"근로시간단축"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축" 검색결과 3,181-3,200 / 8,584건

공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다

형에 집중하고 있는 반면, 사기업 임금 피크제는 정년 연장형 뿐만 아니라 근로시간 단축형, 재고용형도 적지 않다는 차이점이 나타나고 있다. ... 는 바, 본 과제에서는 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 임금 피크제의 개념임금 피크제란 근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 근로자 ... 의 임금을 삭감하는 대신 해당 근로자의 정년을 보장하는 제도를 의미한다. 이러한 임금 피크제는 일본에서 세계 최초로 시작되어 우리나라에 도입되기에 이르렀다.2. 공기업과 사기업

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.07.12

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한국철도공사임금제도 혁신사례

대액의 저하가 발생 구조 개혁 문제점공사전환에 따른 근로기준법 준수 필요성 대두 공무원 시절에는 과도한 시간을 근로하는 근무형태가 적법하게 운영됨 . 그러나 공사전환에 따라 근로기준 ... 법을 적용 받는 신분변동으로 근로기준법을 준수해야 할 의무가 발생 철도청 현장근로자 1 일 24 시간 격일근무제 ( 월간 274 시간 ) 를 시행 월 근로시간 중 약 90 시간 ... 을 단축하는 3 조 2 교대의 근로제가 필요 구조 개혁 문제점기업형 임금체제로의 변화에 대한 필요성 증대 철도청은 능력 · 성과중심의 기업형 임금체계 마련을 위한 선결과제로서 연공서열

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.25

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[실업보험제도] 고용보험제도의 역사적 변천과정, 고용보험제도 적용대상자, 급여, 재원, 관리운영체계

한다.IV. 적용대상자근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 적용제외 근로자는 65세 이상인 자, 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인 자, 공무원 ? 사립학교 ... 자 등 고용촉진의 지원5/ 건설근로자 등의 고용안정 지원6/ 고용안정 및 취업의 촉진7/ 고용촉진시설에 대한 지원8/ 피보험자 등에 대한 직업능력개발의 지원9/ 직업능력개발훈련시설 ... 에 대한 지원 등10/ 직업능력개발의 촉진11/ 건설근로자 등의 직업능력개발 지원12/ 고용정보의 제공 및 고용지원기반의 구축 등나. 실업급여1/ 구직급여A) 훈련연장급여B) 개별

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.14

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사회복지정책론 과제 영유야보육제도

) 양육수당(2) 영유아 건강관리 지원(3) 육아휴직(4) 육아기 근로시간 단축(5) 영유아 부모를 위한 세제 혜택(6) 다자녀 가구의 주거안정 지원(7) 다자녀 가구에 대한 그 밖 ... 보하지 않고 있거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 않고 있을 것※ 다만, 같은 기간에 다음과 같은 사유로 육아휴직 급여를 신청할 수 없었던 사람은 그 사유가 끝난 후 ... ?육아기 근로시간 단축 1회 사용?육아휴직의 분할 사용(1회만 할 수 있음)?육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 할 수 있음)?육아휴직 1회 사용과 육아기 근로시간 단축 1회

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.25

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인간관계론(호손연구와 인간관계론, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 앨더퍼의 ERG이론, 허즈버그의 2요인이론, 성취동기모형)

과 그mbly test, 1927.4-1929. 6)6명의 여공을 대상으로 종래의 작업능률 향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(예를 들면 작업시간의 단축, 휴식시간의 합리적 배정 ... . 5)종업원들의 불만에 대한 면접조사를 실시한 결과, 물리적 조건이 근로자의 생산성에 영향을 미친다는 종래의 학설과는 달리 작업장의 사회적 조건과 근로자의 심리적 조건이 근로자 ... 게 되는 다면적 존재"라고 주장하고 근로자상으로 '사회인 가설'을 제시하였다. 인간관계론은 작업보다는 인간을 중심으로 하는 연구로 후일 행동과학으로 발진하였다.2. 호손실험의 비판호손

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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[사회복지법제]저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

온종일 돌봄 확대 등② 아이와 함께하는 일·생활 균형 : 임금 삭감 없는 육아기 근로시간 1시간 단축, 남성 육아휴직 활성화, 배우자 출산휴가 확대, 일·생활균형 우수기업 육성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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사회복지정책론 - 임금피크제에 관하여, 임금피크제의 개념, 유형 및 도입사례, 장단점, 해결방안

형, 근로시간 단축형이 있다.정년 연장형은 가장 대표적인 방식으로 근로자의 정년을 일정 기간 연장해주는 대신 일정 연령부터 인건비를 삭감하는 것이다. 예를 들면 57세이던 정년 ... 했다. 또한 임금피크제 기간에 임금이 인상되거나 조정되는 부분은 없는 것을 원칙으로 했다.마지막으로 근로시간 단축형을 살펴볼 수 있는데, 이는 사실상 독립된 형태의 임금피크제는 아니 ... 하면서 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식이다.(3) 임금피크제의 장·단점임금피크제의 장점으로는 첫째, 고령층의 실업률 완화를 들 수 있는데, 고령화 사회에서 이는 대표적인 임금피크

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.06 | 수정일 2016.01.07

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한국의 실업대책 역사적 발전과정(우리나라 고용실업대책 발달과정)

을 실시하도록 규정하고 있다. 고용조정지원을 위하여서는 휴업수당지원금, 근로시간단축지원금, 고용유지훈련지원금, 근로자사외파견지원금, 인력재배치지원금, 직업전직훈련지원금, 창업교육

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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[사회복지행정론] 사회복지조직의 인간관계 이론에 대해 설명하시오

회사의 호손공장 실험에서 밝혀진 결론은 다음과 같다. 첫째, 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크 ... 게 좌에 강력한 영향을 미친다. 셋째, 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다. 넷째, 근로자 ... 으로 1924년부터 1932년까지 4차례에 걸쳐 이루어졌다. 노동자의 생산능률은 임금, 작업시간, 노동환경 등 물적 조건과 인적 조건의 함수라는 전통적 산업심리학적 가설을 검증

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.28

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아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

개월이 되지 못한 자2. 여성근로자 관련임신기 근로시간 단축 신청 관련 유의사항?* 임신 12주 이내 또는 36주 이후 해당기간 근로시간 단축 신청 * 단축근무 신청기간 - 임신 ... 앞뒤로 일 2시간2. 여성근로자 관련육아기 근로시간 단축 신청 관련 유의사항?* 대상 : 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 모든 남녀 근로자 * 육아휴직 기간 포함 ... 최대 1년까지 근로시간이 주 15~30시간 사이여야 함 * 일주일에 3일만 근무하고 2일은 휴무하는 방식도 가능 * 근무한 기간에 대해서는 사업주가 임금을 지급하고, 단축된 근무시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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직무공유제 [Job Sharing] 의 실태와 방안 연구

기 때문이다. 통일 이후 극심한 경기침체를 겪던 독일은 노사정 간 대타협을 통해 노동시간 단축, 임금 동결 또는 삭감 등으로 일자리를 나눴다. 이를 통해 54만여 개의 일자리가 창출 ... . 이런 경우도 있다. 한 기업이 정리해고를 할 필요성이 있을 때, 잡 셰어링으로 대체한다면 일자리를 유지할 수 있다. 대신 노동자 개인의 근로시간과 임금이 줄어드는데, 능력 있는 노동 ... haring) 혹은 일자리나누기는 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용하는 정책 또는 회사의 경영방침을 이르는 말이다. 일반

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.11 | 수정일 2020.06.19

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암기법 포함)) 간호직공무원 간호관리학 요약정리 최신개정판 2020

(근로조건 개선)공제적 기능(노동능력 일시적or영구적 상실 경우 대비해 기금 설치하고 상호부조)정치적 기능(노동관계법의 제정 및 개정, 노동시간의 단축, 사회보험or사회보장의 실시 ... / 막료(staff): 계선을 지원·보조·촉진2. 시간관리1) 시간관리의 중요성(기능): 서두름과 분주함을 예방, 삶의 균형, 가치있는 일에 더많은 시간 투자 → 목표달성 용이,변화 ... 가 심한 사회에 효과적으로 적응할 수 있게 함, 스트레스 예방, 자아실현2) 시간관리의 단계별 특성①1세대 시간관리 : 메모지 기록, 목록표 작성②2세대 시간관리 : 달력과 약속기록

시험자료 | 60페이지 | 17,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2021.03.09

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일제 강점기 하의 교육

급 학교의 수업연한은 일본 대비 각 1-2년 단축된 것으로 이를 통해 조선인의 교육 수준을 저하시켜 우민화를 획책하였다. 한편, 이러한 학제 정비를 위해 1916년 일제는 기존 ... 를 주입하는 내용으로 편찬하고, 학교에서 일본 제국주의 및 왕실의 상징을 우상화하는 의식을 행하도록 강제하였다. 이에 대한 예시로는 조회시간에 일왕의 궁성이 있는 동쪽과 신사가 있는 쪽 ... 하였다.⑤군국주의 교육: 전쟁 수행에 필요한 인적, 물적 자원을 동원하기 위해 국체명징일, 애국일, 근로 존중일, 노력 분투일, 극기 인고일, 신사 참배일 등의 행사가 수행되었다. 이러한 행사

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.15 | 수정일 2017.07.10

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한진중공업 노사분쟁,한진중공업 기업분석,한진중공업 조직조

한 경영상의 필요가 있을 경우 정리해고를 허용 현실에서는 이윤을 극대화 하기 위한 고용조정 성격의 정리해고가 긴박한 경영상의 필요라는 명분으로 남발 노동시간 단축 , 업무의 조정 ... 매각 임원 급여 반납4. 해결 방안 해결 방안 14 / 23 직원의 공감 유도 회사 경비의 절약 경영진의 급여반납 회사 살리기의 주체 경영위기의 상황공유 극복 방안의 모색 근로자 ... / 23 11 개월 진통을 겪어온 정리해고 문제의 마무리 국회 환경노동위원회의 권고안을 바탕으로 정리해고 근로자 94 명 모두를 1 년 안에 재고용 2 천만 원의 해고자 생계비를 3

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.05

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경기변동과 실업

들도 뚜렷한 대안을 내놓지는 못하고, 기업이 고용을 이끌어 가던 시대는 저성장이 고착되면서 한계에 봉착- 예산으로 공공부문 일자리를 늘린 그리스 모델도 실패- 근로시간을 줄여 일자리 ... - 경제예측 = 매우 어려운 일(∵ 앞날에 대한 예측과 동일)- 어려움의 이유 : 대외의존도 심화, 예측기법의 한계(2) 시간의 경과에 따른 경기순환 모습- V(빠른 경기회복), U ... 의 원활화, 직장 탐색과정의 단축3) 구조적 실업 = 기술혁신으로 종래의 기술이 아무 쓸모없거나 어떤 산업의 사양화로 인한 실업 → 대책 = 산업구조개편이 원활하게 추진되도록 인력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.30

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외국과 우리나라의 은퇴준비프로그램 현황

위해 '해고보호법', '기업조직법', '조기퇴직법', '고령자 단축시간근로법' 등을 제정하고, 은퇴자를 보호하고 있다. 은퇴는 개인적 사건이 아니라, 기업조직과 밀접한 관련이 있 ... 적인 정보제공, 여가 시간 활용, 지역사회 자원 활용, 일과 은퇴의 문제 등을 다루고 있다. 또한 은퇴준비교육은 실질적이고 물리적인 요소뿐 아니라 태도적이고 철학적인 요소도 강조 ... 다. 기업은 그 대상자들에게 교육기간 중 교육비용을 지급할 뿐 아니라, 임금을 지불할 의무가 부과되고 있다. 또한 직무재설계와 기술변화에 따른 근로자들의 자질향상을 위한 교육도 실시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.12

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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기

고용이 없을 경우에는 초과근로, 부가근로가 불가피해지고 이 경우 초과근무에 따른 할증비용이 증가하게 된다. 그밖에 노동시간이 단축되지 않은 다른 노동자그룹에게도 보상이 불가피 ... 먼저 검토되어야 할 것은 법 개정을 통한 법정노동시간의 단축이다. 근로기준법이 제정된 1953년 이래 우리나라의 법정 기준노동시간은 ?1일 8시간, 1주 48시간? 원칙을 고수 ... 하였으나, 89년 근로기준법 개정에 의하여 1주 44시간으로 단축된 바 있다. 97년의 근로기준법 개정에서는 변형근로시간제가 도입되었으나 법정기준시간에는 변함이 없었다.우리나라의 총

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.08

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노인복지론

보고서의 결론은 양성평등 의식의 강화, 육아 휴직 대상 확대, 노동시간 단축 정책 수립, 보육정책과 일과 가정의 정책을 연계하고 양성평등을 이루자는 보고서도 있었다.양성평등 좋 ... 의 경우 한명은 종일 노동을 다른 한명은 시간제 노동을 하는데 이런 사회적 특성에 맞춰 시간제 노동자도 육아휴직을 2년동안 사용할 수 있게 했다. 또한 아이는 엄마가 키워야 한다는 ... 모두에게 맞춰져 있다. 한명이 일하는 시간에 다른 한명은 양육을 책임진다. 그러나 이러한 제도가 가능하려면 사회적 공감대와 시민의식이 필요하며 이러한 변화를 위해서는 꾸준한 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.31

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퇴직준비프로그램의 운영 및 활성화 방안

분야별 역할퇴직준비프로그램의 효과적 운영논문 초록관련 동영상..PAGE:31. 개요1)퇴직의 개념취업 시간이나 기간의 단축연금에 의한 수입이나 자발적 퇴직 계획의 시작(자영업자 ... , 농어업 종사자)퇴직 지위에 대한 주관적 평가퇴직이란“55세 이상인 근로자가 지난 1년간 전일제(full time)로 고용되지 않은 경우,연금을 받기 시작한 경우, 자발적인 퇴직 ... 적 기준을 준용해 65세 이하로 규정하는 것은 노령자의 취업 박탈이 아닌 노령 근로자의 복지 증진 차원에서 권고한 것 (최순남, 1995)..PAGE:41. 개요3)퇴직 동향일자리

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.09

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국내외 저출산 대책 보건의료정책변화 보고서

적 기본계획을 수립하여 복지 정책을 다양한 방면으로 추진하였다. 젊은 세대의 안정된 취업과 소득, 근로시간의 단축, 재택근무 등 근무시간의 유연화, 육아휴직제의 확대 등 육아 ... 을 지급하고 있다.이 외의 일본의 정책은 다음과 같다.? 기타 근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시간외 근로 금지, 사업체 내 육아 서비스 제공 및 보육시설 운영 제도 시행? 출산 ... 한 종류의 보육 서비스가 제공된다고 한다. 보육시설은 주로 국· 공립이고 부모들의 선택권을 보장하기 위해 가정 내 보육이나 직장을 다니지 않는 부모들을 대상으로 하는 시간제 보육

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.11.23 | 수정일 2022.12.07

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