"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 3,241-3,260 / 4,305건

[복지후생관리]복지후생관리

, 의료비 등)은 2-3%의 기업들에서만 제공하고 있어서 사회보장과 연계된 기업복지의 틀이 잡혀있지 않은 것을 볼 수 있다. 이는 지금까지 기업이 복리 후생 프로그램을 체계적으로 계획 ... 6) 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비#부록# 복지후생 관리규정 ………………………………………………P 36자료 : 노동부, 한국노동연구소복지후생관리정의 : 기업복지 ... 는 기업이 주체가 되어 경영능률향상과 근로자의 복지증진을 위하여 실시하는 임금 이외의 비용 내지는 이와 관련된 시설, 활동, 제도 및 프로그램 의 총칭이라 한다.1. 복지후생관리

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05 | 수정일 2015.07.30

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캐리비안베이

뿐만 아니라 각종 동호회 활동의 활성화를 위해 지원- 캐스트 서비스센터 : 현장직원들의 각종 대소사를 해결해 줌. 오직 CS경영에 전념할 수 있게 복리후생을 획기적으로 개선하고 있음 ... (Office Automation)교육, 사내 독서대학의 운영, 외부 교육 지원 등을 시행.- 개인소양의 함양을 위해 : 전 사원 눈높이 해외연수와 자기계발 프로그램을 운영하는 등

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.12

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[인적자원관리]LG전자의 글로벌 인사관리 성공사례

,4968.1624,8934,6035,3305,7003,609※2007년 12월 말 기준※급여총액: 직접인건비(급여/상여)와 간접인건비(퇴직충당급, 복리후생)의 합주택지원- 지방근무자 ... 외 대학이 연계해 해외 우수 인력 확보를 위한 글로벌 산학협력 프로그램 ⇒ 인재현지화, 우수인재 양성2) 해외 채용 설명회- ‘해외 우수인력 유치단’을 통해 북미, 유럽 등의 이공 ... 부터는 디지털TV 등의 마케팅 프로젝트에 직접 참여함으로써 세계무대에서 통할 현장 감각과 기획력을 갖춘 인재를 발굴하겠다는 것이다. 이를 위해 LG전자는 3단계 채용 프로그램인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.28

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SK기업분석[SK텔레콤, 기업분석, 인적자원관리]

· 월차수당 임의수당 : 법정선임수당, 운전수당 급여성 복리비 : 차량유지비/출퇴근보조비, 중식보조비, 부양가족수당퇴직금 지급률은 단수제 적용특별상여금퇴직금복리후생원칙과 목표회사 ... 의원면직, 당연면직, 직권면직퇴직종류퇴직관리복리후생구 분제도주요내용주거안정지원주택자금대부구입 : 3,000만원 (이자율 3 - 4%, 10년 분할 상환, 1년 이상 근속) 임차 ... / IDP 등)자기계발 지원 전문가 그룹 운영 집중 교육프로그램 제공조기 전력화 / 독립적 수행일류 전문가 / 경영자 육성현장 문제해결능력 향상교육훈련교육훈련과정평가관리Talent

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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신인사관리(개념 내용 방향) 깔끔한 정리..

또는 조직에서 만족을 느낄 수 있는 원천은 매우 다양하므로 종업원 복지, 복리 후생은 물론 직무수행상의 안전을 포함한 직무환경 및 개인의 관심과 능력이 일치되는 직무내용의 구성 ... 평가를 통해 다음 단계에서는 종업원들이 가진 능력을 기업가치 창출에 기여할 수 있도록 새롭게 인적자원을 개발?구성해야 하는데, 구체적으로 외부위탁교육, 새로운 교육프로그램 도입 ... 한다든지, 승진탈락으로 인해 이직하려는 의도를 가진 종업원에 대해서는 경력개발 프로그램을 적극적으로 권장하는 방법을 활용할 수 있다.3. 신 인사제도의 방향(1) 인터넷 인적자원 정보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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인간중심조직문화구축을통한팀워크 향상 방안

의 가치와 조직의 가치를 일치시키는 원동력이 되며, 팀원들이 동일한 목표를 향해 사명감을 지닐 때, 그룹 시너지 효과가 형성되는 것이다.(3) 개선방안① 직업 환경 및 복리 후생조직 ... 와 관련부서 직원들의 의사결정이나 프로그램 실행의 참여를 유도하고 역할 분담 및 협조를 강화하여 서로간의 역량을 강화할 수 있다는 것이다. 기존의 복지센터에서 업무일지를 공유하는 것

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.06

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[조직인사]한국과 미국의 일하고싶은기업(HRM-Human Resource Managemant)인사/조직

와 가족이 함께 하는 新커뮤니케이션 채널로 "회사" 이상의 "새로운 커뮤니티"로 부상하고 있다.삼성전자는 인사팀의 신개념 복리후생 서비스 아이디어로 출발, 현재는 직원 가족 ... 다고 밝혔다.삼성전자는 이는 인터넷을 중심으로 한 디지털 혁명이 가속화 되는 흐름에서 디지털 시장을 선도한다는 회사의 이미지 개선과 신개념의 직원을 위한 복리후생 서비스 성공은 물론 ... 있진에 기여하고 자 운영- 퇴직자 상조회- 국민 연금 : 매월 전년도 월평균급여의 9%를 본인과 회사가 4.5%씩 부담*보험 및 기타 복리후생제도- 산업재해보상 보험- 단체 정기

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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경영혁신 사례 - 도요타 기업분석, 경영전략, HRD HRM 분석

- 인재 보상제도 / 복지 제도(1) 성과급 / 보상제도 (2) 인센티브제도 (3) 복리후생제도8. 결론 나아갈 방향 / 향후 전략 제시 (결론)..PAGE:3ABOUT ... HRD - 인재육성 시스템(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발(4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터7. TOYOTA HRD

리포트 | 79페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.05

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[간호학]간호인사관리

에 지식, 경험, 기술, 능력 등의 관점에서 가장 적합한 종업원을 선택하고 배치하는 것을 목표로 한다.직무분석, 직무평가, 채용, 승진, 교육훈련, 경력개발, 보상, 복리후생, 퇴직 ... 하며, 개발활동(기능)이란 종업원의 급여관리, 복리후생시설, 안전위생, 커뮤니케이션, 제안제도 등을 통해 그들이 일할 수 있는 양호한 환경이나 분위기를 유지하는 기능을 의미한다.(1 ... 의 별하고 고의적인 자극에 반응하여 일어나는 의식적이고 신중한 행동(인지적, 역동적)의 변화를 의미한다.4. 인력개발의 유형1) 유도훈련기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책 등

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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단기보호 사업계획서

: 명/건)사업분류세부사업명사업대상계 획사 업 내 용기 대 효 과목표예산(천원)실인원건수연인원1102,20548,51055,978복리후생사업간식이용어르신2271415,7087 ... 대상계 획사 업 내 용기 대 효 과목표예산(천원)실인원건수연인원1063085,9163,060특활프로그램(유료)미술치료이용어르신1051510-1)목 적 : 미술활동을 통해 심신 ... 인원1063085,9163,060특활프로그램(무료)영화관람이용어르신22511,122-1)목 적 : 어르신들에게 적합한 영화를 선별해 감상함으로써 문화생활의 즐거움을 느끼도록 하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.11

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일본과 한국의 사회체육의 비교

다. 이 때문에 기업이 가지는 복리 후생 시설을 지역 스포츠 진흥에 유용하게 활용하는 관점으로부터 지방공공단체를 통해서 기업 등의 스포츠 시설을 일정한 조건 아래에서 무상 개방 ... 를 징을 지닌다.1. 사회 구성원의 건강 및 후생 복지 향상을 목적으로 체육, 스포츠, 레크리에이션을 통하여 주로 일반 대중을 대상으로 항 이루어지는 체육활동이다.2. 여가의 창조 ... 의 스포츠 환경 만들기의 방향으로서는 동료, 시설, 활동 프로그램, 지도자 등이 유기적으로 결부되어 다양한 요구에 답할 수 있는 스포츠클럽 만들기를 진행시킬 필요가 있다.1) 지역

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.30

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[인적자원관리] 선택적 복리후생

사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴 를 결정하는 것에 비유하여 주문식단제(Cafeteria) 복리후생제도라고도 한다. ■ 회사는 근로자들에게 각 복리후생 프로그램 ... 별로 다양한 선택안(Option)과 개인 별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산(Credit)을 제공하고, 근로자들은 선택안의 가격표를 참고하여 자신에게 가장 만족스런 선택안 ... 선택적 복리후생제도21세기에 들어오면서 사람들을 지배하는 가치관은 많은 변화를 가져오고 있다. 그 중 가장 큰 변화는 바로 “삶의 질 향상”을 추구하는 가치관이다. 즉 사람

리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.03.24

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중소기업 인력난의 원인 및 해결을 위한 개선방안에 관하여 논함

학력화 등이 한 원인이 될 수 있다. 그러나 보다 근본적으로 노동시장의 수급의 불일치는 근본적으로 낮은 급여와 복리후생 등 중소기업의 근로조건과 열악한 근무환경 등의 문제에 기인 ... 계 채널의 구축이 미흡하고 산학연계 프로그램의 다양성 및 실시 비율이 낮아 프로그램 효율성이 저하되고 있다.특히, 주문식 교육과 기업체 임직원 대학파견, 교원의 기업체 연수/파견 실적 ... 이 미흡하다.)또한 이론(강의)중심의 프로그램 운영으로 사례교육 부족, 교과과정 낙후, 교수현장감이 부족한 실정이며, 실무적 지식, 경험, 실습에 대한 수요자 요구에 대한 대처

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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[인사관리]숨겨진 힘-사람을 읽고

첨단산업의 경우에는 유형자산보다도 무형자산이 중요한데 인력이 무형자산의 전부라고 해도 과언이 아닐 것이다. 때문에 SAS는 의료서비스를 제공하고 유아원을 운영하는 등 각종 복리후생 ... 을 ontsourcing 하지 않는다. 즉, 기업이 근무환경이나 복리후생, 교육을 외주하지 않은 것은 그것들이 성공의 핵심역량이라고 판단했기 때문이다. 이것은 나머지 기업에도 똑같 ... 의 ‘조기적응프로그램’, 멘즈의 고위 경영진에 의한 ‘의상, 영업대학’ 과 같이 자체교육프로그램을 두고 있다. 여기에 대한 나의 답변은 이렇다. 보통 기업들은 자신의 핵심역량

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.22

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[인사관리]조직성과에 긍정적 영향을 주는 보상

규정, 대상 등이 명확히 나와 있는데, PSS사는 이러한 규정을 구성원들에게 전파함으로써 성과 달성에 대한 노력을 촉진하고 있다⑥ 복리 후생 프로그램을 효과적으로 활용하라(NIIT ... . 이러한 면에서 볼 때, 일과 삶의 균형을 제고하여 구성원들의 회사에 대한 만족과 업무 생산성을 높이기 위해서는 복리 후생 프로그램의 적절한 활용이 필요하다 하겠다.구성원들의 일과 삶 ... 한 반면, 여가시간은 약 1/3이상 줄었다고 한다. 그 결과, 많은 구성원들이 일상 업무로부터의 휴식이나 여가 생활 기회 제공을 가장 중요한 복리 후생으로 여기고 있다고 한다

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.19

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[인사관리론]유한킴벌리-인사,채용,복리후생,교육훈련 제도 관련 레포트

형식적인 미팅Part 3. 복리후생 제도① 즐거운 직장 만들기- 시차 출퇴근 근무제, 주 40시간 근무 실시- 장기 근속자 포상금 지급, 국내 및 해외 여행 기회부여- 30세 이상 ... . 교육훈련 제도평생 재충전 학습체계평생학습 교육프로그램직무 전문가 양성교육-해당 직무 및 분야별 전문가를 양성하기 위하여 Functional Excellence팀 운영 및 필요

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.14

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[평생교육경영학A+] 서대문노인종합복지관 시설개요와 시설현황,주요사업 소개 및 swot 분석

대상자로 선정하여 다양한 서비스를 지원한다.5. 기능회복:건강관리, 물리치료, 웰빙 프로그램6. 복리후생: 경로식당, 이미용서비스, 샤워서비스, 세탁서비스7. 지역복지협동:복지관 ... 회원 오리엔테이션 참석(매주 화요일에 진행되는 신입회원 오리엔테이션에 참석) - 프로그램 상담 및 신청(담당 사회복지사와 원하는 프로그램에 대한 상담 및 신청을 함. 단, 정원제 ... 프로그램은 별도의 수강신청이 필요) - 프로그램 이용1. 어르신상담: 회원상담을 통하여 복지관을 이용하고자 하는 어르신들의 욕구를 파악하여 회원등록, 복지관 이용, 프로그램의 신청

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.07 | 수정일 2021.01.24

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단체급식 요약정리

foodservice) : 비상업적 급식ㆍ 비영리목적, 특정 다수대상ㆍ 특정한 단체에 소속된 사람들을 대상으로 식사를 제공하는 것.→ 영리보다는 단체의 구성원, 이용자 및 근로자들의 복리후생 차원 ... 관리 및 위생관리가 철저하다.ㆍ 재료비에 있어서 이윤을 생각하지 않고 전부사용 (복리후생의 목적)② 단점ㆍ 인건비 상승ㆍ 서비스가 잘 되지 않는다.2) 임대급식관련시설 일체를 임대 ... 분하므로 초기투자비용이 많이 요구된다.ㆍ 음식을 장기간 보존하게 되므로 음식의 품질을 유지하기 위한 통제프로그램이 요구된다.ㆍ 정확한 수요예측과 생산계획이 필요하다.4) 조합식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02

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모티베이션에 관한 내용입니다.

도 예시 국내 기업의 보상제도 예시외국기업의 보상제도 예IBM 철저한 성과위주의 incentive system 핵심 : 변동상여금제, 개인고과시스템, 선택복리후생제도 인센티브 제도 ... (jop sharing/paring), 결근휴가, 재택근무, 압축작업스케쥴(compressed work schedule)성과-보상 합치 프로그램 성과-보상의 결속관계 강화 중요 ... system) 관리자 성과급 제도(management incentive compensation system) 이사진 성과급 프로그램(executive incentive program) 영업

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29

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[A+] 관광정책의 제도와 발전/ 관광법규/ 관광기본법/ 관광진흥법/ 관광진흥개발기금법/ 국제회의산업에의한 법률/ 관광행정조직/ 문화체육관광부/ 한국관광공사

, 마케팅 활동 등서남지사투자유치, 언론 및 대내외 협력, 복리후생, 단지관리 및 지적측량, 오시아노 관광단지 개발사업전북지사내장산 개발사업, 내장산리조트 관광지 개발, 인트라바운드 , ... 의 양성에 관한 사항• 관광객의 불편·고충의 개선• 해외관광객을 위한 관광프로그램의 개발• 의료·공연·태권도관광 등 융복합관광상품 개발• 한국관광브랜드 육성·지원• 국제회의

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.12

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