"신규간호사취업"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사취업" 검색결과 261-280 / 3,265건

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기본간호학 간호사 인터뷰 A+자료

간호학개론 과제- 신규간호사, 4년차 간호사 인터뷰 -간호학과 A반김ㅇㅇI. 서론- 간호사 인터뷰는 내가 아직 학생이므로 경험해보지 못한 간호사의 실무를 미리 파악하고,준비를 할 ... 수 있다는 점에서 매우 중요하다고 생각한다. 이 중요성을 인지하고,신규간호사와 연차가 있는 간호사 간에 생각과 마음가짐, 업무에 대해 차이가 있다고생각이 들어 신규간호사와 4년차 ... 간호사 인터뷰를 진행하였다. 두 간호사의 인터뷰 내용을간단히 설명하고, 비교하여 인터뷰를 진행하며 나의 느낀 점을 서술해보겠다.II. 신규간호사 인터뷰1. 업무소개1) 환자 상태

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.19

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교육전담간호사 배치 의무화 의료법 개정안 발의에 대한 조사, 해결방안

취업교육센터에서 교육전담간호사의 교육을 하도록 하고, 필요한 비용을 지원할 수 있도록 규정하는 내용도 있다. 신규 간호사에게 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 역량을 전수하고 임상 ... 가 심화되고 있다. 면허를 갖춘 사람 약 42만명 중 현장에서 활동하고 있는 간호사는 약 22만명으로 52%에 불과하다, 한 해 신규면허 취득자 중 약 45%가 1년내에 병원을 떠난다 ... . 신규간호사들이 병원을 떠나는 이유로는 상당수가 과도한 업무, 대학교육과 임상현장의 격차에 따른 업무 부적응, 복잡한 대인관계 등에서 어려움을 호소하고 있는 것으로 나타났다.이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.02

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해운대백병원 면접(2024 / AI~최종까지 하나로 끝)

2024 해운대 백병원 신규 간호사 면접 준비 자료 이 자료 하나면 준비 끝! -합격 인증, 취업 일정과 스펙 설명 -해백 면접 준비 방법 1. AI 면접 준비 방법 2. 해백 ... 대백병원의 장점 -신규간호사가 되기 위해서 뭘 노력하고 있는가 -간호사로 나의 어떤 점이 적성에 맞는가 -아르바이트 해본 경험 있는지/기간 -조별과제 힘들었던 점 -원하는 부서 ... 을 고번에 B 선배간호사에게 배운 업무) -VRE 대상자 병실에 들어갔다가 나올 때 마스크 가운 장갑을 어느 순서로 벗을 것인가? -고칼륨혈증 간호 -전과를 해야하는데 환자가 거부

자기소개서 | 19페이지 | 50,000원 (20%↓) 40000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.03.20

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간호관리 미래 인생설계

사일을 할 것이다.25세~26세(2~3년차)1년 전에 신규였던 나의 모습을 생각하면서 실수하지 않도록 한다. 새로 들어온 후배에게도 잘한다.다른 것을 할까? 하지 말고 간호사라는 ... 관리를 잘해 시간에 맞추어 문제를 풀고 오답노트를 만든다.합격할 것이다.24세~25세(신규)병원에 취업 후 병원 신규로서 열심히 책임감을 가지고 한다.신규로서 자기관리를 잘하 ... 고 취업한 병원에서 환자를 대할 때도 최선을 다하고 편안하게 한다. 또 IV 등에 간호행위를 할 때도 열심히 연습하여 연습한 대로 자신감을 가진다.항상 환자를 위하는 마음을 가지고 간호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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신규간호사 이직

신규간호사의 이직간호사라는 직업이 힘든 직종으로 신규간호사 중 누구는 버티지 못하고 이직하고 누구는 버텨서 계속 일을 한다. 규칙 중 이직에는 여러 요인이 있는데 인간관계가 좋 ... 었다.이 연구는 신규간호사의 이직경험 과정, 패턴, 의미를 확인하고 신규간호사라는 상황적 특성화 이직경험의 의미를 어떻게 형성해 나가는지를 면밀히 탐색해 결과를 제시함으로써 ‘신규간호 ... 간호학과의 입학정원을 증원하였고 매년 신규간호사의 수도 증가하여 많은 간호사가 매년 배출되었다. 하지만 간호대학생의 입학정원 수 증원에도 불구하고 신규간호사는 대학을 졸업 후 입사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.20

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2023년 연세의료원 신규간호사 서류 전형 및 AI 면접(빅3 최합, 빅4 서합자 합격 자소서 포함)

2023년 신규간호사연세의료원서류 전형~AI 면접★빅3 최합, 빅4 서합자★합격 인증1. 지원자 스펙골든영 연세의료원 합격 자소서?학점: 4.3(3%)?토익: 940점(+토익스 ... 취업이라는 말이 많기에 저도 연세의료원이 1순위 병원이 아니었지만, 취업 준비를 할수록 점점 간절해졌던 것 같아요. 채용설명회에서 927명 중 신촌 627명, 강남 300명 채용 ... 과 폐 운동을 격려하며 고체온 간호 중재를 수행하였습니다. 또한, 강화폐활량계를 잘못 수행하고 있는 환자를 발견하여 환자의 눈높이에 맞춘 교육을 하였습니다.꾸준히 쌓아온 지식

자기소개서 | 17페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.02.24

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A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

경에 복도 끝 쪽 병실에서 간경변증으로 당일 입원하셨던 환자분에게 CPR 상황이 발생하였습니다. 병실을 담당하고 계셨던 신규 간호사 선생님이 콜벨과 큰소리로 CPR 상황을 알리 ... 셨고 곧바로 심폐소생술을 진행하였습니다.그때 스테이션에서 치팅을 하고 계셨던 간호사 선생님이 곧장 병원 전체에 코드 그린 상황을 전달하였고 병실로 뛰어가 신규 간호사 선생님 대신 심폐 ... 습니다.- 1년 후훗날 저와 함께하는 동료들에게 리더십을 잘 발휘하기 위해서는 먼저 간호사로서의 가장 기본적인 간호기술을 잘 쌓아야 한다고 생각합니다. 1년 뒤 저는 한 병원의 신규 간호사로서 환자들에 대한 간호를 수행하고 있을 것입니다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

첫 번째 과제 국립대 간호사의 사직률 -> 간호사의 사직률로 변경하였습니다!Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용2. 프리셉터의 업무부담 감소와 보상책 ... 마련3. 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)의 제정4. 간호 인력기준 시행여부 감독5. 신규간호사 수습기간 처우개선Ⅲ. 결론------------------------ ... 해보았습니다.Ⅱ. 내용1. 신규간호사의 적응을 위한 교육전담간호사 제도의 활용조사한 바에 의하면, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%에서 2018년 45.5%로 증가하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

라 신규간호사 취업확대와 재직간호사 이직률 감소로 확대 - 활동 간호사를 충분히 확보 간호인력의 고용 및 처우에 관한 연구 등 의료법 시행규칙에 규정된 업무를 시행할 수 있도록 예산 ... 는 노동환경을 마련하지 않았기 때문” “ 주요 이직사유는 열악한 근무환경과 노동 강도다” “근무환경의 개선 없이 유휴간호사들의 재취업하기를 기대하는 것은 어려움” = 해당 표 ... 파악 필요 - 보건복지부와 통계청이 갖고 있는 활동 간호사 수가 크게 차이 남 2. 간호인력 취업교육센터 운영 활성화 - 간호인력 취업교육센터의 목표를 유휴간호사 재취업 뿐 아니

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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간호학과 4학년 어느 병원으로 취업할 것인가? 입사하고 싶은 병원 정하기

같다. 하지만 그 당시 기억으로 내가 입사하는 2016년에는 남자간호사들이 취업하기가 굉장히 어려웠던 것 같다. 지방에 있는 대학을 나온 나는 남자간호사라는 장점(?)을 제외 ... 등으로 등급이 나뉘게 된다. 학생간호사일 때부터 나는 성적이 별로 좋지 않았음에도 불구하고 대학병원으로 꼭 가야겠다는 생각을 했었다.“첫 단추를 잘 꿰어야 한다” 라는 말이 있 ... 듯이 처음에는 큰 병원으로 가서 많이 배워야 된다는 이야기를 교수님들에게 많이 들어왔었다. 그래서인지 학생간호사일 때부터 별다른 강점이 없었던 평범한 나는 꿈만은 크게 가졌었던 것

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.08.23

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

보호자의 정신적, 신체적 폭력과 같은 인간관계 관련 사항이 이직 사유로 많이 언급되어지고 있는 이유라고 보여진다. 최근 신규 간호사의 태움 문화에 대해 언론의 잦은 노출이 있었던만큼 ... 병원의 신규직원 교육문화도 이직을 부추기는 요인으로 작용했을 것이다. 또한 환자 경험 평가 및 인증제와 같은 사회적,정책적인 변화가 간호사의 업무 관련 사항 및 타 병원 ... , 2011)에서는 서울시 소재 종합병원에서 이직하는 간호사 대상으로 이직시 면담자료와 설문조사를 중심으로 이직에 영향을 미치는 요인을 파악하였다. 3교대 근무에서는 타기관취업이 높았고 밤

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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신규간호사 이직률 감소를 위한 노력

3) 신규간호사의 백일, 1주년 잔치 4) 신규간호사의 회복 탄력성 높이기 Ⅲ. 결론 1. 느낀점 2. 참고문헌 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직현황 2019년 병원에 취업 ... REPORT < 신규간호사 이직률 감소를 위한 노력 > 제출일 담당 교수님 과목 간호관리학 학과 간호학과 학번 이름 Ⅰ. 서론 1. 신규간호사의 이직 현황 2. 신규간호사의 이직 ... 한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사한 것으로 조사되었습니다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.04

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

률은 80% 중반을 넘습니다. 이처럼 막 면허를 취득한 신규 간호사 취업률은 높지만, 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하고 이직률은 30%를 넘습니다.그 결과 인력 부족 현상 ... . 전체 간호인력 중 간호사만 놓고 보면 인구 1000명당 4.2명으로 OECD 평균(7.9명)보다 훨씬 낮은 수치를 보였습니다. 교육부 취업통계연보에 따르면 간호학과 졸업자의 취업 ... 고강도 업무량과 열악한 근무환경은 의료사고 가능성을 높이고, 간호사 이직을 부추기는 주요 원인입니다.앞으로 신규 간호사로서 병원에서 일하게 될 간호학생의 입장에서, 최근 이슈가 되

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

은 경력단절 발생-평균 근무연수 5.4년, 전체 이직률 12.4%이나 신규간호사 1년 내 이직률이 33.9%(`16년 병원간호사회)로 숙련된 장기근속 인력 부족* 일본 : 간호사 이직 ... 률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경 ... !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!본론1. 정책과제 및 목표의료기관에서 활동하는 간호사 규모를 확충하기 위해① `18년부터 `22년까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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서울대학교 노사관계 리포트

한 내용을 볼 때 노동조합의 파괴나 취업규칙 개악에는 법률자문을 통해 꼼꼼히 법적 검토를 하는 서울대병원이 과연 이번 신규간호사 초임에 대한 내용을 정말 ‘몰라서’지급하지 못했던 것 ... 나갔으며, 이는 곧 일반인들에게도 소식이 알려지며 각종 온라인 커뮤니티에서 뜨거운 반향을 일으켰다.서울대병원은 무려 10년 가까이 매년 300명 이상 채용되는 신규 간호사의 첫 ... 측의 실수였다면 노동조합이 처음 문제제기를 했던 6월에 시정을 했어야 했다는 것이다.서울대병원은 2008. 9.경 신규 간호사들의 교육기간을 기존 4주에서 8주로 늘리면서 뒤의 4

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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[간호학개론] 국내 간호사 인력난 문제에 대한 레포트

국내 간호사 인력난 문제간호 인력난과 개선방안과목명교수님간호학과학번이름목차서론본론간호사 인력난태움문화개선방법결론 : 느낀점참고문헌간호학과는 높은 취업률을 자랑한다. 그만큼 많 ... 은 간호사가 배출된다는 뜻이다. 최근 문제가 되는 낮은 청년실업률과는 대비되는 사회적 현상이다. 간호학 개론 책에서는 “간호학과 학생의 55%는 취업 전망이 전공을 선택할 때 가장 크 ... 게 영향을 주었다고 응답했다.”라고 명시되어 있을 만큼 취업이 잘 된다. 그런데도 국내 대학병원을 비롯한 중소병원의 간호사 인력난은 예전부터 꾸준히 문제 제기되어왔다. 인력난이란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.23

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간호실무처우개선보건정책

추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련- (신규간호사 교육체계) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함 ... 한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml주제간호사 근무환경 및 처우 개선대책정책요약1. 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호서비스에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05 | 수정일 2024.05.11

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지역사회간호학/ 최근 이슈 간호관련 정책 조사하고 해결방안 제시하시오 <지역간호사제>

의 순손실(-57.8%)이 발생하는 등 신규간호사의 수도권 취업 쏠림 현상도 지속되고 있다.이러한 지역별 간호사의 불균형은 의료서비스의 불평등을 초래하고 이는 국민의 건강과 생명 ... 을 바탕으로 내가 생각하는 해결방안은첫째 , 간호근무환경이 개선되어야 한다.2019년 기준 1년 미만 신규간호사들의 사직율은 45%가 넘는다. 그러나 신규간호사는 2~3개월의 짧은 교육 ... 과정 후 직접 업무에 투입된다. 부족한 교육을 받고 많은 환자를 책임져야 한다는 중압감을 이기지 못한 신규간호사들은 몇 달을 못 버티고 퇴사하는 경우가 많다.신규간호사의 교육

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.01.30

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간호관리학 변혁적리더십

는 조직에 대해 애정이 있다는 뜻이다. 따라서 조직의 이익과 공동목표를 우선시하는 모습이 필요하다고 생각한다.다음으로는 간호사 개별로서 관심을 갖는다는 점이 좋다. 간호사는 취업해서 ... 를 모두 갖춘 이론이라는 생각이 들었다.먼저 자신의 개인적 이익보단 조직의 이익을 위해 집중하고 노력한다는 점이 좋다. 평소 인력관리를 할 때 간호사가 사직하지 않고 오래 근무 ... 하도록 하는 것이 가장 중요하다는 생각을 했다. 오래 근무하도록 하려면 일이 아무리 힘들어도 간호사 개개인이 일하는 분위기와 사람들, 자신의 일에 대해 사명감을 갖는 게 필요한데 이

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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간호관리학 과제 / SWOT / 취업준비 / 자기경력 개발 계획서 1, 5, 10. 30년 후 계획

-구체적으로) 1) 1년 후 계획 국가고시에 합격 후, 원하던 병원에 3월에 입사한다. 빨리 입사하여 많은 것을 배우고 경험하는 것을 두려워하지 않는 것이 목표이다. 신규간호사 ... 하고도 다양한 곳에 취업할 수 있는 기회가 있다. T Threat 위협 1. 의사파업으로 병원 채용이 크게 감소하여 경쟁률이 급 상승했다. 2. 간호학과 졸업생은 매년 증가하고 있 ... 을 하고싶다. 2) 5년 후 계획 5년 후에는 28살로, 제법 병원에서 간호사로 일하면서 출근을 무서워하지 않을 것이다. 동기, 동료들과 잘 지내고, 20대에는 도전하고 성장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17 | 수정일 2025.03.21

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