"특수형태근로종사자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제 소음성난청 사회복지사 1급 사회복지정책론 국민연금 중대재해처벌법 직업상담사2급 의정자직확

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"특수형태근로종사자" 검색결과 521-540 / 3,210건

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(산업복지론 3학년) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

한 기본왜냐하면, 기업에서는 복지비의 확대를 통하여 취약한 근로자의생활에 도움을 주어 노동력을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 기업에서 필요로 하는 특수인적자본의 확보와 투자증대의 효과 ... 가 본격화됨에 따라 여가에 대한 인식과 여가형태가 변화하고 있으며, 여성근로자 및 맞벌이 부부의 증가로 인해 보육, 교육 등과 관련한 복지수요가 증가하고 있다.2) 여가의 확대와 가치 ... 이 이루어져 왔다. 지속적인 개선의 결과, 현재 산업안전보건법은 집단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근로관계를 규율하는 ‘근로기준법’과 함께 근로자들의 권리

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.28

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국민연금 3대 크레딧제도의 필요성에 대해 서술하시오 (사회복지법제)

이 활용되는 셈이다. 이밖에 완전연금 가입기간이 다소 긴 기초연금 국가나 가입자가 긴 최소 가입기간을 채우기 어려운 국가는 가입기간만 인정하는 형태로 운영된다. 이밖에 연금 사각지대 ... 시스템 이해신용제 도입은 남성 산업 종사자를 중심으로 마련된 사회보험제도의 한계에서 출발한다. 대량생산과 대량소비를 기반으로 한 포디즘 생산체제는 1970년대 초반까지 유지 ... 복지국가 제도에서는 남성 근로자를 중심으로 사회적 혜택이 전달될 수 있었지만 완전 고용을 전제로 사각지대의 범주가 심각하지 않았기 때문에 가능했다는 얘기다. 하지만, 우리가 후기

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

, 실업자들이 쏟아지며 전 연령층 중 근로소득이 가장 많이 줄어들었다. 경제 악화는 기업의 비정형 고용을 증가시켰고, 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간 임금 차는 점차 벌어지고 있 ... 된 2003년 이후 월간 역대 최다 규모였다고 전했다. 이것이 의미하는 게 무엇이냐. 일할 마음이 있는 청년 1/4이 실업자이거나 초단시간 취업자라는 것을 의미한다. 코로나 19라는 특수 ... 때문에 청년 구직자의 고용 불안은 가속화되고 있다. 더불어 취업이 시급해지니 대학교 졸업자가 대졸 학력이 필요하지 않은 일자리에 종사하는 하향취업 또한 점차 증가하고 있다. 이런

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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(사회복지정책론) 사회복지정책의 경제적 효과를 요약하고, 대중매체를 통해 발견한 관련 사례를 2개 소개하시오

들은 정부안을 그대로 적용하여 특수고용직 종사자의 고용보험을 당사자의 의사와 무관하게 의무가입 형태로 하는 대신 특고 종사자가 가입을 원치 않을 경우 예외를 인정하는 ‘Opt ... 를 통해 발견한 관련 사례의 소개(1) 인기 유투버 등의 국민연금 체납 관련(2) 특수고용직 종사자의 고용보험 가입 의무화를 둘러싼 논란1. 제2 장- 사회복지 정책의 가치 4 ... 해(2) 특수고용직 종사자의 고용보험 가입 의무화를 둘러싼 논란요즘 특수고용직 종사자의 고용보험 의무 가입을 담은 고용보험법 정부 개정안을 둘러싸고 기업들의 반대가 격렬하다. 기업

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

업 종사자는 임금 삭감에 대한 우려가 크다. 플랫폼 노동 형태가 많은 특수고용직이나 프리랜서 등은 주 4일제를 도입하면 노동 양극화가 더 심해질 것을 걱정한다.20~30대 젊은층 ... 하에서는 생산성 향상 방안이 담보되지 않는 한 시기상조라는 입장을견지하고 있다.특히, 중소기업계에서는 주4일제가 도입될 경우기 업 규모 간 근로시간 격차는 물론 저임금 노동자와 고 ... 를 극화가 극심해지지 않을까 우려했다. 당장 지금도 주5일제가 정착되지도 못한 사업장이 많은데, 무슨 주4일제냐는 하소연이다.한 누리꾼은 주4일제를 도입하면 공무원과 대기업 근로자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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2020 금융논술 4차산업혁명 발제문제 (금융공기업 준비)

과 사회보장체계는 전통적인 근로계약 관계를 기준으로 설계되어, 이를 벗어난 고용형태에 대해서는 노동권이나 재교육의 기회 등을 보장해주지 못하며, 기업과 노동자의 관계에서 비전형 노동자 ... 소득분배 불균형을 심화시킬 우려가 있음.* 디지털 플랫폼을 통한 서비스의 건별 계약이 가능해지면서 플랫폼 노동 ? 특수고용 등의 비전형 근로계약이 확산되고 있음.- 긱 이코노미 ... 학력이 높아질수록, 가구 소득이 높을수록 교육 참여율이 높으며, 또한 정규직 근로자가 비정규직 근로자에 비해 전체 18.8%p, 직무관련 20.1%p 높은 참여율을 보인다. 양질

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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(토론)학점은행제 7과목_광고학 PPL의 광고효과_동양문화사 한나라 시대 장건의 서역개척_문학개론 신의 운율_시장조사론 마케팅 조사 시 자료수집 방법별 특징_아동복지론 아동복지의 원칙_조직심리학 일과 삶의 균형_행정학개론 행정윤리와 공무원 부패

은 상황이다. 그리고 코로나 이후 크게 성장한 택배기사의 경우 대리점과 업무위탁계약을 맺은 특수형태근로종사자여서 근로기준법의 적용을 받지 않다 보니 연차유급휴가나 주 52시간 근무 ... 을 수 있으므로 이러한 중소기업을 대상으로는 정부나 지자체가 취약계층의 휴가권 보장을 위해 근로자 휴가지원 제도나 정책을 마련해 지원하는 것도 필요하지 않을까 생각한다. 과목명 ... 을 높일 수도 있다 보니 최근 많은 기업이 PPL을 선호한다. 그리고 드라마나 영화를 제작하는 제작자 처지에서도 상당한 제작비용을 충당하기 위해서는 이러한 PPL을 받아들일 수

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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(건설업)현장 안전보건 관리규정

조 (건설업 기초안전보건교육)제20조 (안전보건관리책임자 등에 대한 교육)제21조 (물질안전보건자료에 대한 교육)제22조 (특수형태근로종사자 교육)제23조 (비상사태대비 및 대응 ... 시간① 근로자 : 일용근로자 대상으로 해당공종 2시간 이상타워크레인 신호작업 종사 일용근로자 대상으로 8시간 이상② 특별안전·보건교육을 실시한 근로자는 채용시 및 작업내용변경 시 ... . . .개정일자문서번호Rev. No.000□ 심 의 현 황 □사용자 위원근로자 위원구 분성 명서 명구 분성 명서 명위원장근로자대표위원위원위원위원목 차제1장 총 칙제1조 (목적)제2조

서식 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2024.02.21

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사회문제,사회현상,자본주의 문제점,부의 양극화,공교육 활성화,사교육 규제

으로 는 시간당 임금의 평균이 정규직 근로자들이 받는 임금의 46.6% 밖에 되지 않는다고 한다. 똑같이 한 시간을 일해도 얻을 수 있는 몫이 사람에 따라 절반도 안 될 수도 있 ... 다는 것이다. 게다가 고용노동부가 2011년 2만3천760개 사업장의 최저임금법 준수 여부를 점검한 결과 10곳 중 1곳 꼴인 2천77개 업체가 최저임금 미만을 근로자에게 지급 ... 했다. 여기에 아파트 경비원 등 감시단속 노동자는 아예 법상 최저임금 미만이 적용되고 있고 가사사용인 등 특수고용 노동자 역시 최저임금법 적용 대상에서 제외되어 있어 실제로 최저임금

리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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배달 안전교육에 관한 비평문

은 운행 수단별 탑승 및 안전 점검 사항과 올바른 근무복장, 안전 보호구, 교통안전에 대한 교육이며 두 번째 교육은 특수 형태 근로 종사자 관련 법률과 작업 상황별 발생할 수 있 ... 받아야만 하는 안전교육이 부실한 것이 아니냐는 지적이 제기되었다.통계청에서 작년 10월 발표한 ‘2021년 상반기 지역별고용조사 취업자의 산업 및 직업별 특성’이라는 자료에 따르 ... , 국토교통부 관계자는 “안전교육을 강화해야 하는 필요성에는 공감하지만 현행법상 자유업인 배달 라이더에게 교육 시간을 강제할 수 있는 제도가 없다”라고 설명했다. 그리고 “현재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.23

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[노인복지론] 중간고사 정리(노인의 이해와 노인복지시설의 종류 등)

고갈시 부과방식 등과 같은 새로운 형태의 재원조달 방식 필요vs. 부과 방식 : 노인들 연금 현재 세대가 납부.그때 그때 보험료 받은 걸 나눠줌.(2) 적용 대상대상 : 특수직역연금 ... 제외 18세 이상 전 국민 적용.사업장 가입자 : 근로자 상시 고용 -18세 이상 60세 미만의 근로자와 사용자지역 가입자 : 18세 이상 60세 미만 국민, 국내 거주.(국기초 ... 조정 지급, 70세 이후 연금 전액 지급스웨덴 : 수급 시기 61세부터 선택, 수급연력 높을수록 급여 상향 조정.2) 특수직역연금의 특성특성 : 소득재분배의 기능이 없이 가입자

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.12.20

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사회 서비스제도를 설명하고 새로운 서비스의 필요가 요구되는 부분에 있어서 개정 및 제정에 관한 개인적 의견을 바탕으로 기술하시오.

제공기관의 난립으로 인한 과다 경쟁을 초래하여 사회서비스 종사자의 근로조건 악화, 서비스 질 저하 문제를 야기하였다. 사회서비스원은 민간 중심으로 확대된 서비스 공급 체계 문제 ... 를 해소하기 위한 대안으로 제시되어 국공립시설 및 기관의 직영을 통한 종사자의 처우 개선과 서비스 품질 개선을 주목적으로 추진되었다. 그러나 정책 논의 과정에서 보 육, 장기요양, 주요 ... 서비스 영역 관계자들의 이해가 충돌하면서 설립 형태, 직영 및 위탁 사업 범위, 본부 및 산하 시설 운영을 위한 재원 조달 방식에 대한 논쟁이 지속되었다.사회서비스 정책의 새로운

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.06

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직업상담사 2급 필기와 실기 동시대비

다.- 워크넷의 잡맵은 통계청에서 실시한 지역별고용조사를 바탕으로 재구성된 자료로서 직업별 소득, 종사자 수, 여성비율, 근속연수 등 노동시장 정보를 확인할 수 있다.- 워크넷 ... 의 취제수행한 작업의 양과 질에 관계없이 근로시간을 기준으로 하여 임금 산정하는 고정급제 방식=> 확정적, 고정적 금액 정해져 있어 근로자는 적절한 소비계획 세울 수 있다단, 근로자 ... 의 동기유발 시키기 어렵다- 성과급제수행한 작업의 성과에 따라 임금을 지급하는 방식=> 근로자의 동기유발 시키기 쉽다, 하지만 임금액이 확정되어 있는 것이 아니므로 노동자의 근로소득

시험자료 | 77페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2022.11.24

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김연명, 국가복지 강화론 비판에 대한 재비판과 쟁점, 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

국가로 진화할 것인가?필자는 한국의 복지체제를 혼합모형으로 나아갈 것으로 보았다. 사회보험은 먼저 의료보험이 통합되어 의료보험계층화 효과가 감소하였고 국민연금도 자영업자와 임금근로 ... 자의 분리 압력에도 불구하고 단일 체계를 유지하고 있고 특수직연금제도가 존재하지만 계층화 현상이 심하지 않은 것으로 보아 보수주의 복지체제에서 나타나는 지위차별화 현상이 약화 ... %, 한국은 68.7%이고 자영업자나 무급 가족종사자의 비율은 24.8%로 다른 국가군 7.8%에 비해 훨씬 높았다. 비정규직 유형에 속하는 임시직 비중이 남부유럽보다 높은 23.8

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.

은 지불 능력이 결여되어 있지만 노동자들도 개선에 대한 의지가 없는 경우도 있다. 또한, 영세 중소사업장의 비정규직, 특수형태근로종사자, 간접고용 상태의 용역파견근로자 등과 같이 임금 ... 되어있는 노동조합이 교섭한 결과는 기업 내에 소속된 조합원들의 임금, 근로 조건의 향상, 고용의 안정에 영향을 미치고 있을 뿐 해당 기업 외에 근무하는 노동자들의 노동 조건에는 아무런 ... 과 양호한 근로 조건을 요구하며 노사의 갈등 수준이 매우 높은 편이다. 하지만, 무노조 경영을 하는 삼성 그룹의 경우 노동자들은 높은 임금과 양호한 근로 조건을 가지고 있고 기업

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 사회복지와문화다양성(공통)(북한이탈주민)

평균임금 및 임금근로자 근속기간 역시 2018년 대비 수치가 좋아졌다. 취업자의 경제활동 유형을 분석한 결과 “단순 노무 종사자가 24.3%로 가장 높았고 서비스 종사자(19.6 ... 을 살펴보도록 하겠다. 경제활동 실태구분2018년2019년경제활동참가율64.8%62.1%실업률6.9.%6.3%고용률60.4%58.2%임금근로자 월평균임금189.9만원204.7만원임금 ... 근로자 근속기간26.9개월27.7개월2019년 북한이탈주민의 경제활동참가율과 고용률은 2018년 대비 감소하였으나, 실업률 수치는 좋아졌음을 알 수 있다. 2019년 임금근로자 월

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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미래를 위한 지속 가능한 연금제도의 필요성

라면 누구나 가입해야 하는 의무가입제도로, 직장인과 자영업자 모두 납부대상자입니다. 다만 공무원·군인·사립학교 교직원 등 특수직역 종사자는 제외됩니다. 두 번째로는 퇴직연금이라는 제도 ... 가 있습니다. 회사로부터 받는 월급 속에 들어있는 ‘퇴직금’과는 다른 개념으로, 근로자가 재직기간 중 자율적으로 가입하거나 선택할 수 있다는 점에서 차이가 있습니다. 마지막으로 개인 ... 계속가입자 형태로 가입할 수 있습니다. 또한 공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금, 별정우체국 직원연금 등 다른 공적연금과는 달리 수급요건 충족 시 전액 소득공제 혜택을 받

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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소음성난청 케이스 / 필요한 자료는 다 있음(간호진단2개, 간호과정1개)

검사실에서 일하면서 기계공, 중장비공 등 시끄러운 산업체 환경 노출로 인해 청력이 떨어지는 근로자들이 많다는 사실을 알게 되었습니다. 이를 보면서 저는 소음성 난청 대해 궁금해졌 ... ) 안전교육 실시?근로자에게 소음에 관한 지식을 보유한 자로 하여금 매년 정기적으로 교육을 실시?채용 시 및 작업내용 변경 시는 특별안전보건교육을 실시2) 소음감소 및 소음 노출 최소 ... 파이프 절단 일을 하시는 임○○(남,51세)님은 소음 특수건강검진에서 D1(직업별 유소견자-보호구착용/해당유해인자 추적관찰대상자)을 판정 받았고, 정기검진을 위해 센터를 방문 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.27

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(A+)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하지 못한 사람(단, 18~34세의 청년은 가구단위 중위소득 120% 이하, 취업경험 무관)2. 유형-특정계층:?결혼이민자, 위기청소년, 연 매출 1,250만원 미만인 특수형태근로 ... 을 의미한다. 전략적인 뜻을 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 만족시키는 방향으로 하면서 확보, 유지, 개발, 보상하는 하나의 과업이라 볼 수 있다. 인적자원관리는 현재 ... (중견)기업 사업주, 청년근로자(만15세 이상 34세 이하, 6개월 이상 재직 중인 정규직 근로자)가 공동으로 쌓아둔 공제금을 가입기간(5년)에 따라 장기재직한 청년근로자에게 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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(산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법

정규직화를 진행하겠다고 밝혔다.(3) 택배노동자 과로사택배업체와 기사들은 직접적인 근로계약을 맺고 있는 관계가 아니라 독립적 사업자 형태로 택배기사 한 명이 하나의 대리점인 것 ... 을 앗아갔다는 것에 대한 사회적 반성이라 할 수 있다.그러나 여전히 이런 근로자들의 사망사고들은 이어지고 있다. 사고가 발생한 근무현장은 다 다르지만 이들이 사고가 발생할 수밖에 없 ... 처럼 계약이 맺어진 형태이다. 그렇기 때문에 택배 업체에서 산재처리의 책임이 없다. 특수고용신분이기 때문에 이틀에 대한 직접 책임이 없어서 과로사에 대한 처리가 미진하다.2) 정부

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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