"종사원만족(조직"의 검색결과 입니다.

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"종사원만족(조직" 검색결과 301-320 / 9,366건

((공적조서-표준양식)) 사회복지분야 - 돌봄서비스 교육 사례, 건강활력, 힐링 프로그램 - 우수 서비스 제공 공적 사례(5종)

시설장 설명회 및 종사자 건강활력 등 사업관련 장소 대관 및 우수한 강사진 구성과 교육과정을 운영하여 지역사회돌봄센터의 시설장과 종사자의 만족도 향상에 크게 기여함2부산경남거점본부 ... 사회체육 및 건강활력관련 업무를 성실히 추진하여 시설장 및 종사자 만족도 향상에 크게 기여하였으며 종사자 건강프로그램 관련 특화사업을 수년간 추진하여 수급자 서비스 질 향상에 크 ... 시설장 설명회 및 종사자 건강활력 사업 실시○ 노인복지 신규기관 노무관리 전문지식과 실무에 관한 교육지원…89개소, 만족도 90.1%- 노인복지 제도운영 이해증진 및 시설장(시설장

서식 | 20페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.12.12 | 수정일 2020.12.15

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전략적간호관리 ) 의료기관유형(상급종합병원, 종합병원, 요양병원 등), 위치(대도시, 중소도시), 규모(병상수), 을 고려해 다양한 보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답

기는 어렵다고 본다. 또한 조직원들에게만 좋은 병원은 환자의 만족도를 높이기 어렵고 환자의 만족도만을 고려한 병원은 우수한 조직원을 구성하기 어렵다. 이에 병원과 관련한 모든 종사자 ... 에 따른 강점을 살리고 약점을 보완할 수 있는 미션의 개발이 필요하다고 여겨진다.마지막으로 조직원은 물론 이곳을 찾는 환자 모두의 중심이 어우러진 미션과 비전의 개발이 이루어져야 한다 ... 되었던 감염관리실은 코로나-19와 같은 감염병이 발생했을 때 그 역할이 가장 크게 나타나는 조직이다. 일반적으로 의료종사자들의 위생관리, 소독 및 멸균 등의 과정을 모니터링

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.21

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스트레스와 해소방법

가 증가하면 피로가 증가하면서 자기효능감과 직무 만족에 부정적인 결과가 나왔으며 소방공무원의 직무스트레스 연구에서도 소방공무원의 직무 만족도에 부정적인 영향을 미치며 직무 스트레스 ... 수준이 높을수록 직무 만족도가 낮아지며 직무 스트레스는 직무 만족도와 조직몰입에도 부정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. (김태영, 2018)운동선수들이 운동스트레스를 느끼 ... 과 자신이 속해있는 사회 구성원들에게도 부정적인 영향을 미치게 된다. 또한 일정 수준 이상의 스트레스를 받을 경우 가족들과의 정서적 유대감과 친밀감, 일체감이 저하되어 가족해체의 도미노

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

인사관리는 조직에서 목표 달성을 위해 구성원인 인적자원의 능력을 극대화하고 인적자원 개개인들에게 만족하게 하려는 관리 활동을 말한다. 기업 내에서 인적자원에 관한 관리 활동으로 기업 ... 에서 근무환경에 만족하며 단순화된 작업으로 인한 단조로움, 인간성 상실 등과 같은 문제가 발생하면 이를 해결하는데 목표를 두고, 구성원은 조직 및 직무 만족도를 향상하면서 생산성 향상 ... 의 성과가 좌우되므로 조직 내 구성원들의 자발적 참여를 얼마나 잘 유도하는지에 따라 조직 목표 달성에 가까워질 수 있는 것이다. 개인과 조직의 발전을 병행해서 달성하게 하며, 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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공기업 및 공공기관들의 재정난은 세금징수로 이어지고 있는데 공기업 및 공공기관들이 시장에서

한 마케팅 수단이 될 수 있는데, 내부 브랜딩을 통해 조직 구성원들은 기업/기관이 지향하는 이념과 비전에 대해 공감할 수 있으며 이를 조직 문화로 받아들이고 스스로 체현하여 실천 ... and 최호규. (2008). 내부마케팅이 직무만족, 조직몰입 및 고객지향성에 미치는 영향 : 공공연구기관에 대한 탐색적 접근. 상업교육연구, 21, 365-392. 임인종 and ... 의 마케팅 활동은 고객 만족도에 유의한 영향을 미치며, 특히 이러한 마케팅 활동은 공공기관의 “인지도” 및 공공기관의 사업과 관련한 “최신의 정보”를 제공할 때 특히 유의미한 결과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

고, 현직에 종사하는 의료사회복지사의 근로생활 만족도도 낮을 수 밖에 없다는 생각이 들었다. 국가가 나서서 의료사회복지사를 채용한 기관에 대해 인건비를 일정부분 지원해주거나 의료기관 ... . 서론의료사회복지사란 환자의 치료와 정상화에 장애가 되는 사회적·경제적·심리적 문제를 파악하고, 그러한 장애를 최소화하기 위해 전문적 상담서비스를 제공하는 전문직 종사자를 의미 ... , 물적, 법적자원을 제공한다. 또한 환자의 사회복귀를 위해 환자가 필요로 하는 자원을 조직하고 동원하는 역할을 담당하게 된다.라. 교정자의 역할의료사회복지사는 재활의료팀과 협력

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

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(급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

관리 차원에서 급식조직의 구성원인 직원 만족을 위한 전략을 제시하시오. (45점)1) 인적자원 확보, 개발, 보상 및 유지의 각 차원에 대한 전략을 제시하시오. (25점)2) 효과 ... 적인 동기부여와 의사소통을 위한 전략을 제시하시오. (20점)- 목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 급식경영1) 환경요인2) 환경변화2. 급식조직의 구성원인 직원 만족을 위한 전략1) 인 ... 결과라고 할 수 있다.2. 급식조직의 구성원인 직원 만족을 위한 전략1) 인적자원 확보, 개발, 보상 및 유지의 각 차원에 대한 전략(1) 인적자원 확보인적자원을 확보하기 위해 필요

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술

을 두고서 조직 구성원과 커뮤니티를 최우선으로 여겨 조직 구성원의 욕구를 만족시키기 위해서 헌신하고 노력하는 역할을 의미한다. 서번트 리더십의 리더는 조직 구성원들 각자를 조직 ... 은 사회복지조직 종사가 개개인의 자기 효능감을 높이는데 많은 영향을 미친다. 만약 리더의 영향력이 긍정적일 경우 사회복지 종사자들의 직무만족과 고객지향성에 주된 결정요인이 될 수 ... 다. 사회복지조직의 구성원들은 복지서비스를 제공하기 위해서 고객들과 많이 만나기 때문에 직원과 고객 사이의 관계가 조직에 영향을 미칠 수 있다. 이러한 특성을 감안할 때, 사회복지조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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비영리기관 운영관리에 대해 기술하시오.

의 조직 등), 시행규칙 제6조(건강가정 지원센터의 위탁운영)를 들 수 있다.2. 한국건강가정진흥원 가족서비스 지원사업한국건강가정진흥원의 가족 서비스 지원 사업에는 크게 네 가지 ... 지원 사업의 담당자, 한부모가족 기관 종사자를 교육대상으로 하며, 역량교육을 통한 가족 서비스의 품질의 강화와 효율적 서비스 제공을 통한 이용자 만족도 향상을 교육의 목표로 하 ... 교과목명: 비영리기관운영관리- 목차 -1. 건강가정지원센터 의의와 법적근거2. 한국건강가정진흥원 가족서비스 지원사업3. 경기도 광주 건강가정다문화가족지원센터4. 건강가정 관련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

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공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

와 느낌의 적극적, 소극적 양상Price(1972)사회체제의 구성원들이 체제 내의 조직 참여자로 느끼는 긍정적 지향Steer & Porter(1975)개인의 직무와 직무경험을 통하 ... 담당하고 있는 직무에 대해서 가지고 있는 감정적 방향최종태(1986)조직구성원 직무가치를 달성하고 촉진하는 것으로써 개인별로 직무평가에서 얻는 명쾌한 감정적 상태전석진(1998 ... )자신의 직무와 임무를 수행하는 과정에서 조직의 대내외적 환경 요인과 적응하여 직무에 대하여 갖게 되는 긍정적인 감정의 충족상태신유근(1999)종업원이 직무와 관련하여 경험하는 유쾌

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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사회복지행정에서 인적자원관리는 왜 중요한지 생각하고 의견나누기

합니다. 게다가 사회복지시설 종사자들의 열악한 처우는 항상 여론의 도마에 오르고 있습니다. 시설 인력의 핵심인 사회복지사들은 낮은 임금과 열악한 근무환경을 견디다 못해 사회복지공무원 ... 는 단순히 인력을 배치하고 관리하는 것을 넘어, 조직 내 긍정적인 분위기와 직원들의 근무 직무 만족도를 높이기 위한 전략적 접근을 필요로 한다고 생각합니다. 인사 관리가 잘 이루어지 ... 는 기관에서의 사회복지사들은 자신의 의견이 존중받는것에 만족감을 느낄 수 있고, 필요한 지원을 받을 수 있다고 생각합니다. 이러한 지원은 직원들이 보다 협력적이고 팀워크 중심의 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.10 | 수정일 2025.04.12

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양적조사 논문 3개와 질적조사 논문 3개를 검색하고, 각 논문에 제시된 연구방법을 제시한 양식에 따라 요약정리하세요.

(전회 요인(자원의 양적 적합성, 자원의 질적 적합성, 자원의 다양성)은 지역사회 자원연계활동에 영향을 미치는가?조사대상전국 197개 장애인복지관의 재가복지 및 지역사회조직팀 종사자 ... 요약1) 양적조사 논문 요약(1) 치매노인 부양자의 부양부담감과 사회적 지지가 생활만족도에 미치는 영향(김선주,2019)연구문제 또는연구가설치매노인을 부양하는 주부양자의 부양부담 ... 감과어떠한가?넷째, 치매노인 주부양자의 부양부담감, 사회적지지, 생활만족도 사이의 상관관계는 어떠한가?다섯째, 치매노인 주부양자의 생활만족도에 영향을 미치는 요인은 무엇인가?조사대상

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.04.13

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[급식경영학 4학년 공통] 1. 민츠버그의 경영자의 역할, 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오

내부고객인 조리종사원의 만족이 내부고객만족이 선행되어야 한다. 내부고객인 종사원과 고객과의 상호작용 속에서 발생하는 서비스는 고객과 더불어 종사원을 동시에 만족시켜야 하는 것 ... 다.2) 민츠버그의 경영자 역할에 대응한 급식경영자의 역할을 설명하시오(5점).급식경영자의 사회적 책임으로는 급식의 유지, 발전에 대한 책임, 급식 종사원의 복지증진에 대한 책임 ... 적으로 높아지고 있으며, 급식업체 관리자는 조직 내의 인적자원의 효과적 관리를 통한 고객만족으로 발현할 수 있는 능력이 요구되고 있다.급식 관리자는 급식소의 리더로서 팔로워의 조직 목표

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.27

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사회복지관의 3대 주요사업에 대하여 논하시오.

과 서비스 제공기능, 지역조직화 기능이 있다. 사례관리 기능은 사례발굴과 개입, 서비스 연계를 통해 지역주민의 다양한 복지욕구를 만족시켜주고 맞춤형 서비스를 제공하기 위한 기능이 ... 하게 알 수 없어 다가오는 의미가 크지 않은 게 사실이다. 또한 개선점의 앞부분에서도 언급했듯 복지서비스의 만족도 수준은 종사자들의 영향이 크다. 지역사회의 다양한 문제에 대해 ... 되기 이전에는 지역사회 주민들의 안정된 삶은 생각조차 할 수 없었으며 모두 개인적인 차원에서 만족을 이루며 살아왔다. 그로 인해 자립이 어려운 장애인이나 소년 소녀 가장, 노인 가정 등

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오. 또한 사회복지조직은 일반조직과 어떤 차이가 있어야 할지 자신의 생각(또는 경험)을 기술하시오.

에는 그 조직만의 조직문화가 있으며 개인의 동기유발과 자신이 속해있는 조직의 문화가 적절하게 융합될 때 구성원들은 조직에 대한 만족도가 높아지면서 업무의 효과성 또한 높일 수 있 ... 의 문화가 적절하게 융합될 때 구성원들은 조직에 대한 만족도가 높아지고 업무의 효과성 또한 높일 수 있다. 조직문화는 조직의 특수성을 반영한다. 조직의 특수성은 구성원들과 리더가 조직 ... 문화는 조직구성원들의 업무성과와 조직몰입, 직무만족, 이직의도 등의 연구에 많이 활용되어져 왔으며 기업이나 단체, 기타 조직에서는 이러한 연구결과들을 토대로 각각의 조직이 갖는 조직

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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직장에서의 인간관계를 생각해 보십시오. 한국문화는 관계중심적인 문화이고, 그러다보니 사람들과의

하는 인지적, 정서적 부조화 상태라고 할 수 있다. 대인관계 스트레스는 구성원 직무에 대한 만족뿐만이 아니라 조직의 성과와도 관련이 있다. 사회 내 대부분 조직은 사람 간 만남을 통 ... 관계(2) 직장 탈피적 인간관계2) 구성원간 호감도와 응집력에 따른 유형2. 직장동료와의 관계 유지 정도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서는 조직에서 조직 구성원들간 긴밀 ... 한 상호의존이 중요해지고 있는데 이와 같은 조직 내 인간관계에 따라서 조직의 흥망성쇠가 좌우되고 있다. 이는 조직 내 이루어지는 모든 과업이 구성원들 간 상호작용으로 이루어지기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

에 걸쳐 한 실험으로 먼저 조면 실험은 공장 내 조명도와 종업원의 생산능률과의 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는 변화가 없게 된다 ... 의 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 내 인간관계와 밀접한 관계를 지니고 있음을 도출해 낸다. 또한 공식적 조직 내 자생적 조직이 있고 이것을 만들 ... 적, 사회적 요인이다. 이러한 관점에서 오늘날 현 조직에서 구성원에게 적용되어야 할 심리적 요인은 바로 자기 효능감으로 기업의 경영자는 각 조직의 구성원이 자기 효능감을 가질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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조직행동론(A+) 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

의 경우 개인, 집단 및 조직 차원에서 종사자가 직무 수행을 하는 것에 있어서 관련되어 있는 요인들에 정적, 부적 영향을 주는 상황이라 설명할 수 있다. 직장 내에 종사하는 많은 사람 ... 생할 수 있는 것이다. 더불어 팀원과 함께 상생해야 하는 경우 팀원에게서 오는 스트레스 등이 포함될 수 있다.3) 조직 내 스트레스를 해소할 수 있는 방안 제시조직 내 스트레스 ... [조직행동론]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.20

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모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모티베이션에 대한 이론 ... 적 내용(개념, 원리, 서비스 내용 등)2. 조직구성원에 대한 동기부여 방안에 대한 기술3. 왜 위의 방법을 선택하였는지에 대한 이유를 제시(★자신의 견해에 대하여 이유를 반드시 ... 기술할 것)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.Ⅰ. 서론조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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[인적자원관리 A] 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 형태와 체계를 구축해 나가는 것이 필수적이라고 생각한다. 자신이 해낸 일에 대해 적절한 보상이 주어질 때 기업 구성원들의 만족도를 높일 수 있을 것이고, 기업의 경쟁력을 강화하는데 ... 있다. 다양한 보상 형태는 기업의 인재를 장기적으로 유지하는데 중요한 역할을 한다. 4차 산업혁명 시대에는 인재의 요구와 기대가 다양해지고 있기 때문에 각 개인이 원하는 보상 ... 은 배치전환이다. 배치전환은 실시하기에 가장 편리한 방법이다. 조직 내에서 과잉인력이 있는 부서에서 인력이 부족한 부서로 이동시키는 방법으로, 인력 자원을 효율적으로 활용하고 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.20 | 수정일 2024.12.13

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