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닮고싶은 리더십 경영서적 독후감 리더십 강의 감성 리더십이란 사관학교 세특 합격자소서 리더십이론 리더십 독후감 독후감

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리더의 용기 독후감 - 리더의 용기 관련 독후감 7건 제공
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"리더의 용기" 검색결과 321-340 / 6,003건

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    니콜로 마키아벨리의 '군주론' 독후감
    하다.리더뿐만 아니라 평범한 개인에게도 마찬가지다. 변화 앞에서 두려워하기보다 끊임없이 스스로를 준비시키고, 기회가 왔을 때 과감히 손을 내밀 수 있는 용기가 필요하다. 마키아벨리 ... 을 감수하면서도 국가를 위해 필요한 결단을 내릴 줄 아는 지도자다. 선을 지향하되, 필요할 때는 주저 없이 비판받을 결정을 내릴 수 있는 용기와 판단력이야말로, 진정한 군주의 핵심 ... 자신의 길을 개척할 수 있는 존재임을 믿었다. 이 책을 통해 그는 우리에게, 예측할 수 없는 세상 속에서도 주저하지 말고 용기 있게 앞으로 나아가라고 조용히 응원하고 있다.6
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.01
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    쿨하게 사과하라
    하고 잘못을 용기 있게 사과하는 회사, 책임과 보상책을 구체적으로 제시하는 장기적인 안목을 가진 회사, 이런 회사가 장래성 있는 쿨한 회사다.Chapter10. 리더의 사과는 무능 ... 리더는 축소 은폐의 패배자가 되기도 하고 다시 대중의 신뢰를 회복할 수 있는 발판을 마련하기도 한다. 즉 사과를 어떻게 하는가에 따라 패자가 아닌 승자가 될 수 있고 진정한 리더 ... 에서 올바른 판단을 하기 위한 가장 현명한 방법은 진정한 조언자나 친구를 가까이 두는 것이다. 좋은 친구의 따끔한 조언은 우리가 쿨한 사과를 할 수 있도록 용기를 준다. 일부 진화심리학자
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로
    적 리더십이 실패의 리더십인 이유3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론전통적 리더십 이론은 리더의 자질 및 특성에 대해 말하는 리더십의 특성론 및 리더의 행위가 과업 혹은 인화에 치중을 두 ... 한 리더십은 서번트 리더십으로 구성원들에게 목표를 공유해 공동체의 성장을 도모하고 리더와 구성원 간의 신뢰를 형성시킴으로 궁극적으로 다일공동체의 실천지침인 '일용한 양식을 나누고, 전인 ... 300여건의 의료검사 및 시술을 제공한다.2) 서번트 리더십이 성공적인 리더십인 이유(1) 서번트 리더십이란?서번트 리더십은 부하에게 목표를 공유해 부하의 성장을 돕는 동시에 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    하는 사람을 믿지 못할 때 그 사람의 메시지도 믿을 수 없게 되는 것이다. 이러한 신뢰를 회복하기 위해선 우선 리더가 뚜렷한 신념 및 가치관을 가지고 그것을 무릇 지킬만한 용기가 필요 ... 다. 상황이론은 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄으로써 상황에 적합한 리더십 유형을 찾으려 했다. 이러한 상황요인에 조구성원의 특성, 기대, 행위, 그리고 리더의 기대 ... 한 리더십 유형은 그래서 상황적인 특성에 따라 다른 효과를 낼 수 있다고 피들러는 보았다.피들러는 리더와 구성원과의 관계, 과업구조와 리더의 직위권한의 조합에 의해 리더에게 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    (동서양고전의이해) 교재 『동서양 고전의 이해』 1~15장 각각 장의 마지막에는 ‘3. 원문 읽기’가 있다
    은 개인을 세 등급으로 구분하였는데 첫째는 금이 들어간 리더, 둘째는 은이 들어간 원조자, 마지막은 동이나 철이 들어간 일반시민이다. 금의 계급은 용기와 지혜, 절제의 덕을 균형 있 ... 하다. 정의란 당연하게 존재하는 것이며 이는 국가와 개인을 모두 행복하게 해주는 것으로 정의의 소유가 바로 최고선을 의미한다는 것이다. 그에게 있어 정의란 용기와 절제, 지혜가 조화 ... 다.실제로 플라톤이 살던 시대는 그리스 도시국가의 멸망으로부터 야기된 혼란의 시기였으며 이러한 시대적 배경에 의해 플라톤은 개인이 자신의 역할을 잘 수행하는 사회, 용기와 지혜
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04
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    Kelley가 제시한 추종자들(팔로워)의 유형 5가지에 대하여 서술하시오
    을까? 이러한 문제에 관심을 보인 학자가 있다. Kelley는 조직성과에서 리더가 차지하는 비중은 20%에 불과하다고 했다. 그는 리더와 함께 목적을 공유하고 윤리적이고 용기가 있 ... 로 귀결된다. 이를 다른 시각에서 살펴보자. 탁월한 성과를 보여주는 조직은 어떠한 리더십 하에서 계속적으로 좋은 결과를 유지하는 것일까. 조직시스템만 잘 구축되어 있다면 리더의 역할 ... 으며 전문지식을 보유한 가운데 독립적으로 행동하는 팔로워도 리더 못지 않게 중요한 조직 발전의 인자라고 주장하고 있는 것이다. 아래에서는 위와 같은 Kelley가 제시한 추정
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.26
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    감성의 리더십
    를 일구어 내며, 긍정적이고 어려운 상황에서도 팀의 불화를 해소하기 위해 사람들에게 용기를 심어준다. 민주형 리더는 사람들의 자발적 행동을 존중하고, 참여를 통해 조직에 헌신 ... '을 맡고 있다. 리처드 보이애치스(Richard Boyatzis)는 케이스웨스턴리더브 대학 웨더헤드 경영대학원 조직행동학과의 학과장이며, 인간의 동기와 자기주도적 행동의 변화, 리더십 ... 이 필요로 하는 것은 감성 리더십의 유용성을 깨닫고 감성적으로 사람들 사이에 공감을 불러일으킬 수 있는 ‘감성의 리더’이다.(3) 핵심 내용과 요약1부 감성의 힘가장 위대한 리더십
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14
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    자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지
    째로 성실성이 필요하다. 성실성은 거짓 없고 정직하여 신뢰감이 있으며 충성스럽고 용기있는 태도이다. 세 번째는 지도력이다. 리더는 추종자의 가치관, 태도, 잠재력을 파악해 적절한 동기 ... , 모든 것을 명예롭게 처리하는 사람이다. 넷째, 쾌락을 절제하고 불행에 빠지지 않는 사람이다. 다섯째, 성공 때문에 명예를 더럽히지 않는 사람이다. 리더는 무엇보다 조직원의 열정 ... 으면 가능하나 경쟁으로 인해서 효과가 떨어지며 내재적 동기부여가 약해지면 효과가 떨어진다. 마지막으로 인간됨을 사용하는 승-승 게임이 있다. 리더와 부하 사이 임파워먼트를 통하여 자율
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11
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    간호지도자론 ) 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(
    간호지도자론 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 ... 도 있고 동일한 유형을 적용할 수도 있음. 2. 본인 경험을 바탕으로, 보건의료분야에서 윤리적 리더십(교재 pp. 75~77)을 발휘하기 위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동 ... 와 대화 예시 3. 개인의 의사소통유형의 장점 및 단점 4. 보건의료 분야에서 윤리적 리더십을 발휘하기 위해 리더가 갖추어야 할 개인 특성 5. 보건의료 분야에서 윤리적 리더십
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.22
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    학점은행제 리포트, 리더십, 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오.
    한다는 의미한다고 생각된다. 리더는 조직구성원들간의 연대감을 조성하고 집단의 목표를 달성하는데 동기부여와 제안을 주어 도움을 준다. 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성 ... 으며, 다른 사람들의 의견을 수용하지 않는 리더가 될 수 있다. 왜냐하면 자신의 시도가 무조건 옳다고 확신하기 때문이다. 둘째로, 자신감이 높아 상대방에게 신뢰를 줄 수 있다 하지 ... 만 지나친 자신감은 용기가 만용으로 바뀌듯이 상대방에게 불신뢰를 줄 가능성이 있기 때문에 지나친 자신감 표현은 좋지 않다.성실성의 장점과 단점: 첫째로, 구성원들에게 정직성과 신뢰
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03
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    [A+레포트] 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관접에서 기술해봅시다.
    만의 비전과 목표를 뚜렷이 세우고, 구성원에게 이를 설득하는 능력은 두 리더가 공통적으로 지닌 성공 요인이다. 정주영 회장은 용기와 실천을 앞세워 조직을 고무시켰고, 이병철 회장 ... 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관접에서 기술해봅시다.담당교수학과학번이름제출일I. 서론한국 현대사의 산업 ... 을 바탕으로 국내 경제를 비약적으로 발전시켰다. 두 인물 모두 오랜 시간 동안 각자의 회사와 산업 분야에서 주도적 위치를 점하며, 한국 사회 전체에 큰 영향을 미친 거물급 리더였
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11
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    이나모리 가즈오 '왜 리더인가' 독후감
    “왜 리더인가”를 읽고이상하게도 책 한 권 빌리려고 도서관에 가면 눈에 들어오는 책이 없다가도 큰 서점에 가면 왜 이리도 보고 싶은 책이 많은지.. 아무래도 신상에 끌리는 게 ... 아닌가 싶다. 명품쇼핑하듯 여기저기 훑어보다가 결국 내 눈에 들어온 한 권의 책 이나모리 가즈오의 ‘왜 리더인가’ 이다.4년 전 이맘때쯤 ‘왜 일하는가’를 읽고 큰 감명을 받은 적 ... 이 있다. ‘왜 리더인가’는 ‘왜 일하는가’가 2009년 출간된 이후 저자가 지난 10여 년간 급변한 비즈니스 현장에서 새롭게 깨달은 사업과 경영, 일과 성공에 대한 통찰을 ‘마음
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.01 | 수정일 2021.10.05
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시
    , 인내력, 용기 등을 들었고 티드(Tead, 1935)는 리더의 특성으로 육체적 및 정신적 에너지, 목적과 지시능력, 정열, 친근감과 우호심, 품성, 기술적 우월성, 과단성, 지능 ... 하다. 그리고 개인과 집단의 협조는 그들과 직접적으로 상호작용하는 리더의 역할 없이는 실현되기 어렵다.리더십에 대한 과학적인 연구는 20세기 들어오면서 활발하기 진행되었다. 리더십 ... 연구에서 시작되었다. 1940~50년대 특성이론은 훌륭한 리더에게는 특별한 성질이 있을 것이라는 전제 아래 연구가 진행되었다. 특성이론을 적용한 리더십 연구를 진행한 학자
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21
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    리더의 온도 37.5 도서리뷰
    의 역량을 끌어낼 수 있도록 끊임없이 고민해야 하는 자리가 맞다고 생각하므로 피드백은 반드시 필요하다고 본다. 또한 리더가 아닌 조직원으로서는 피드백을 받을 용기가 있어야 나의 단점 ... 는 보통 마이너스에 해당된다. 표정이 사라지고 서로를 대하는 말투도 삭막해진 지금 우리들의 모습으로 인해 이런 말이 나온 것이 아닐까 생각이 된다. 그런 의미에서 리더의 온도 37 ... .5도라는 책은 현대생활에서 리더로써 사람을 키우고 행복한 조직을 만드는 해결책을 줄 수 있지 않을까라는 생각에 읽어보게 되었다. 평소 리더십이 부족한 나에게 그동안의 행동을 되돌
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.09
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    이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구
    한 그의 강경하고 용기를 불어넣는 태도는 “필사즉생 필생즉사”에서도 살펴볼 수 있으며 카리스마 발휘에 도움이 되어 군사들이 믿고 따를 리더의 조건을 갖추게 했다.두번째론 무예와 병법 ... 적 리더는 방법과 기술 측면에서 혁신적인 방안을 제시할 뿐 아니라, 조직 내 비전, 전략의 변화를 실현하는 능력을 소유한다. 또 규칙을 구성원들에게 제시하기 보다 비전을 공유 ... 하며 적합한 행동을 유도한다. 이러한 변혁적 리더십을 구성하는 특징으로는 4가지가 있으며 다음과 같다.첫번째는 이상적 영향력이다. 변혁적 리더는 수하들에게 모범이 되는 행동을 해야 한다
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20
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  • 자료 표지
    인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.
    에 항상 자신의 관계를 돌아볼 필요가 있다.본 과제에서는 조직생활 내 인간관계 문제를 다시 살펴보고, 이를 개선하기 위한 대안을 제시하며, 좋은 리더이자 조직관리자로서 내가 노력 ... 한 수준이다.친구나 동아리 모임 안에서도 항상 무언가를 기획하고 이끌거나, 이런 일을 하는 리더 역할을 하며, 친구나 동아리 회원들과도 원만한 관계를 맺고 있다. 당신 덕분에, 나 ... 는 어떤 모임에서든 리더 역할을 한다. 하지만, 아파트 건물 주인과 같은 낯선 사람과 관계를 맺어야 하는 상황은 피하세요. 이해관계가 얽히는 순간부터 서로의 이익을 위해 얼굴
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요
    ,초점을 맞춘 행동이론이 연구의 중심이 되었다. 행동이론은 리더십의 실제적 행동에 따라 성공적 리더와 비성공적 리더를 구분하는 것으로 리더의 과업수행에서 어떠한 효과적인 행동 ... 을 보이는지에 따라 독재형, 민주형, 자유 방임형, 구조 주도형, 배려 중심형, 성과 지향형, 인간관계 지향형 등으로 분류하여 효과적인 리더의 행동을 밝혀내는 것이다. 행동이론은 훈련 ... 을 통해 효과적인 리더를 만들 수 있다는 점과 부하직원과의 상호관계를 파악할 수 있다는 이점이 있었으나 모든 상황에 적용되는 보편적인 리더의 행동을 찾기에는 어려움이 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02
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    (방송통신대 간호지도자론 기말과제물)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 외 10문제
    에서 남성적 경쟁원리와 처세술, 행동규범을 따르는 경우가 많다. 사회의 모든 영역에서 리더는 거의 남성이 점유하고 있고 리더의 표준도 대부분 남성이다. 추진력·용기·독립성 등 ... 는? (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8) 매슬로 이론 ... 의 지추어야 하는지 알려 주며, 리더 스스로가 자신이 누구인지에 대한 통찰력을 갖는 데 도움을 줄 수 있다. 다만, 특성이론에서 유의해야 할 점은 그 사람의 특성 자체보다는 그 특성
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2021.11.08
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    여성글로벌 리더십 ) 본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오
    여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오여성글로벌 리더십본인이 어떤 분야에서 어떤 ... 리더가 되고 싶은지 구체적으로 서술하고, 본인의 롤모델 소개 및 롤모델의 리더십을 분석하시오?목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 지향하는 리더의 모습2. 리더로서의 나의 롤 모델3 ... 의 리더로 있는 조직의 구성원의 역할들만 행해왔다. 리더는 주로 남성의 역할로 구분되어져 왔다.사회는 권위적인 명령과 강한 통제를 중요시하는 사회에서 평등하고 신뢰를 바탕으로 한
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.05 | 수정일 2022.08.10
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    [레포트] 리더십의 개념
    위해 영향력을 행사하는 능력? 집단과정이 초점이 되고 구성원들의 복종을 유도하는 사회적 기술이자 능력④ 조직의 목표달성을 위한 리더의 전반적인 행위노력과정으로 구성원들이 능률 ... - Moore, 1927“리더십이란 리더의 의지(뜻)를 구성원들이 지각케 하여 복종과 존경, 충성 및 협동을 끌어내는 능력이다”1930년대- 리더십은 ‘지배와 통제’ 보다는 ‘영향 ... ’을 미치는 것이라는 견해의 출현.- 리더의 특성이 리더십 정의의 초점이 됨.“리더십이란 한 개인의 독특한 성격특성가 집단의 특성 간의 상호작용이다”1940년대- 집단접근법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13
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2025년 12월 04일 목요일
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