"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 노인복지론 비정규직의 활용 원천징수영수증 국립춘천병원

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"근로자파견" 검색결과 3,181-3,200 / 9,110건

[노동법] 노동법

하여, 임시직 근로자는 1月 이상 1年 미만 근로자, 일용직 근로자는 1月 이내 혹은 매일매일 고용되는 자를 말한다. ② 파견근로자 ③ 단시간 근로자(파트타이머) ④ 특수형태근로자 ... 통상근로자로의 전환우선권 내지 그 반대의 경우에 대한 규정 마련할 경우 선언규정 고려.④ 계약기간 원칙규정 : 근로계약의 원칙은 無期勤勞契約이라는 규정 설정 여부.2. 파견근로(1 ... ) 의의 : 근로자파견이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계 를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주 사이의 근로자파견계약에 따라 사용사 업주의 지휘·명령을 받아 사용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 의 외부업체가 맡아서 수행하는 ‘원청회사-노무영역 공급회사-근로자’의 3당사자 간의 법률관계(간접고용)를 이루는 경우가 늘어가고 있다. 노무용역 공급업체가 포함된 간접고용 형태 ... 용역 공급업체가 계약기간의 만료 등으로 다른 업체로 교체될 경우 새로운 공급업체가 종전 업체와 같은 사업을 계속하면서도 종전 업체 소속 근로자를 전부 인수하지 않고 그 일부만을 인수

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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맞벌이가족과 가족복지(맞벌이가족현황, 맞벌이가족문제, 맞벌이가족아동, 맞벌이가족복지, 맞벌이가족사례)

설치를 추진하고 있으며 직장보육시설을 설치하기 어려운 경우에는 직장 인근이나 근로자 주거 지역에 있는 보육시설을 지정해서 근로자를 지원할 수 있게끔 하고 있다.셋째, 학교급식 실시 ... 다. 이 시기는 여성 취업자의 연령이 높아짐에 따라 고학력여성, 기혼여성의 취업비율이 높아졌다.둘째, 맞벌이가족의 효과는,(1) 가계경제에 미치는 효과로는① 주부의 취업으로 인한 ... 하는 데 적극적이라는 결론이 나온다.③ 학력별로 보면 고학력자를 호감하는 현상이 나타났다.④ 맞벌이에 대해서 바람직하게 생각하는 이유를 묻는 질문에 대해서는 대부분이 경제적 문제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.30 | 수정일 2016.03.02

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노인일자리사업의 전개와 현황, 문제점, 주요대책, 개선방향

안정에 별로 유효한 효과를 거두지 못하고 있다. 정년퇴직한 고령자들이 중소기업이나 영세기업에 재취업하는 경우가 대부분인데 이러한 근로자들은 대체적으로 정년퇴직전의 직장에 있을때 ... 시니어클럽등이 주요 수행기관이 되고 있다.(시장진입형)ㅇ인력파견형 사업: ‘수요처의 요구에 의해서 일정 교육을 수료하거나 관련된 업무능력이 있는 자를 해당수요처로 파견하여 근무기간 ... 보다 나쁜 근로조건과 저임금을 감수하게 된다. 임금수준은 퇴직전 임금의 50%이하로 저임금을 감수해야만 하고 승진은 생각할수도 없는 실정이다. 연령이 많을수록 취업이 어렵고 임금도 적

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.26

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현대사회 노동 현실 -파견노동자

목 차I. 서론II. 본론1. 현대 사회 노동 시장의 현실2. 파견 근로의 개념과 실태3. 파견 근로자의 당면 문제4. 개선 방안III. 결론I. 서론대한민국은 자력으로 현대 ... (파견근로자 포함)의 문제가 있다. 경제 민주화가 화두가 되는 요즈음 그 첫 단추가 될 수도 있는 노동 시장 환경의 개선에 대해 알아보고자 한다.II. 본론1. 현대 사회 노동 ... 수 있다.2. 파견 근로의 개념과 실태1) 파견 근로제의 개념파견 근로제란 인력공급업체(파견 사업주)가 고용한 근로자(파견 근로자)를 다른 업체(사용 사업주)에 파견해 사용 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.14

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

을 들어줬다. 대법원은 사내 하청도 근로자 파견에 해당해 2년 이상 근무하면 정규직으로 봐야 한다고 판결했다. 그동안 자동차 업계의 관행에 제동을 건 판결로 이어서 관련 업계에 미치 ... 았다. 하지만 2010년 대법원이 최씨를 파견 근로자로 봐야 한다고 판단했고 현대차는 기업경영의 자유를 침해받는다며 재상고했다.대법원이 한 번 더 최씨를 정규 직원과 같은 지위로 인정 ... 었다 [사진 : 현대차지부]특히 업계의 사내하청을 비정규직보호법의 적용을 받는 '근로자파견'으로 봐야 한다는 이번 판결의 취지와 달리 재계는 사내하청을 "도급 계약을 통한 정당한 업무

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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노사관계론 노사분규의 예방과 해결방안

한 일의 완성을 위한 계약 ∙ 수급인의 책임하에 도급된 사업을 수행하는 것 ∙ 이에 따라 필요한 근로자도 수급인이 직접 고용하고 사용도급도급과 파견의 차이파견∙ 파견업주가 근로자 ... 를 고용하되 사용업주에게 근로자를 파견하여 사용업주가 파견근로자를 사용(지휘․감독) ∙ 파견은 사용업체가 직접 사업을 수행하고 근로자만 파견업체로부터 받아 사용사건의 전개2006.03 ... 해 보시오.연습문제 풀이연습문제 풀이5. 상대적으로 근로조건이 열악한 비정규직 증가문제에 대해 노사정의 각 주체별 해결방안을 제시해 보시오.노동자 보호 사용자 감시노사 파트너쉽 구축

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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자라(zara) 성공한 경영 사례 연구

었고 본인은 나중에 저러지 않겠다고 다짐 - 자기 사람을 아끼는 계기가 되었으며 사업 초기에 일한 근로자들이 아직 일하고 있음 또한 초기의 사업동반자들과 지속적인 좋은 관계 유지 중 옷 ... PART 2 Amancio Ortega? Profile 1936 년 3 월 28 일 생 스페인의 패션 사업가 , INDETEX 패션그룹의 창립자 2015 포브스 선정 갑부순위 4 위 ... - 가게 옷감을 자신의 형수이자 드레스 제작자인 프리미티바 오르테가에게 공급하여 드레스를 직접 제작 및 판매 하자고 제안 - 고객들에게 좋은 반응을 얻었고 이를 계기로 아만시아 오르테가

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.23

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노사관계론 레포트 (미국 노동조합 가입률 감소 이유, 종업원들이 노조에 가입하는 이유, 노조 설립과정, 미국식 주주 지배 체제의 득과 실, 독일의 노사관계, 일본의 노사관계, 이해관계자 관점의 사고)

를 유지하고, 기업들과 종업원들의 복지를 증진한다. 종업원들은 감독위원회에 대표를 파견할 수 있다. 관리자들의 임명에 종업원들의 의견을 반영함으로써, 주주들의 이해와 균형을 이룰 ... 1. 미국에서 노동조합 가입 비율이 감소한 이유를 설명하시오.미국에서 노동조합 가입 비율은 1950년대에 전체 노동자의 35퍼센트까지 증가하였으며, 그 이후 꾸준히 감소 ... 하였다. 지금은 노조 가입 비율이 전체 노동자의 11.3퍼센트이며, 사기업의 경우에는 6.6퍼센트 밖에 안된다. 그 이유는 총 여섯 가지 측면에서 살펴볼 수 있는데, 처음의 네가지 요인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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정년연장에 따른 노사관계 변화와 기업의 대응 방안

1. 정년연장2016년부터 순차적으로 근로자의 정년을 60세 이상으로 연장하는 내용의 이른바 ‘정년 연장법(고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진법 개정안)‘이 2013년 4월 ... 30일 국회 법제사법위원회를 통과했다. 법사위는 이날 전체회의를 열고 국회 환경노동위원회를 통과한 이같은 법안을 여야간 진통끝에 의결했다. 근로자 300인 이상 사업장 및 지방 ... 공사·지방공단은 2016년 1월 1일부터 적용되고 근로자 300인 미만 사업장에 대해서는 2017년 1월 1일부터 시행된다. 개정안은 현재 정년 60세가 권고사항으로 돼있는 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.19

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[일본비정규고용][고용]일본비정규고용과 고용자수, 일본비정규고용과 고용보장관행, 일본비정규고용과 고용정책 및 법제, 일본비정규고용과 균등대우, 일본비정규고용과 노동조합(노조)

정규고용과 고용자수1. 단시간노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이4 ... 들의 동의를 산출해내도록 하는 것이다. 아무리 미숙련 단순직이라 하더라도 노동자들의 근로 의욕에 따라 생산의 양과 질 현저하게 차이날 수 도 있다. 노동과정에서 노동자들을 완전히 ... 지 않다.3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이간접고용은 파견노동자(dispatched workers employed by the temporary help agencies

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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노인일자리 사업의 정의, 목적, 사업근거, 추진체계, 사업유형

적합직종의 개발 및 보급시책을 강구하고 근로능력이 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다는 것과 노인적합일자리의 개발보급과 교육훈련 들을 전담할 기관 ... 형, 시장형, 인력파견형의 5가지 유형의 일자리로 구성되어있다.4) 추진체계(도표화하고, 각 추진 체계별 역할 정리)기관역할 및 기능지방자치단체공익형 전담(필요시 위탁 수행)시니어 ... 에서 강의를 하는 일자리(2) 목적세대 간 문화전승의 효과를 살리고 교육대상자의 능력을 향상(3) 사업의 종류숲생태해설사, 문화재해설사, 교육강사, 건강관리사(4) 사업 참여 조건관련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.27

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[서구 사회복지 역사] 서양의 사회복지 발달사(사회복지제도 발달과정)

/ 복지사상2/ 구빈제도II. 근세1. 사회복지사상2. 사회복지제도1/ 1349년 에드워드 3세의 노동자 조례2/ 1531년 헨리 8세의 빈민법령3/ 1601년 엘리자베스 구빈법 ... 였다, 시장이나 치안판사를 교구 내에 파견하여 빈민조사를 하고 부랑인 등록을 받아 구제도록 한 것이다. 그러므로 과거보다는 좀 더 가혹한 복지조치가 이루어졌으며, 그 후 수차례 ... 한 자는 작업장에 배치한다는 것이었으므로 실제적인 구빈행정이 작업장 시대로 회귀하는 의미가 있었다.그러나 억압적 구빈정책은 완화하기 위한 에드윈 채드윅 등의 노력은 돋보이는 것이

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.16 | 수정일 2019.08.07

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국제사회복지론 보고서

원 파견 사업을 시작하였다. 1991년에는 무상원조 전담관으로 외무부 산하 한국국제협력단(KOICA : Korea International cooperation)을 설립하여 개도국 ... 의 다각적인 원조제공의 기반을 구축하였고 또한 KOICA는 국제협력요원파견 및 민간원조단체(NGO) 지원 사업을 시작하였다. 1992년 세계은행과 협조융자 협약이 채결 ... 은 근로환경으로부터 보호, 교육, 신체, 사회적인 조취를 통하여 다시 안전한 사회에서 지낼 수 있도록 지원하는 것이다. 이에 대한 구체적 아동 대상은 어린 아동, 여자 아동, 특히

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.05

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종업원(종사자, 종사원) 관리-채용,경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자,종사원) 관리-고객, 종업원(종사자,종사원) 관리-근로시간,종업원관리-인사고과

종업원(종사자, 종사원) 관리-채용, 관리-경영자원칙, 종업원(종사자, 종사원) 관리-임금, 종업원(종사자, 종사원) 관리-고객, 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간, 종업원 ... ”만을 고객이라 하였는데, 이제는 “나 이외의 모든 사람” 을 고객이라 정의한다Ⅵ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-근로시간1. 의의2. 법규정3. 실무상 적용1) 2주 단위 탄력 ... 적 근로시간제2) 1월 단위 탄력적 근로시간제4. 적용제외자Ⅶ. 종업원(종사자, 종사원) 관리-인사고과1. 인사고과의 이해1) 인사고과의 의의2) 인사고과의 목적3) 인사고과의 기본

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

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개성공단의 정상화

었다. 2010년 9월에는 입주기업 생산액이 10억 달러를 돌파하였고, 2012년 1월에는 북측 근로자가 5만명을 돌파하였다.개성공단은 북측이 토지를 남측에 임대하는 방식으로 조성 ... 를 장려하는 부문은 하부구조건설부문, 경공업부문, 첨단과학기술부문이다. 개발업자는 공업지구에서 주택건설업, 관광 오락업, 광고업 등을 할 수 있다. 기업은 북측의 근로자들을 종업원 ... 의 북한 근로자를 고용하는 등 남북한 경제협력의 상징으로 안착하였다.2012년 8월 기준 자료에 따르면, 123개 기업이 가동 중으로 5만 3천여 명의 남북한 근로자를 고용하고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.15

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보육교직원-보육과정-평가인증제도-보육이슈와 관련하여 우리나라 보육현황과 장단점 및 개선방향

고, 근로기준법을 준수하고 있지 못하여 평균근로시간이 평일 10.4시간이 된다. 종사자 임면 권한의 명확화 및 공정성 제고, 종사자의 근로여건 개선 및 국가 책임의 강화로 설정 ... 하였다. 첫째 종사자의 임면권자를 분명하게 정하고 종사자의 공개채용, 근로계약 등 종사자 임면 관련 사항을 명확하게 제시한다. 둘째, 종사자의 근로기준법 적용 원칙을 명시하여 근로여건 개선 ... 에는 종사자 임면권을 수탁자에게 위임할 수 있게 한다. 종사자 채용은 공개경쟁을 원칙으로 하고, 종사자 채용 시 근로조건을 명시한 근로계약을 체결하여야 하며, 이 경우 부당한 내용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.21

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건강가정론-다문화가족,국제결혼,어려움,사회문화적고립,가정폭력,사회적편견,양육어려움,다양한가족역량강화,결혼이민자,가족돌봄,가족친화적인사회환경조성,가족친화기업,직장환경조성,지역환경조성

등 한국인 남성과 외국인 여성의 결혼 증가, 외국인 근로자와 한국인 여성의 결혼 증가? 증가요인 : 1999년 8월 결혼중개업 ‘허가제’에서 ‘신고제’로 전환3)다문화가족 현황 ... 함.-가족친화 직장환경이란 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 가족친화 제도가 운영되고 있는 직장환경을 말함-가족친화 마을환경이란 노인부양이나 아동양육 등 가족 돌봄 ... 지원제도: 부모 돌봄 서비스, 가족간호휴가제 등라. 근로자 지원제도: 근로자 건강, 교육, 상담 프로그램 등※가족친화제도에 명시된 내용이 가족친화지수 즉, 가족친화 정도를 측정

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.01.30

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동3권

간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권1. 노동3권의 형해화간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있 ... 다. 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다. 노동조합을 설립하는 경우에 사용사업주는 용역업체와 도급계약을 해지하거나, 노동조합이 있는 업체와는 계약을 할 수 없 ... 을 결성하더라도, 사용사업주는 근로계약의 형식적 당사자가 아니라는 이유로 단체교섭 거부로 일관하면서, “고용주인 파견?용역업체와 교섭하라”면서 아무 권한과 능력이 없는 파견?용역

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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사회복지정책과 정치의 관계와 "제3의길"에 대한 자기주장, 한국 사회복지정책의 발전은 어느 단계에 있는가

대통액 국고에서 부담을 하고 있다. 거주기간이 10년 이상인 65세 이상 국민 전체를 지급대상으로 하고 있다. 지급액은 근로자 월 평균소득의 17%를 지급액으로 정하고 있는 상태이 ... 의 기초연금제도에서 재원은 전액 국고에서 부담을 하고 있다. 그리고 지급대상자는 거주기간이 10년 이상인 65세 이상 국민 전체를 대상자로 삼고 있다. 지급액 수준은 근로자 월 ... 다.우리나라의 제도와 비교해 보았을 경우, 우리나라는 65세 국민 중에서 70%만을 지급대상자로 삼고 있는 반면 캐나다는 65세 이상 국민 전체를 지급대상자로 삼고 있다. 그리고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2016.10.20

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