"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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"특수형태근로종사자" 검색결과 321-340 / 3,209건

대한민국 사회보험 제도의 특징

형태 근로종사자(택배기사·보험설계사 등)에 대한 당연가입이 시행되면서 15.7%까지 상승하였으나, 여전히 비임금 노동자의 대다수는 산재보장의 혜택을 받지 못하고 있다. 노동 ... 자영업자·특수고용노동자·청년·여성 등 비표준 근로자들이 주로 사각지대에 남아 있어, 향후 이들에 대한 제도 적용 확대와 적절한 재원지원 방안도 중요한 과제이다.(2) 건강보험국민 ... 은 모든 가입자를 ‘직장가입자’(기업체 근로자)와 ‘지역가입자’(자영업자 및 무직자)로 구분하여 운영하며, 의료기관에서 발생하는 진료비 일부를 국민건강보험공단이 대신 지급하는 형태

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.26

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사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

등 다양한 요인들이 원인으로 작용한다. 하지만 육아·생활 비용 증가, 맞벌이 부부 모두 출산 및 영유아를 양육하는 기간 동안 근로자가 일을 하지 못하게 되고 이는 경제적으로 큰 ... , 최초 60일은 유급휴가에 따라 통상임금을 지원하라고 명시하고 있다. 또한 근로기준법 제74조에 따르면 근로자가 출산 또는 육아로 인해 지급받은 휴가가 종료된 후 복직했을 경우 이전 ... 과 업무, 임금 등 동일한 대우를 받을 수 있도록 하고 있다. 이는 여성 근로자에게만 국한되어 있는 것도 아니다. 남성 근로자 또한 배우자의 출산을 이유로 10일의 배우자 출산휴가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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우리나라와 다른 나라 장애인복지 정책 비교하시오.

하였던 장애수당 제도와 장애보조금을 통합한 형태로 실시하고 있다. 장애연금 수혜대상자에서 제외된 사람 중에서 꼭 지원이 필요한 경우에는 연금을 지급하고 있다.(2) 근로자 상해보험임금 ... 근로자로서 피고용자, 학생 자영업자 모두 근로자상해보험 대상자에 속한다. 상해보험은 질환이나 직업상의 사고, 직무와 관련하여 이동 중에 발생한 사고 등에 급여를 지급하고 있다. 의료 ... 보험에 의해 사고 이후 90일까지는 진료를 받게 되며 질병급여를 동시에 지급받게 된다. 90일 이후부터는 직무능력의 감소 정도에 따라 근로자 상해보험을 적용받을 수 있는데, 이때

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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산업보건법에 대해 알아보고 산업보건관리자의 자격, 임무, 역할조사

의 보호 대상을 특수형태근로종사자와 배달종사자까지 확대하였습니다. 또한, 앞으로 새로운 노동관계를 고려하여 보호 대상을 확대해 나갈 수 있도록 하였습니다.둘째, 도급인의 책임 강화 ... 산재 예방책임 주체 확대대표이사, 가맹본부, 건설공사 발주자, 특고종사자로부터 노무 제공받는 자, 배달앱 등을 통한 중개자 등에게 산재예방 책임 의무 부과법의 보호 대상확대‘근로자 ... 를 예방하고, 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지, 증진을 위해 제정되었습니다. 현재 국민소득이 점점 높아지고, 안전의 욕구가 커짐에 따라 이전에 최우선으로 여겼

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.29

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현행 사회보장제도와 관련하여 사회보험의 기본개념 정의 및 개별 사회보험의 요점 정리

과 같은 현상을 방지하기 위하여 민간보험과는 달리 특수직역 종사자를 제외한 18~60세 미만의 모든 국민에게 가입을 강제하며 탈퇴, 보험료, 보험료 징수, 급여 등에 대해 법 ... 되었고, 국민연금이 적용된 사업장에서 종사하는 외국인에 대해서도 국민연금에 가입하도록 하였다.· 1999년부터 국민연금 당연적용 대상이 도시지역의 자영업자까지로 확대되었다.(3 ... 는 모든 국민으로 해외유학생이나 국내 법인의 국외 사업장에 파견된 근로자의 경우에도 체류기간에 관계없이 국내에 거주하는 것으로 간주된다.· 연령 요건 : 18~60세 미만의 모든

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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세계의정치와경제_세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다. 먼저, 교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하고, 다음으로 교재 4장을 참고하여 이주와 관련한 사회문제에 있어 인종주의의 문제를 어떻게 고려해야 할지 서술하시오.

이 낮고 더 위험한 2차 노동시장에 외국인 근로자들이 채워지게 되었던 것이다. (김재형 외 공저(2024), 세계의 정치와 경제, KNOUPRESS, p.113) 현재는 우리 사회 ... 는 이주적으로 진입장벽이 낮은 생산직이나 서비스업 종사자가 대부분이며 이들은 주로 출신국보다 1인당 국민소득 또는 GDP가 더 높은 국가의 노동 시장으로 유입된다. 위에 기술한 국내 ... 기여자라는 이름으로 한국에 입국하기도 했다. 그 외에 북한 이탈자들은 한국만의 또 다른 피난 이주민 형태로도 볼 수 있다. (김재형 외 공저(2024), 세계의 정치와 경제

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.12.20

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우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오.

게 하여서 가입 유인을 제공 할 필요성이 있다. 나아가 국민연금의 재원조달차원에서 특수 형태 근로종사자들이 사업장가입자로 전환될 수 있는 방안의 모색이 필요하다.또한 소득이 없는 배우 ... 보험의 제한과 특수직 형태의 근로자에 대한 근로자성 논란으로 인하여 이들에 대한 사회적 보호망이 취약하다는 문제점이다.산재보험, 국민연금, 건강보험 등의 장애등급을 분류하는 체계 ... 근로자 또는 가족에게 경제력과 노동력을 보상해주는 사회 보험인 ‘산업재해 보상보험’이 있다.마지막으로 노령으로 인하여 일상생활 능력 상실에 대비하는 보험인 ‘노인장기 요양보험

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.15

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[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

교직원, 만 75세 이상인 사람- 졸업까지 남은 수업연한이 2년을 초과하는 대학생- 연 매출 1억 5천만원 이상의 자영업자- 월 임금 300만원 이상인 특수형태근로종사자- 월 임금 ... -NET에서 상세히 확인할 수 있다. 대표적으로 중소기업과 중소기업 재직근로자에게 직업훈련 관련 인프라를 제공하는 ‘국가인적자원개발 컨소시엄’, 사업주에게 노동자 대상으로 실시 ... 300만원 이상이면서 45세 미만인 대규모기업종사자지원내용? 5년간 사용가능한 300만원 한도의 훈련비 카드 지원? 훈련비의 45~85% 까지 해당 한도 내에서 사용가능하며 차액

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

을 통하여 현상의 변화량에 집중해 왔기 때문이다.현재 나타나는 한국의 노동시장 문제는 아직도 남성 중심의 기업 내부노동시장이 지배적이다. 이는 상대적으로 여성 근로자의 권리가 잘 보장 ... 교육인한 공백을 해결하기 위해서 여성에게 산업?기업 특수적 교육이 아닌 전이 가능한 일반숙련(대학 교육)을 투자해야 한다고 주장하였다. 이러한 일반숙련 투자는 기업이 노동자를 고용 ... 고자 할 때, 일반 고등교육을 받은 여성들이 남성과 비교해도 비교열위에 처하지 않는다는 것이다.미국 노동시장의 특징 중 하나는 근로자와 사용자 간의 개별 고용관계에 대한 원칙

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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[사회복지정책론] 우리나라 사회복지정책 중 한 가지을 선택하여 내용을 분석하고 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

로 이루어지며, 돌봄을 주요 사회위험 요소로 간주한다. 복지수급 시에도 돌봄자이면서 생계부양자인 한부모의 특성을 반영해야 한다고 본다. 또한, 연구자는 보편적 돌봄자모델은 부조의 형태 ... 점서 한부모가족이 경제적으로 자립을 추구할 수 있는가에 대한 문제점을 제기할 수 있다. 수급자에 대한 근로의욕을 고취하고 스스로 경제적 책임의식을 높이는 것은 대상자 스스로나 국가 ... 하게 나타나간 기관이 운영하는 가족상담소의 기능은 부분적이다. 셋째, 한부모들은 민간전달체계인 모자보호시설에 입소하고 싶지만, 입소하더라도 시설의 낙후, 비좁은 공간, 종사자의 불친절 등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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윤석열 당선인 윤석열 대통령의 사회보장 노동 정책과 노동정책 전망0k

의 적극적 역할은 없이 시장에 내맡기겠다는 무책임한 공약을 제시하였다.플랫폼노동자 지원 강화 공약도 디지털화 등 기술변화에 따라 유사 자영업자, 비전형근로자(파견, 용역, 특수형태 ... 근로종사자, 가정내, 일일근로자등)의 비중이 증가하고 있다는 진단에도 불구하고, 대책으로는 자영업자, 플랫폼노동자 대상 직업능력개발 기회 확대와 재취업지원이 전부다. 공정사회 영역 ... 에서 취약계층을 위한 노동권 보호를 위해 플랫폼종사자 등 모든 노무제공자의 권리보장 법제화와 청년아르바이트 근로자보호법, 임금체불 청년 노동권 침해시 무료법률서비스 제공 공약

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.06

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020). 이와같이 유연근무제를 운영하는 목적은 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화 ... 로 진행 중에 있다.재택근무를 실시한 기업들에서는 벌써부터 경영효율화를 위한 기존인력 및 행정직 등 지원업무 종사자의 감축, 아웃소싱 등을 예고하고 있고, 실제로 대학들에서 원격강의 ... 노동 종사자를 양산할 것으로 예측된다. 글로벌 경쟁이 치열하고 높은 기술력을 바탕으로 서비스를 개발·제공할 수 있기 때문에 일부 기술력을 갖춘 대기업의 지배력이 확대되어 기업간 불

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

기 때문에 인적 가치가 크게 떨어질 가능성이 높다는 것이다.또한 사회복지조직은 전문적인 특징이 있다. 전문직 종사자의 경우 조직의 의사 결정력이 상류층에 국한되지 않는다. 상급 ... 하거나 삼성과 SK처럼 입장을 통합함으로써 비공식적인 조직 구성이 용이한 형태로 재편성을 시도해왔다. SK의 경우 모든 관리직이 관리자로 통합되도록 상호존중 관계를 유도한 뒤 그 ... 이 형성되고, 사직률 감소와 근로자 간 친밀감 향상으로 이어졌다.사회복지행정조직 내에 팀 구성 개념을 추가하여 인간관계론을 접목하려는 수많은 시도가 있었던 것으로 알려져 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에 종사하는 근로자의 근무 성적과 능력 등을 조직체에 관한 유효성 관점으로 평가해 그들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 할 수 있다. 이렇게 평가 결과가 나오면 그것 ... 을 기반으로 근로자의 인사 처우 개선, 인재 육성 활용에 활용하는 인적자원관리의 핵심 과제라고 할 수 있다. 근무 성적, 잠재능력을 체계적으로 분석하고 파악한 후 이것으로 인적자원 ... 을 효과적으로 활용하고 인력을 개발하고 육성하기 위한 인사관리의 도구이다. 학자들의 견해에 따르면 인사고과는 조직 내 근로자가 보유한 잠재적 유용성을 조직적으로 평가하는 것(J.F

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

정규직 근로자라고 할 수 있는 것은 아니다. 근로시간은 풀타임이지만, 앞에서 본 근로계약기간이 정해져 있다면(예:1년) 비정규직 근로자가 되는 것이다.(2) 특수 고용직노동법 ... 다고 보는 것이 일반적이다. 왜냐하면 정규직 근로자가 근로계약을 체결한 회사에서 일을 하여 직접고용의 형태를 띠는데 반해, 파견 근로자는 근로계약한 곳과 다른 곳에서 일을 하 ... . 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. 비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다(이소우, 1984). 간호사의 높은 직무스트레스는 이직 ... 하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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사회복지법제와실천_사회복지는 보통 잔여적 복지제도와 보편적 복지로 구분합니다. 특별한 계층을 배려하기 위해 맞춤형으로 개별법이 계속 재정되고 있습니다. 이런 현상이 올바르다고 생각하십니까?

거나, 월 300만원 이상의 임금을 받는 45세 미만의 기업종사자이거나, 특수 형태의 근로종사자이거나, 졸업까지 2년을 초과하는 기간을 가진 대학생이거나, 생계급여 수급자 등의 대상 ... 만 잔여적 복지는 특정 다수를 위한 차별로도 볼 수 있는데, 이런 맞춤형 개별법 개정이 평등사회에서 올바른 형태로 시행되는 복지인지에 대해 검증해볼 필요가 있다.2. 본론보편적 복지제도 ... 을 적용할 수 있다. 예를 들어 국민내일배움카드에 대해서 말해보자면, 만 75세이거나, 현재 공무원으로 있거나, 사립학교의 교직원, 연 매출이 1억 5천만원 이상인 자영업자이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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[지역사회간호학] 산업보건사업 2가지+제안점

으로 정하는 경우를 제외하고는 근로자의 비밀이 침해받지 않도록 익명성을 보장하여야 한다. ▶[ 산업안전보건법 ]제5조(사업주 등의 의무) ① 사업주(제77조에 따른 특수형태근로종사자 ... 특수형태근로종사자와 제78조에 따른 물건의 수거ㆍ배달 등을 하는 사람을 포함한다. 이하 이 조 및 제6조에서 같다)의 안전 및 건강을 유지ㆍ증진시키고 국가의 산업재해 예방정책 ... 기술, 필요한(추가)사업내용 기술 )사업명 : 5. 산업보건사업 근로자 건강증진사업 (전면수정)국내Ⅰ. 관련기준 및 지침(배치기준, 업무근거, 최근 관련 정책 등)- 법, 근거

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.02

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는

한다. 대표적으로는 전 국민을 대상으로 지급하는 국민연금과 특수직 종사자를 대상으로 하는 직역연금이 있다. 노령연금을 제외한 노후 대비 공적 연금제도로는 직역연금인 군인연금, 공무원 ... 직역연금은 이에 더해 가입자의 재해 보상과 근로에 대한 보상까지 목적으로 한다는 차이점이 있다. 또한 국민연금은 세대 간 부양체계를 기초로 설계되었다면, 직역연금은 적립방식을 기초 ... 으로 한다. 초중고 사립학교와 사립 특수학교, 이를 설치·운영하는 학교경영기관에서 근무하는 정규 교직원 등은 당연가입대상자이며, 교과부 장관의 지정받은 사립학교 유치원, 기술학교, 공민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

가 있었다. 또한 급격히 늘어나는 실업자와 근로 빈곤층을 적극적으로 지원할 제도적 장치가 부족하다는 점이 문제로 지적되었다. 이에 정부는 국제통화기금(IMF) 시대라는 특수한 상황 ... 라, 지금도 여전히 ‘새로운 형태’로 확산될 수 있다는 점을 생각하게 되었다. 코로나19를 거치며 플랫폼 노동자, 일용직 종사자 등 사회적 취약 계층이 증가하였고, 이들은 기존 ... 에 시달리기 시작했고, 기존 생활보호법의 지원 요건은 이를 효과적으로 포용하지 못한다는 문제가 부각된다. 당시에 비정규직 근로자도 급증했으며, 그 수치는 1999년 말 기준으로 약

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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