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"조직과리더십예상문제" 검색결과 321-340 / 5,737건

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    간호관리학실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 보고서_ A+자료
    과 통제? 문제 해결 능력2. 특성이론에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석1) 사례 제시독립한 지 얼마 되지 않은 신규 간호사가 항생제 투약 시간을 놓치자, 관리자는 상황을 파악 ... TEAM REPORT간호단위관리자의 리더십 분석서울특별시 북부병원 22병동(학교 마크)과목간호관리학실습담당교수분반제출일주차이름목 차Ⅰ. 특성이론1. 특성이론의 정의12. 특성이론 ... 에 따른 간호단위관리자의 리더십 분석21) 사례 제시2) 특성이론에 따른 리더십 분석Ⅱ. 행동이론1. 행동이론의 정의31) 행동이론의 모형(1) 배려-구조주도 리더십2. 행동이론
    리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.15
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    지역사회복지론 기말고사 정리본
    주민을 구성원으로 한다. 사회복지사는 조직의 직접적인 리더십 역할보다 오히려 조직 내의 리더십을 형성하고 발전시키는 것에 중점을 두어야 한다.두 번째, 기능적인 지역사회조직은 행위 ... 하는데 유용한 준거틀을 제시하였다는 것이다.8가지 모델은 기능 중심으로 재분류할 수 있다. 첫 번째, 개발은 사회 경게적 개발 모델, 두 번째 조직화는 근린지역사회조직모델, 기능적인 지역 ... 사회조직모델, 세 번째, 계획은 프로그램 개발과 지역사회연결, 사회계획모델. 네 번째, 사회변화는 정치 사회행동모델, 연합모델, 사회운동모델이다.웨일과 갬블의 모델을 자세히 살펴보
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27
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    간호직 공무원 간호관리학 요약
    – 지휘 – 조정 – 보고 – 예상 (POSDCoRB)길리스자료수집과 기획 – 조직 – 인사 – 지휘 – 통제관리의 기능기획 : 조직이 달성해야 할 철학을 기초로 목표설정과 이를 효율 ... 1. 관리의 이해1) 관리의 개념 :조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성하기 위해 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용 ... 하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 하는 과정2) 관리와 행정의 비교구 분행 정관 리목표불분명하고 복잡한 목표(공익) 추구분명하고 단일한 목표 추구권력성정치 권력을 내포하고 강제
    시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18
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    간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)
    중 하나로 관리자의 리더십을 들 수 있는데, 수간호사의 리더십은 평간호사들이 효과적으로 간호를 제공하도록 하며 조직의 통합에 기여하기 때문에 매우 중요한 요소이다. 진성리더십 ... 적 안녕감에 긍정적인 영향을 미치게 된다.그러나 아직까지 진성리더십, 동료지지와 평간호사의 심리적 안녕감의 관계를 파악하기 위한 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구에서는 간호조직 ... 활동다면 어떤 리더가 되어야 하는지도 다시 한번 생각해볼 수 있었다. 배운 것들을 토대로 남은 대학생활 동안 나만의 리더십을 더 발견하고 이를 발전시켜 조직에게 좋은 영향을 주고 좋
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.12.16
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    창업가와 창업자 정신과 자질
    , 방법 및 기술과 장비의 이용능력인간적 자질 : 동기부여 방법,리더십 등의 능력개념적 자질 : 환경 및 조직의 문제파악과 대쳐능력창업의 유형인수 창업기존 기업을 인수하여 사업을 시작 ... 하려는 의지가 강함창의력, 유연성과 미래에 대한 비전을 가지고 있음창업자가 할 정신자세기업가로서의 창업가솔선수범하는 자세기본을 지킨다원활한 의사소통과 우호적 관계형성리더십과 문제해결정신 ... 을 시작하는 창업자일반창업자기술중심의 창업보다 사업의 관리능력 위주의 창업자사내 창업자조직의 확보된 제반 자원을 활용하여 조직 내에서 혁신을 창출하는 자업태별 창업 유형제조업 창업
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.24 | 수정일 2024.03.25
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    간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)
    적인 행동기준에 근거를 둠. / 신뢰도 높음? 목표관리법 (MBO) : 조직 상하 구성원 모두 참여하여 달성된 성과 측정, 평가하여 회환시켜 관리 효율 기함.5장. 지휘? 리더십 ... 과 동기부여, 의사결정에 구성원 참여, 비평 X / 조직 혼란 초래 ↑, 창의성과 생산성 증대, 창의성 필요 할 때 유용? 배려-구조주도 리더십? 리더행동의 결정요인 : 배려, 구조 ... , 독립? 3단계 : 멘토, 타인을 지도? 4단계 : 후원자, 권력 행사 (조직의 방향 제시)(2) Benner의 모델 : 초보자에서 전문가로? 초심자 : 간호학생, 단순 암기
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26
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    독학사 2단계 조직행동론 정리본
    , 집단수준, 조직체수준)에서 이루어짐2. 조직행동론의 목표 (★)① 설명(이해): 어떤 현상이 나타나게 된 이유, 과정을 서술하는 것어떤 문제를 정확히 이해하려면 그 문제를 설명 ... 조직행동론1. 조직행동론의 의미① 조직 내 인간행동, 사람들과 조직 간의 상호작용에서 나타나는 인간행동, 조직체에관해 연구하는 학문② 조직행동론 연구는 3가지 분석 수준(개인수준 ... 하려는 노력부터 해야 함② 예측: 특정 행동으로부터 어떤 결과가 초래될 것인가를 규명하는 것③ 통제(응용): 조직행동론의 지식을 활용하여 개인 또는 집단의 행동을 통제하는 것3
    리포트 | 75페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.05
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    바늘 리더십,카리스마 리더십,성장 리더십,전환적 리더십,이순신 리더
    되는 것이다. 이러한 점에 착안하여 수 많은 의견과 비전이 있었지만 가치 있고 수준 높은 비전을 제시하고 필요한 문제에 대해 결단력 있게 결정하여 추진력 있게 실행하는 리더십 ... 한 위치에서 책임을 지고 자신이 문제를 해결하게 되지만 성장 리더는 문제는 팀이 같이 해결하지만 리더로서 결단력 있게 일을 촉진하고 추진한다. 또 조직에게 일방적으로 일을 주는 것 ... 박애등과 같은 고차원적인 이상과 도덕적 가치에 호소함으로써 부하들로 하여금 스스로 의식을 변혁시키고 조직의 목표를 향해 매진케 한다는 것이다.이 리더십을 고려한 것은 우리가 학교생활
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.22
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    당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다. 당신만의 독특하고 효과적인 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요기간, 면접 질문내용, 채점 기준)
    의 경우 기술적 역량과 문제 해결 능력을 중점적으로 평가하고, 관리직의 경우 리더십과 전략적 사고 능력을 중점적으로 평가할 수 있다. 이러한 맞춤형 채점 기준은 조직의 목표와 일치 ... 프로젝트 마감일이 임박했을 때 예상치 못한 문제가 발생한다면 어떻게 대응하시겠습니까?"와 같은 시나리오를 제시할 수 있다. 또한, 최근에는 디지털 도구를 활용한 비디오 면접이나 AI ... 한 항목으로 분류하고, 각 항목에 대해 구체적인 평가 기준을 설정함으로써, 주관적 판단을 최소화할 수 있다. 예를 들어, 의사소통 능력, 문제 해결 능력, 팀워크, 리더십 등의 항목
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할
    “인적자원관리 전문가의 역할”I. 서론기업들이 인적자원관리의 중요성에 더욱더 집중하고 있다. 인적자원관리를 효과적으로 하는 조직과 그렇게 하지 못하는 조직의 차이에 대한 연구 ... 에 이루어져야 한다.기업의 경영 환경과 전략, 그리고 조직 운영 방식은 디지털 시대가 되면서 계속해서 변화하고 있다. 고객과 기업 내부, 외부의 다양한 이해관계에서도 근본적 변화 ... 여기던 인사 관행이 이제는 개인의 다양성과 공헌도, 능력위주의 평가, 조직의 전략적 특성과 직무 가치를 고려하는 성과 중심 인사 원칙으로 나타나고 있다.또한 정보통신기술의 발달
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    경영의 본질 독후감
    하면 보통 사람들이 뛰어난 성과를 거둘 수 있을까'라는 조직에 필수적인 근본적인 문제를 생각해 볼 수 있다 ... ? 경영의 본질? 본문‘경영의 본질’은 프레드버그 말릭이라는 경영학자가 쓴 책으로, 기업이란 무엇인가에 대해 다루고 있다. 저자는 조직화된 개인들이 모여 이루어진 집단으로서 기업 ... 들로부터 존경받는 리더라고 말한다. 또한 리더십 유형 중에서도 추종자형(follower)보다는 선도자형(leader)이 좋다고 주장한다. 왜냐하면 추종자형 리더는 본인만 만족하기 때문이
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10
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    성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요
    를 해결 가능한 보편적인 수준의 인지 능력이다. 두번째는 특별한 리더십이다. 구글은 수평적인 조직문화를 자랑하는 조직이다. 이러한 수평적인 조직 환경에서는 만에 하나라도 구성원들 간 ... 의 갈등이나 문제가 발생할 경우 이러한 문제를 해결하기 위해서 상황을 장악할 수 있는 카리스마가 있는 리더십을 갖춘 인물이 필요하다. 구글에서는 단순히 리더십을 갖추었는지 여부 ... 을 다수 진행하기도 했다.하지만 이 역시 사전에 예상하지 못했던 문제를 낳았던 탓에 구글은 오늘날과 같이 구글의 상황에 잘 맞는 시스템을 도입하게 되었다. 구글은 이렇게 시행착오
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13
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    성공한 리더들의 특징과 리더들의 종합된 특성
    고 성과에 대해서는 충분히 인정받고 보상받는다는 신뢰를 주면 팀원에게는 무한한 동기부여가 됩니다.5. 위기 상황에서의 문제해결력일을 진행하다 보면 예상치 못한 일이 일어날 때도 있 ... 리더십성공한 리더들에게는 어떠한 특징들이 있는지 살펴보고 리더들의 종합된 특성에는 어떠한 것들이 있는지에 대해 서술하시오.1. 리더가 갖추어야할 특성에 대해 설명하시오.2. 여러 ... . 좋은 리더가 되기 위한 책임의식자신의 직위가 올라갈수록 더 큰 책임을 감당하기 위해 리더십 교육체계 구축을 통해 교육훈련과 자기학습을 통해 무책임이라는 인간 본성을 극복
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.22
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    간호지도자론 ) 개인의 의사소통유형 4가지에 대해 이해한 후, 일주일간 본인이 1)가족, 2)친구, 3)직장(또는 낯선 타인)과 나누는 대화를 관
    에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유 ... 내의 긍정적인 관계가 형성되도록 하며, 서로의 입장을 존중하며 대화하므로 갈등이 생기더라도 이해를 바탕으로 문제를 해결할 수 있다. 그러나 서로의 감정을 충분히 이해하는 점 ... . 일단 모여서 즉흥적으로 결정하는 게 어떨까?나 : 즉흥적인 것도 좋지만, 예상하지 못한 일이 생길 수 있으니 미리 계획하고 만나면 더 효율적일 거 같아.친구 : 흠…. 그럼 내가 몇
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22
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    (독후감) 유연함의 힘 - 학습 마인드셋을 가지자
    부터 2010년까지 리더십 개발 프로그램 부학장, 같은 기간 2002년부터 2012년까지 이그제큐티브 MBA 프로그램의 교수진, 2014년부터 2021년까지 관리 및 조직 그룹의 지역 의장 ... ‘유연함의 힘’을 읽고 – 학습 마인드셋을 가지자개요저자 수잔 애쉬포드는 2023년 현재 미시간 대학교 로스 경영대학원에서 경영 및 조직분야의 교수이다. 1977년 산호세 주립대 ... 들은 리더십의 내용을 책상이 아닌 경험을 통해 얻는다고 한다. 경험을 통해 얻을 수 있는 것은 리더십에만 국한되지 않고 개인적 효율은 물론이고 대인관계 능력을 키우기 위한 복잡한 기술
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.04
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    공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰
    는 조직의 문제 해결과 발전을 위한 창의적인 역량을 확장할 수 있게 합니다.넷째, 리더십의 변화와 역할 재정립: 다면평가제의 도입은 조직 내 리더십의 변화와 역할 재정립을 유발할 수 ... 가 기대에 못 미치거나 예상치 못한 문제들이 발생하였습니다. 공무원 다면평가제의 실패 원인과 이를 이해하기 위해 행정학 이론과의 관련성을 고찰해보는 것이 필요합니다.본 연구의 목적 ... 자들의 주관적 판단을 제한하는 방안을 마련해야 합니다.(2) 조직 문화와 체제적인 문제조직 문화는 조직 내에서의 가치, 태도, 규범, 행동 양식 등을 포괄하는 개념입니다. 다면평가제
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21
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    조직문화와 리더십 사례연구
    과목명: 리더십주제: 조직문화와 리더십 사례연구- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. AMD의 재무적 성과2. AMD 조직문화의 특성3. 리사 수의 리더십 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료 ... 되는데, 헌신과 주인의식, 소비자 중심, 혁신과 리더십으로 설명할 수 있다. 이 중 가장 중요한 조직문화는 소비자 중심의 정책이다. 이는 경쟁사인 인텔과 대조적인 부분인데, 인텔은 내부 ... 을 만류하였다고 한다. 훗날 그녀는 AMD로 이직한 이유를 밝히면서 “이미 잘 나가고 있는 기업은 너무 쉬운 선택지이고, 새로운 일을 도모할 여지가 적어 매력적이지 않았다. 어려운 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
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    4차산업 혁명시대에 필요한 바람직한 인간관계에 대해서 조사를 해본다.
    과목: 인간관계론주제: 4차산업 혁명시대에 필요한 바람직한 인간관계에 대해서 조사를 해본다. 즉,교과서에서 언급하고있는 인간관계론의 다양한주제(동기부여, 성격, 태도, 리더십 ... 1. 4차 산업혁명 시대의 바람직한 인간관계2. 4차 산업혁명에서의 리더십3. 시대와 리더십 인식에 대한 변화1) 내면의 성찰을 통하여 자신의 강점 및 약점에 대하여 잘 알고 있 ... 는 리더2) 도덕적 가치를 통한 윤리적 및 솔직한 의사결정을 내리는 리더3) 자신이 생각하는 비전 및 의미에 대하여 투명한 의사소통을 보여주는 리더4. 진정성을 가진 리더십의 요인1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06
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    서비스리더쉽을 활용한 성공 실패 사례
    [REPORT]서비스리더쉽을 활용한 성공 실패사례과 목 명 :담당교수 :학 과 :학 번 :성 명 :제 출 일 :목 차1. 리츠칼튼, 꿈의 서비스2. 성공하는 리더, 실패하는 리더 ... 과정을 들여다 본다.?(출처: “리츠칼튼, 꿈의 서비스”, 저자: 조셉 미첼리, 이미숙 역, 비전과리더십)리츠칼튼의 모든 직원들은 '크레도(Credo, 나는 믿는다는 뜻의 라틴어 ... 의 '모토'는 '신사 숙녀에게 봉사하는 신사 숙녀'이며, '서비스 3단계'는첫째, 따듯하고 진심 어린 인사를 하며 고객의 이름을 부른다,둘째, 모든 고객의 욕구를 예상하고 충족
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.04 | 수정일 2023.02.10
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    [A+/배움/산업심리학] 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    을 미리 예상하여 문제를 최소화 하도록 노력해야 할 것이다.2. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거1) 생산성제조업에서 많이 보편화되고 있는 준거로 개인이 일정기간 동안 생산한 양 ... 는 기업의 직무와도 달라질 것이다. 업무 성과가 좋다면 개인의 문제 해결 능력 및 팀워크, 리더십 등 개인의 역량 또한 확인할 수 있다. 하지만 이러한 상황을 악용하여 상부의 압력 ... 능력 및 리더십 등 다양하며 어떤 직무에 따라 필요한 역량이 다르다. 따라서 개개인의 역량이 모여 조직 간에 높은 성과를 도출할 수 있다. 조직의 리더는 개인의 역량을 파악하여 그
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.04
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2025년 08월 28일 목요일
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