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"조직변화에대한저항" 검색결과 301-320 / 39,427건

  • 조직관리 12주차(참여경영실현을 위한 계획적 조직변화의 중요성은 무엇인가?, 참여경영의 실현을 위한 조직변화의 주요내용과 변화과정(절차)은?, 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인가?)
    는 숙명이 ‘경쟁환경 속에서의 성장’은 보장할 수 있을거라 생각한다.3. 조직변화를 가로막는 저항요인들은 무엇인가? 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인가?조직변화를 가로막 ... 는 저항요인은 무엇보다 변화 전에 조직 내에서 이득을 취하던 사람들이다. 예를 들어, 조직 내에서 높은 직급에 있던 사람들은 조직변화의 필요성은 못 느낄 수 있다. 평소 일반 직원 ... 들의 노력을 긍정적으로 본다고 한다. 그렇지만 10% 기록한 이유는 관리자가 조직변화의 필요성을 느끼지 못해서이다. 따라서 이런 저항요인을 극복하기 위해서는 조직 관리자가 조직변화의 필요성을 제대로 인식할 수 있도록 해야 한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19 | 수정일 2022.06.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지조직 혁신의 적용
    가 직무에 대한 자율성 및 재량권, 의사결정 참여 등의 확대를 요구하면 조직 내의 수직적 권력관계의 변화가 초래된다.? 일선 사회복지사는 전문적 개입에 도움이 되지 않고 클라이언트 ... ; Patti, 1983).1/ 환경적 요인? 인간과 사회문제에 대한 도덕적 가치가 변화하면 기존 서비스의 가치기반이 훼손돼 서비스의 혁신이 불가피해진다.? 정부정책과 법률의 변화 ... 는 새로운 클라이언트집단의 생성, 서비스의 변화, 조직의 행정절차의 변경 등을 초래한다.? 재정자원제공자의 지원조건과 기준, 지원규모 등의 변화조직의 활동에 상당한 영향을 끼친다
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    학생운동의 동향,학생운동의 구조,민주화 학생운동,학생운동 원인
    은 다을 더 ‘과학적’으로 인식하고 학생운동의 ‘민중성’을 획득하려고 노력한 것이다. 1980년대 학생운동은 더욱 급진화 되었고, 한국사회에 대한 과학적 인식과 운동의 조직화에 대한 ... tructure)’가 낳은 결과 즉 ‘정치사회’와 ‘공론장의 부재’, 군부권위주의 정권에 대한 단선적 적대와 관련된다고 본다.7, 80년대 학생운동의 성장, 발전에 있어서 ‘소규모 의식화조직 ... 적으로 약화된 것이 사실이다. 하지만 이러한 변화에 대하여 과거에 비해 상대적으로 학생운동에 대한 관심이 줄어들었다는 결과에만 초점을 맞추어 그들을 비판하는 것은 한계가 있다고 본다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16
  • 간호관리학실습 사전학습
    (1 분석한 결과에 따라 일어나는 변화(3) 조직변화의 과정? 문제의 진단?변화를 위한 전략계획의 수립?변화집행?결과평가(4) 조직변화에 대한 저항관리교육과 의사소통직원들이 조직변화 ... 시킴으로써, 단순한 순응이 아니라 동의 유도 가능촉진과 지원잠재적인 저항에 대한 대처방법으로 조직변화 이후 새로운 기술 필요시 훈련방법협상과 동의협상에 의한 합의는 큰 저항을 피하는 방법 ... 에 대한 정보가 없거나 부정확한 정보를 가지고 있을 때, 특히 변화를 시행함에 있어 저항자들의 도움이 필요할 때 효과적참여와 개입변화에 대한 의사결정과정에 당사자들을 참여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.22
  • 동기부여이론의 의미와 동기내용이론과 동기과정이론의 차이점을 설명하고 XY이론에 관하여
    자기중심적이어서 조직의 목표에는 냉담하다.(4) 인간은 천성적으로 변화저항한다.(5) 인간은 잘 속고, 현명하지 못하며, 선동자이면서 협잡꾼이다.2.2.2 Y 이론 ... (Theory Y)X이론과는 반대로, 인간은 선천적으로 조직적 요구에 항상 능동적이면서 저항하지 않으며 그 원인은 조직에서 경험한 결과에 따라 그렇게 되는 것이라는 것이다. Y이론의 인간행동 ... 부여의 과정을 중시하는 동기과정이론(Motivation process theory)으로 구분 한다. 이론을 살펴보고 도서관 조직에서 동기부여 이론을 적용하여 생각해 본다.II
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.10
  • [생활체육지도과] 2024년 1학기 운동생리학 출석수업대체시험 과제물(운동의 효과에 관한 연구논문 등)
    ). 체중 대비 골격근량의 비율은 세 집단에서 증가하였고 특히 저강도 저항성 운동집단에서 체중에 대한 골격근 비율의 상당한 증가(p=.062)를 보였다. 체지방량은 통제집단 ... 에서는 변화가 없었으나, 운동집단에서는 유의한 감소(p< .05)를 보였다. 체력은 통제집단은 모든 항목에서 유의한 차이가 없었으나(p> .05) 저강도와 고강도 저항성 운동 ... 었다.4. 논의1) 저항성 운동과 근육량 저항성 운동과 근육량에 대해 Frontera 등(1988) 은 60대의 남성 12명을 대상으로 주 3회 12주간의 1 RM의 80%의 고강
    방송통신대 | 8페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.19
  • 지역사회간호학 중간고사 기출문제
    ?연구자?변화촉진자4. 국가보건의료체계의 구성요소 중 보건의료 자원에 해당하는 것은? ??인력, 시설, 정보 ?지식, 재정, 장비?재정, 시설, 조직 ?인력, 조직, 지도력?정보 ... 의 의지에 따라 통제가 가능한 요인은? ??환경요인 ?생활습관 요인?생물학적 요인 ?사회경제적 요인?보건의료조직 요인12. 국민의 건강권에 대한 설명으로 옳은 것은? ??같은 비용 ... 고 식이조절이 되지 않아 당뇨관리의 중요성을 강조하고 약물관리와 식이요법에 대해 지도하였다.?교육 ?대변 ?조정 ?옹호 ?연계2. 사례관리 대상자들의 특성 및 문제가 다양하기 때문
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2021.04.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기
    변화에 대한 유연성이 있는 적응 능력이 필요한 경우가 있으며, 강한 조직 문화를 가지고 있는 경우 조직을 경직함으로 인해서 이러한 환경적인 변화 등에 있어 신속하게 대응을 하지 못 ... 해 결과적으로 보았을 때 조직의 성과에 부정적으로 영향을 미친다는 것이다. 둘째는 조직변화에 관련한 저항의 원인으로 작용하기도 한다. 즉 조직 문화라고 하는 것은 오랜 시간 ... 조직은 발전을 도모하지 않을 수 없는 중대한 상황을 마주하고 있다. 급격하게 변화하는 사회 환경의 변화에 대응해서 조직이 지속적으로 발전하기 위해서는 기본적으로 조직의 성장이나 발전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국서부발전(wp) 사무담당원 자기소개서
    를 얻을 수 있었고, 이전보다 더 활발한 참여와 의견 수렴이 이루어졌습니다. 이 경험을 통해 변화에 대한 저항을 이해하고, 체계적 교육과 소통을 통해 새로운 방식을 성공적으로 정착 ... 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.대학교 팀 프로젝트에서 역할 분담을 두고 갈등이 발생한 경험이 있습니다. 발표 준비 과정에서 일부 팀원은 자료 조사 ... ★합격 자기소개서한국서부발전(wp) 사무담당원 자기소개서1.한국서부발전이 '세계 최고의 종합에너지 기업'으로 성장하기 위하여 나아갈 방향과 본인이 기여할 수 있는 방법에 대하
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.19
  • 통합간호 PBL 성인간호학 유방암 및 항암치료환자
    가 어려울 때 유용한 진단 방법- 촉진에서 잡히지 않는 작은 종괴의 조직검사- 치밀하고 섬유낭성 변화가 있는 젊은 여성의 유방병소를 검진하는 데 효과적이며, 낭종을 확진하기 위하여 실시 ... - 악성종양으로 정확하게 진단 X▷ 자기공명영상- 방사선 노출이 없고, 양쪽 유방을 비교할 수 있으며, 영상이 선명- 유방의 악성조직과 양성조직을 구별하고, 유방암의 전구 변화 확인 ... 2022학년도통합간호1PBL 개별과제학년/반/학번성 명담 당 교 수통합간호1팀명사례주제암환자 간호 (유방암 대상자, 항암화학요법)사례에 대한문제 확인A. 유방암 사정● 유방암
    리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.
    주제 : 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동 ... 이 아니라 실제적인 실천 전략으로 주목받고 있다. 조직화는 개인들이 공동체의 문제에 대해 목소리를 내기 시작하는 첫걸음이다. 이를 통해 평범한 주민이 활동가로, 나아가 지역사회 ... 의 변화를 이끄는 주체로 성장하게 된다. 반면 사회행동은 이미 조직된 힘이 구조적 변화를 요구하며 집단적 행동으로 이어지는 단계이다. 특히 현 시대처럼 사회적 양극화가 뚜렷해지고, 정책
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08
  • [스트레스 관리학] 조직 변화와 직무 스트레스 관리에 대한 분석
    의 양면적 효과계획된 변화 관리스트레스의 발생조건3변화에 대한 저항4조직변화 관리를 위한 접근법10스트레스의 관리25오늘날 경영자를 위한 변화이슈문화적 다양성의 증대 인구의 고령화 저 ... 조직 변화와 스트레스 관리에 대한 분석직무 스트레스와 그 관리조직 변화와 스트레스관리INDEX6스트레스란 무엇인가?스트레스와 그 결과의 이해변화를 일으키는 요인7891스트레스 ... 서머스 삼성 – 이건희 회장 외부 에이젼트 : 경영 컨설턴트변화 에이젼트계획된 변화관리변화에 대한 저항 – 표준화되지 않은 형태 근무 재배치 이후 직원들의 충성도 하락 M A
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.05.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    [경영혁신 A+] 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하고 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.
    . 서론오늘날 급변하는 경영 환경 속에서 혁신은 조직의 생존과 성장을 결정짓는 핵심 요소로 자리 잡고 있다. 특히 4차 산업혁명 시대를 맞이하여 기업들은 과거보다 더욱 빠르게 변화 ... (Sponsor)후원자는 혁신이 실현될 수 있도록 자원과 권한을 지원하는 인물이다. 조직 내 영향력 있는 위치에 있으며, 혁신 프로젝트가 조직 내 갈등이나 저항에 부딪히지 않도록 조율 ... 혁신 활동에 꼭 필요한 정보를 선별하여 제공하는 기능을 수행한다. 이들은 외부 환경 변화, 경쟁사 동향, 기술 발전 상황 등을 조직 내 핵심 인물들에게 전달함으로써 아이디어 창출
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    방송통신대, 3-1, 2022년 기초간호과학 기말과제물
    시킨다. 혈관 저항을 증가시키는 요인에는 혈관 손상, 혈류 방향의 변화, 혈관 폐쇄, 조직 대 모세혈관비율의 저하 등이 있다.외과적 절제, 동맥류의 절개, 염증과정 등으로 인해 혈관벽의 장애 ... 혹은 심장 자체의 관류 감소 등이 있다.2) 혈관 저항의 증가: 국소 조직 또는 전신의 혈관 저항의 증가는 혈류 저하를 일으켜, 부분적 또는 전체적으로 체조직의 혈류를중단 ... 세포가 원발부위에서 떨어진 조직으로 혈류를 따라 운반되어 이루어지는 것으로 주로 폐, 간, 뼈 등으로 운반된다. 위암은 폐와 뼈에 전이되고, 림프행성 전이보다 예후가 좋지 않은 편이
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.04
  • 2025 도서관 사서 직무 면접족보(최신 면접 기출질문&모범답안, 압박 면접 기출질문, 1분 자기소개)
    을 도입에 대한 저항변화에 대한 불안과 정보 부족에서 비롯된다고 생각합니다. 우선 변화의 필요성과 기대 효과를 명확히 설명하고, 기존 시스템과의 차이점을 구체적으로 안내 ... 하게 생각하는 점은 무엇입니까?Q10. 사서로서의 윤리의식과 개인적인 실천 사례를 말해 주세요.Q11. 새로운 시스템이나 변화를 도입할 때 저항이 있다면 어떻게 설득하시겠습니까?Q ... 할 것인가요?Q4. 도서관 업무 중 가장 자신 없는 분야가 있다면 무엇이며, 어떻게 극복할 계획입니까?Q5. 조직변화나 시스템 전환에 적극적으로 적응하지 못한다면 어떻게 하시겠
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.24
  • 여천NCC 2024년 하반기 서류합격 자기소개서, 자소서 [최종합격]
    이 발생했습니다. 이들은 새로운 시스템에 대한 불편함을 호소하며 사용을 꺼려했고, 이는 프로젝트 초기의 운영 혼란으로 이어졌습니다.이러한 갈등을 해결하기 위해 저는 변화에 대한 저항 ... 고 싶은 목표에 대해 구체적으로 작성하시기 바랍니다.2. 단체 활동 중 발생한 갈등 상황을 해결하기 위한 본인의 노력이 갈등 해결에 어떠한 영향을 미쳤는지 작성하시기 바랍니다.3 ... . 기존의 방식과 다르게 접근하여 의미있는 결과를 도출한 경험에 대해 작성하시기 바랍니다.4. 지원하고자 하는 직무와 관련하여 본인만의 전문지식 및 능력을 갖추기 위해 노력했던 경험
    자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.01.21
  • 방통대 간호학과 <<기초간호과학>> 허혈의 발생기전을 제시하고, 2) 허혈이 있는 환자를 위한 간호중재를 기술하시오. 2. 1) 자가면역성 질환의 병태생리를 제시하고, 2) 기관특이성 면역질환과 비특이성 면역질환의 특성 비교와 3) 각각에 해당되는 질환을 기술하시오.
    의 산소 수요에 대해 그 공급원인 혈류가 절대적 또는 상대적으로 부족한 상태를 의미하는데, 심박출량의 감소, 혈관저항의 증가가 그 원인이 되겠다. 따라서 이 글에서 두 가지 발생기전 ... 각각에 해당 되는 질환에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 허혈허혈(ischemia)은 조직관류의 저하에 의해 조직에 영양분과 산소공급이 적당하지 못하고, 축적된 대사산물 ... 의 발생기전조직관류는 심박출량과 혈관저항 사이에 정교하게 조절되는 균형에 달려 있으므로 허혈의 발생기전은 심박출량의 감소, 혈관저항의 증가 또는 2가지 모두에 의한 것이다.① 심박출량
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11
  • 성인Case A+받은 자료, 화상병동실습, 문헌고찰, 병태생리, 화상의 단계, 약물, 드레싱, 초기평가, 가계도, 검사결과, 간호진단 3개, 계획 7개
    들이 영구적으로 상실된다.CBC- 백혈구 수와 감별계수의 변화는 화상에 의한 면역반응을 나타낸다.x-선과 스캔검사- 화상에 대한 직접적인 사정도구가 아니므로 외상이 없다면 수행하지 ... 과 통증을 동반하고, 피부색이 검어지거나 희게 탈색된 흉터가 남으므로 정신적인 고통도 크다. 화상에 대해 더 자세히 알아보고 화상 환자들에게 질 높은 간호를 제공하고 미리 예방하기 ... 위해 연구가 필요하다.2) 본론(1) 문헌고찰(대상자 질병에 대한 이론적 고찰) - 화상, 고혈압1. 열 화상 Thermal burns-가장 흔한 화상-화재, 폭발, 열탕, 뜨거운
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26
  • [사회복지행정론]조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.
    을 한다.(3) 환경적응력 강화조직은 환경 변화에 대해 적응하며 나아가야 한다. 조직문화를 만들어감으로써 외부의 변화에 적응할 수 있으며 조절할 수 있다. 내부적으로 협력하고 조직 ... 의 특성을 파악하여 올바른 방향을 제시할 수 있다. 변화대처에 대해 적응력을 강화할 수 있다.(4) 조직몰입의 강화조직문화를 함께 하면 조직력이 강해져 소속감을 가지게 된다. 조직원 ... 수 있다.(2) 변화에 대한 장벽조직 문화가 형성되면 쉽게 변하지 않는다. 환경이 변화하고 조직원이 변화하더라도 문화는 그대로 유지되는 경우 순기능을 발휘하지 못한다. 오히려 외부
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13
  • 성인간호학/내분비계/당뇨, 뇌하수체
    작용을 조절 , 우리 몸에 비교적 일정한 농도로 존재 - 분비량이 부족하면 결핍증 , 많으면 과다증내분비계 , 내분비샘 , 호르몬 항상성 - 체내외의 환경변화에 대해 체내환경을 정상 ... 에서 내장지방조직은 카테콜라민 효과에 민감해져 지방분해 증가 - 유리지방산 증가 , 간과 근육의 인슐린 저항성 악화 - 인슐린 민감 조직에서 당 흡수장애 ( 특히 근육 )- 공복시 정상 ... 을 생성하여 분비하는 조직이나 기관 : 분비관이 따로 없어 호르몬을 혈액이나 조직액으로 직접 분비 ( 주변에 모세혈관 많음 ) 호르몬 : 분비샘에서 분비되어 특정 조직이나 기관의 생리
    리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26
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2025년 11월 27일 목요일
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- 작별인사 독후감