"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"근로자파견" 검색결과 3,381-3,400 / 9,110건

한국기업의 인력채용현황 고찰 리포트

수구성비근로시간 연장20.9부서간 재배치7835.8임시 및 일용직 채용8237.6파견 및 공급근로자 활용3013.8용역 및 하청2210.1무응답41.8계218100.0- 사무관리직 ... 및 공급근로자 환용이 30개 기업체로 13.8% 용역 및 하청이 22개 기업체로 10.1% 순으로 전망하고 있으나 근로시간 연장은 2개 기업체로 0.9%에 불과하였다.구분기업체 ... 중심으로 접근하는 방법과 경력중심으로 접근하는 방법이 있는데 전자는 직무명세서를 기준으로 그 직무를 가장 만족스럽게 수행할 수 있는 적격자를 찾는 것이고, 후자는 직무명세서의 자격

리포트 | 9페이지 | 1,800원 | 등록일 2013.10.15

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비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로

제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준 ... 비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로Ⅰ. 서론비정규직은 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간 ... 으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자의 35% 수준이며, 노동계에서는 이러한 고용형태상의 비정규직뿐만 아니라 특별한 고용계약을 맺지 않더라도 정상적인 근로조건과 보수를 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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비정규직 인력관리에 대해

타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자 ... Ⅰ. 서론비정규직은 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트 ... 가 비정규직 입법을 통해서 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리자는 사회적 합의를 만들어가는 과정에 있는 것을 반영한다.이와 관련 비정규직보호법은 제정 당시 비정규직 근로자가 우리 노동

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.28

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[비정규직 해결방안] 비정규직의 개념, 공공부문 비정규직 정규직 전환의 필요성, 공공부문 비정규직의 문제점, 비정규직 문제의 해결방안

다. 그러나 주 15시간 미만 근로자, 고령자를 비롯해 휴직 및 파견 대체자 등 기간제 법상 근무기간 제한 예외 대상자는 전환 대상에서 제외키로 했다. 한편 2016년부터 개별 공공기관 ... 추이- 통계자료. 임금근로자의 근로형태별 규모 (8월기준)1)비정규직의 종류1.간접고용2.일용직3.특수고용4.계약직(2)공공부문 비정규직 정규직 전환1)사례1-1. 인천시 민간위탁 ... 근로자 '정규직 전환' 확대(3)문제점1)제한된 전환-관련사례 1-1.공공기관 비정규직 6만5,000명, 2015년까지 정규직 전환-관련사례 1-2.공공기관 비정규직 대책 ‘사각

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.20

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[외국기업][외국][대기업]외국기업의 특징, 외국기업의 구조, 외국기업의 철학, 외국기업의 현황, 외국기업의 중국진출, 외국기업의 관리 전략, 외국기업의 브랜드네임 전략 분석

한 온정주의적 노무관리는 실제로 근로자들을 대상으로 해서 노사가 일종의 정치행위를 하고 있는 것인데, 종종 부당노동행위의 온상이 되는 노무관리방식이기도 하다. 실제로, 이러한 온정주의 ... 이 높을 때에서는 근로자의 숙련수준이 제품의 품질과 생산성에 매우 중요한 요소로 작용하지만, 자동화가 진전될수록 숙련수준과 같은 인적 속성의 중요성은 상대적으로 떨어지게 된다. 기업 ... ) 계약기간6) 업체 선정기준2. 한국쓰리엠1) 담당2) 정규직3) 비정규인력4) 활용분야5) 공급업체6) 업체선정기준7) 향후계획3. 한국후지쯔1) 담당2) 정규직3) 파견직4) 전문

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.13

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지역사회복지관련용어 52가지정리(사회복지용어정리, 지역사회복지용어정리)

시키며, ③ 복지심리(welfare psychology)가 후대에까지 전도되며 ④ 이중 노동시장(dual labormarket)이 형성되는 문제등을 지적하고 있으며, 경제학자들은 근로의욕 ... 파견되는 사람을 말한다. 파견 회수는 1세대에 주 2회 이상으로 하며 그 업무는 거택복지서비스의 일환으로 수행하는 것인데, 식사, 세탁, 청소, 통원조력, 그리고 생활면과 신상면 ... 기, 심부름 해주기 등 다양한 일을 도와 주면서 즐거운 생활, 희망이 있는 삶을 살도록 원조해 준다. 장애자복지법, 노인복지법 등의 보완으로 가정봉사원 제도의 확립이 요망되는 것이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.08 | 수정일 2016.03.08

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세대와노동

차 석유 파동 (1973) 극복 ㆍ근로자 해외 파견 제 4 차 경제 개발 5 개년 계획 1977~1981 ㆍ자력 성장 ㆍ기술 혁신 ㆍ 100 억 달러 수출 달성 (1977) ㆍ제 ... 들의 파업 이후 궤도노동자들이 참여하는 전국지하철노동조합협의회가 변형근로제 폐지를 위한 연대총파업들어감 . http://ehistory.go.kr/page/pop/movie_pop ... 해고제와 파견근로제 등이 법제화 . 정리해고제는 국회를 통과 정리해고를 받아들인 기업 만도기계 , 기아자동차 , 등등민주노동당의 창설 1997 년 대선 이후 민주노총은 독자적인 정치

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.28

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아이돌봄지원사업 개요, 외국의 사례, 아이돌봄지원사업 개선방향

성이 높은 육아지원 정책 및 일-가정 양립정책을 위해서도 아이돌보미제도가 필요하다.현재 아동 양육을 지원하는 제도는 근로자가 이용할 수 있는 육아 휴직제도가 있다. ‘남녀평등고용과 일 ... ·가정양립지원에 관한 법률’은 근로자가만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다고 규정하고 있으며, 육아휴직에 대한 처우 ... 제공※영아종일제 서비스와 동일한 기준으로정부지원 시간 및 지원금 차등 지원기관파견 돌봄서비스사회복지시설, 교,유치원, 보육시설 등 만 0세~12세 아동에 대한 돌봄서비스가 필요

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.30

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[사회복지실천론] 사회복지실천현장 - 행정기관 및 서비스기관

,문화관광부, 국가보훈처 등에서 사회복지 업무에 관여? 지방정부 : 시, 도, 시군구를 거쳐 읍면동의 사회담당 공무원이나 사회복지전담공무원에 의해 복지대상자에게 서비스가 전달? 참여 ... 등2) 민간기관- 15개 시도 사회복지협의회- 사회복지공동모금회- 협의체, 협회, 단체 등2. 서비스기관1) 아동복지시설 : 아동복지법 제 2조 / 18세 미만의 자(1) 생활 ... 에 대한 자활훈련? 자립지원시설: 아동복지시설에서 퇴소한 자를 자립때까지 일정기간 보호? 아동일시보호시설 : 요보호 아동의 일시보호 및 향후 양육대책수립, 보호조치? 아동단기치료시설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.04

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타임오프제도

란?타임오프 제도(근로시간면제 한도제)는 노조전임자(회사업무는 하지 않고 노조 내부에서 노사공통의 이해가 걸린 업무만 보고 있는 사람)가 급여를 받으면서 노동 조합 활동을 할 수 있 ... 오프를 받아들이기로 합의 하였다. 이러한 한노총의 결정에 대해 민주노총 측은 노총의 기득권을 지키기 위해 노동자의 영혼을 팔았다며 강력하게 비난했다.? 근로시간면제심의위원회 ... 제도 시행1. 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리, 산업안전 보건에 관한 활동 , 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이며 근로시간면제 절차는 대부분 단체협약

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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판매자 표지

산업재해보상보험법

적 해결을 도모.‘해외파견자’도 근로복지공단의 승인을 조건으로 산재보험에 임의가입할 수 있는 특례도 함께 규정.한편 사실상 근로에 종사함으로써 근로자와 같이 재해의 위험에 노출되어 있 ... 산업재해보상보험법1. 법의 의의1) 개념산업재해보상보험법산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주 ... 의 위험부담을 경감하려는 일종의 사회보장법 또는사회복지법우리나라 근로기준법 제8장에서는 사용자에게 근로자의 업무상 재해에 대한 보상책임을 규정함으로써 사용자의 무과실책임제도를 확립

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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성장보다 분배가 중요하다 (찬성)

년에는 582,800원을, 2000년에는 612,750원을 월급으로 지급 받았습니다. 그리고 청정원으로 유명한 대상식품의 사내하청업체인 성호산업은 대상식품에 파견할 근로자들을 계약 ... 일자리의 55%가량이 비정규직이 양산되는 결과를 얻고 말았습니다.한국 사회에서 계약직 근로자들은 정규직근로자와 동일한 일을 하면서도 실제에는 그들의 절반 정도의 임금을 받아 오 ... 자의 월급은 총액이 80-100만원으로 같은 직종(숙박 및 음식업) 근로자 임금평균인 120만원에 크게 못 미쳤으며, 대방전화국 전송기술과에 4년째 근무하는 한 여직원의 경우 99

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.18

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기본권의 침해 사례

도급)이 아니라 파견근로자로 봐야 하며 파견법에 따라 현대차 정규직 근로자로 간주해야 한다’는 취지의 판결을 내렸다.현대차를 비롯한 주요 대기업들은 고용을 유연화하고 인건비 등을 찾 ... 추기 위해 하도급업체를 통해 인력을 쓰고 있다. 문제는 이들을 ‘파견’근로자로 봐야 하는지, 아니면 ‘도급’근로자로 봐야 하는지다. 파견과 도급은 모두 근로자가 외부업체에 고용 ... 돼 특정회사로 보내져 일한다는 점에서는 동일이다.하지만 파견은 근로자를 사용하는 회사가 작업을 지시,감독하는 반면, 도급은 사용회사가 작업 지시나 감독을 하지 않는다는 차이가 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.01.07

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21세기신인적자원관리의필요성

21C신인적자원관리의 필요성에 대해....첫째. 지식 근로자의 등장과 노동의 질적 변화가 나타난다-21세기에는 지식정보화사회로의 이행으로 지식근로자의 등장과 기술변화에 대응 ... 하는 노동의 질적 변화가 나타나고 있다 따라서 대부분이 지식 근로자로 변하게 될것이며 노동의 질적 변화도 가속화 될것이다둘째, 서비스산업 근로자가 증가한다-21C에는 서비스산업 근로자 ... 가 대폭적으로 증가할 것이다 그러므로 이에 대비하는 신인적자원관리가 필요할 것이다셋째, 여성 근로자의 증가가 뚜렷하다-여성의 경제적활동이 크게 늘어나면서 여성노동력이 급속도로 증가

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.17

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불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토

불법파견 판정시 행정적 법적 조치에 대한 검토1. 행정적 조치 검토기본적으로 불법파견 판정 시 파견근로자등의 고용안정을 최우선적으로 고려하여 조치가 이루어져야 한다.1) 파견사업 ... 사업주의 처벌을 검토하여야 한다. 이 경우에는 처음부터 근로자파견관계가 성립하지 않으므로 파견법 적용은 어려운 측면이 있으며, 만약 사용사업주가 이런 측면을 악용할 소지가 있 ... 는 경우 최종적으로는 민사절차에 의한 권리구제 실현이 가능할 것이다.2) 불법파견의 경우동일한 사용사업주등이 2년 이상 사용한 파견근로자등은 당사자의 명시적인 반대나 대통령령으로 정하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.27

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[정년연장]정년연장으로 인한 기업활동의 영향과 문제점 보고서

개선방안이 필요하다.Ⅳ. 비정규직 확산 우려“고용기간이 보장되지 않는 근로자에게는 정년이 의미가 없다. 2년 미만으로만 사용할 수 있는 기간제 근로자, 간접고용 형태인 파견근로자 ... 확산 우려 ………………………6Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………………………6Ⅰ. 정년연장 시행고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이상 사업장은 2016년부터, 300명 ... 법안이 시행됨에 따라서 산업 전반에 상당한 영향을 미칠 것으로 보여진다. 근로자가 기업에서 보다 오랫동안 근무하는 것을 의미하기 때문에 그로 인해서 다양한 결과가 발생하는 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.09

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요양보호사 고용실태와 정책방향 모색

, 병원의 직접고용 형태가 아니므로, 휴게실, 식당 이용 등 복리후생 지원이 전무⇒ 파견근로의 형태로 사실상 병원노동자로 인정받지 못함4. 개선방안(정책제언)요양시설의 현실적인 인력 ... )병원(간병사)고용기준?생활시설 : 입소자1인 2.5명 기준 고용?재가방문요양 : 시설당 15명이상?법적기준 없음⇒개인간 1:1 계약, 인력파견업체통한 고용 등고용형태?생활시설 ... 배치기준 : 시설장1 간호사1 요양보호사환자3인당 1명⇒ 근로기준법 준수하여 운영할 경우, 동일시간대 시설전체 근무자가 1~2명으로 업무가중? 병원 요양보호사(간병사)의 경우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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비정규직 관련된 최근 이슈와사례

목 차1. 서 론1)비정규직 근로자의 정의2)비정규직 보호법2. 본 론1) 비정규직 근로자 현황2) 비정규직 관련 기사3. 결 론자신의 생각서론세계화와 자유화에 힘입어 등장한 신 ... 고 있다. 신자유주의가 대두되면서 여러 문제가 발생하였지만 그 중에서도 가장 이슈가 되는 문제는 바로 비정규직 문제이다. 비정규직의 정의를 살펴보면 다음과 같다.비정규직 근로자 ... 의 정의 : 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.25

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산업심리학

을 해결 할 수 있는 방법이다.다음은 기업내 조직갈등을 인터넷에서 글을 빌려 온 것이다.노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 불법 파견으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제 ... 자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이 적발되자 즉각적 반응은 자제한 채 당혹감 속에 대응책 마련에 부심하고 있다. 현대차는22일 국내외 대다수 제조업체가 노동 유연

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.23

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고용보험제도

을 실시기간제 등훈련우대● 기간제·단시간·파견·일용근로자유급휴가훈련지원● 150인 미만 기업 또는 우선지원 대상기업 : 7일 이상의 유급휴가를 부여하여 30시간 이상의 훈련 실시 ... ·단시간·파견·일용근로자● 고용노동부장관이 인정한 훈련과정을 자비로 수료한 경우 지원내일배움카드제● 대상: 다음 어느 하나에 해당하는 피보험자- 기간제·단시간·파견·일용근로자 ... 과 제공되는 혜택에 대해 알아보고 싶어 고용보험을 선택하게 되었다.Ⅱ.본론고용보험제도고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미와 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.21

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