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사회복지행정론 미용경영학 감정노동 사회복지 인하대병원 합격 사회복지사 간호사 이직 사회복지전문직 탄소급식
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"종사원만족(조직" 검색결과 261-280 / 9,366건

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    우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성을 기술하고 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로 분석하여 그 결과를 토대로 개선방안을 제시하시오.
    분위기와 조직문화가 없다.위와 같은 요인으로 감정노동자로서의 공공사회복지사는 다른 공무원 일자리의 3분의 1가량의 직무 만족도를 보이며, 교육·일반행정을 통해 '탈출'하기 위해 공무 ... 다. 여기서 이어지는 공공전달체계가 바로 공공행정조직체계다. 이들은 세금으로 운영되기 때문에 상대적으로 안정적이고 외부 경쟁요소가 거의 없는 공무원 조직이다.반면 민간서비스 전달체계인 ... . 전달체계의 분류와 달리 조직단위에 의해 수행되는 것이 아니라 조직에 속한 구성원, 시설, 시설의 특성을 담고 있다.공공서비스를 제공하는 단위의 소유자는 정부, 공공부문, 공무원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    인생 커리어 플랜의 각 단계에 맞춰 자신이 생각하는 커리어 플랜을 만들어 보자
    은 조직문화 조성, 조직구조 설계, 리더십, 의사소통을 통해 조직·집단 수준의 관리가 행해지며 미시적 관점에서 조직 구성원 개인 수준의 가치, 태도를 파악하고 동기부여를 통해 개인 ... 의 목표와 조직의 목표를 일치시키는 방식으로 조직 구성원을 관리한다.따라서 개인은 지각과정과 가치관, 성격에 따라 직무를 수행함에 특정한 태도와 동기를 끌어낸다. 이는 성과와 직결 ... 되는 심리적 요인으로 특히 가장 근원적인 가치관이 조직의 목표와 합치하지 않는다면 조직이 원하는 목표를 달성하는 데 장애요인으로 작용한다.그러므로 조직을 관리하고 경영하는 경영자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    하게 대처할 수 있게 된다. 뿐만 아니라 조직원들에게 다양한 교육, 훈련 기회를 부여하는 것이 구성원들의 직업에 대한 만족감을 향상시켜서 우수 인력의 유출을 방지하고, 구성원 ... 들의 업무 효율성을 향상시킨다. 다만, 조직 차원에서는 인력자원을 개발할 때 구성원들의 개인적 만족이나 흥미를 충족시키는 교육, 훈련을 할 것이 아니라 직원들의 업무 능력과 역량을 향상 ... 개발의 개념인적자원 개발이 무엇인지에 대해서는 여러 학자가 정의한 바 있다. Gilley와 Eggland는 인적자원 개발을 ‘조직이 주도해 조직 내 구성원과 예하 협력조직에 대해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06
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    리더의유머스타일 고객만족도
    연구목적 리더의 유머감각 이 고객만족도 에 미치는 영향 직무몰입 리더의 유머감각 고객 만족도4 실험 설계 2 변수정의 - 리더의 유머감각 리더가 자신 , 혹은 조직 구성원들의 웃음 ... 에어스케이프 (New Airscape ) 가 종사원의 직무몰입 , 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 : A380 항공기를 중심으로 , 박사학위논문 , 인하대학교 , 2014 ... 이나 긍정적 , 혹은 부정적 작용을 만들어내는 유머 스타일을 말한다 . 긍정적유머 삶에 대한 유머러스한 자세 역경을 맞이했을 때 유머러스한 관점을 유지하는 유머 , 조직원들과의 협력
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09
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    직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오
    해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족과 조직몰입, 조직공정성의 정의1) 직무만족직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무와 직무경험을 평가한 이후 가지는 긍정적이며 유쾌한 감정 상태를 뜻 ... 를 얻을 수 있고 그럼에 따라 현재 종사하고 있는 업무와 역할에 대한 개인의 감성적 방향이다. 조직구성원들이 직무 및 조직 내 현상이나 상황을 지각하고 평가하는 단계를 거쳐 나타낸 ... . 그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등을 겪을 수 있기 때문이다.2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.
    이다.Ⅳ. 참고문헌1. 마음챙김과 삶의만족 및 감정노동 간의 관계: 서비스 종사원들의 정서지능의 매개효과를 중심으로 (장영혜,김판수 / 계명문화대학교,경북대학교/ 2020 ... [조직심리학]• 주제 : 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보 ... 친근하게 다가가 만족을 뛰어넘어 감동을 드리겠다는 서비스 정신은 우리 사회 곳곳에서 보이고 있다. 예를 들면 패밀리 레스토랑 종업원이 무릎을 꿇고 주문을 받는 것이나 AS 출장
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.14 | 수정일 2024.12.03
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    급식경영학 급식기업의 사회적책임 보고서
    들의 현재상황과 복리증진을 위한 다양한 법규와 혜택들을 유지 및 제공해야 합니다. 셋째, 급식조직내 이해집단과의 갈등조정에 책임을 져야합니다. 급식경영자는 학생, 학부모, 급식종사원 ... . 둘째, 급식종사원의 복지증진을 책임져야 합니다. 종사원은 급식기업의 내부고객으로서 복지를 증진시키면 동기부여로 이어져 사기가 높아지고 생산성에 영향을 미칩니다. 따라서 급식종사원 ... 으로 기업을 이끌어 나가야합니다.급식기업 경영자의 사회적책임은 4가지가 있습니다. 첫째, 급식기업 조직의 유지 및 발전에 대한 책임이 있습니다. 긍정적인 요인은 증진시키고 부정적인
    리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.08.24
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    부릉 기업조사
    들의 편의 를 최우선시함 . - 이로 인해 근무환경의 만족도가 높아진 라이더들은 이직률이 줄어들고 라이더의 전속성을 확보 .3-3. 산업 구조 분석 구매자의 교섭력 배달 종사원 고용 ... 의 Work Life Harmony 윤리경영 온라인 제보3-2. 외부 환경 분석 경제적 환경 배달 종사원 고용할 여건이 되지 않아서 ( 급여 ) 배달 시 음식 품질 저하 40% 배달 ... 종사원 고용이 힘들어서 배달 서비스를 해도 매출이 크게 늘지 않을 것 같아서 기타 주요국 배달 서비스 이용 비율 배달 종사원을 고용하지 않는 이유3-2. 외부 환경 분석 사회
    리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07
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    미용 경영자의 리더십에 대해 설명하고, 이중 가장 중요하다고 생각 하다고 생각되는 부분과 그에 대한 이유를 작성하시오.
    관리자와 종업원 사이의 물리적 및 사회적 거리가 매우 가까울 뿐만 아닌 정서적으로 밀접한 관계가 형성되고 있다. 따라서 이와 같은 인간적 관계가 작업성과나 조직 분위기 형성에 커다란 ... 영향을 미칠 수 밖에 없는 것이다. 특히 동네 미장원이라고 불리우는 소규모 미용실은 창업은 쉽지만 그만큼 경쟁을 매우 치열하다고 한다. 이처럼 오늘날 미용업 종사자들은 고객 ... 형 리더십 관계도 중시하지 않은 리더는 조직구성원을 제대로 끌고 가기 힘든 리더십 유형이다. 이중 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십은 감성 리더십이다. 미용 서비스계는 철저한 자본
    리포트 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.10.19
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    공공봉사동기or스트레스와 이직
    , 조창현의 〈공무원의 공공봉사동기와 직무태도에 대한 실증적 연구: 직무만족과 조직몰입을 중심으로〉이다. 이 연구는 공무원 개인이 가지는 경제적인 동기-예를 들어 고용 안정이나 신분보장 ... 한 실증적인 연구를 수행하기 위해서 공공봉사동기를 4가지 차원으로 분류한 후 이것을 각각 독립변수로 하여 개인 차원의 직무 만족과 조직 차원의 조직몰입을 종속변수로 해 대한민국 공무원 ... 의 상관관계1) 가설의 설계이 문헌이 실증적인 연구를 통해 확인하고자 하는 것은 공무원 개인의 공공봉사동기가 그의 직무만족, 조직몰입과 어떠한 상관관계가 있는지, 있다면 얼마나
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.
    . 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략3. 소진에 관한 제안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론사회복지조직은 인간의 삶의 증진을 위한 복지를 목표로 두고, 구성원과 전문 ... 하며 조직의 목표와 개인 목표의 조화를 이루어 조직구성원의 자발적 참여와 기여를 유도하여 조직발전과 개인 발전을 이루도록 하는 것을 말한다. 사회복지는 타 분야와 비교할 때, 전문가 ... 에 큰 영향을 주며, 조직에서의 공정한 승진기회가 보장되지 않으면 업무의 효율성 저하와 소진을 경험하게 된다.⑥ 자율성 결핍사회복지 기관의 관료제적 경직된 조직문화는 사회복지 종사자
    리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    에는 종사자의 조직 만족이나 조직 몰입이 떨어지게 된다.따라서 인사고과 담당자 등을 비롯한 기업의 인적자원관리 담당자들은 인사고과에 대하여 충분한 객관성 및 공정성이 확보 ... 이 경험한 인사고과의 문제점3. 인사고과의 대안III. 결론IV. 참고문헌I.서론기업의 인사 행위 중 특히 중요한 것으로 여겨지는 것이 바로 기업에 종사 중인 종업원의 성과와 역량 ... 을 파악, 현재 종업원이 조직에게 있어 어느 정도의 가치를 갖고 있는지를 판단하는 인사고과의 행위이다.이러한 인사고과의 행위는 직무의 사대적 중요성을 판단하는 직무평가의 행위
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    한 활용과 발전을 목표로 한다. 이는 조직의 구성원인 사회복지직 종사자의 채용, 훈련, 개발, 보상, 성과평가, 직무관리 등을 포함한다. 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력 ... 에서는 직무관리가 매우 중요한데, 이는 사회복지서비스의 품질과 효과성을 보장하기 위해 직무의 명확한 이해와 성과평가, 역량개발 등을 통해 조직의 성과와 구성원의 직무만족도를 높이기 위함이 ... 되는 단계에 대해 논의하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 조직 내에서 인력을 적절하게 활용하고 발전시키는 것을 목표로 하는 관리 활동이다. 이는 조직의 구성원인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12
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    [청소년지도사 1급] 자격증 소지자의 '청소년 지도자론' 완벽 심화 요약 정리
    관련 전문지식을 습득한 직업인 또는 자원봉사자로 청소년활동 분야에 종사하는 사람(유네스코청년원, 1985)1-2 청소년 지도자의 유형분류① 법적분류 : ⓐ 청소년지도사 ⓑ 청소년 ... 집단 특성? 민주형 : 구성원 만족도 높음, 의사결정 지연, 신속한 대응 곤란, 리더 부재 시 지속 직업, 집단 응징력 강함, 도전정신? 방임형 : 구성원간 협조심 부족, 구성원 ... 와 조직원 관리를 하는 거래적 리더십을 주장ⓒ 거래적 리더십은 리더와 직원간의 교환거래 관계에 바탐을 둠ⓓ 규칙을 강조하기 때문에 구성원들의 변화를 촉진하지 않고 안정을 중시함ⓔ 위기
    시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.03 | 수정일 2021.10.05
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  • 자료 표지
    사회복지행정론_사회복지 영역에서 사회복지 품질관리가 중요합니다 사회복지 현장에서 장단기 관리방안에 대해 토론해 봅시다
    복지 욕구의 충족과 사회복지기관의 발전을 도모하는 기관 조직원들의 전원 참여와 총체적 수단을 활용하는 종합적인 복지경영시스템이 사회복지기관에서의 TQM이다. 즉 사회복지기관 종사자 ... : 서비스에 대한 정의를 내리는 사람으로서 클라이언트 만족도가 TQM의 실행 결과인 동시에 실행 목표이다.② 기관조직원(사회복지사)：기관조직원의 참여와 사명감 없이는 목표의 효과 ... 하고 조직구성원, 자원들을 결집하고 관리하며 TQM의 성과를 좌우한다.⑤ 과정 : 서비스 활동 제공 과정 및 지속적인 서비스 개선 과정은 클라이언트의 서비스 만족에 결정적인 영향
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여
    이다. 이러한 임금체계를 연공서열적 임금체계라고 하는데, 연공서열적 임금체계는 조직의 안정성 확보와 구성원들 간의 상하관계를 구축하는데 도움이 될 수 있지만, 개인의 능력 및 업무 ... 가 이어지고, 공무원을 비하할 때 쓰이는 ‘철밥통’이라는 용어에 걸맞게 낮은 생산성을 보이고, 단순·반복·기계적인 일만 하는 조직문화가 확산된다. 또한 자기계발이나 능력을 향상하기 ... 으면 낙오되는 민간부문에서는 성과급제도의 도입이 조직구성원의 생산성을 향상하는 데 도움이 될 수 있지만, 공익이라는 추상적인 가치를 추구하며, 업무의 성격과 목적 역시 추상적이며 애매모호
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직의 HRM
    있어서의 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 도모하도록 조직에서의 사람을 다루 ... 에서 그치지 않고 조직의 입장에서 종사자 개개인을 중요한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 인식되고 있다.2) 인적자원관리의 기능 및 하위요인인적자원관리의 기본적인 기능 ... 되는 종사자의 구체적인 모집, 선발, 경력개선 등을 포함한다. 이 때, 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인원 수 결정, 모집, 선발 및 배치 과정이 뒤따르게 된다. 셋째, 개발
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01
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    학은제 사회복지행정론 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    한 결합형태 중에서는 네 가지 문화가 모두 강한 ‘강한 균형문화’에서 구성원들의 조직몰입과 직무만족이 가장 높은 것으로 보고했다(김호정, 2002).서인덕 & 도재욱(2007 ... 는지 실증분석을 하였다. 연구결과 혁신문화가 고용지원센터 종사자의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치며, 조직몰입이 외부 고객의 고용지원서비스 만족도에 긍정적인 효과가 있는 것으로 보고했 ... .참고문헌‘1. 서론급변하는 환경에 적절히 적응하여 조직의 효과성을 높이기 위해서는 조직구성원들의 공유된 가치나 신념의 체계인 조직문화에 대한 이해와 관리를 통해서 구성원들의 일치
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25
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    [사회복지행정론]10장.리더쉽 정리
    째, 많은 전문가가 고용되어있는 사회복지조직에는 전문가의 자율성 욕구와 조직의 통제 욕구 사이에 부단한 긴장이 존재한다. 이와 같은 긴장으로 인해 구성원들은 조직의 규칙과 과정을 준수 ... 에 통합될 수 있도록 리더십을 필요로 한다.네 번째, 사회복지조직에서 구성원들의 전문적 목표는 조직의 목표와 완전히 일치하지 않을 수 있다. 구성원의 목표와 조직의 목표 사이 ... 을 의미한다.오하이오 연구는 구조주도행정과 배려행동을 조합하여 조사연구한 결과, 두가지 모두가 높은 리더가 두 가지 중 한쪽에서 낮거나 둘 다 낮은 리더보다 조직 성원들의 성과와 만족
    리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.25
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    (간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오
    ) 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유(1) 구성원의 관리복원조직은 다양하고 복잡한 전문인력이 함께 일하는 노동집약적 조직체이다. 특히 간호조직은 병원에서 직접 환자들에게 의료서비스 ... 과 책임이 중요하게 여겨진다.임파워먼트는 간호사 개인에게 자율적 판단과 외적통제를 내적통제로 이어지도록 하는 힘이 되어 주기 때문에 간호사가 조직에서 각자의 책임의식을 가지고 구성원 ... 으로 원활히 작용할 수 있도록 한다. 이러한 간호사의 임파워먼트는 간호조직 관력에 있어 효과적인 구성원 관리의 원동력이 된다.(2) 간호전문직 자아확립간호전문직 자아는 전문직 간호
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08
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2025년 09월 04일 목요일
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- 작별인사 독후감
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