"신규간호사취업"의 검색결과 입니다.

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"신규간호사취업" 검색결과 281-300 / 3,340건

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병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용

행동은 물건을 던지거나 등을 때리는 등의 행동이다. 태움 원인을 살펴보게 되면 신규간호사의 간호 조직적인 영향요인과 개인적 요인으로 사회적인 지지의 부족, 간호조직에서의 문화 ... 함에 대해 하소연한다, 무시한다는 순으로 나타났다. 이러한 태움은 신규간호사에게 업무에 대한 자신감을 잃게 하고 낮은 자존감, 잦은 실수, 의기소침 등 반복적으로 무능함을 느끼 ... 도록 한다. Ⅱ. 심리이론을 통한 태움 간호 경험이 부족한 신규간호사가 간호 현장에서 전문성을 갖추는 과정에서 선배 간호사의 가르침이나 지도는 매우 중요한 부분인데 태움은 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

은 중소병원의 경우 실제 간호사를 고용할 재정적 여유 및 간호 업무량 면에서도 충분히 동기부여가 되지 못한다. 간호학과 입학 정원 확대로 인해 신규 간호사의 공급을 늘렸다고 하 ... 더라도 공급이 수요로 연결되지 못하고 있다고 판단된다. ‘간호사의 취업률이 2008년 46.2%에서 2014년 45.0%로 오히려 감소한 결과’를 보더라도 입학 정원 확대 정책이 중소 ... 다. 수도권의 병원으로 취업을 하여 일을 하려고 하였던 간호학과 학생들에게는 달갑지 않은 정책이다. 그들은 수도권 대학병원을 목표로 4년간 취업을 준비했음에도 불구하고 지역 간호사 제

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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간호과정 논문 요약 A+

저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 의 필요성의료기관에서 간호사는 중요한 인력이지만 과중한 업무, 낮은 보수 등으로 양질의 간호사 확보가 어려워 병원조직 차원에서 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것 ... 이 필요한 상황이다. 신규간호사의 현장적응에 영향을 주는 요인에 관한 선행연구에선 스트레스, 전문직 자아개념, 직장 내 괴롭힘 경험과 회복탄력성 등 다양한 개별 변수들과 현장적응에 대한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20

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간호학과 4학년 어느 병원으로 취업할 것인가? 입사하고 싶은 병원 정하기

같다. 하지만 그 당시 기억으로 내가 입사하는 2016년에는 남자간호사들이 취업하기가 굉장히 어려웠던 것 같다. 지방에 있는 대학을 나온 나는 남자간호사라는 장점(?)을 제외 ... 등으로 등급이 나뉘게 된다. 학생간호사일 때부터 나는 성적이 별로 좋지 않았음에도 불구하고 대학병원으로 꼭 가야겠다는 생각을 했었다.“첫 단추를 잘 꿰어야 한다” 라는 말이 있 ... 듯이 처음에는 큰 병원으로 가서 많이 배워야 된다는 이야기를 교수님들에게 많이 들어왔었다. 그래서인지 학생간호사일 때부터 별다른 강점이 없었던 평범한 나는 꿈만은 크게 가졌었던 것

노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24 | 수정일 2023.08.23

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SWOT 전략보고서 간호관리학 교수님 피드백으로 수정까지 완료했습니다.

고 일을 잘 해낼 것이다.일 적응력이 빠르기 때문에 신규 간호사로 잘 적응해 오래 일할 수 있다.업무 문제로 스트레스를 받아도 취미생활을 통해 스스로 잘 이겨낼 수 있다.고등/대학 ... 을 했던 것과 간호사는 체력이 중요한 직업임을 연결해 강한 체력을 장점으로 어필한다.학생회 활동을 하면서 다양한 사람들과 일했던 것을 언급하며 새로운 사람을 많이 만나는 직업 환경 ... 기숙사 경험으로 어느정도 독립심을 키웠기 때문에 병원 입사 후 본원 기숙사나 자취를 하는데 문제 없이 지낼 수 있다.WO 전략(약점-기회)취업 전 마지막 4학년 겨울방학을 통해 규칙

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료

와 간호조무사 간의 업무 정립 및 간호보조 인력에 대한 지도권 확보③ 간호조무사 양성기관 명확화 및 간호조무사 질 관리 체계 확보④ 간호간병통합서비스의 법적 근거 마련⑤ 간호인력 취업 ... 에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 ... 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4. 간호인력 확충 및 전문성 강화1) 간호인력 확대- 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시

에 대하여 생각해보고 관심을 가지게 되었다. 취업을 목표로 4년을 걸어왔는데 막상 4학년이 되어서 여러 병원들의 신규 간호사를 채용하고 교육하고 병원의 직원으로서 어떠한 지원들을 하 ... 는지 찾아보았다. 지금도 막연하게 병원에 취업을 하고 얼른 일을 하고 싶다는 생각을 하는 4학년이지만 만일 내가 신규 간호사로 병원에 입사를 하고 일을 하면서 나라면 과연 어떠한 문제를 가지고 다른 병원으로 이직을 고려할지 고민해보았다. ... REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업 ... 규모) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가□ (활동현황) 의료기관 활동률은 증가추세이나 여전히 낮은 상황□ (배치현황) 수도권 쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호 ... 간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련③ 간호대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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[A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여

신청을 고려하여 근무시간을 편성해주는 것.신생아실에 신생아가 없어서 신생아실 간호사가 다른 병동 헬퍼를 거의 매일 가는 상황이 지속됨. 신생아실 간호사는 신생아를 간호하려고 취업 ... 을 잡아 환자 컴플레인을 해결해주었고 간호사에게는 라인 잡기 힘든 환자였다며 다독여줌.간호사가 물품카운트를 깜빡하고 하지 않은 신규간호사를 간호학생들과 환자들 앞에서 큰소리로 혼내 ... 서 혼나는 신규간호사가 구경거리가 된 것.상황3신규 간호사가 인계할 때 많이 서툴러서 프리셉터 간호사에게 항상 혼나는 일이 많았는데 어느 날 인계할 때 잘한 부분은 잘했다고 칭찬

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12

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[A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서

학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... , 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원 ... , 원내공개모집2) 외부모집조직 밖에서 필요한 사람을 모집함, 광고, 공개모집, 현장모집, 인턴십제도, 특별행사모집, 현직직원이나 연고자에 의한 추천, 신규직원 채용 시3. 간호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22

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간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

, 국가치매책임제 시행 등신규일자리 수요도 확대2) 만성적 간호인력 부족 : 의료현장 내 간호사 수요-공급 불균형 발생-우리나라 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 약 53.8 ... 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련(3) 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 ... 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육,관리체계 구축 가이드라인’ 마련3) 간호인력 확충 및 전문성 강화(1) 간호인력 확대: 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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[법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서

19 사태에서 간호사가 국가재난 현장을 지키는 핵심인력을 나타내는 사진이다. 다른 지역의 병원에서도 간호사들이 코로나 사태를 해결하기 위해 지원을 나가고, 신규 간호사들도 병원 ... 만 여명으로 많은 수를 차지하는데, 왜 간호사 수가 부족할까?, 또한 요즘같은 불취업 시대에, 간호학과 취업률은 90%이상으로 높은 편이라는데 도대체 왜 부족할까? 의문이 든다 ... 하였으며, 73%가 이직 경험이 있다고 응답하였다. 두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토

-396.4) SCIENCE ON이송현(2021). "신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석". 산업융합연구. 19-2:81-87.3. 참고문헌을 토대로 서론(연구의 필요 ... , 약사의 6.2년에 비해 상대적으로 짧다.간호사의 이직은 간호 인력 수급과 고급 간호 인력 양성 측면에서 큰 문제를 야기한다. 특히, 신규간호사의 이직은 새로운 인력 선발로 인한 ... 시간적, 재정적 손실을 발생시키며 부서의 남은 간호사의 사기 저하와 소진뿐 아니라 기관의 인력관리능력을 저하시킨다. 입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25

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방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

한다. 경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 약 53.8% 수준으로 지속적인 간호대학 입학정원 확대에도 불구하고 다른 직군으로 이동하거나 취업을 포기하는 사례가 많이 일어난다는 것 ... 이 문제다. 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)

)? (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련? (신규간호사 교육체계 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? (간호인력 확대 ... ) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)? (취약지 인력양성) 공중

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21

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간호학개론 자유글쓰기 과제

하는 간호사라는 직업이 저에게 크게 다가왔습니다. 중학교 3학년 당시에 간호과가 있는 특성화 고등학교에 진학하여 졸업 후 간호조무사로 취업해 남들보다 일찍 사회생활을 경험하고 싶 ... 었고, 간호조무사로 근무하면서 더 전문적인 간호학을 배우고 싶다고 느낄 때 대학에 진학하고 싶었습니다. 이처럼 입학 전에는 선취업 후진학을 생각했지만 2학년 방학부터 여러 의원과 병원 ... 에 실습을 나가면서 간호사, 간호조무사 선생님들이 하는 일에 대해 직접 눈으로 보고 배우며 어떤 일 들을 하는지에 대해 알게 되었습니다. 실습 이후부터 선취업 후진학 보다는 고등학교

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

하는 비도덕적 행위에 대한 제재규정만 존재- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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[간호관리학] 기획 과제-5년뒤 커리어 보고서

)의 감소)- 취업 시 (3교대로 인한)불규칙적인 생활 패턴가용자원 평가및대안 개발* 전문적인 실무능력 기르기① 간호사 교육 이수하기→ 병원에서 교육 받기- 연차별로 받아하는 교육 제 ... -①) 5년간 매 년 2번 이상 간호사 관련 교육을 이수한다.가-②) 2년 내로 기본 핵심술기 해당 항목을 한번 이상씩 연습한다.가-③) 3년 내로 컴퓨터 활용능력 1급 자격증을 취득 ... 때 받기→ 대전간호협회 간호인력취업교육센터 이용- 다양한 강의 제공- 내 듀티에 맞춰 맞는 날짜를 골라 강의를 들을 수 있음- 강의를 통해 실무 능력 성장 및 간호 관련 정보를 얻

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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간호관리학 SWOT분석보고서

다. 간호사로서의 근무 여건 뿐 아니라 대상자 간호의 질이 상승한다.위협(Threats)1. 타 의료인력 파업-이로 인해 대상자들을 간호하는데 차질이 발생한다. 추후 신규간호사 채용 ... 에 지장을 주어 앞으로의 취업시장의 미래를 예측할 수 없다.2. 간호학과 학생 수 증원-간호학과 학생 수, 즉 잠재적 간호 인력의 증가로 간호사의 처우개선이 불분명해진다. 또한, 병원 ... 간호사 등 다양한 분야에서 간호사를 필요로 한다. 해외에서도 대한민국 간호사를 선호하고 있다.3. 간호법 제정 추진-간호법 제정으로 간호사의 전문직으로서 발전을 도모할 수 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.22

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(2024 대비)[서울성모병원 간호사 면접 POSSIBLE] 2023년 서울성모병원 간호사 합격자의 합격후기 및 면접자료(인적성 + 직무 면접 + 인성 면접 + 필기시험) 기출(오픈카톡 내용 재구성 2023, 2022) 및 답변 정리 + 면접 tip (최종합격 인증有O)

. 합격 인증1. 병원 정보2. 2023년 신규간호사 인적성 검사 및 면접 진행방식1) 인적성 검사2) 면접 방식3. 직무면접1) 직무면접 안내2) 직무 기출 질문(2023년 ... /*************334872. 2023년 신규간호사 인적성 검사 및 면접 진행방식2023년은 진행 방식이 서류전형-> 인적성 검사(온라인) -> 필기시험+최종면접(오프라인 ... 완화. 아무래도 마스크를 쓰다보니까 입으로 웃는 모양을 볼 수 없어서 눈이라도 웃으면 좋아하시는 분위기를 느꼈습니다.2) 기출문제 모음(2023년)서울성모병원 2023년 신규간호사

자기소개서 | 27페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.08.15 | 수정일 2023.05.19

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