치료, 임신과 소득보장 출산의 구제, 아동교육의 국내 지원, 농업경영 유지를 위한 관리 지원, 사망에 따른 현금지급 등의 기능을 수행하게 됐다. 의료보험 ... (영향등)사회복지는 인간을 존중하는 가치에서 출발해야 한다. 위 사례에서 노인 돌봄 문제가 거론되지만 복지 측면에서는 무상복지를 포함한 최저임금의 문제점이 제대로 지켜지지 않고 있 ... 다. 우선 최저임금에도 불구하고 대통령과 국회의원 대부분이 최저임금이 얼마인지 모르고 있어 사회저소득층에 대한 관심이 미미하다는 뜻이다. 또 근로자의 문제와 실업문제를 살펴보면 쌍용

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

4 차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련 6 조 인사관리 중간보고서프로젝트 선정 배경 및 연구질문 , 현직자 인터뷰 디지털 시대 전환에 따른 ... 인력 수요의 변화 디지털화에 맞는 새로운 인사관리제도의 필요성 해결의 기본 방향성 및 기대성과프로젝트 선정 배경 및 연구질문 현직자 인터뷰 011. 프로젝트 선정배경 언택트 시대 ... 으로 금융권 역시 환경의 변화에 따라 비대면 및 디지털화가 가속화되고 있다 . 이는 기존의 인적자원 시스템은 기업 경쟁우위 확보가 어렵다는 것을 의미하고 금융권 내에서도 인적자원 관리

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

다운로드 장바구니
인적자원관리. 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론변화에는 원리와 질서가 있다. 노동시장에도 마찬가지다. 흔히 ‘삼포세대’라고 부르는 현재의 노동시장 ... 가 이뤄지며, 이러한 거래를 통해 그 노동력의 임금과 근로조건이 결정되는 것과 관련된 제도적 장치와 협상과정을 아우르는 개념을 말한다,한국의 노동시장 변화우리나라에서 노동시장의 첫 ... 년대 말 외환위기를 중심으로 정규직과 비정규직의 격차문제가 새롭게 나타나고 2000년대에는 노동의 양극화 문제가 심해졌다. 현재까지 고용불안과 임금수준의 심각한 차별을 받고 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

다운로드 장바구니
경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

우수한 인력을 확보하고 직무 성과에 따른 임금을 결정하며 복지를 제공하는 것이 인적자원관리의 영역이기도 하다. 인적자원관리 역시 노사간 갈등을 통제·유지·발전시키고, 합리적이고 효과 ... 인적자원관리경영 전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론기업이 보유한 인적자원이 경영성과 달성 및 기업영속성 보장에 중요한 경쟁우위라는 점에서 인사관리의 중요 ... 성을 알 수 있다. 이처럼 인적자원관리는 많은 기업에서 중요하게 인식되고 있고 모든 조직이 동의하고 있지만, 인력관리가 얼마나 효율적이고 전략적으로 성과에 직접적인 영향을 미치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
부경대학교 경영학과 인적자원관리 기말고사 기출문제 및 답안

인적자원관리 기말고사 기출문제제시된 단어 앞과 뒤 문장 쓰는 문제로 출제1긴박한 경영합리성이 있는~상의 필요가 있어야 한다.2간접공개공개하는 것을 말하며,~는 개개인의 평점을3 ... eniority)’과 평가결과25소확행자유~직업의식26기능목록기록한~을 토대로 작성되는 것으로27임금후불설공로보상설,~, 생활보장설 등이 있다.

시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

신빈민법(1834년)의 구제 원칙에 대해 서술하고 자신의 견해를 제시하시오

된 근로의욕 감퇴의 문제, 고용주들의 도덕적 해이, 구빈재정의 급격한 증가에 따른 문제들을 해결하기 위해 1832년 구빈법을 검토하기 위한 왕립구빈법관리조사위원회를 설립하였다. 이 ... 의 이사들에 의해 운영되며, 공동노역장과 구빈원을 관장한다.다섯째, 구호의 수준은 그 지역의 최저임금보다 낮도록 정한다.여섯째, 구빈행정을 통제하는 중앙기구를 설치한다. 중앙기구는 구빈 ... 를 절약하려는 지배층의 실질적 욕구와 더불어 신빈민법을 만들어내었다. 그러나 왕립구빈법관리조사위원회의 2년간의 조사과정과 오랜 기간의 구빈행정이 반드시 빈민층에 대해 혹독한 결과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

다운로드 장바구니
사회복지사의 감정노동 스트레스 해결방법 제시하기

되기 때문에 사회복지사는 자신의 스트레스를 적절하게 관리할 수 있어야 하지만 현실적으로 이것이 쉽지 않다는 것이 문제라 할 것이다. 실제 우리나라에서는 과도한 업무와 감정노동 ... 하지 못해 사직을 하고 있다는 것을 눈여겨볼 필요가 있다. 우리나라 사회복지사는 하루 평균 약 10시간 정도 근무를 하는 것으로 알려져 있는데, 초과근로에 대한 임금을 제대로 인정받 ... 지 못하기 때문에 박봉을 받는 사회복지사가 많다고 한다. 국가차원에서 사회복지사에 대한 임금체계를 개선할 필요가 있으며 사회복지사에게 초과근로 수당을 정확히 산출하여 제공할 수 있

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

고려대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

인식과 건강상태 자진신고와의 관계의 조절효과 연구, 집이 교실이 될 때: COVID-19 기간 동안 자녀 교육 관리에서 한인 이민자 어머니의 역할 변화 연구 등을 하고 싶습니다.저 ... 으로서의 범주적 매칭 연구, 관리직 기혼여성의 장시간 노동과 경제활동 열망: 직무만족도, 일생활 갈등, 일지향성의 관계를 중심으로 한 연구, 어떤 대중음악가들이 지속적 예술활동을 전망 ... 하지 않은 것 : 남녀 대졸자 노동이력으로 본 위기 전후 한국 청년 노동시장의 구조 변화 연구, 여성변호사 경력구축 과정에서의 젠더불평등 연구, 연공성 임금을 매개로 한 조직내

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 ... 있느냐 없느냐의 여부로써 직무태도를 관리하기 위해 우선 조직에 어떤 태도가 바람직한지에 대한 충분한 커뮤니케이션이 선행되어야 하고 이러한 직무태도가 인정받고 평가되도록 관리하는 것 ... 를 강조하는 조직일수록 끊임없이 관리하게 된다. 개인의 직무태도 변화는 주변 인간관계의 변화와 조직 전체에도 영향을 미치게 된다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

다운로드 장바구니
여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오.

을 발휘할 수 있는 기회를 박탈하거나 제한하도록 하는 결과를 가져온다. 둘째, 여성을 고용할 때 저임금 등 차별 고용과 성차별 관행으로 여성을 주 변화시킨다. 그 결과 여성이 자신의 일 ... , 핀란드, 프랑스가 그 뒤를 이었다. 한국은 10개 성차별 항목 가운데 3개 부문에서 꼴찌로 떨어지면서 전체 평점이 나빠졌다. 우선 한국은 여성의 임금이 남성과 비교할 때 34 ... .6%나 적어 최하위였다. 여성 관리자의 비율도 12.5%로 꼴찌, 여성 기업이사의 비율도 2.3%로 꼴찌로 나타났다. 가장 성적이 좋은 스웨덴의 경우 여성 관리자와 이사의 비율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

다운로드 장바구니
사회복지 조사론 - 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응. 사회적 위험 분야를 하나 선정 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결 향후 과제

. 결론※ 본인의 생각을 정리4. 참고문헌목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인빈곤율 현황2. 관련 지표3. 문제 해결 위한 향후 과제(1) 실질적인 정년보장을 위한 임금피크제 확대(2 ... 는 멸망을 그대로 맞이하게 될 것이다. 따라서 초고령사회의 가장 시급한 문제인 노인빈곤에 대해 어떻게 대처하고 관리할 것인지에 대해 적극적으로 관심을 기울여야 한다.Ⅱ. 본론1 ... 하여 선제적이고 더욱 적극적으로 지원하는 방향으로 전환할 필요가 있다.2. 관련 지표3. 문제 해결 위한 향후 과제(1) 실질적인 정년보장을 위한 임금피크제 확대정년 60세 법안

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.02.15

다운로드 장바구니
[문화교양학과] 여성의 삶과 문화 레포트

라인의 반장까지만 승진할 수 있었다. 반면 남성은 같은 생산직으로 입사하더라도 관리직인 과장까지 승진할 수 있었다. 관리직과 생산직 사이의 임금 차이는 컸으므로 뒤늦게 입사한 나이 ... 2020학년도 1학기 기말고사 제출용< 여성의 삶과 문화 >- 과제명 -1. 1970년대 산업화과정에서 가부장제 이데올로기가 여성 노동자들에게 작용한 전반적인 양태(의식, 임금 ... . 20세기 정신분석학의 모성담론에 대해서 서술하시오.(600자 이상) [15점]1. 1970년대 산업화과정에서 가부장제 이데올로기가 여성 노동자들에게 작용한 전반적인 양태(의식, 임금

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 A급 인적자원관리 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있 ... 에 불과하다는 점이다. 개발자들의 업무라는 것이 기계화와 자동화를 가능하게 해주는 시스템을 구축하고 관리, 운영하는 일이다. 그렇기 때문에 이러한 개발자들의 활동으로 인해서, 기계 ... 들의 임금 가치가 저평가되는 어려움도 겪고 있다. 즉, 일단 취업을 한다고 해도 저임금을 받게 될 가능성이 높아졌다. 특히 이것은 프로그램 개발자 등 희소성 있는 전문분야의 근로자들과 비교하면 차이가 심해진다는 점에서 갈수록 임금 양극화가 커지게 되는 추세이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 된다.노사관계의 본질적 특성은 크게 세 가지로 구분할 수 ... 시켰다. 자본을 중심으로 형성된 기업은 근로자를 고용하고, 이들의 노동력을 이용하는 대신 임금을 제공하는 계약관계를 만들어내며 노동자와 사업자의 관계를 형성하기 시작했다. 현대 사회 ... 적으로 노사관계는 노동시장에서 노동력을 제공하고 임금을 받는 노동자와 노동력의 수요자로서 사용자가 형성하는 관계를 의미한다. 양 당사자간 사이에는 정부가 개입하며, 정부는 사회적 노동

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

남녀평등과법3공통 성차별의 판단기준 성희롱 판단기준 대학에서 학생이 교직원으로부터 성차별 성희롱경우 활용할 권리구제구제도서술하시오00

차별이 법적으로 금지되고, 이를 위반하는 행위에 대한 제재가 부과될 수 있다.2) 임금 차별성차별로서의 임금 차별은 남성과 여성 간에 동일한 업무를 하고 있는데도 불구하고 그 ... 들에 대한 임금이 불공평하게 책정되는 상황을 가리킨다. 이러한 임금 차별은 성별에 따라 불합리하게 낮은 임금을 지급하는 것이나 여성에게 임금 인상의 기회를 제한하는 것 등 다양한 형태 ... 로 나타날 수 있다. 같은 업무를 하는 여성과 남성 사이의 임금 차별은 성차별의 일반적인 예시로 여겨진다. 이것은 법률적으로 불법일 수 있다. 법률적 대응은 국가 및 지역에 따라 다르

방송통신대 | 11페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.20

다운로드 장바구니
임파워먼트 모델의 개념과 등장배경, 이론적 기반, 원칙을 설명하고, 학습자 자신이 생각하는 임파워먼트 모델의 장점을 서술하시오.

적 의미로 Empowerment란 권한을 부여하는 것을 의미한다. 조직을 관리하고 경영하는 데에서 임파워먼트는 일반적으로 리더가 업무 수행에 필요한 책임과 권한, 통제력 등을 배분 ... 은 여성복지에 매우 효과적이다배우자와 이혼하거나 사별한 여성노동자 10명 중 7명은 최저생계비에도 못 미치는 임금을 받으며 빈곤으로 내몰린다. 2014년 통계청이 조사한 바에 따르 ... 면 이들의 월평균 임금은 112만 2천 원으로 그전 해 3인 가족 기준 최저생계비인 126만 원보다 10만 원 이상 낮았다. 직업을 가져본 적 없는 가정주부나 경력단절 여성은 자신

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

[현대중국의사회와문화] 중국의 사회보장제도 레포트 A+

면서 임금총액의 1％를 납부하고 각 업종별로 몇 가지 보험료율 등급을 두고‘무과실보상(無過失補償) 원칙’을 시행하고 있다.(5) 생육보험(출산보험)육아 보험에 가입한 근로자수가 6 ... ,459만 명이고 연간 108만 명이 육아보험 급여를 수령했다. 육아보험료는 보험에 가입한 사용자가 임금 총액의 1%를 넘지 않는 범위에서 납부하고 근로자 개인 부담분은 없다. 보험 ... 적으로 뒤따를 수밖에 없다.2. 개혁 방안1) 사회보장 종합 관리시스템 완비주된 과제는 사회보험의 관리를 기업으로부터 국가와 사회기관으로 옮기고, 국영기업과 사영기업 부문 간에 좀 더 단일

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

<UNDERSTANDING HRM - FIRM PERFORMANCE LINKAGES - THE ROLE OF THE "STRENGTH" OF THE HRM SYSTEM > 논문을 읽고 요약하기 과제

’은 성과 기준이나 급여 관리 결과와 같은 HRM 관행이 기업 내 직원들에게 투명하게 공개되는지를 말한다. 가시성이 높아야 직원들은 일관된 기대치를 공유할 수 있고 기업은 강력 ... 에 대한 행동 요건이 합법적 권위로 두드러지는 다른 역할에 종속되는 것으로 간주한다는 것을 뜻한다. HRM 관행의 ‘관련성’은 개인과 관리자의 목표가 일치하는 것을 뜻하는데 관련 ... 시스템을 갖추기 위해서는 내부 공정성을 중시하고 시장 임금을 반영해줄 수 있는 보상시스템이 있어야 하고, 직원들에게 이러한 공정한 시스템을 투명하게 알려야 한다.’라는 내용

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

다운로드 장바구니

이전10개 161 162 163 164 165166167 168 169 170 다음10개

파워링크

신청하기