"인재가미래다"의 검색결과 입니다.

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"인재가미래다" 검색결과 3,241-3,260 / 46,432건

디자인 씽킹 서평

’은 본격적인 정보 네트워크 사회의 도래를 선언하는 기술이다. 이제 IT서비스 기업은 사회 및 세상의 잠재적인 미래 수요를 파악한 후 시스템과 서비스를 구상하고 제공하여야 한다 ... 의 여지가 남을 수 있다.하지만 기업의 오늘 내일을 예측하는 것은 쉽지 않다. 다양한 환경과 정책이 난무하는 현대 사회에서는 특히 그렇다. 이를 위해서라도 미래 예측 비즈니스 ... 한 인재들이 해외로 빠져나가고 있으며 이를 우려하는 기사는 자주 올라왔다. 하지만 필자가 보기엔 이에 대한 대응이 아직까지 적절하게 이루어지지 못하고 있는 것 같다. 기업들은 능력있 없다.

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.10

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기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술하시오.

역량을 강화, ②창의적·미래지향적인 사람이 될 수 있으며, ③리더십·관리기술 배양, ④자의식 강화, ⑤문제해결을 위한 전략수립기술 습득, ⑥다양하고 특정의 사람들과 일하는 경험 체험 ... 될 수 있다. 새로운 문제에 직면하게 되면 해결방법에 대해 고민하고 연구하며 해결되었을 때의 성취감·만족감은 새로운 일에 대한 자신감과 도전의식이 되고 이는 자신을 창의적·미래지향적인 ... 는 용맹성이 증대될 것이다.2) 기업 입장에서의 필요성①기업이 추구하는 경제적·사회적 목적 달성을 위해 기업자원봉사활동이 필요하다. 사회의 미래를 결정하는 중요한 요소는 사회자본

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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기업윤리 윤리경영 사례 레포트(유한양행)

보다는 국가의 이익을 우선시 하였다.이러한 유일한의 국익사상이 반영된 유한양행은 지금까지도 ‘탈세 없는 투명한 기업’이라는 인식을 국민들에게 심어줄 수 있었다.③ 인재 제일주의유능 ... 한 기술자와 사원은 기업의 최대 자본이라는 신념으로 유일한은 양심적인 인재를 양성하는데 노력을 기울였다. 또한 그러한 인재를 양성하기 위해 기업은 그들을 교육하는 기능도 수행해야한다는 ... 은 ‘인재양성’이라는 유일한 박사의 정신을 계승해 ‘유한고등학교’와 ‘유한대학교’의 학생들을 전문 기술인으로 양성하는 교육사업에 전념하고 있다.유한재단은 민족실력양성의 신념을 바탕

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가

은 사회 적응에 있어 중요한 요소라고 생각하고, 현대 사회 속 창의적인 인재를 요구하기 때문에 이를 함양하는 것은 미래를 살아가고 적응함에 있어 꼭 필요한 요소라고 생각했다. 그 결과 ... 한다.현재 우리가 살아가고 있는 사회는 단순한 기술과 지식을 반복하고 익히는 것보다 새로운 것을 발견하고, 창의적인 사고를 통해 생산해 내는 인재의 육성을 중요하게 여기고 있 ... 다루는 법을 학습하거나 감정이입에 대해 학습한다면 이는 평생 동안 지속되는 것이다. 따라서 유아에게 행복감을 느끼게 하고 현대 시대가 요구하는 훌륭한 인재로 성장하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인력개발과활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

에 인적자원으로써의 역할 자체의 기술적인 높은 인재를 양성하는 것은 현대사회 혹은 미래사회의 인적자원에 대한 모습일 것이다. 이에 인적자원관리를 이해하고 인적자원 관리의 성공에 필요 ... 하는 사회 4차 산업시대를 맞이하였다. 이러한 4차 산업시대는 디지털 기술의 혁명을 가져다주면 인간의 노동적인 부분에 대한 대체되는 기술개발이 이루어지고 있다. 하지만 이 과정 ... 에서도 인간의 인적자원에 대한 부분은 점차 중시되고 있다는 점에서 인적자원관리에 대한 필요를 이해하는 것이 중요하다.인적자원관리가 중요해지는 것은 인간의 역할론이다. 기계가 인간의 반복

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을

하는 것이 필요한 또 다른 이유는 리더가 관리자에 비해서 기업의 변화와 성장에 더 적합한 역량을 많이 갖추고 있기 때문이다. 리더는 보다 장기적인 관점에서 기업의 현재 상황과 미래 ... 의 업무 퍼포먼스에 대해서 더 주력하는 경우가 많다. 하지만 이보다 더 중요한 것은 장기적인 관점에서 미래에 일어날 리스크를 사전에 해소하고, 기업의 역량을 강화하는 것이다. 이를 통 ... 하다III. 결론IV. 출처I. 서론경영학을 전공하거나 혹은 기업체의 경영진이 아니라고 할지라도 기업체에서 리더의 역량이 얼마나 중요한지에 대해서는 잘 알고 있을 것이다. 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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일본의 취업문화 (취활)

성적이나 자격증 같은 정량적인 스펙이 아닌 ‘자기 분석’을 우선시 한다고 합니다. 자기 분석에는 “장단점, 학업과정 중 최선을 다한 것, 살아온 인생, 배운 경험, 미래의 비전 ... [일본의 취업문화]일본 문화 발표 중 ‘취업’을 주제로 발표하게 된 000전공 000 입니다. 일본의 취업준비, 취업률을 한국과 비교하며 소개하도록 하겠습니다.취활 (就活, 슈 ... -카츠) 취직활동의 줄임말로, 한국의 ‘취준’에 해당합니다. 취활은 취업에 대한 준비뿐만 아니라, 자기소개서 제출과 면접 참석 등의 실제 취업과정을 포함하고 있습니다. 일본 대학생

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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보육의 나아갈 방향은 보육의 공공성 강화라고 생각하는지 찬반의견을 나누어 토론해 봅시다.

에도 기여할 수 있습니다. 성장기의 아이들이 양질의 교육을 받으면 이는 미래의 인재 양성으로 이어지기 때문입니다. 셋째, 사회적 평등을 이루기 위한 수단으로서의 보육의 공공성 강화 ... 비로소 보육의 공공성이 강화될 수 있을 것입니다. 이는 궁극적으로 모든 가정과 아이들이 보다 나은 미래를 꿈꿀 수 있는 토대를 마련하는 데에 큰 역할을 할 것입니다.3. 보육 ... 보육의 나아갈 방향은 보육의 공공성 강화라고 생각하는지 찬반의견을 나누어 토론해 봅시다.목차1. 서론2. 보육의 공공성 강화의 필요성3. 보육의 공공성 강화를 반대하는 입장4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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롯데케미칼 경영전략

인재 채용 확대115) 양질의 일자리 창출116. 재무분석111) 재무상태표 분석11,122) 손익계산서 분석12,133) 자본변동표 분석13,144) 현금흐름표 분석14,15,16 ... ,17Ⅲ. 결론18? 참 고 자 료18Ⅰ. 서론1. ‘롯데케미칼’ 선정배경롯데케미칼은 대한민국의 석유화학산업의 대표적인 회사로 롯데그룹 계열사이며 코스피200 종목에 포함되어 있 ... 습니다. 2012년 12월 호남석유화학에서 롯데케미칼로 사명을 변경하였으며 롯데케미칼은 1976년에 설립하여 탄탄한 사업배경을 가지고 긴 시간 동안 꾸준히 성장해온 기업입니다. 주변

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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[ 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 작성해 보시오. ]

의 미래경쟁력은 능동적이고 자구적인 노력 기반으로 만들어진 핵심역량의 강화를 통해 확보되는 것이다. 핵심역량은 시대의 요구에 따라 변화되어야 하며 이는 곧 성과창출을 어렵게 만든 ... 하게 되는 신기술과 그리고 상대적으로 더 혁신적인 기업에 잠식당하면서 발전한다. 따라서 타 분야의 산업이나 사업을 통해 얻게 되는 우수한 역량을 갖춘 새로운 핵심역량 인재 ... 를 공략할 수 있는 기업 역량을 갖추기 위해 노력한다. 각 기업마다 기업의 지속적인 성장을 위해 어떤 핵심역량을 키울 것인가에 선택과 집중을 하게 되고, 이는 곧 그 기업의 가치

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가

신념과 견실한 기업운영을 강조하면서 기업이 곧 사람이라는 인재라는 인재제일주의 정신을 중요시 여긴 바 있다. Ⅲ. 결론 오늘날 경영자에게 가장 필요한 능력, 자질은 ‘미래에 대한 ... 에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오. Ⅰ. 서론 기업에서 가지는 상징적인 지위는 최고 경영자이다. 이러한 지위는 경영자에게 큰 영광이자 부담 ... 와 가치관에 따른 평가로 인해서 직무 수행에 있어서 큰 부담으로 작용할 가능성 역시 존재하기 때문이다. 그 만큼 기업 CEO의 자리는 왕관의 무게를 견뎌내야 하는 자리인 것이다. Ⅱ

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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아동복지를 담당하는 사회복지사로서 아동발달이론 중 가장 적용하고 싶은 이론을 1개 선택하고, 선택 이유와

도 주목받고 있다. 비고츠키가 주장한 아동발달 이론은 사회·문화적 환경을 강조하는 발달이론인데, 이것은 세계화와 다문화가 점점 더 확산되고 있는 전 세계적인 특징으로 인해 미래사회 ... 보다는 아동이 일정한 성숙을 하게 되면 그에 따라서 학습할 준비가 되며, 후천적인 학습보다는 선천적으로 이미 성장의 방향이 결정되어 있다고 보았다. 성숙이론에는 ‘게젤’과 ‘몬테소리 ... ’기 대표적인 이론가들이며, 이들은 아동의 성숙으로 학습이 발생될 수 있다고 주장하며 교사가 주도하는 학습이 아니라 아동이 중심이 된 교육환경을 강조하였다.이와 달리 학습이론은 생물학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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청년실업 원인

가 있다. 이 중 가장 중요한 것은 청년 일자리 창출이다. 인종, 지역 관계없이 청년들은 항상 국가의 미래를 이끄는 큰 역할을 도맡았다. 한국도 예외는 아니다. 지금의 한국의 위상 ... 은 과거 청년들이 피땀 흘려 만든 결과물이다. 이런 의지를 현재의 청년들도 이어받아 한국의 미래를 책임져야 한다. 하지만 요즘 청년들은 미래를 역으로 포기하고 있다. 요즘 청년 ... 들은 과거와 달리 기술발전과 경제 불황 등으로 인해 대학을 나와도 취업이 잘 안 되자 미래를 조금씩 팔고 있는 점이다. 결혼, 취미, 인간관계, 출산이 대표적이다. 우리는 이 사태

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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21세기 스마트3.0 HRD

에서 통섭적 사고를 지니고자 연습할 때 예기치 못한 변화와 미래에 빠르게 대응할 수 있고 이것은 HRD의 영역에서도 마찬가지이다. 다양한 분야를 섭렵할 때 새롭고 유용한 가치를 창출 ... 의 발달로 인간의 존재가치가 희미해져가는 스마트 3.0시대에 인간 고유의 직관 및 감성으로써 발현될 수 있는 사고를 HRD에 활용할 때 미래 사회에 필요한 힘이 될 것이다.4차산업 ... 혁명 시대와 더불어 코로나19 팬데믹의 영향은 대면 업무환경이 원격근무와 온라인 미팅 등으로 대체되게 하며 인적자원개발 환경에 있어 큰 변화를 가져왔다. 이처럼 미래 과학기술 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.16

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팔로워십의 중요성에 대해 설명하고 훌륭한 리더들을 만들어 낸 성공적인 팔로워들의 사례를 제시

이 직면해 있는 환경은 한 명의 리더의 의견만으로 조직의 미래와 방향성을 결정하기 매우 어려운 시대이다. 더군다나 어떤 사람이 자기가 이끄는 팀에서는 리더일지 몰라도, 회사 전체 ... 되었다면, 애플은 우수한 인재를 확보하기도, 유지하기도 어려웠을 것이다. 그렇지만 내부적으로 팀 쿡이 부하 직원들을 품어주고, 이들의 자유와 재량을 보장해주었기 때문에 애플은 우수 ... 한 인재를 확보할 수 있었던 것이다. 그리고 그런 쿡이 있었기 때문에 스티브잡스가 자기의 주관과 소신대로 기업을 경영해도 애플이 일류 기업이 될 수 있었던 것이다. III. 결론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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교육사회학-사회적 기능

를 이루도록 하는 사회통제 역할도 있다. 통합된 사회의 모습을 기초로 하여 미래 사회를 발전시켜 나가는 것이다.3. 사회충원의 기능사회에서 이루어지는 교육을 통해 필요로 하는 인재 ... ?사회화란 사회에서 요구하는 일정한 규범이나 사회적 역할 등을 체득하고 정체성을 형성하는 것을 말한다. 사람이 점점 사회화되어 간다는 것은 교육되어 진다고 할 수 있으며, 즉 사회 ... 화는 넓은 의미의 교육을 의미한다고 할 수 있다. 교육을 통하여 사람은 사회에서 인간관계를 형성하며, 발전하는 사회에 적응할 수 있게 된다. 문화를 계승하고 보전하여 이를 바탕

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.12.29

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아트인문학 서평-미술사 패러다임의 변화

는지 모른대들은 우리가 걸어온 과거이자 돌이킬 수 없는 시간이다. 그에 반해 현대 미술은 아직도 진행형이고 그 후에 어떤 미래가 펼쳐질지 아무도 모른다. 혹여나 미래에서 과거 인상주의 ... 이유2. 저자의 연구 활동상 특징3. 논의 배경Ⅱ. 본론11. 전체적인 구성과 내용 요약 소개Ⅲ. 본론21. 책의 장단점 분석2. 문제점 제기와 그에 따른 비평Ⅳ. 결론1. 내용 ... 축약과 문제점 제시2. 이 책의 의미와 기여점3. 제언 및 당부Ⅴ. 출처Ⅰ. 서론1. 책 선정 이유책 선정 이유는 ‘아트 인문학’이라는 책 제목으로 인해 고르게 되었다. 평상시

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.21

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실습소감문

하다고 생각한다. 가장 중요한 것은 지역아동센터에 대한 지원이 확대되어야 한다고 생각한다. 아동은 우리미래를 이끌어가야 하는 인재들이다. 지역아동센터에 더 많은 재원이 투입되어 아이 ... 복지영역에서 일하고 싶어서 사회복지학을 학습하게 되었는데 기회가 되어 지역아동센터에서 실습을 할 수 있었다. 서울 성동구에는 다른 지역에 비해서 취약계층이 많은 편이다. 그래서 ... 지역아동센터에 방문하는 대상은 다문화가정, 한부모 가정, 저소득층 아동들이 대부분이었다. 지역아동센터는 지역의 아동들은 모두 서비스를 제공받을 수 있지만 보통은 취약계층 아동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한

한 성장을 통한 미래의 우수한 노동력을 확보하는 그런 인재가 되었으면 하는 바램이다. 참고문헌 정종우, 사회복지정책 과제도영역, 학지사, 2007 남기민, "사회복지정책론", 학지사 ... 하여 자신의 생각을 논하시오. 복지정책은 최근 1년 이내의 이슈에 대해서 논하시기를 바랍니다. 오늘날 아동은 우리 사회의 미래이고 사랑받으며 보호받을 권리가 있는 존재이다. 하지만, 눈 ... 으로 저출산 고령화 문제를 대비하기 위한 우리 미래의 우수한 노동력을 확보하는데 있어서 큰 기여를 하는 제도이기도 하다. 따라서 앞으로 많은 아동들이 아동수당서비스혜택을 받아 건강

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.[A+]

기업으로서의 책임인 동시에 세계 시장에서 경쟁력을 강화하고 미래의 수익성에 투자하는 일이기 때문이다. 우리는 불연속성의 현재에 과거의 기술을 인용하거나 신결합을 통해 미래를 향해 ... [경영혁신]• 주제: 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.< >Ⅰ. 서론보통의 사람들은 혁신이라는 단어가 주 ... 는 의미를 이해하고 그 뜻을 말할 수 있지만, 경영혁신이 무엇이냐는 질문에는 명확하게 답을 내놓지 못할 것이다. 경영과 혁신을 이해하고 말할 수 있다고 자부하는 전문가들 역시 각기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.28

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