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"조직변화에대한저항" 검색결과 201-220 / 39,430건

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    [식물병리학 레포트] 세균성 식물병 종류에 대한 보고서
    는 과정을 병이라고 한다.Agrios, G.N.(1988)은 『식물 기주에 대한 병원체 또는 환경요인의 지속적인 영향의 결과로 나타난 기주세포(host cell)와 조직(tissue ... 어 저항성 진화함에 따라 새로운 관리 전략도 중요해졌다. 우리가 이를 실현하기 위해서는 먼저 세균 병원체 집단을 표적으로 삼는 가장 적절한 시기를 식별하고 주요 숙주 조직이 감염 ... 에 취약한 시기에 따른 병리 체계에 대한 지식이 있어야 한다. 특히 기주 식물 자체의 저항성을 사용하거나, 저항성 품종을 육종하거나, 화학적 및 생물학적 방제를 통해 개입하는 것 등
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.31
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    (학은제)/A+자료/리더십 학기과제/리더와 관리자의 차이를 논하라
    는 융통안하는 것에 그치는 것이 아니라 변화의 저항요인에 대응하는 일련의 변화관리 과정을 거쳐 조직구성원들이 공유하는 가치관과 신념, 행동양식을 바꿀 수 있어야 한다. 혁신의 성공 ... 하는 변화주도자의 역할을 필요로 하게 된다. 이 역할은 조직의 리더가 역할을 수행하여야 한다. 변화에 대한 요구를 발전하고 문제를 진단하여 혁신수용자의 변화 의지를 형성하여 의지를 행동 ... , 이해시키는 것이 경영자가 할 역할이다. 올바른 경영자는 모든 형태의 조직에서 필요로 하며 조직이 옳은 방향으로 나아가기 위해 향후 비전이나 방향에 대해 제시를 하고 위기에도 효과
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.26
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    학은제 경영학사 산업심리학 A+ 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
    하게 만드는 과정이다. 조직개발은 조직 가치, 태도, 신념 및 구조를 변화시켜 급속한 변화에 대한 대응과 적응하도록 만드는 복합적인 교육전략이다. 따라서 본론에서는 조직개발 ... 단계이다. 이때 변화로 얻을 수 있는 이로운 점을 미리 자세하게 알려 주는 것도 한 방법이다. 또한, 변화에 대한 특별수당, 보너스 등으로 저항을 감소시키고, 기존의 태도와 가치관 ... 합니다.『서론』조직개발이란 조직구성원과 조직의 성장과 발전을 위한 행동과학의 응용 분야고, 행동과학의 관행, 지식을 적용하여, 조직이 변화되고, 경영성과 혹은 인간의 삶의 질을 향상하고 더
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27
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    2025년 아성다이소 재경 재무회계 직무 합격 자기소개서
    로 했습니다. 프로젝트 초기에 동료들의 익숙하지 않은 시스템 변화에 대한 저항과 기술적 어려움이 있었지만, 저는 지속적으로 교육 세션을 주도하고, 친절한 설명과 격려를 통해 모두 ... 시기 바랍니다.3. 기존의 현상을 개선함으로써 조직의 성과를 조금이라도 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (신입의 경우 학창시절, 인턴, 동아리, 봉사, 해외연수 등 다양 ... 강점을 가지고 있습니다.3. 기존의 현상을 개선함으로써 조직의 성과를 조금이라도 향상시켰던 경험에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. (신입의 경우 학창시절, 인턴, 동아리, 봉사
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25
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    애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.
    하게 확산되어 있는 상태이다.기존 조직에 애자일 조직을 도입할 때 가장 큰 벽이 조직문화의 변화이다. 상하주종의 관계인 기존 조직에 익숙해 져 있는 조직원들이 이에 대한 저항 ... 는데, 기존 조직문화에 익숙한 구성원들은 반발과 더불어 새로운 조직 문화에 대한 지속적인 저항이 있을 수 있다. 새 조직구조를 도입함으로써 새로운 프로세스와 도구, 역할에 대한 불확실 ... 보다는 소프트웨어의 가동을, 계약과 협상보다는 고객과 콜라보레이션을 강조하며 결국 계획을 따르기 보다는 변화에 감응하는 방식을 선호한다.즉, 애자일 조직 내 구성원들은 서로 활발하게 의사소통
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16
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    조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오
    지속적인 노력이 필수적이며, 계속해서 변혁을 시도하여야 한다. 네 번째는 저항 예상의 원칙인데, 이는 조직개발에 따른 변화에 부정적인 의견을 피력하며 저항하는 세력이 생겨날 수 있 ... 과목명: 인력개발과 활용주제: 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직개발의 정의와 원칙2. 조직개발의 절차3. 조직 ... ?정치적, 사회적으로 다양한 변수가 있겠으나 근본적으로 조직을 개혁하는 것은 조직의 효율성을 높이기 위해서이다. 이를 다른 말로 조직개발이라고 표현한다. 조직개발은 미래의 변화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11
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    ((강추자료A+)) 업무의 신(神) - Task팀의 목표설정과 문제해결안 도출방법 비법 정리 - 도전적인 목표와 Best Practice, Benchmarking
    가 필요 없어지는 상황이 발생하면, 그런 상황에 영향을 받는 임직원들은 상당한 불안을 느끼고 저항을 하게 된다. 그래서 예상되는 조직과 업무의 변화에 대하여 목표를 설정하는 단계 ... 에서부터 미리 검토하고 대응책을 준비해야 한다. 왜냐하면, 임직원들이 변화에 대해 저항하게 되면 목표를 달성하기 위한 개선활동에 엄청난 장애가 발생하기 때문이다.Ⅱ. 조직의 목표설정 ... Ⅰ. 들어가며 : 조직변화와 업무신설에 대한 긍정적, 부정적 영향조직이나 업무의 변화가 생기면 조직을 개편하거나 업무를 새롭게 신설하거나 조정하면 된다고 단순하게 생각할 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.10.22 | 수정일 2022.02.18
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    성적인증O 토론 A+99) 경력개발계획(CDP)이 조직차원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.
    경로 강요, 개인 적성 및 희망과의 불일치, 변화에 대한 저항 등 한계도 존재합니다. 하지만 최근에는 개인의 니즈와 조직 목표를 조화시키는 맞춤형 CDP, 자율적 참여 확대, 경력 상담 강화 등 다양한 보완책이 마련되고 있습니다. ... 인적자원관리주제: 경력개발계획(CDP)이 조직차원에서 주도적으로 하는 것에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.저는 조직이 주도적으로 경력개발계획(CDP)을 운영 ... 하는 것이 더 효과적이라고 생각합니다.조직 주도형 CDP의 가장 큰 장점은 체계적인 인재 육성과 조직 전략과의 긴밀한 연계에 있습니다. 기업이 경력개발을 설계하면 비전과 목표에 맞
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.28
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    경영전략 기출문제
    집권 강화⑤ 책임소재 명확화61. 강한 기업문화의 장점으로 가장 적절한 것은?① 외부충격에 대한 유연성② 내부 결속력 강화③ 변화 저항 강화④ 정보 비대칭 감소⑤ 의사결정 속도 ... . 정답: ① 의사소통 단절해설: 기능별 조직은 부서 간 협조가 어렵고, 부문이 독립적으로 운영되기 쉽다.10. 정답: ③ 변화 저항해설: 강한 기업문화는 일체감을 높이지만 외부 변화 ... 의 핵심역량(core competence)에 대한 설명으로 가장 적절한 것은?① 단기적 수익을 보장하는 활동 ② 모방이 쉬운 경쟁우위 요소③ 조직 전체의 조정과 학습에서 축적된 능력
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28
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    사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장·단점에 대하여 논하시오
    로, 지역사회에서 나타나는 구조에 대한 갈등 영향으로 조직 내의 변화가 나타난다. 넷째로, 영향력을 가지고 있는 지역사회 지도자들과 지역사회 조직은 갈등에 있어서 수많은 영향 ... 지역사회복지론 주제: 사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장·단점에 대하여 논하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론, 사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장·단점 1. 갈등이론이란 2 ... 는 사회복지사의 전문적인 활동을 말한다. 그렇다면 지금부터는 지역사회복지실천의 이론 가운데 한가지인 갈등이론의 장단점에 대해서 알아보며 지역사회복지에 대한 이해를 더해보자. Ⅱ. 본론
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
    를 직시하지 못하면 조직체는 환경변화에 대한 적응능력까지 잃어버려 효율성마저 점점 저하되고 결국 침체를 면치 못하게 된다. 물론 이와 반대로 조직 구성원들의 비협조적인 태도와 저항 ... 다. Gersick(1991)은 변화의 실패에 대한 원인이 기업의 심층구조가 변화하지 않았기 때문이라고 말한다. 조직이 갖는 고유한 특징이 변하지 않기 때문에 어떤 것도 변화할 수 ... 어 비협조적인 태도와 저항을 보이는 경우가 있고 간혹 이러한 조직 구성원들의 비협조적인 태도를 우려하여 필요한 변화를 실행하지 못한 경우도 많이 보여진다. 그러나 조직이 이런 변화
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.23
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    경영혁신이 잘 정착되기 위해서는 혁신의 원천과 유형에 대해 파악하는 것이 중요한 이유에 대하여 여러분들의 의견을 적어보세요.
    이는 순간, 조직은 내부부터 부식되기 시작한다는 사실을 나는 이미 여러 차례 목격했다. 작은 개선 아이디어가 돌아오는 냉담한 반응은 다시 아이디어의 싹을 꺾는다. 그렇게 ‘변화 ... 을 어떻게 파악해야 할지 살펴본 뒤, 실제 사례를 분석하여 조직에 진정한 변화 동력을 불어넣는 전략을 모색하고자 한다.2. 본론가. 경영혁신의 개념과 배경경영혁신이란 조직이 직면한 문제 ... 문제를 외면할 수 없었나”라는 책임감을 안고 혁신의 의미를 곱씹게 되었다. 이제 조직이 살아남기 위해서는 변화를 두려워하지 않고 스스로 혁신의 주체가 되어야 한다. 이를 위해 혁신
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    감사관 직무수행계획서 (국가보훈처 감사담당관) 직무수행계획서 ( +추가 면접기출 &답변 포함)
    확인을 넘어, 보훈서비스 전반이 국민의 신뢰를 얻을 수 있도록 구조적 개선을 모색하고 조직 내부의 비효율을 진단하며, 장기적으로는 조직문화와 업무 방식까지 바람직한 방향으로 변화 ... 설정의 문제라고 보고 있습니다.3. 감사 과정에서 조직 내부의 저항이나 갈등이 발생하면 어떻게 대응하시겠습니까?감사는 본질적으로 민감한 업무라서 저항이 생기는 게 어찌 보면 자연 ... 절차의 감시자’이면서 동시에 ‘정책의 균형자’, 그리고 ‘조직의 나침반 역할을 하는 분석가’라는 세 가지 역할을 모두 수행해야 한다고 생각하고 있습니다.2. 직무목표다음과 같
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    | 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.21
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    [사회복지정책론] 중간고사 시험 족보(외부효과이론, 사회복지정책필요성, 아젠다 세팅에서 집단에 따른 전략의 차이, 이익집단정치 작동 원리, 사회양심론, 재원조달방법 등)
    를 에 대하여 정보도 없고, 조직화해서 그 정책에 저항하기도 어렵고, 무엇보다도 관심이 없다. 또한 찬성과 반대의 정도차이 때문이다. 소수지만 응집된 이익집단과 다수이지만 조직 ... 을 받는 이들은 새로운 정책에 의해 기존 정책에 어떠한 변화가 나타나는 것에 대해 저항을 하게 되며, 급격한 정책의 변화는 합의를 이뤄내는데 어려움을 겪게 된다.두 번째로 정책 ... 이주하는 것을 막기 위해 사회복지정책의 확대를 꺼린다.세 번째는 중앙정부의 사회복지정책에 비해 지방정부의 사회복지정책에 대한 정치적 저항이 크고, 더 첨예하게 나타나는 경향이 있
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.01
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    (식물의학 B형) 식물병 저항성의 종류와 식물체의 방어기작을 식물체-병원체의 상호작용과 연결
    관리를 실시해야 한다. 본론을 통하여 식물병 저항성의 종류와 식물체의 방어기작, 종합적 해충관리에 대해 구체적으로 서술해 보겠다. Ⅱ.본론 1. 공통문제: 식물병 저항성의 종류 ... 와 식물체의 방어기작을 식물체-병원체의 상호작용과 연결하여 설명하라. (24점) 1)저항성의 종류 (1)진정저항성 많은 기주들이 병원균의 특정 레이스에 대해 저항성을 가지고 있 ... 다. 하지 유전자가 가산효과에 의해서 나타나기 때문에 병원균의 변이도 영향을 준다. (3)침입저항성 병원체가 기주의 조직에 침입할 때 기주가 병원균의 침입을 막기 위해서 기주표피의 경도
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다
    아 성공의 발판을 마련했다. 물론 모든 변화가 성공으로 이어진 건 아니다. 어떤 경우엔 개입이 조직 내 저항을 일으키기도 하고, 혼란만 키운 채 끝나기도 했다. 결국 핵심은 어떻게 ... 다. 단순한 슬로건이나 캠페인으로는 부족하다. 개입은 구체적이고 실천 가능해야 하며, 조직의 심리적 저항을 고려한 정교한 전략이 되어야 한다.2. 조직 변화 유도하기 위한 실제적인 ... 것이 겉보기에 아무리 치밀하고 정교해 보여도, 구성원 개개인의 마음이 따라주지 않으면 무용지물이 된다. 다시 말해, 조직 변화는 단순한 기술이나 전략의 문제가 아니라, 심리적인 문제이고, 관계의 문제이며, 정체성과 신뢰에 대한 문제다.
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09 | 수정일 2025.09.28
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    산업심리학_조직개발의 필요성과 조직개발의 단계 및 과정
    다. 또한 효율적인 조직으로 만들기 위해서 조직을 개선시키고, 변화하고자 조직 안에서의 문제를 진단해 변화를 도입해 이 변화가 조직에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 것을 평가하는 것 ... 어 변화의 필요성에 대해서는 어느 정도 필요하다고 인식을 하고 있다 그러나 변화가 필요하다고는 이야기를 하나 이 변화에 대해 실천하기 위한 실행방안에는 저항을 느꼈다. 하지만 이 ... 들의 저항은 본인이 모르는 미지의 세계에 대해서 불안감의 표시였고, 변화에 대한 무조건적인 반대로서 보여 지는 것은 아니다. (양기훈, 2007) 물론 사람들이 현재 자기 자신의 직급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.07.12
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    홍익대학교 거시조직론 40점 만점 레포트 2020-1학기
    목차1. 서론2. 영화 속 주요 조직과 특징1) 그라마톤 클레릭2) 저항세력3. 영화 속 주요 조직의 장점과 단점4. 느낀점5. 참고문헌1. 서론영화 은 2002년에 개봉한 커트 ... 적인 법집행을 위해 리브리아는 ‘그라마톤’이라는 특수경찰 조직을 조직했다. 이들은 주로 곳곳에서 저항을 하는 감정위반자의 본거지를 파괴하고 잔당을 찾아내 근절하며, 감정에 기반 ... 준비를 하고 있다. 주인공 존 프레스톤이 포섭되는 것도 이 과정 중의 하나였다. 저항세력은 또 한편으로 협동적 조직의 면모를 보이기도 한다. 저항세력의 수뇌부는 상호적 업무관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    치과위생사 국가고시 2교시 치과보존학 6문제
    ⇒ 치수생활력 평가치수생활력검사1) 온도검사: 급격한 온도변화에 대한 치수의 반응 확인2) 전기치수검사: 전류를 치아에 흘려보내 치수생활력 검사3) 와동형성검사: 마취하지 않은 상태에서 상아질 삭제해 확인 ... 를 지녀 저작압에 견딜 수 있어야 함- 마모도, 강도, 경도 및 열팽창계수가 치질과 유사해야 함- 색조가 안정되고 조화를 이루어야 함- 경조직 및 연조직에 무해하여야 함- 열전도 ... 성이 낮아야 함- 변색 및 부식에 저항할 수 있어야 함- 열 및 전기에 불량도체이어야 함- 화학적 안정성이 있어야 함- 심미성이 있어야 함- 취급이 용이하고 표면이 매끄럽게 연마
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.18
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    근현대속의한국 기말 일제강점기 사회의 모습을 설명
    의 변화와 함께 한국 사회의 현대화를 이끌었지만, 동시에 문화적인 소멸과 식민지 지배에 대한 저항을 일으켰다. 일제강점기는 한국 역사상 어두운 장면 중 하나이지만, 이 시기의 경험 ... , 한국의 전통 문화와 교육 제도가 일본식으로 변화함에 따라 문화적인 차별과 저항이 끊임없이 이어졌다. 이 시기는 또한 독립운동이나 지하 조직을 통한 저항과 협력의 시기였다. 하지 ... )에는 한국인들이 다양한 상황과 어려움을 겪으며 삶을 살아갔다. 이 시기는 강제적인 식민지 통치 아래에서 이루어졌으며, 한국인들은 그에 대한 저항과 협력을 선택했다. 많은 한국인
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.09
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2025년 11월 27일 목요일
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