"리더관리자"의 검색결과 입니다.

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리더십 간호관리 리더십 자기소개서 간호 리더십 사례 리더와 관리자 동기부여 유형 간호관리자 리더십 보고서 경영서적 독후감

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"리더관리자" 검색결과 3,261-3,280 / 43,088건

경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

합니다. 즉 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이고 업무능률 의 향상만을 위해 조직을 관리하는 리더의 유형을 말합니다.반면 관계 지향형 리더는 조직구성원들의 개성과 개인적 욕구 ... [경영학개론]→주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중, 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.저는 주식회사의 소유경영자와 전문경영자 ... 제도 중, 소유경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각합니다.물론, 전문경영자 제도와 소유경영자 제도 모두 장점과 단점을 가지고 있다고 생각 합니다.전문경영인 제도에서 전문경영자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

는 실리콘밸리에서 스티브 잡스 이후로 가장 주목받는 스타 리더이다. 미래학자 돈 탭스콧은 엘론 머스크를 현존하는 가장 뛰어난 ‘디지털 선구자’로 꼽는데, 세상을 바꾸고자 하는 그 ... ……………………………………………………………………………………‥ 5Ⅰ. 서론이번 리더십 과제의 주제는 “특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.”이다. 과제의 구성은 먼저 특성이론에 대해 ... 간략하게 설명을 하고 리더십은 타고난 것인가에 대하여 여러 많은 리더들을 조사해보며 결과를 도출해 낼 것이다. 그리고 마지막으로 조사한 뒤 나의 생각을 기술하겠다.Ⅱ. 본론그럼 먼저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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A+간호관리학 리더십보고서_미래의내모습_롤모델_리더십보고서평가도구_변혁적리더십

의 리더십 점수에 대한 점검 :미래의 간호사로서 리더가 되기 위해 자가점검의 일환으로 최창욱(2001)의 리더십 척도에 대해 본인이 해당하는 곳에 체크(√)하고 평가하여보세요.1 ... 간호관리학 리더십 보고서.........? 교 과 목 : 간호관리학 II? 담당교수 :? 학년 반 : 4학년? 학번 이름 : 2017? 제 출 일 : 2020.10.30(1) 나 ... 를 잘 고려한다.√12나는 어떠한 일에도 책임있는 태도를 가지고 있다.√13나는 다른 사람을 대함에 있어 친근한 성품의 소유자다.√14나는 내가 속한 집단성원들이 제기한 요구사항

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2022.01.11

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변혁적 리더십과 거래적 리더십

변혁적 리더십변혁적 리더십은 미국의 대표적인 정치학자이자 ‘역사를 바꾸는 리더십’의 작가인 번스(Burns, J. M.)가 1978년에 최초로 사용했다. 번스는 리더가 조직 ... 하는 면이 더 크다.변혁적 리더십의 특징1) 변혁적 리더십은 구성원들을 리더로 개발 시킨다.2) 변혁적 리더십은 다소 부족한 수준의 신체적 필요에 대한 구성원들의 흥미를 높은 수준 ... 하고, 새로운 부서를 창출하며, 존재하지 않았던 조직문화를 새로 만들어 내는 등 조직에서의 혁신을 주도하고 관리하는 등 현재의 빠르게 변화 해가는 환경과 조직의 실태에 적합한 리더십 유형

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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리더십 ) 리더십과 관리를 비교설명하시오.

과 사람을 원활하게 운영한다. 리더와 관리자가 각자 해야 할 일을 이해하고, 그 일을 훌륭히 해내기 위해서는 리더십과 관리의 본질을 이해하고 그 차이를 알 수 있다. 이는 각각의 역할이 어떻게 다르고 어떻게 중복될 수 있는지 이해하는 것이다. ... 조직 행동 연구에서 중요하고 반복되는 주제는 리더십과 관리가 어떻게 서로에 대해 가장 잘 개념화되는가이이다. 리더십은 인간의 관계 속에서 나타나는 행동으로 구성원들이 자발 ... 적으로 변화하므로 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 리더십은 현대의 대규모 조직에서 필수 조건이라고 할 수 있다. 반면, 관리는 목표를 달성하거나 초과하기 위한 상황을 통제

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2021.08.05

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[A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 마틴루터킹 리더십 분석 및 업적과 배울 점

흑인들의 영원한 지도자,마틴 루터킹 (Martin Luther King)목차1. ‘마틴 루터킹’을 선정한 이유2. ‘마틴 루터킹’의 리더십 특성3. ‘마틴 루터킹’이 지닌 리더 ... 다는 면에서 서번트 리더십의 인물이라고 평가한다.3. ‘마틴 루터킹’이 지닌 리더의 자질그는 흑인들에게 꿈과 희망을 일깨워 준 지도자이며, 비전 제시에만 그치지 않고 그 비전을 실현 ... 하기 위해 철저한 관리와 끊임없이 목표를 수정하는 노력을 보였다. 또한, “현명한 리더는 행동하기 전에 계획합니다. 목표는 사람들을 하나로 만들고 동기를 부여합니다. 그리고 행동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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[A+ 독후감, 초깔끔] 무엇을 버릴 것인가(유필화 지음)

, 중간관리자 이상의 지도자들일 것이다. 경영이야말로 가장 치열하게 현실과 맞부딪히는 삶의 현장이지 않은가. 그들은 이 현장의 최일선에서 매일 크고 작은 의사결정을 해야 한다 ... 는 두 괴물. '불확실성'과 '불안함' 인데 한치 앞도 보이지 않는 불확실성과 그에 따르는 불안감을 가장 뼈저리게 느끼는 사람은 아마 자본주의의 핵심 경제주체인 기업, 기업의 경영자 ... 할까? 스스로 옥죄는 듯한 이 불확실성과 불안감을 줄여 주는 가르침을 갈구하고 있지는 않을까? 하여 평생 경영학을 공부하고 가르치고 또 국내외의 숱한 기업 지도자들과 교류해 오

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.03

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[지역사회복지론] 여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직의 구체적인 활동내용을 기술하시오

한업을 수행하고 있었으나, 최근 경영난으로 인해 한의원을 더 이상 운영하지 않고 있는 상황이다.A구는 2018년부터 2021년까지, 고령자 수가 늘어남에 따라 노인의 건강문제 ... 동의 건강의제를 발굴하고 대응하고자 하였다. 해당 사업에서 이들 조직의 주요활동은 주민리더의 육성, 주민리더를 주축으로 한 지역사회 건강증진활동으로 정리할 수 있다.주민리더의 육성 ... 은 건강리더의 발굴과 육성, 기존에 지역사회에 존재하던 주민조직(B마을 주민공동체)의 역량강화 과정으로 나뉘어 전개되었다. 건강리더의 발굴과 육성은 기존 2017년에 진행한 건강

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.09

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간호관리(투약오류 개선방안) 보고서

간호사의 투약오류 개선방안목 차Ⅰ. 팀빌딩1Ⅱ. 서론2Ⅲ. 본론2Ⅳ. 결론7참 고 문 헌8조원명팀 내 역할업무 분담리더회의 진행, PPT 제작팀활동 보조자리더, 일정 관리자 업무 ... 을 줄이는 프로그램 개발(2) 간호관리자의 역할1. 리더십리더십이란 공동목표를 달성하기 위하여 리더가 다른 구성원들에게 설정된 목표를 향해 나아가도록 영향력을 발휘하는 과정이다. 간호 ... 지원, 발표일정 관리자과제 관련 일정 정리 및 안내, 자료조사 및 보고서 작성협력팀 내 일정 준수, 아이디어 제시, 긍정적 분위기 조성자료조사 및 보고서 작성협력팀 내 일정 준수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.05.13

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

다. 하이얼은 최고 관리자는 부하직원이 그 존재가 있는지 없는지 조차 알 수 없을 정도로 경영해야한다는 경영방침을 유지했다. 이런 철학은 인적자원관리에 있어서 능력주의 인사 ... 하고 있는가를 보여주며 비전공유의 힘을 느낄 수 있다. 마찬가지로 리더가 발휘하는 리더십이 얼마나 중요한가도 나타낸다. 리더십의 유형으로 첫 번째 변혁적 리더십이 있다. 지도자 ... 를, 조직구조에서는 자주적 경영체를 반영했다는 것을 의미한다. 또한 능력 중심의 인사 경영과 학력주의, 파벌관계 및 개인적 인맥 척결을 중시한 인사관리 원칙을 고수했다. 이들의 조직구조

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.23

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경영자에게 요구되는 기능과 경영자 계층별 요구되는 기능에 대한 차이에 대하여 토론하시오

면 시간이 지날수록 회사는 경쟁력을 잃을 수밖에 없다.? 관리자가 요구하는 일반적인 기능과 관리자 계층별로 저주받은 기능 사이에는 상당한 차이가 있다.계층별 관리자가 반드시 수행 ... 해야 하는 기능은 우선 의사결정 기능이다. 각 라인을 관리하는 관리자나 생산 등 회사 내 특정 분야를 담당하는 관리자가 전반적인 사항을 관리하고 적절하게 의사결정을 내리는 것이 매우 ... 의 양상에 따라 전략적 의사결정, 경영적 의사결정, 사업적 의사결정으로 세분할 수 있다. 또한 계층적 관리자는 조직이 보다 원활하게 기능하고 생산성을 높일 수 있도록 비즈니스에 사용되는 각 기술을 효율적으로 혼합하는 것이 중요하다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.27

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지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적

위해서 구성원에게 영향력을 행사하게 되는 과정이라는 공통적인 의미를 가지고 있다. 일반적으로 리더는 목표를 관리하고 조직 구성원에게 동기를 부여하는 것과 목표를 설정에 관해 조언 ... 리더십주제: 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시한 유형 ... 리더십은 조직에서 목표를 달성하기 위해서 집단에게 리더가 영향을 미치는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 헤드십과 구별되기도 하는데 헤드십의 경우 직위에 의존하여 통솔을 하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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리더십 과제

가 높거나, 배려가 높을 때 효과적으로 나타났으나, 효과적 리더십 유형에 대한 답이나 지속적 연구결과가 없는 것이 단점이다.4)관리격자 이론※리더의 행동유형-무관심형: 일과사람 ... 을 말한다.-리더십의 중요성리더십은 리더로 하여금 조직 구성원에 영향력을 발휘하여 그들이 조직의 목표달성에 공헌 할 수 있도록 사기를 양양하고 잠재 능력을 활성화 시켜 조직의 목표 ... 달성에 중요하다고 할 수 있다.-리더쉽에 관한 행동이론이란,리더십 영향은 리더의 행동이 결정적인 요소라고 보고, 가장 바람직한 리더십 행동이 무엇인가에 초점을 맞춘 연구결과가 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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A+ 받은 [국민MC 유재석의 리더십에 관한 분석, 방송 무한도전을 중심으로] 연구 레포트

로 나에게 가장 흥미로운 리더는 유재석이다. 유재석이라는 사람 자체는 큰 관심이 없지만, ‘무한도전의 리더 유재석’은 살면서 처음 본 인간상이다. 또한 무한도전을 초등학생 때 ... 부터 고등학생 때까지 한 회도 놓치지 않고 봤었기 때문에 굉장히 흥미로운 분석이 될 것으로 생각하여 무한도전의 리더 유재석을 선정하였다.Ⅱ. 본론: 유재석유재석의 리더십유재석은 서번트 ... 가 있다. 유재석은 처음부터 성공한 개그맨, 성공한 MC, 성공한 리더가 아니었다. 그는 1991년 KBS 공채 개그맨 7기로 데뷔하고, 약 10년간의 긴 무명생활을 겪었다. 또한 그

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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리더십 ) 창의와 혁신, 이미지디자인을 세가지 키워드중심 오늘날 리더십이 어떻게 바뀌어야 하는지 입체적으로 설명

성을 가짐으로써 경쟁에서 우위에 설 수 있도록 노력해야 할 것이다.급격하게 변하는 세상 속에서 기업이 생존하고 성장하기 위해서는 혁신이 필요하며, 혁신의 동력은 경영진과 관리자, 실무 ... 다.리더는 ‘조직이나 단체 따위에서 전체를 이끌어가는 위치에 있는 사람’으로 ‘지도자’로 순화하여 정의하고 있다. 리더는 조직 내에서 새로운 아이디어를 내고, 명확한 목표를 설정 ... 자 등 다양한 조직 구성원들의 창의적인 노력과 이미지 디자인이며 이를 바탕으로 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 다시 말해, 조직의 변화는 창의성과 이미지 디자인을 바탕으로 하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.05

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독학사 경영학 4단계 2025년 핵심 대비집

으로 적절하지 않은 것은?① 부서 간 공식 회의 확대② 상향식 피드백 제도 도입③ 보고 절차 간소화④ 정보 흐름 통제를 위한 중간 관리자 확대50. 다음 중 경제적 주문량(EOQ ... 를 구체적으로 설명하시오.76. 생산관리에서 ‘적시생산시스템(JIT)’의 개념을 설명하고, 이를 도입했을 때 기대할 수 있는 효과와 한계점에 대해 서술하시오.77. 경영자가 의사 ... 하는 방식이다.24. 정답: ③카리스마적 리더는 비전, 열정, 자신감 등으로 조직을 이끄는 유형이다. 규칙 중심의 의사결정은 전통적인 관리 중심 리더십에 가깝다.25. 정답

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오

에 대한 긍정적 기대뿐만 아니라 위험감수의 행동을 높여주기 때문으로 직원의 모습 및 기업의 풍토를 경영자 마인드에서 무장시키기 위해서는 구성원의 정서적 안정을 위해 조직 내 정서 관리 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정서관리의 중요성2. 조직 내 정서 ... 적 안정의 중요성3. 효과적 정서관리 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론정서관리가 중요한 까닭은 조직 내 구성원의 헌신, 창의력, 의사소통 및 결정, 업무의 질과 근속 가능성 등에 중요한 영향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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문제 상황을 설정하고, 그에 맞는 상담이론의 과정과 기법을 적용해 상담을 진행하시오

처럼 리더의 희생양이 될 것 같아 걱정이 된다고 말했다. 다른 친구들은 죄책감을 느끼지 않고 오히려 즐기는 것처럼 보이지만 자신은 피해자에게 미안한 마음이 들고 괴롭힘을 당하는 친구 ... 을 한다면 그 리더 역할을 하는 친구를 비롯하여 주변에 있는 다른 친구들이 자신을 피해자처럼 왕따를 시키며 괴롭힐까봐 겁도 나고 학교에 못 다니게 될 것이 걱정이 된다. 하지 ... 관계의 형성과 갈등 관리의 어려움 등이 등교수업의 확대와 함께 표출이 된 결과라고 보고 학교폭력 실태 조사는 매년 4월과 9월에 실시가 된다.Ⅱ. 본론1. 문제 상황중학교 2학년 여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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(평생교육경영론, 공통) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 교재 3장(강의 5강)을 참고하여, 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경 가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

해야 한다고 생각하면서 팀 조직을 관리하고 있다. 이런 맥락에서 본인은 리더로서 팀 구성원을 본인과 동등하게 대우하면서 격식이 없고 친근하게 소통하고 있으며, 또한, 팀원들이 발전할 수 ... 있도록 적당한 충고와 격려를 평소에 하고 있다. 그리고 본인은 리더로서 단기적인 관리와 영업방식에서 벗어나 전략적인 사고와 지적 활동에 집중하면서 보다 새로운 방법과 새로운 변화 ... 의 유형의 특징본인이 생각하는 본인의 리더십의 유형은 민주적 리더십이다.민주적 리더십은 참여적 리더십으로 리더와 조직구성원들이 함께 상호 의견교환을 하고 조직구성원 측에서 업무수행

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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왜 전략이 아닌 계획을 세워야 하는가 (부제 - 전략과 계획의 차이)

다면, 이것은 우리를 성공하게 만들어 줄 것입니다’라고 말해야 합니다.당신이 그 예상에 대해 완벽하지 않고, 장담 할 수 없다는 사실을 받아들이세요. 그것은 나쁜 관리자가 되는 것 ... 습니다.일반적으로 많은 제조업 회사들이 좋아하듯이 새로운 공장을 건설하고, 마케팅 담당자들은 새로운 브랜드를 출시 하기를 원하고, 더 많은 사람들을 고용하고 싶어하는 것들이 계획입니다 ... . 즉 내부적으로 일관성이 없고 회사의 목표를 총체적으로 달성할 수 있는 방법에 대한 구체적인 설명이 없는 목록들이 됩니다.사람들이 계획에 빠지는 이유왜 많은 리더들은 그렇게 계획

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21 | 수정일 2023.05.23

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