"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"근로자파견" 검색결과 3,321-3,340 / 9,079건

구제역 발생

하는 외국인의 30%,90일 이상 체류한 외국인의 47.4%가 중국인이며, 우리나라에 체류하는 외국인 근로자 중 중국인 및 한국계 중국인이 약 50%이다(2014년 통계청 및 출입국관리다(p ... 를 위해 직원이 러시아 현지에 파견된다.-2014년 소독시설 신설 및 생산지 관리 목적으로 축협 직원 4인이 1월, 3·6·7월,5월,5·7월에 각각 블라디보스토크에서 인천공항 또는 ... 김해공항으로 입국한 사실이 확인되었다.-2014년 7월,구제역 최초 감염지역으로 추정되는 경북 고령에 방문한 자는 없으며,입국 시 전원 축산관계자 소독을 실시하였다.-축협 직원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.29

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노동시장의 변화와 새로운 노사관계

었으며 임금 , 노동조건은 악화 향후 노동시장에서 비정규직의 비율이 높은 상태가 지속 고용불안정이 심화될 가능성이 높음경영합리화 추진에 따른 노사관계 변화 노동시장의 유연성 근로자 파견 ... 제도 탄력적 근로시간제 선택적 근로시간제 간주근로시간제 외국인 노동자 정리해고 생산직을 중심으로 확대 파견 정규 근로자간 임금격차 완화 사용사업체는 제조업이 주축 파견업체는 소규모 ... 업체로 1993 년 이후 그 숫자 크게 증가 파견근로자는 남자가 주축 20-30 대가 주류 산업연수생제도 고용허가제 1997 년 외환위기 이후 많은 기업들이 구조조정의 일환

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.23

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외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략

`북경완구박람회?에 참가할 예정이고 한국비철금속협동조합도 다음달 일본에서 개최될 ?국제건축자재박람회?에 시찰단을 파견할 계획이다. 기협중앙회 관계자는 중소업체들이 자금력 부족으로 독자 ... 본사에서 파견된 임원과 한국 종업원들이 부딪히는 가장 큰 문제가 무엇이냐는 설문에 대해서는 외투기업 경영자의 72.2%가 ‘노사관계 문화 및 관행의 차이’를 꼽았고, 그 다음 ... 에서는 노)의 징표로서 상대적으로 높게 지급되고, 근로자들의 태도는 자기개발의 강조, 개인의 성취, 경력 지향성 등을 보인다. 노조는 불필요한 것으로 여겨지지만, 하위 파트너(junior

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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[기업도시][환경권침해]기업도시의 분류, 기업도시의 개발절차, 기업도시의 주요사항, 기업도시의 환경권침해, 기업도시의 특별법, 기업도시의 쟁점, 향후 기업도시의 내실화 과제 분석

에 관한 규제완화 주장- 파견근로자의 파견기간 연장 등 노동 관련사항은 완화대상 제외- 기업도시 특성에 맞는 교육?의료 등 지원사항은 신중 검토5. 대규모개발에 따른 환경훼손 우려 ... 의 해고제한요건을 완화하고, ②파견근로자의 대상업종을 확대, 파견기간 연장, 정규직 전환규정을 삭제하고, ③ 대체근로자의 허용으로 민간 및 공공사업장의대체근로를 전면 허용하는 내용 ... 가 된다고 강조했다. 기업도시 내 근로자들이 받 게될 주거?교육?의료?문화 등의 혜택에 상응한 노동시장의 유연성이 확보되어야 한다는 것이다. 이를 위해 특별법에 ①근로기준법 제31조

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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대한항공, 대한항공 조종사 노조쟁의, 대한항공 노사분규(외국인 불법파견)

기간을 초과하는 경우 사용사업자는 파견근로자를 직접 고용 필요 . 본론 배경과 원인 쟁의 일지 주요쟁점 노사 입장 비교 대한항공 조종사 노조 대한항공과 조양호 회장 불법파견 고소 ... 하는 현재의 고용 방식은 불법 외국인 조종사들 때문에 한국인 부기장 상당수가 기장이 되는 기회를 봉쇄 외국인조종사를 파견근로자로 활용하고 있지만 이면에는 제대로 된 인재육성이 뒷전 1 3 ... 로 사건을 검찰에 송치한 상태 현 상태로는 사건이 종결되지 않아 결론 미지수 사건의 결과아쉬운 점 ‘ 대한항공의 불법파견 결론 ’ 외국인 조종사를 파견근로자로 활용하고 있지만 뒷전

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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중동의 한류 韓流 문화 파워POWER를 이루다

한인 근로자 수 :약 17만명 대 중동수출액: 71년 1,000만 달러 →81년 32억 4천만 달러 고속성장의 밑거름드라마로부터 시작 2006년 이란에서 방영된 '대장금'의 성공 ... ,80년대 건설붐`토목, 건설업 위주 1973년, 중동 첫 진출 :삼환기업이 사우디 아라비아 고속도로 공사권 수주 당시 국내 건설회사 수주액 중 중동이 차지하는 비율 97% 파견 ... 들' 한국 아이돌 최초 두바이에서 쇼케이스한류의 현 주소: 문화-음악**이집트 경찰대학 필수과목 및 군인과 경찰들의 기본 무술로 채택 태권도 사범 파견을 통한 문화 교류 카타르의 알타니

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.08 | 수정일 2017.09.25

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국민의 정부와 참여정부

에 의하면 노동은 정리해고제의 조기실시 및 파견근로제의 법제화를 허용하는 대신 국가는 노조의 정치활동을 보장하고 공무원?교원의 단결권을 허용하며, 실업자에 대해 초기업 단위노조 ... 이전부터 시작되었다. 대전 후보들은 언론사 초청대담을 통해 이번 선거에 대한 정치적 의미를 부여하였는데, 김대중 후보는 자신의 ‘수평적 정권교체론’과 자민련 측의 ‘내각제를 위한 ... 정권교체론’을 접목하여 정권교체의 필요성을 강조하였고, 이회창 후보는 ‘3김 청산’을 내세우며 국민회의?자민련의 연대는 3김 시대 연장을 위한 정치적 야합에 불과하다고 선전

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.03

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비정규직 근로자 전반에 대한 법적 검토

를 지니지만 실질적으로는 사용종속관계에 있는 고용형태 등에서 정규직 근로자와 구별된다.2) 유형비정규직 근로자의 유형으로는 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견 근로자, 특수고용직 ... 여, 종전 근기법의 서면명시의무를 보다 강화하였다.Ⅳ. 파견근로자1. 의의파견근로자란 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.2. 근로자파견대상업무 및 ... 파견기간1) 대상업무근로자 파견사업은 제조업의 직접 생산공정업무를 제외하고, 전문지식/기술/경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 시행령에 의해 비서

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.02

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여러분들이 알고 있는 여성사원에 대한 차별 사례와 이를 개선하기 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.

으로 한 여성사원에 대한 차별이 발생하는 이유 설명2. 우리나라 여성근로자의 일용직, 임시고용직 현황3. 현대사회에 있어 여성에게 요구되는 역할의 유형4. 여성사원에 대한 차별 사례 ... 위해 앞으로 기업 경영자들이 어떤 노력을 해야 하는지 토론해보자.Ⅰ. 서론우리나라 기업의 여성에 대한 편견과 차별은 매우 심한 편으로, 국내 기업 근로자의 40%가 여성으로 구성 ... 되어 있지만, 기업 임원은 5%도 되지 못하고 있다. 또한 전체 여성 근로자 중 30% 이상이 비정규직 및 일용직 근로자로 일하고 있어 고용 안정성도 매우 취약한 편이다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.29

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영유아 돌봄 유형에 대한 탐색적 연구 - 보육정책을 중심으로[발제자료]

가정과 장애인가정 대상 아동부양비 수준 향상 조정근로소득보전제도와 기초생활보장제도의 상호보완 고려한부모, 장애아 가족은 더 높은 소득계층까지 지원 포괄(도시 근로자 평균 임금 이하 ... , 빈곤가족(도시근로자 평균소득 절반 이하)의 학령기 자녀 교육수당제공보육지원(유아 교육 지원 포함)서비스6세미만 저소득계층 보육료 차등지원(기초생활보장 수급가정 시설이용 우선권)6세 ... 욕구는 민간차원에서 자생적 해결방법을 모색하도록 하는 결과를 낳음.- 민간 비영리 보육시설들의 설립, 정부의 가정탁아제도(놀이방, 대리 양육자) 도입2) 1990년대 : 전문가

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.03.02

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한국의 사회복지 발달사(우리나라 사회복지 역사)

어 특진제를 인정한 것이다. 전국민을 대상으로 한 의료보험제도는 당연가입제와 임 의가입제의 두 가지를 동시에 규정하고 있다. 그 대상은 근로자와 지역주민을 포함했고, 가입방식은 임의선 ... 의 사회적 성장배경에서 찾고 있다. 1951년 후반기부터 체계적으로 실시된 군사교육과 미국 군사학교로의 파견교육으로 인해, 1950년대 말경에 이르러 전 군대의 조직은 한국사회 ... 서를 작성하고 이어 일본의 '노동자 재해보상보험법'에 대한 책을 중심으로 법안의 초안을 구성하였다. 이 제도와 관련해 당시의 이익 집단들의 반응을 보면 아무런 주장의 표명이나 운동

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.22

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노인빈곤문제, Micro와 Macro의 조화 분석

을 조사 했는지, 그들이 폐지 줍는 일을 하는 근본적인 원인이 무엇인지에 대한 의문을 갖기 시작했다. 또한 노인 일자리 사업과 기초 연금이 실시되고 있지만 정작 대상자인 노인 ... 되었지만, 사업 대상자 선정 기준이 높고 선정 대상에 대한 건강, 노동 능력, 기술 등의 다양한 요건을 필요로 하고 있다. 노인 일자리 사업이 정작 누구를 위해 시행되고 있는 것이고, 과연 ... 노인들에게 고용 창출의 기회를 바람직하게 제공하고 있는 것인지 검토해 볼 필요가 있다. 현재 부양자가 없는 노인들은 먹고 사는데 필요한 생활비 마련이 어려운 것과 더불어 질병을 갖

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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노인 일자리 사업의 개요, 추진체계, 관련법, 계획

의 고은 사업장에서 상시 사용하는 근로자를 기준으로 하여 사업주가 고령자의 고용촉진을 위하여 고용하여야 할 고령자의 비율로서 대통령령이 정하는 비율을 말한다.【고령자고용촉진법 시행령 ... 】 제3조 (고령자 기준고용률)법 제2조 제4호에서 ‘대통령령이 정하는 비율’이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 비율을 말한다.1. 제조업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분 ... 의 22. 운수업, 부동산 및 임대업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 63. 제1호 및 제2호외의 산업: 그 사업장의 상시근로자수의 100분의 3제4조 (기준고용률이 적용

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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쿠팡 쿠니 자기소개서 (2015년하반기 합격자소서 )

직이나 파견직으로 채용을 하고 있습니다. 이럴 경우 상담 직원들은 업무에 성취감이나 전문성을 가지기 힘들고 상담 업무의 질도 낮아질 수밖에 없습니다. 하지만 쿠팡은 상담 업무 ... 자전문상담사 2급 자격증과 소비자 업무 전문가 자격인증을 받아서 소비자 상담 업무에 전문성이 있다고 생각합니다. 대학에서 4년간 관련 내용을 공부하고 자격증 취득을 위해 이론적인 ... 지만 흥미를 느껴 소비자복지를 연계전공으로 선택하여 심도 있게 공부했습니다. 그리고 디저트가게, 테마파크 등에서 서비스직 아르바이트를 하면서 고객을 대하고 서비스를 제공하는 것이 적성

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2016.03.18

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장애인 취업(대전을 중심으로)

인 중 근로능력이 현저하게 상실된 자를 의미함■ 장애인의 범위○ 장애인복지법 시행령 제 2조에 따른 장애인 기준에 해당하는자○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령 제 ... 이 아닌 근로자)2.3%2.5%2.7%-기타공공기관 및 지방공기업2.3%2.5%3%■ 장애인 고용부담금○ 상시 100명 이상을 고용하고 있는 사업주가 장애인 의무고용 미 이행 시 ... )■ 고용장려금 지원 제한 대상○ 고용보험범, 업재해보상보험법, 사회적기업육성법의 규정에 의한 지원금 및 장려금을 지급받은 장애인근로자에 대하여 그 지급 기간에는 고용장려금 지급하지 않

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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중소기업의 인력부족 해결방안에 관한 연구

이 외국인근로자, 0.4명이 파견 또는 용역사원이다. 생산지원직의 경우 평균 1.7명을 사용하고 있는데, 정규직 1.3명, 국내 비정규직 0.2명, 외국인근로자 0.1명으로 구성 ... 으로 구성된다.) 직종별 중소제조업체의 생산직 내부 구성 비율업체당 평균인원(%)정규직국내비정규직외국인근로자외부인력계소계계약직임시직일용직파트타임사원파견 용역사원직접생산직91.54 ... 결론참고문헌제1장 서 론중소기업의 인력난은 90년대 들어서 대기업 노조의 강력한 활동으로 인하여 대기업 근로자의 임금은 급격히 높아지게 되었고, 그로인해 중소기업 근로자와의 임금

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.18

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비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로

제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준 ... 비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로Ⅰ. 서론비정규직은 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄하는 의미로서, 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간 ... 으로 할 때 우리나라 비정규직의 비율은 전체 근로자의 35% 수준이며, 노동계에서는 이러한 고용형태상의 비정규직뿐만 아니라 특별한 고용계약을 맺지 않더라도 정상적인 근로조건과 보수를 받

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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지역사회간호학 인구정책소고에 관한 레포트

부부를 위해 3개월-만 12세 아동이 있는 가정은 아이 돌보미 파견이 가능하다. 일/가정 양립 지원 분야에서는 출산근로자에게 90일간 산전후휴가를 주고, 배우자 또한 출산휴가 ... 정책을 보면 모든 신생아에 대해 선천성대사이상검사 6종 실시, 영유아 국가필수예방 접종 지원, 영유아 건강검진 지원, 도시근로자 평균 소득에 따라 차등 보육, 교육비 지원 또 맞벌이 ... 글을 읽고 정보를 찾기 보다는 신뢰감 있는 권위자가 직접 말로 해주는 교육이 가장 효과적이라고 생각했다. 그래서 각 읍/면/리에 있는 이장님들을 교육하고 이장님들이 마을의 교육을 책임져주는 식 등의 방법을 해보면 어떨까라는 생각을 해보았다.

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.15

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판매자 표지

[성 사랑 사회 E형] 일반적인 역사서술에서 잘 다뤄지지 않거나 사회의 주류에서 벗어난 사회 집단을 골라 그들의 삶 속에서 성차별과 다른 사회적 격차가 어떻게 서로 관련되어 있는지, 구체적인 사례를 들어 분석하고 서술하시오.

동안 더욱 심하게 수탈당했다는 사실을 보여준다. 학교나 관청을 통해 근로정신대원으로 여성을 동원했다가 일본군 위안부 피해자가 되기도 했다. 또한 보국대, 봉사대, 근로대 등 여러가지 ... 되었고, 1990년대에 들어 갖가지 새로운 증언과 체험 당사자의 고발이 잇따르자 폭발적으로 여론의 주목을 받게 되었다. 2004년 이승연의 위안부 누드사건으로 인해 위안부 문제는 더욱 대중 ... 다. 한국의 피해자는 60년 세월 가운데서도 특히 구체적으로 목소리를 내왔던 최근 15년간 한결같은 주장을 되풀이할 수밖에 없었다. 시대의 코드가 미래지향으로 바뀌고 일본 민간에서 한국

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.18 | 수정일 2016.10.16

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직업선택에 있어서 남녀불평등의 실태

하는 5급 생산직 여성 근로자들은 5급 기능직 남성 근로자들과 동일한 자격증, 학력, 기술 자격 요건으로 입사해 동일 또는 유사한 노동을 하고 있음에도 상대적으로 낮은 임금을 받 ... 았다. 남성 근로자 임금의 70% 수준에 불과해 남녀분리호봉제를 단일호봉제로 전환하는 등 차별 행위를 시정해야 한다는 주장이었다.이에 대한 회사 측의 대응은 “기능직의 경우 업무의 강도 ... , 책임의 강도가 높고 작업 조건이 열악한 업무여서 기능직 사원 채용시 여성 근로자의 추천이나 지원이 없으며, 생산직 사원의 경우 기능직 대비 저임금으로 인해 남성 근로자의 지원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.09

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