"신규간호사취업"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사취업" 검색결과 321-340 / 3,265건

나이팅게일 다이어리 시청소감문 - 새내기마대인

두 가지1. 전문지식을 갖춘 간호사이 영상에서 등장하는 신규간호사 선생님의 모습이 내 미래에 가장 가까운 모습이라 생각하며 집중해서 보았다. 신규간호사는 아직 모르는 게 많고 미숙 ... 하는 모습, 한 시간도 더 일찍 나와 인수인계를 하는 모습이 인상 깊었다. 출근 전이나 퇴근한 후 몸과 마음이 지쳐 쉬고 싶을 텐데 신규간호사뿐만이 아니라 다른 간호사님들이 계속 공부 ... 하고 있는 모습을 볼 수 있었다. 이러한 모습을 보면서 신규간호사가 선배간호사의 지적을 그저 기분 나쁘게 듣지 않고 이러한 조언과 충고들이 다 환자와 본인을 위해서 하는 말씀이라는것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.08

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간호관리. 간호정책레포트_교육전담간호사 제도

당 업무량이 얼마나 과중되고 힘든지 알 수 있는 부분이다. 곧 국가시험을 치고 나도 병원에 취업하여 일하는 상상을 하면 막막한데, 신규간호사를 위해 현장에 필요한 것을 제대로 교육해주 ... 를 목적으로, 사업대상은 국공립 병원급 이상 의료기관 중 19년 신규간호사 채용 기관이다. 교육전담간호사의 주요 역할(안)은 아래와 같다.교육전담간호사는 양상교육을 이수하는 등 보건복지 ... 부령으로 정하는 자격을 갖춰야 하며, 신규 간호사와 새 부서에 보임된 간호사, 간호대학생의 교육과정의 기획, 운영, 평가, 신규 간호사 교육을 담당하는 인력 관리 및 지도, 신규

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.03.10

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간호관리학 SWOT 분석 보고서

- 의과대학 소속-고객 편의시설 확충- 타병원과 협력- 오래된 역사와 전통- 신규간호사의 부서에 대한 이해와체계적인 간호교육시스템- 높은 고객 만족도, 환자 권리 보호- 해외시장 ... 을 우선적으로 선택한다.기회(Opportunities)위협(Threats)- 간호사 면허증을 취득한 후 임상과다양한 직종을 경험할 수 있다.- 도전적인 성격과 끈기로 맡은 바 끝 ... 까지 목표를 이룰 수 있다.- 간호사 면허증 취득을 준비하는전국의 간호대학생- 보건직 공무원을 준비하는 사람들- 간호사 면허증을 취득하고 임상에

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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[A+]OECD 간호인력과 비교한 간호사 인력 수급상의 문제점과 대안

간호사 재취업 교육 시스템이 필요하다. (6%)52%의 학생들은 신규 간호사가 되어 충분한 교육 기간 없이(교육 기간 3개월 미만) 환자 간호를 시행하는 것이 부담이라고 말 ... 았다. 신규 간호사 수도 OECD 평균과 비교해 1.2배 많았다. 이는 우리나라의 전체 면허보유 간호사 중 절반만이 현재 임상 간호사로 활동하고 있는 것으로, OECD 국가 중 면허간호 ... 에서 철저50%만 넘으면 인력감축을 하고 비정규직으로 전환하는 한국과는 전혀 다른 모습이었다.2. 우리나라 간호사 활동 현황 및 이직률가) 신규 간호사 수의 증가와 간호사 면허소지자 수

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.02.16

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간호사 국가고시 시간관리 과제

간호사 국가고시 시간 관리 계획과목명 간호관리학교수명 교수님학번/이름제출일목차Ⅰ서론2p1. 효율적인 시간 관리2p2. 간호사 국가고시2p3. 본인의 시간 관리 방법3pⅡ본론5p1 ... . 간호관리학 과제를 통하여 간호사 국가고시까지 소중한 시간을 어떻게 관리할지에 대하여 계획하고 실천할 것이다.2. 간호사 국가고시○시험과목교시과목/문제수1? 성인간호학(70)? 여성 ... 중 화장실 사용 금지- 응시자는 시험 종료 전까지 시험실에서 퇴실 금지○최신동향최근, 간호사 국가고시는 해마다 응시 인원이 늘어나는 추세이며, 합격률도 비교적 높은 편이다.이미지

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.16

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[노인간호학A+] 간호학과 소감문 영화 <인턴>

하라, 그것이 삶의 전부다.’라는 그의 말에 나는 무엇이든 할 수 있을 것만 같은 용기와 자신감을 얻었다.취업을 준비하면서 나는 어떤 간호사가 되고 싶은 것인가에 대한 생각을 많이 ... 며 나도 그런 어른이, 그런 간호사가 되고 싶다는 생각이 들었다. 실수를 감추기보다는 잘못을 인정하고 시정할 수 있는 용기와 양심을 가진 사람, 신규 간호사로써 모르는 것 ... 도, 배워야하는 것도 많겠지만 포기하지 않고 공부하고 노력해서 몫을 해낼 수 있는 어엿한 간호사가 되고 싶다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.19

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[간호관리학]기획의 계층화, 기획의 계층화에 따른 경력관리

실 간호사로 취업을 해야 하지만, 경험이 부족하고 간호지식을 실무에 직접적으로 적용하기 어려운 신규간호사로서 중환자실 간호사가 되는 것은 아주 어려운 일이 될 수 있다. 그렇 ... 기 때문에 신규간호사일 때는 중환자실 보다는 다른 부서에서 실전 경험을 쌓으며 계속적인 교육을 통해 중환자실 간호사로 부서 이동할 수 있는 기회를 노리는 것이 더 나은 방법이다.?구체 ... 적 목표① 상급종합병원에 신규간호사 채용 서류를 제출할 때 선호하는 부서를 설정할 수 있다. 중환자실 간호사를 1순위에 두고 2순위에는 소아병동 간호사로 설정하여 우선적으로 중환자실

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.09

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취업 목표기관의 취업정보수집 및 취업전략

. 취업기관의 인재상과 취업 정보현재 의정부 을지병원은 2021년 3월 1일 개원을 목표로 인재 채용을 실시하고 있다. 2019년에 1차로 신규 및 경력 간호사 모집을 실시하였고, 더불 ... 도록 계획하고 있기도 하다.본인은 이처럼 환자의 편의를 도모할 것을 목표로 하는 병원에서 간호사로 근무하고자 하는 열의가 큰 바, 을지병원을 취업 목표 기관으로 선정하였다.2 ... 어 의료 기술직 및 행정직에 대해서도 경력자를 모집하였다.2020년6월에는 2차로 경력 간호사 채용을 실시하였으며, 현재 2020년 9월에는 총무팀에서 근무할 경력직 직원에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

한 근무시간3. 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. 정리 및 나 ... 의 의견2. 참고문헌서론지난 2월, 서울아산병원의 A 간호사가 스스로 죽음을 선택한 사건이 있었다. 그 간호사는 27살 새내기 간호사로, 입사 후 6개월의 신규 적응 교육 기간 ... 이 컸으며, 특히 사수 간호사는 기계적으로만 대하며 아무런 가르침조차 주지 않고 매서운 눈초리로만 쳐다봤다고 이야기했다. 즉, 간호사들 사이에서 사용되는 괴롭힘(일명 태움), 신규간호사

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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간호연구방법론 간호대학생의 전공만족도가 진로정체감에 미치는 영향 서론, 문헌고찰

사 취업률에 반해 신규 사직률은 과반을 넘어가고 있는 것은 대학생활을 하며 간호사로서의 진로를 준비하는 것이 부족했다고 볼 수 있다. 최근 국내의 장기적인 경제 침체와 불황 ... ) ·······························································7 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 2021년 우리나라 전체 간호인력(간호사, 간호조무사)은 인구 1,000명 ... 당 8.8명으로 OECD 평균(9.8명)보다 1.0명 적었고,?인구 1,000명당 임상 간호사 수는 5.3명으로 OECD 평균 8.4명에 크게 미치지 못했다. 2022년 전체 간호

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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갈등관리보고서 간호부 조직태움 및 직무부적응 등 갈등사례와 해결방안

장소에서 질책과 폭언을 하여 수치스럽고 속상하다고 하였다.③ 신규간호사에 대한 불합리함? 무릎이 워낙 안 좋았는데, 취업해서 뛰어다니면서 일하다 보니 무릎에 물이 찬 거예요 ... 는 직무 스트레스는 간호사의 높은 퇴사율로 이어진다. 변하지 않는 근무환경은 경력간호사의 퇴사를 유발하고 이는 결국 인력 부족으로 이어져, 신규간호사는 충분한 교육의 기회와 시간을 얻 ... 을 수 없다.태움은 아직 미숙한 신규간호사를 엄격하게 트레이닝하는 과정에서 연령이 낮거나 근무 경력이 짧은 간호사들에게 집중된다. 이는 교육이라기 보다 정당하지 못한 직장 내 괴롭힘

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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4050 신규간호사는 어느 병원에 합격했을까?

현재 정부의 의료개혁 속에서 의료인력을 지속적으로 증원하고 있는 중에 간호사의 길을 심각하 게 고려하시는 4~50대 분들이 많아지는 추세입니다. 저도 간호인력부족 문제를 해결하기 ... 위해 정 부에서 2019년 실시한 편입학정원 확대정책을 우연히 알게 되어 2021년에 입학하게 된 케이스입 니다. 정부는 임상간호사 부족과 지역 간 간호사 수급 불균형 해소 ... 를 위해 2024년 현재 2년제 집 중간호학사 도입을 고려하는 등 지속적인 간호학과 입학정원 확대기조를 유지 중에 있습니다. 하 지만, 늦은 나이에 무작정 간호학과에 입학하기에는 졸업

자기소개서 | 8페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.02.14

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

고자 한다.Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점1) 초과근무 및 연장근로 수당의 미지급2021년 11월 페이스북 커뮤니티 ‘간호학과, 간호사 대나무숲’에는 “신규 간호사인 ... 지인이 초과근무를 자주 하는데, 신규라서 수당을 안 주는 것이 관습이라고 한다"라는 내용의 글이 올라왔다. 또한 2019년 한 인터넷 기사에 따르면 연장근로를 경험하는 병원 간호사 ... 하는 이유로 대한간호협회 관계자는 “인력 부족으로 간호사 1명이 담당하는 환자가 많은데 신규 간호사 교육도 맡게 된다. 과중한 업무로 스트레스가 극에 달한 상황에서 (신규 간호사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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나이팅게일과 영국의 간호 보고서

을 확대하여야 한다. 누군가 퇴사하면 그 자리를 다른 신규간호사를 채워 넣는 방식이 아닌, 간호사 한 명당 담당하는 환자의 수를 줄여야 한다. 두 번째는, 나이팅게일의 간호사 교육 ... 이다. 나이팅게일이 전장에서 간호사 교육을 한 모습을 보며, 현재 병원에도 신규간호사에 대한 교육, 관리 체계를 구축이 필요하다고 생각을 하였다. 그러한 교육 시간은 신규 간호사 ... 들의 업무 부적응을 완화하며 경력간호사들의 교육 부담을 줄일 것이다. 병원 취업 후에 간호사의 구조적 문제를 바로 바꾸는 것은 힘들겠지만, 나에게 간호사의 문제를 해결할 수 있는 기회가 온다면 앞에서 말한 내용들을 현실에 적용하고 싶다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.02.22

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간호의 질 향상과 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시

로, 유휴 간호사 재취업소개, 시간선택제 간호사, 신규간호사 배출 확대 등 간호사의 양적 증가에 주력하고 있다. 2008년 이전 132개였던 간호 교육기관이 2015년 202개로 확대 ... 이 되지 않았다면, 의무 복무기간이 끝나면 타 병원으로 이직하거나 퇴직할 가능성이 커질 것이다. 그렇게 된다면 또 다른 신규간호사가 빈자리를 채우게 될 것이며 이는 장기적으로 지역 ... Report제목: 간호의 질 향상 및 환자안전을 위한 정책 및 간호사의 역할제시과목명교수님이름(학번)제출일1. 서론환자안전과 간호의 질 향상을 위해 현재 시행되고 있는 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안

한다는 의미의 은어이다. OECD(경제협력개발기구)중 신규 간호사 면허자는 평균보다 높으나 임상에서 근무 중인 간호사의 비율은 최하위권 수준이다. 대한간호협회가 조사한 바에 따르 ... 면 국내 신규 간호사 면허자는 2022년 2만 3,3362년으로 매년 평균 5.1% 증가하고 있어 OECD 국가 평균인 1.2% 보다 4.25배 높으나 2022년 국내 간호사 면허 ... 범위 이상의 과도한 일을 이유로 퇴사를 선택했으며 이 때문에 의료단체들은 매년 절반에 가까운 신규 간호사가 병원을 떠나는 데는 인력 부족이 원인이라고 입을 모아 말하고 있다. 전직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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국내외 보건정책

-「신규 간호사 대기순번제* 근절 가이드라인」을 제정하고 권고한다.* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 ... 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재③ 신규간호사에 대한 교육·관리체계를 구축한다.○ 간호계 태움문화의 원인으로 지적되어 온 신규간호사들의 업무 부적응 문제를 완화하고 경력간호사 ... 들의 교육부담을 줄이기 위해, 「신규간호사 교육·관리 가이드라인」을 제정한다.- 가이드라인에는 교육전담 간호사(신규인력, 실습생) 배치, 필수 교육기간(예> 3개월 이상) 확보, 교육

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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간호인력수급 문제점 및 해결방안 레포트_간호관리학

한 간호 인력이 현재 부족한 상황으로, 인구 당 간호사 수를 살펴보면 2018년 기준 인구 1,000명당 OECD 평균 정규 간호사 수는 7.38명인데 비해 우리나라는 절반 수준인 ... 3.78명인 것으로 나타났다. 이를 OECD 수준으로 끌어 올리려면 간호사 21만6,000명이 추가로 더 필요한 것으로 나타났다(사진출처 : 서울대의대 김윤 교수, 2021 ... ).이러한 보건의료분야의 인력부족은 근로자 건강의 악화, 휴가사용의 제한, 이직고려, 의료사고노출, 의료서비스의 질 하락 등과 같은 상황을 초래한다. 이렇게 간호인력수급 현상의 중요

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

에 입학해서는 현실적인 간호사의 모습을 생각하게 되는 것 같다. 신규 간호사 때는 잘 모르기 때문에 실수하지 않으려고 노력하는 것이지 진정한 사명감을 느끼지 못할 것이라고 생각 ... 면 신규 간호사가 현장에 바로 투입되어 간호를 하게 되고 이는 곧 신규 간호사의 실수로 이어져 생명과 직결된 문제이기 때문에 태움 문화가 생길 수밖에 없는 구조이다.한국의 경우 면허 ... 방안으로는 세 가지가 있다. 첫 번째로 인력난 해소, 두 번째로 간호사의 업무 환경 개선을 위한 법 제정, 마지막으로 신규간호사에게 충분한 교육기간 제공이 있다. 인력난을 해소하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

은 신규간호사 간에 주로 사용되는 단어로 외부에 노출되기보다는 병원 내 간호사들끼리 집단 내에서 사용되었다.‘태움’이라는 용어는 ‘까맣게 재가 될 때까지 태운다’는 말에서 유래 ... 하여 간호사를 통제하는 행동으로 나타난다. 이는 신규 간호사를 대상으로 정기적이고 반복적으로 나타난다는 보고가 있고, 국내에서는 11~23%의 간호사가 태움을 경험하는 것으로 보고된 ... 이고 있다.우리나라에서 간호계 뿐만 아니라 사회 전반적으로 이슈가 된 간호현장에서 태움은 신규 간호사의 신입 실무 적응 과정을 연구 하는 과정에서 나타난 용어로 신규 간호사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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