"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 3,441-3,460 / 9,111건

노동을 보는 눈 - 자본주의 사회의 노동에 관한 짧은 역사, 경제ㆍ정치와 떨어질 수 없는 노동문제, 합리적으로 노동문제 바라보기

’이라는 말 대신 ‘근로’라는 말이 사용되고, ‘노동’은 불온시 되는 것과 별개로, '노동자'라는 단어는 일종의 불명예가 된 것인데, 이는 새로 등장한 '자기 계발' 담론들의 주장 ... 도 애매모호한 경우가 많습니다. 예를 들면, 현대자동차는 불법 파견된 하청 노동자를 정규직화하라는 법원의 판결에 불복하고 있습니다. 2012년 2월 23일 대법원은 현대차 사내하청 ... . 스케치한국 사회를 살아가는 평범한 사람들이 노동이란 단어를 들었을 때 떠올리는 이미지는 어떨까요? 서울지역 고등학교 2학년 4천여 명을 상대로 실시한 설문조사에서 ‘노동자하면 어떤

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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인적자원 수요와 공급의 균형

근로 활용파견근로 활용의 장점을 기업측 측면과 파견근로자측 측면으로 나누어 분설하면 다음과 같다.1) 기업측 장점인건비 절감 / 계절적 고용변화에 완충작용 / 일시적 노동수요 부족시 ... 완충 / 장래의 불확실성에 대한 보장 / 채용일로부터 즉시 요긴하게 활용 가능2) 파견근로자측 장점근무시간의 유연성 보장 / 일부 직종의 경우 상용근로자에 비하여 높은 수입 ... 것인지 아니면 외부에서 영입할 것인지에 대해서는 면밀한 비용-편익분석을 실시해 보아야 할 것이다.나. 구체적 대응방안퇴직연령에 도달한 자에 대해 계속 근무하도록 인센티브 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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미국_도급사업_부도시_해결방안[1]

할 수 있음Ⅱ. 유럽국가)○ 「근로자 파견에 관한 EU지침」에 따르면, 고용주에 의해 다른 EU회원국에 파견된 근로자(posted worker)는 그 파견된 국가의 법이나 단체협약 ... 에 있는 최소한의 규정을 보장받아야 함)○ 그러나 실제 노동시장에서는 사슬식 하도급으로 인하여 주된 고용주 및 고용인 사이의 연결이 모호해지고, 파견 근로자 보호규정의 적용이 어려워지 ... 주인 하수급인에게 먼저 책임을 물은 다음 원수급인의 책임을 물을 수 있음- 네덜란드에서는 건설부문 및 의류부문에서만 원수급인의 연대책임이 적용됨- 포르투갈에서는 임시 파견근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.08

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비정규직 여성노동자

파트타이머, 2001년 기간제 근로자, 2003년 파견근로자에 대한 차별금지원칙을 명문화하였다.EU차원에서 비정규직에 대한 지침을 마련하여 회원국 간 비정규직 규제를 통합하고 있 ... 결론Ⅰ. 서론1. 정규직과 비정규직 비교정규직 근로자?단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태전일제로 일하는 고용관계로서 노동법 ... 에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지 고용이 보장비정규직 근로자?사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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[사회복지개론] 노인복지 정책 및 서비스의 이해 (소득보장, 고용보장, 의료 및 요양 · 보건 보장)

로 근로자 또는 근로자가 되려는 자를 차별해서는 아니 된다.“ (제4조의4)라고 규정하고 연령차별을 당한 사람은 국가인권위원회를 통해 조치할 수 있도록 하고 있다. 그러나 이 법안 ... 과 관련해서는 300인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력할 의무인 '고령자고용촉진제도’，준고령자(50세 이상~55세 미만) 및 고령자의 고용 ... 을 촉진하기 위해 고령자 등에 적합한 직종(우선고용 직종)을 선정하여 고시하는 '준고령자 우선고용직종 고용지도’，근로자의 정년을 60세 이상이 되도록 권고하는 '정년연장지도’，일정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.19

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아동복지론 레포트

으로 자녀양육이나 가사의 도움이 어려울 때 사회기관에서 파견된 가사조력원이 도움을 제공함.보육사업보호자의 사정으로 아동보육이 어려운 경우 보호자의 위탁을 전제로 하루 중 일정시간 ... 도록 강화해주는 지지사업가족복지사업가족 해체, 붕괴, 가족 구성원의 역기능 수행을 예방하거나 치료하기 위한 사업근로아동복지사업근로아동의 취업활동, 근로환경 개선 및 교육기회 제공을 위해 ... 서비스 내용소득보완사업가정경제책임자의 실질적 경제능력 상실로 가정이 위기에 처했을 때 사회의 연대책임으로 공적부조, 사회보험 등으로 경제적 지원을 제공함.가사조력서비스어머니의 사정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.05

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사회복지협의회 기관방문보고서 A+

교육 3) 전문자원봉사단 조직운영 전문자원봉사자를 조직 , 육성하여 전문봉사활동이 필요한 기관의 수요를 받아 전문봉사단을 파견 - 희망캔버스 ( 벽화 ) 봉사단 - 사진봉사단 - 집 ... . 사회복지협의회의 구성 1) 회원 ( 사회복지사업법 시행령 제 13 조 ) ①중앙협의회 회원 - 시⦁도 협의회의 장 - 사회복지법인 및 사회복지사업과 관련 있는 비영리법인의 대표자 ... - 경제계⦁언론계⦁종교계⦁법조계⦁문화계⦁교육계 및 보건의료계 등을 대표하는 자 - 기타 사회복지사업수행에 필요하다고 인정되어 중앙협의회의 장이 추천하는 자 등사회복지협의회 4

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.15

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[한국경제의 이해] 한국의 비정규직 문제

Ⅰ. 서론비정규직근로자에는 대개 사내하청 근로자, 계약직, 일용직, 도급제근로자, 소사장제하의 근로자, 파견근로자, 임시직, 단시간근로자, 사외하청 근로자 등을 포함한다고 볼 수 ... 지만 파견근로자의 경우에는 노동조합을 결성하기도 어렵고 노조가 결성된다고 하더라도 근로계약을 파견회사(근로자를 고용하고 파견하는 회사)와 하기 때문에 집단행동을 하기가 어려운 것이다.이 ... 에 본론으로 들어가서는 비정규근로자의 의미와 필요성, 비정규근로자 보호를 위한 법개정방향, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 문제에 대하여 살펴보겠다.Ⅱ. 비정규근로의 의미와 법개정

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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비정규직 정의와 문제점, 사례

이후 급변하는 사회에 유동적으로 대처하기 위해, 그리고 심각한 청년 미취업 문제를 해결할 수 있는 좋은 해결방안으로 비정규직 근로자가 존재하고 있다. 하지만 비정규직에 대한 정규직 ... 한 비정규근로자 보호법이 제시되어야 한다고 본다. 실제로 비정규특위는 비정규근로의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인식하고 공익위원들이 중심이 되어 우리 사회를 한 단계 ... 며, 그 해결방안은 무엇인지 알아보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 비정규직이란비정규직은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로 직 등의 고용 형태를 뜻

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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일본의성노예

도 있었다.그래서 일본군 위안부 문제를 해결하기 위해 조직된 단체들도한국정신대문제대책협의회, 한국정신대연구회 등 정신대라는 용어를 사용하기도 했다.생존자들의 경우, 일본에서 종군 ... 일. 서울에서 열린 제1차 아시아연대회의는피해자들의 의견을 받아들여 “제1차 강제종군위안부 문제해결을 위한아시아연대회의“라는 제목으로 개최 되었다.그러다가 1993년 10월에 동경 ... 에서 ‘’를 꼭 붙여서 사용하기로 하고,범죄주체가 들어나야 하므로 일본군을 앞에 붙이기로 결정 하였다.그리고 종군위안부라는 말은 피해자 입장에서 붙인 이름이 아니라군위 입장에서 여성들이 스스로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2014.10.22

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한국사회와 문제 : 빈곤문제

해 온 반면 금융자본의 가치는 급상승 했고 그로 인하여 노동자들의 실질적인 삶의 질은 하락할 수밖에 없었다. 또한 노동력에 기인하지 않은 새로운 부의 창출로 말미암아 노동의 가치 ... 는 상대적으로 빛을 바랬으며, 저임금의 비정규직이 양산되었다. 결국 아무리 장시간의 노동을 제공하더라도 그들의 삶은 개선되지 않아, 이른바 근로빈곤층, 즉 워킹푸어(Working ... Poor)가 꾸준히 증가해 온 것이다. 사기업뿐만이 아니라 정부를 비롯한 공공부분도 효율성이란 이름 아래 비정규직, 파견직 등을 양산하여 동일한 수준의 노동력을 제공함에도 불구

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.26

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고용정책에 관한 고찰 리포트

고용유지와 근로자의 신속한 재취업 등을 효과적으로 대처할 수 있도록 사업주가 실시하는 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치, 사회파견 등의 지원을 하는 제도인 고용유지지원 ... 이 평생에 걸쳐 직업능력을 개발하고 더 많은 취업기회를 가질 수 있도록 하는 한편, 근로자의 고용안정, 기업의 일자리 창출과 원활한 인력 확보를 지원하고 노동시장의 효율성과 인력 ... 자의 직업선택의 자유와 근로의 권리가 확보되도록 할 것2. 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것3. 구직자의 자발적인 취업노력을 촉진할 것4. 고용정책은 효율적이고 성과지향

리포트 | 12페이지 | 1,900원 | 등록일 2013.11.07

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[고용문제] 한국 일자리부족(일자리창출) 문제의 심각성과 해결방안 보고서

한 방법을 시행하고 있지만 고용유연성을 확보하지 못함으로서 인해서 효과가 미비할 것으로 여겨진다. 고용유연성에 대한 중요성을 인식하지 못한 상황이다.정부에서 시행하고 있는 방향은 근로자 ... 에 대한 보호에만 중점을 두고 있기 때문에 근로자의 채용과 해고가 자유롭게 발생하지 못하게 된다. 환경의 변화에 맞는 인력의 이동이 일어나지 못하는 것이다.Ⅱ. 외국의 사례독일 ... 은 2003년 하르츠개혁을 통해 파견근로 전면 허용, 파트타임 고용에 대한 규제완화 등을 시행했다. 네덜란드 역시 1993년 신노사협약을 통해 노조는 임금 인상 자제를 약속하고 사용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.11

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해방 전후(1950년~1960년대) 현대한국사의 주요사건

시키고, 해외 여러 나라들로 우리나라 근로자들을 파견함으로써 외화를 벌어들이기도 했다. 또한 녹지사업으로 환경의 개선도 꾀했다. ... 의장이 해임되고 박정희 소장이 의장에 취임하게 된다. 결국 장도영 의장은 반혁명 사건의 중심인물로 지목되어 지지자 44명과 함께 체포되어 투옥되었다. 이로써 장도영 세력은 제거 ... 하는 사람도 있는 반면, 그는 독재자이며 많은 국민들을 희생시켰다며 그를 비판하는 사람도 적지 않다. 5.16 군사 정변이 일어난 당시에도 지식인들은 이에 대해 다양한 의견을 가졌

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.12

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쟁의행위와 대체근로의 제한

므로 이를 금지하는 것이다.(4) 근로자 파견의 제한파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견하여서는 아니된다. 이는 대체근로제한 ... 의 실효성을 확보하기 위한 것이다. 다만, 종전부터 파견하던 근로자를 쟁의행위 중에 계속 파견하는 것은 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위한 것이므로 허용된다.4. 쟁의행위가 정당 ... 쟁의행위와 대체근로의 제한Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지노조법은 사용자는 쟁의행위 기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계 없는 자를 채용 또는 대체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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시간제 일자리의 실태와 함정 및 시사점0k

인 미만 소규모 사업체에 근무하고 있고, 직종은 단순노무서비스 등에 편중된 것으로 조사됐다.아울러 시간제 근로자의 절반 이상이 한시적 일자리 또는 용역, 파견, 특수형태근로종사자 ... 여 고용률 70% 달성’ 목표를 제시한 박근혜 정부의 주문에 따라 삼성그룹과 LG, 롯데 등이 수백명에서 많게는 수천명의 ‘시간제 근로자’ 채용에 앞다퉈 나서고 있다. 즉, 정부 ... 자 중에서 시간제 일자리에 종사하는 비중이 높고 가파르게 상승하기 때문이다. 여성 임금근로자 중에서시간제 일자리가 차지하는 비중이 2006년 12.3%에서 2012년 17.4

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.19

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[공공서비스][공공서비스부문 간접고용]공공서비스 개념, 공공서비스 본질, 공공서비스부문 간접고용 일반형태, 공공서비스부문 간접고용 현황, 공공서비스부문 간접고용 노동조합, 공공서비스부문 간접고용 과제

핵심라고 지침을 내리고 있다. 파견법 제6조 3항의 고용의제조항을 피하기 위해 재고용 불가 대상자를 체계적으로 관리하고 있는 것이다. 「파견근로자 관리프로그램」은 또 하나 ... 에서의 불법 파견업체 사용현황의 조사, 금지. 셋째, 공공부문에서의 용역계약의 과다한 남용 금지. 이는 단지 비정규직 노동자 보호의 차원에서 뿐만 아니라 공공서비스의 품질 및 안전 보 ... 의 ‘블랙리스트’인 셈이다.파견이 아닌 도급업체의 경우, 업체 변경에 관계없이 계속 근무한다는 것은 고용안정을 의미한다기보다는 형식적 근로계약관계와 실질적인 소속 사업장과의 괴리로 인한 불법

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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비정규직 레포트

이규정은 적용되지 않는다. 또 초과근로시간은 1주에 12시간 이내로 제한하였다.4) 일용근로자일용근로자란 명시적 및 묵시적으로 근로계약 기간을 1일 단위로 체결하고 그날의 근로 ... 가 끝나는 경우 계속 고용이 보장되지 않는 근로자로서 3개월 이내의 기간을 정하여 고용된 자이다. 일용근로자에게도 당연히 근로기준법이 적용되며 각종 휴일 휴가가 적용되며 만약 일용근로 ... 자가 3개월 이상 근로하고 해고되는 경우에는 해고예고를 하거나 해고수당을 지급해야 한다. 또 일용근로자가 1년 이상 계속 근로하는 경우에는 1년에 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.28

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우리나라의 미혼모와 한부모를 위한 사회복지 제도 및 프로그램을 정리해 보시오.

결과를 토대로 개인별 취업지원계획을 세운다. 이 계획에 따라 취업의욕 및 근로능력 증진을 위한 취업지원 프로그램을 실시하고 있다. 개인별 취업지원계획을 수립한 자에게는 3만 원 ... 등요리교실기타 문화체험통합휴식지원서비스가족화훼체험공연관람방학 중 통합지원사업 등돌봄/학습지원서비스자원봉사자 파견박물관 및 전시관 견학방과후 교실 등기타교육/문화/상담/돌봄 영역 ... 가족의 자녀양육의 부담을 경감하여 생활의 안정을 돕기 위해 법률구조 서비스를 전액 지원하고 있다.3) 취업지원먼저 취업지원자의 개인별 취업역량에 대한 직업상담 및 검사를 실시하고 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.01

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[일상생활] 종군 위안부, 일본군의 위안부

란 의미이다. 식민지 조선에선 1940년대 남녀 각 조직에 정신대라는 이름이 붙여지기 시작하였다. 정신대라는 용어가 법으로 제정, 일반화된 것은 1944년 여자정신근로령이 제정 ... 되면서부터였다.여자정신근로령에 의해 조직된 여자근로정신대는 원래 남성노동력이 부족해지자 여성까지 군수공장에 나가 일하게 한 노동대이다. 그러므로 원칙적으로는 [여자근로정신대 ... 을 가진 이가 많았기 때문이다. 실제로 여자근로정신대로 간 여성 중에 일본군위안부가 되기도 하였다. 그래서 군'위안부'가 된 여성들을 가리켜 정신대라고 부르기도 하였다.일본군은 이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.08

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