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간호사 자소서 건국대병원 면접 2023 이화의료원 서울성모 자소서 대동병원 자소서 2025 서울성모병원 간호사 생활신조 2025 국립암센터 간호사 취업준비

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"신규간호사취업" 검색결과 281-300 / 3,265건

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    병원에서 발생한 태움과 관련한 자료(뉴스, 논문, 책, 논평 등)를 찾아보고 심리이론을 적용
    행동은 물건을 던지거나 등을 때리는 등의 행동이다. 태움 원인을 살펴보게 되면 신규간호사의 간호 조직적인 영향요인과 개인적 요인으로 사회적인 지지의 부족, 간호조직에서의 문화 ... 함에 대해 하소연한다, 무시한다는 순으로 나타났다. 이러한 태움은 신규간호사에게 업무에 대한 자신감을 잃게 하고 낮은 자존감, 잦은 실수, 의기소침 등 반복적으로 무능함을 느끼 ... 도록 한다. Ⅱ. 심리이론을 통한 태움 간호 경험이 부족한 신규간호사가 간호 현장에서 전문성을 갖추는 과정에서 선배 간호사의 가르침이나 지도는 매우 중요한 부분인데 태움은 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    [A+간호관리학] 실습보고서- 리더십, 동기부여
    신청을 고려하여 근무시간을 편성해주는 것.신생아실에 신생아가 없어서 신생아실 간호사가 다른 병동 헬퍼를 거의 매일 가는 상황이 지속됨. 신생아실 간호사는 신생아를 간호하려고 취업 ... 을 잡아 환자 컴플레인을 해결해주었고 간호사에게는 라인 잡기 힘든 환자였다며 다독여줌.간호사가 물품카운트를 깜빡하고 하지 않은 신규간호사를 간호학생들과 환자들 앞에서 큰소리로 혼내 ... 서 혼나는 신규간호사가 구경거리가 된 것.상황3신규 간호사가 인계할 때 많이 서툴러서 프리셉터 간호사에게 항상 혼나는 일이 많았는데 어느 날 인계할 때 잘한 부분은 잘했다고 칭찬
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12
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    SWOT 전략보고서 간호관리학 교수님 피드백으로 수정까지 완료했습니다.
    는 상황에서도 나는 할 수 있다는 긍정적인 생각을 가지고 일을 잘 해낼 것이다.일 적응력이 빠르기 때문에 신규 간호사로 잘 적응해 오래 일할 수 있다.업무 문제로 스트레스를 받아도 취미 ... 에서 긍정적으로 작용할 것이다.어렸을 때부터 꾸준히 운동을 했던 것과 간호사는 체력이 중요한 직업임을 연결해 강한 체력을 장점으로 어필한다.학생회 활동을 하면서 다양한 사람들과 일 ... 할 것이다.일 적응력이 빠르기 때문에 신규로 힘든 부서를 배치받거나, 근무 중 로테이션 되더라도 잘 적응할 수 있다.ST 전략(강점-위협)의사파업으로 인해 취업이 확실하지 않
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02
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    간호정책에서 간호분야에 영향을 미치는 보건의료정책 자료
    와 간호조무사 간의 업무 정립 및 간호보조 인력에 대한 지도권 확보③ 간호조무사 양성기관 명확화 및 간호조무사 질 관리 체계 확보④ 간호간병통합서비스의 법적 근거 마련⑤ 간호인력 취업 ... 에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기 순번제 근절 가이드라인 마련3) 신규간호사 교육체계- 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 ... 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련4. 간호인력 확충 및 전문성 강화1) 간호인력 확대- 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03
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    방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물
    한다. 경력 단절 간호사들의 재취업을 위해 취업교육센터를 확충하고 이론·실습교육 제공 및 의료기관 취업연계를 지원한다.다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 ... 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 약 53.8% 수준으로 지속적인 간호대학 입학정원 확대에도 불구하고 다른 직군으로 이동하거나 취업을 포기하는 사례가 많이 일어난다는 것 ... 이 문제다. 실제로 신규 간호 인력 배출 확대 정책으로 전체 간호사 수는 2008년 24만 7천 명 수준에서 2017년 37만 5천 명 수준으로 늘어났으며 간호대학 입학 정원
    방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07
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  • 자료 표지
    간호대학생의 취업 지역 선택 영향 요인 (Factors Influencing Nursing Students’ Choices of a Place of Employment)
    연구배경: 신규 간호사 공급 증가에도 불구하고, 간호사부족과 지역적 불균형은 중요한 보건문제로 남아있다. 그러므로 간호대학생의 지방에서 일하고 생활하는 것에 대한 인식, 지방 ... 취업 및 첫 직장 선택에 영향을 미치는 요인을 이해하는 것은 지역의 간호사 채용 및 유지 전략을 세우는 데유용하다.방법: 비수도권 지역 소재 간호학과 4학년 학생을 대상으로 지방 ... 하였다. 자료분석은 t검정, 카이제곱 검정 및 로지스틱 회귀분석을 이용하였다.결과: 졸업 후 학교 소재 지역에 취업할 계획이 있다는 간호대학생은 전체의 57.8%였다. 지방에서 일하는 선택
    논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.21 | 수정일 2025.05.26
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  • 자료 표지
    간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책
    까지 5년간 신규간호사 10만 명 추가 배출② 간호사 근무환경 및 처우개선 등을 통해 의료기관 활동률을 49.6%(2017)에서 54.6%(2022) 까지 증가③ 유휴간호사 재취업 ... 규모) 신규 간호인력 배출 확대로 전체 간호사 수 계속 증가□ (활동현황) 의료기관 활동률은 증가추세이나 여전히 낮은 상황□ (배치현황) 수도권 쏠림현상으로 지방·중소병원의 간호 ... 간호사에 대한 교육·관리체계 구축(3) 간호인력 확충 및 전문성 강화① 간호인력 공급을 확대하고 유휴인력 재취업 활성화② 취약지역 간호사 적정 배치를 위한 제도적 기반 마련③ 간호대
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18
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    간호과정 논문 요약 A+
    저자 및 논문 제목손정은,and 김상희. "신규간호사의 직무 스트레스, 자아존중감, 회복탄력성이 현장적응에 미치는 영향." 임상간호연구 25.2 (2019): 151-160.연구 ... 의 필요성의료기관에서 간호사는 중요한 인력이지만 과중한 업무, 낮은 보수 등으로 양질의 간호사 확보가 어려워 병원조직 차원에서 신규간호사가 현장에 잘 적응할 수있도록 돕는 것 ... 이 필요한 상황이다. 신규간호사의 현장적응에 영향을 주는 요인에 관한 선행연구에선 스트레스, 전문직 자아개념, 직장 내 괴롭힘 경험과 회복탄력성 등 다양한 개별 변수들과 현장적응에 대한
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20
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    지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>
    은 중소병원의 경우 실제 간호사를 고용할 재정적 여유 및 간호 업무량 면에서도 충분히 동기부여가 되지 못한다. 간호학과 입학 정원 확대로 인해 신규 간호사의 공급을 늘렸다고 하 ... 더라도 공급이 수요로 연결되지 못하고 있다고 판단된다. ‘간호사의 취업률이 2008년 46.2%에서 2014년 45.0%로 오히려 감소한 결과’를 보더라도 입학 정원 확대 정책이 중소 ... 다. 수도권의 병원으로 취업을 하여 일을 하려고 하였던 간호학과 학생들에게는 달갑지 않은 정책이다. 그들은 수도권 대학병원을 목표로 4년간 취업을 준비했음에도 불구하고 지역 간호사 제
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03
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  • 자료 표지
    [법규] 간호법 제정 상황과 내 생각 보고서
    19 사태에서 간호사가 국가재난 현장을 지키는 핵심인력을 나타내는 사진이다. 다른 지역의 병원에서도 간호사들이 코로나 사태를 해결하기 위해 지원을 나가고, 신규 간호사들도 병원 ... 만 여명으로 많은 수를 차지하는데, 왜 간호사 수가 부족할까?, 또한 요즘같은 불취업 시대에, 간호학과 취업률은 90%이상으로 높은 편이라는데 도대체 왜 부족할까? 의문이 든다 ... 하였으며, 73%가 이직 경험이 있다고 응답하였다. 두 번째 질문으로, 신규 간호사이면서 이직 경험이 있냐는 질문에 1년 내에 절반 가까이가 이직하며, 45.5%가 신규 때 이직
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11
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  • 자료 표지
    간호관리학- 신규간호사의 이직 현황 및 해결방안 제시
    에 대하여 생각해보고 관심을 가지게 되었다. 취업을 목표로 4년을 걸어왔는데 막상 4학년이 되어서 여러 병원들의 신규 간호사를 채용하고 교육하고 병원의 직원으로서 어떠한 지원들을 하 ... 는지 찾아보았다. 지금도 막연하게 병원에 취업을 하고 얼른 일을 하고 싶다는 생각을 하는 4학년이지만 만일 내가 신규 간호사로 병원에 입사를 하고 일을 하면서 나라면 과연 어떠한 문제를 가지고 다른 병원으로 이직을 고려할지 고민해보았다. ... REPORT중간고사 대체 과제강 의 명간호 관리학주 제신규 간호사의 이직 현황 및 해결방안이 름학 번제출기한교 수 명목차Ⅰ. 신규 간호사 이직 현황Ⅱ. 신규 간호사의 이직 원인Ⅲ
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.04.09
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    간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토
    -396.4) SCIENCE ON이송현(2021). "신규간호사가 인식한 이직의도 영향요인 : 내용분석". 산업융합연구. 19-2:81-87.3. 참고문헌을 토대로 서론(연구의 필요 ... , 약사의 6.2년에 비해 상대적으로 짧다.간호사의 이직은 간호 인력 수급과 고급 간호 인력 양성 측면에서 큰 문제를 야기한다. 특히, 신규간호사의 이직은 새로운 인력 선발로 인한 ... 시간적, 재정적 손실을 발생시키며 부서의 남은 간호사의 사기 저하와 소진뿐 아니라 기관의 인력관리능력을 저하시킨다. 입사 후 신규간호사가 간호현장에 적응하며 보건의료 전문
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25
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    간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책
    하는 비도덕적 행위에 대한 제재규정만 존재- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 간호관리학] 리더십 성공사례(취업성공사례) 보고서
    학 습 목 표1. 인적자원관리의 개념을 정의한다.2. 간호인력 모집방법을 열거한다.3. 간호인력 배치의 원칙을 열거한다.가설/해결안 설정 (Idea)취업준비사례 : "열정과 도전 ... , 복리후생, 내적보상④ 유지관리 ? 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리의 협상2. 간호인력 모집방법조직화동에 적합한 우수인력을 확보하기 위해 자격을 갖춘 간호사가 지원 ... , 원내공개모집2) 외부모집조직 밖에서 필요한 사람을 모집함, 광고, 공개모집, 현장모집, 인턴십제도, 특별행사모집, 현직직원이나 연고자에 의한 추천, 신규직원 채용 시3. 간호
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.22
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  • 자료 표지
    간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책
    , 국가치매책임제 시행 등신규일자리 수요도 확대2) 만성적 간호인력 부족 : 의료현장 내 간호사 수요-공급 불균형 발생-우리나라 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 약 53.8 ... 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련(3) 신규간호사 교육체계: 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 ... 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육,관리체계 구축 가이드라인’ 마련3) 간호인력 확충 및 전문성 강화(1) 간호인력 확대: 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직업상담사 2급 내용 정리
    , 관대함(사회복지사,교사,청소년지도사,요양보호사,간호사)진취형 : 리더십있는, 통솔력있는 (영업,판매,정치)관습형 : 성실함, 꼼꼼함, 보수적(계산,사무,회계사,공무원,은행원,사서 ... 기능사->기능장과정평가형 목적: 산업현장의 일을 중심으로 직업교육훈련과 자격이 유기적으로 연계될 수 있는 방안의 하나로 과정평가형 자격제도를 도입신규구인 구직자 수요처 분석 및 ... 직업상담사 2급 과정평가형 내용 정리진로 경로 초기단계(확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19
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  • 자료 표지
    보건의료와 간호정책 (우리나라 간호정책과 문제점)
    )? (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에 대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인 마련? (신규간호사 교육체계 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보 등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련③ 간호인력 확충 및 전문성 강화? (간호인력 확대 ... ) 간호대 입학정원 단계적 확대(’19년 700명 증원) 및 경력단절 간호사 재취업 교육·연계 지원(간호인력 취업교육센터 ’17.7개소 → ’18.8개소)? (취약지 인력양성) 공중
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11 | 수정일 2023.04.21
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    리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습
    하여 근무중근무경력: 20년간 일반병동 근무특성: 의료진간의 갈등 중재 능력 부족병동상황: 최근 9개월간 6명의 간호사가 퇴직현재 6명의 신규 간호사가 근무중경력자 부족으로 중요업무 ... 지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형. 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적은 의사소통과 리더 중심의 의사결정-신규 간호사가 많아서 사기는 있지만 업무숙달도가 부족Ⅲ. 결론 ... -목표 이론3. 허쉬와 블랜차드 이론?Ⅲ. 결론1. 자아 성찰Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 사례 제시선정된 수간호사: ㅇㅇ병원 ㅇㅇ간호부서 김ㅇㅇ수간호사일년전 ㅇㅇ간호부서로 부서이동
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12
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    [보건의료정책]간호분야의 문제대안 작성 및 간호정책 간호법
    방지교육 내실화- 조직문화 개선 우수기관 등에 대한 포상 추진3) 신규 간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육 ... 적으로 확대하되, 간호인력 부족지역에 소재한 기존 대학을 우선 고려하여 정원배분 추진- 타 전공 학사학위 취득자에 대한 정원 외 편입학 활성화 추진2) 유휴간호사 재취업 활성화- 면허 ... 취업연계 지원- 의료기관 대상 유휴인력 고용에 대한 인식개선 추진3) 의료기관에 대한 간호사 장기근속 유인 제고- 각종 의료기관 평가기준에 경력간호사 확보 수준 등의 지표를 추가
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.19 | 수정일 2025.04.06
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    간호관리학 SWOT 분석 (간호사가 되기위하여) A받은레포트
    에서 정신과 간호사에게 주는 급여가 적다.-현재 코로나로 인해 취업이 어렵다.-병원 취업을 위한 다양한 대외활동이나 봉사활동 등의 활동이 중요시된다.-신규 간호사를 정신과 병동 ... 는 취업의 폭이 넓다.-어학능력을 요구하는 병원이 많다.-나에게 도움을 줄 수 있는 선배 간호사들이 있다.-아직 병원원서제출까지 시간이 1년이상이 남았다. (간호사로 일하기까지 1 ... 1)vision- 정신과 간호사: 간호사는 다양한 과에서 근무할 수 있지만 정신과 간호사는 다른 과보다 일이 더 쉽다는 편견이 있기도 하다. 그렇기 때문에 나는 정신과 간호사
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01
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