"지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식근로자 독후감 - 지식근로자 관련 독후감 1건 제공

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"지식근로자" 검색결과 321-340 / 32,693건

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

할 유능한 후계자를 양성하는 것이고, 나아가 사회적으로 선량하고 건전한 시민을 육성하는데 있는 것이다. 그 지향하는 바에 따라 지식과 기술, 동기와 태도, 행동과 대인관계 등 ... 고, 생산물이 제조되는 현장에서 숙련된 선배 근로자가 신입사원 또는 미숙련 근로자들에게 일정한 교육훈련 기간동안 직무 중심으로 교육훈련을 실시하는 방법이다. OJT의 경우, 교육훈련 ... 훈련에 참여하는 방법이다. 또한 개별 근로자가 스스로의 인적자본 축적 혹은 사회적 네트워크 형성을 위해서 일정한 기간동안 집합식으로 교육훈연에 참여하는 형태도 집체교육훈련의 일종

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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영화 『피아니스트』와 『책 읽어주는 남자』에서 발견하는 세계 2차대전의 계급주의

할 만한 역량이 있음을 짐작할 수 있다.결론즉, 『책 읽어주는 남자』의 한나와 같이 비지식인은 근로자로서, 또 국가에게 임무를 부여받은 바를 충실히 다하는 것 자체를 사명으로 여기 ... 전후 다양한 혁명들을 겪으며, 자신을 억압해온 봉건 세력, 자본 세력들과 충돌하며 근로자들의 삶을 보장하는 복지 체계를 구성하였던 역사를 되돌아본다면, 독일이 선택한 ‘유대인 말살 ... 으로 심판을 받은 이들도 한 명의 피해자라고 보아야 한다. 이에 대한 나의 생각을 상술하기 위해, 다음의 문단에서 호젠펠트의 행보를 살펴보며 지식인과 비지식인 간의 지위적 차이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

지 않는 계급제도를 구축하고, 이를 유지하고 있다고 생각한다.현대 사회에서 나타나는 기업과 근로자의 모습과 원시 공산사회에서 나타나던 지배계급과 피지배계급의 모습을 노예제도에 비추 ... 의 노동력을 제공하고, 그 대가로 임금을 받아 자기 자신과 가족들의 생계를 유지한다. 이 과정에서 근로자들은 기업 운영을 주도하는 사용자의 지휘 하에 제한된 영향력을 바탕으로 업무 ... 를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의 지위에 따라 영위하게 되는 노동조건과 권리조차 보장받지 못한 채 근로를 제공하기도 한다. 결국

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

으로 보장된 신분을 가져 평생 공무원으로 근무할 수 있는 자격을 가지게 된다.민간기관에 근무하는 사회복지사는 근로자와 전문가로 나누어지게 된다. 근로자로서의 사회복지사는 보수가 없이 ... 일하는 자원봉사자와는 구별되며 사회복지 관련 민간단체에서 근로를 하고 임금을 지급받는 근로자이며 이에 대한 법적 지위를 가지게 된다. 근로자로 일하는 사회복지사는 민간 사회복지 ... 조직에서 구성원의 지위를 가지며 의사 결정과 업무에 참여하고 노동의 공급자라는 특징을 가지고 있다. 전문가로서의 사회복지사는 사회복지와 관련된 전문적인 기술과 지식을 바탕으로 보건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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[a+취득자료] 사회복지법중에서 본인이 관심있는 법을 하나 선택하여 그 법의 취지, 법의 운용 및 핵심내용, 마지막으로 그 법의 한계와 보완점(본인생각)을 작성

주원인은 현 국민연금제도가 기획 될 당시에 남성 가장의 부양모델을 기초로 했고 1가구에 1연금 방식을 채택했으며 당시 소득을 파악할 수 있는 인프라가 미비했고 근로자와 자영업자의 많은 비율이 보험료를 납부하는데 거부감이 있다. ... Ⅰ. 서론정치적인 격변을 겪고 교육제도가 변화무쌍하게 변화하는 시대 속에서 살아온 우리 국민들은 교육과 정치에 관해 전문적인 지식을 가지고 있는 사람들이 많다. 그 와중에 최근 ... 에 많은 국민들이 전문적 지식을 얻게 된 영역이 추가되었는데 바로 국민연금제도이다. 정부와 여당, 야당 가릴 것 없이 국민연금 개혁안을 내놓고 있고 국민들에게 지지를 받고자 경쟁

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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[a+취득자료] 직업기초능력에 기초한 본인의 역량분석 보고서를 작성하시오

해지고 있다. 이러한 환경변화로 인해 근로자들에게 전문 지식뿐 아니라 환경변화에 적절히 대응할 수 있는 직업기초능력을 갖출 것이 요구되고 있다.직업기초능력은 개인적 직업 측면 ... 의 측면뿐만 아니라 직업인으로서의 인격적 자질인 직업윤리와 사회적 기술, 대인관계능력, 자기관리능력, 원만한 성격을 포함한다.(2) 영역직업기초능력은 지식 근로자에게 요구되는 훈련 ... 을 구축한다.NCS를 통해 학교 유형과 학년별 교육과정을 표준화해 불필요한 중복을 최소화하고, 이를 통해 자격기준도 산업부문별로 통일시키면서 근로 희망자들이 과도하게 많은 자격증

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.25

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[지역사회간호학 A+ 받음!!] 산업간호 케이스스터디, 산업간호 종결!!! / 진단4개, 과정1개

을 방지하며, 보건지식 확보, 기능 및 태도의 향상을 기하고, 작업방법의 개선 등으로 근로자에게 기업에 대한 신뢰감을 높임으로 인해 생산성 향상에 기여하는 것에 있으므로 현장관리자 ... 조직① 고용노동부② 한국 산업안전보건공단③ 경산 근로자건강센터④ 근로복지공단ⅱ. 민간단체① 대한산업보건협회② 직업건강협회 대구지회2. 산업안전보건법에 근거한 산업안전보건관계 인력 ... 등 작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5. 제129조부터 제132조까지에 따른 근로자의 건강진단 등 건강관리에 관한 사항6. 산업재해의 원인 조사 및 재발 방지대책 수립에 관한

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.10

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인적자원관리의 중요성

의 다양성과 차별성을 이해하는 마음을 가지고 있어야 한다. 조직에서 인사관리 담당자의 고객은 바로 근로자들이다. 때문에 근로자들에 대하여 애정과 신뢰를 갖는 것이 중요하다. 마치 ... 병원에서 환자들이 진료를 담당하고 있는 의사들에게 자신의 증세에 대한 이야기를 들어줄 것을 원하는 것처럼 근로자들 역시 누군가가 자신들의 문제에 대한 이야기를 들어줄 것을 원한다 ... 인사담당자는 인사관리의 현장은 라인이라는 사실을 명확히 인식해야 한다. 라인관리자는 라인에 속해있는 개별 근로자를 잘 육성하고, 동기 유발 시키고 활용하게 된다. 인사담당자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

을 약정했다”근로계약서는 근로기준법에 따라 사용자와 근로자 간의 근로 조건에 관한 합의 사항을 명시하기 위해 작성한다. 이는 사용자와 근로자 각각의 권리와 의무를 명확히 정하기 위한 것 ... 이다. 그러나 근로계약서에 명시된 조건들이 근로기준법이 정한 기준에 반하는 경우, 근로기준법 제15조에 따라 무효가 될 수 있다. 또한 근로기준법 제20조에는 사용자는 근로자 ... 가 근로계약에 대한 불이행의 위약금이나 손해배상액을 약정하는 계약을 체결하지 못한다고 명시되어 있다. 따라서 의무 기간을 채우지 못하고 퇴사할 때 손해배상을 약정하는 조항은 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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다문화 가족 자녀들의 성장에 따라 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대해 논하시오

의 문제 해결에 사실상 미흡한 실정이다.다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화가정의 자녀 ... 는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인 근로자 ... 증가하고 있는 국제결혼가정을 포함한 외국인근로자 가족과 정착민 가족을 말한다(2006, 조영다). 다문화가정 자녀는 한국인 아버지와 국제결혼가정의 외국인 어머니 사이에서 태어난 자녀

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

복지사는 클라이언트를 하나의 고정된 관점이 아닌 다양한 관점에서 해석할 수 있는 창의적인 전문가가 되어야 한다.이러한 전문가를 현대 사회에서는 지식 근로자라고 부른다. 보통 컴퓨터 ... 프로그래머, 기획자 등 어렵고 복잡한 내용을 다루는 사람만 지식근로자라고 하지만 상황에 따라 적절한 역량을 발휘할 수 있고, 자신이 가진 지식과 보편적 지식, 전문적 지식을 통합 ... 적으로 활용할 수 있는 전문가도 지식근로자라고 할 수 있다.따라서 이러한 전문직은 명령체계의 영향을 받아 업무를 수행하는 것이 아니라 사회복지사로서의 직업적 가치관을 지향

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

노동시장에서 발생하는 왜곡 배경모든 근로자를 단일한 기준으로 묶는 것은 전체 평균치에 가까운 노동력 생산성을 가정한 것이다. 그러나 10대 근로자는 대부분 노동 경험과 지식이 성인 ... ■ 과 목 명: 경제학개론■ 과 제 주 제: 최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡 ... 을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안하기도 한다. 바로 성인 근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식 ... 근로자에 대한 차별은 오래된 문제로, 이 들은 회사 구조조정의 1순위이고, 회사 퇴직규정에서도 불리하고, 정부 고용정책에서도 배제되기 쉽다.D) 고령근로자의 고용상의 차별은 직접 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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아들아, 돈 공부해야 한다 (50억 부자 아빠의 현실 경제 수업) [독서감상문]

적으로 다가왔다.특히 "직원으로 시작해라, 그러나 직원으로 살지 마라." 근로자가 아닌 사업가와 자본가로 살아가길 바란다. 우리 삶의 90%는 돈과 관련이 있다. 인생에 주기가 있 ... 아버지의 지식을 전수받는 따뜻한 느낌이 들였다. 근로소득으로 일을 하지만 뭔가 답답한 느낌이 들 때 시원함과 따뜻함을 함께 느낄 수 있는 책이다.이 책을 읽으면서 느낀 점은 앞 ... 때문이다. 내가 읽는 종이신문의 편집자는 자신이다. 나만의 기준으로 읽고 쌓아둔 지식만의 나의 것이라는 것이다. 생각해보면 포털뉴스는 편집된 기사고 자극적이고 선정적인 내용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

성 향상을 통해 근로자의 성과를 높일 수 있다. 이는 기업의 경쟁력 향상에 직결되며, 특히 지식 기반 사회에서는 근로자의 창의성과 생산성이 기업의 성장에 핵심적인 요소로 작용한다. 또한 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 에 따라 근로자들의 일과 삶의 균형은 점차 중요해지고 있다. 일과 삶의 균형은 근로자가 직장에서의 일과 가정에서의 삶을 양호하게 조화시키는 것을 의미한다. 이는 근로자의 삶의 질

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

에 부응하기 위해 근로자들에게 지속적인 자기계발 기회를 제공하고 이를 통해 경쟁력 있는 인재를 양성하고자 노력하고 있다. 이러한 배경 하에 최근에는 ‘기업 내 학습조직’ 또는 ‘지식경영 ... 하다. 일곱째, 성인친화적 사회환경 조성을 위한 법·제도 정비가 필요하다. 여덟째, 기업 내 근로자 재교육 프로그램 운영 강화가 필요하다. 아홉째, 산업계 수요 반영된 대학교육과정 ... 개설 확대가 필요하다. 열째, 경력단절 여성 재취업 촉진을 위한 취업지원서비스 제공이 필요하다. 마지막으로, 중소기업 재직근로자 대상 직무능력향상훈련 실시 여건 확충이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다. (과제 작성 시 유학생/여성결혼이민자/외국인 근로자를 위한 한국문화교육은 어떻게 구성이 되어야 하는지를 반영하세요.)

자들을 위한 한국어 교수 요목을 설계할 때 문화적 측면에서 어떤 부분을 중점적으로 고려해야 할지를 유학생과 여성결혼이민자, 외국인 근로자를 기준으로 하여 파악해보도록 하자.본론 ... 되어야 한다.3. 외국인 근로자외국인 근로자란, 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있으나 대한민국 국적을 갖지 않은 사람으로 일반적으로 전문 ... 적 인력이 아닌 산업연수제도, 고용허가제 등을 통해 입국하여 단순기능직에 종사하는 외국인을 가리키며 이주노동자라고도 칭한다. 이런 외국인 근로자는 코로나19 등의 영향으로 취업자격

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.01

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HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

지식과 이론이 쏟아지고 있다는 점을 고려할 대, HRD 부서 근로자들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 지속적으로 계발할 필요가 있는 것이다. HRD 컨설팅으로 HRD 부서 근로자 ... HRD 부서를 운영하고 있는데, 문제는 시간경과에 따라 HRD 부서 근로자의 역량이 문제가 될 수 있다는 점이다. 특히 HRD 트렌드가 수시로 변화하고 있고, 새로운 HRD 관련 ... 들은 HRD 전문가로서 자신의 역량을 한 단계 발전시킬 수 있는 것이다.-근로자는 자기개발, 경력개발에 많은 관심을 두고 있고, 조직은 조직개발에 관심을 둘 수 밖에 없다. 이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.02

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병원 위험성 평가 등 작업환경 관리

, 설 비 등 의 기 간 경과 에 의 한 성 능 저하 근로자 의 교 체 등 에 수반하 는 안 전 • 보건 과 관련되 는 지식 또 는 경험 의 변화 안 전 • 보건 과 관련되 는 새로 ... 이 편안 하고 몸이 온전 한 상태 安全 산업재해란 ? (산업안전보건법 ) 근로자가 업무에 관계되는 건설물, 설비, 원재 료 , 가스, 증기, 분 진 등 에 의하 거 나 작업 기타 ... 가 발생하는 작업, 위험한 일이 발생한 작업 등 근로자의 근로에 관계되는 유해 • 위험요인에 의한 부상 또는 질병의 발생이 합리적으로 예견 가능한 것 다만, 매우 경미한 부상 또는

리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.06

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 경우도 많다.또한, 비정규직 근로자들이 장기적인 직무 비전을 가지기 어려운 상황에서 이직률이 높아질 수 있다. 이는 조직의 안정성을 해치고, 조직 내 지식과 경험의 축적을 방해 ... 고 있으며, 2022년 통계청 자료에 따르면 전체 근로자 중 비정규직 근로자의 비율이 약 36%를 차지하고 있다. 이처럼 비정규직은 노동 시장에서 매우 중요한 역할을 하고 있지만, 그 ... 을 제공한다. 그러나 동시에 고용 불안정성, 근로자의 동기부여 저하, 조직 내 차별 등의 부작용을 야기할 수도 있다. 이러한 부작용을 최소화하고 비정규직의 장점을 극대화하는 방안이 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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